論新時期國企黨建工作面臨的挑戰與對策

劉海宏 商洛市交通投資建設有限責任公司

黨建工作的具體涵蓋范圍主要包括組織建設、思想建設、作風建設、制度建設、文化建設、精神文明建設以及思想政治工作等多個層面，因此需要國有企業黨建部門工作人員充分意識到黨建管理工作的重要意義。在新時期的黨建管理工作需要充分重視思想認知和信息化管理手段，需要工作人員加強團隊建設，建立健全工作機制，建設統一標準化管理信息系統，協助國有企業可持續性發展，發展黨建工作的同時并行協調企業發展。

一、新時期國企黨建工作面臨的挑戰

（一）工作隊伍人才缺乏

當前形勢下國有企業的人才隊伍建設存在嚴重不足，很多工作人員年齡偏大，對黨建工作活動的順利開展非常不利。基層工作人員對黨建工作活動的認知并不深刻，對活動開展形式并不感興趣，并且國有企業組織結構體系嚴重失衡，青年人比例較低，高等教育人才比例過低[1]。人才隊伍的不完善，導致相關管理工作與活動不能順利開展，教育意義與效果并不明顯。很多國有企業不能及時吸納優秀人才，缺乏設置相關激勵措施，因此黨建工作浮于表面流于形式，經常采用開會形式代替其他黨建活動，對后續思想政治建設工作非常不利。由于國企黨建工作隊伍的人才儲備不足，無法利用先進教育與宣傳手段實施黨建教育工作，國企內部職工不能及時提升政治思想覺悟，跟隨黨的領導，形成可持續性發展黨建管理體系。

（二）思想認識水平不均衡

很多國有企業領導層人員普遍認為黨建工作并不具備重要意義，只需要定期定點組織相關教育活動即可完成任務指標，不關心黨建工作進度，對黨的領導指示不重視，都屬于思想認識水平不均衡的原因[2]。國有企業組織結構的特殊性，會誤導相關職工對黨建教育活動的工作形式，對其刻板印象較為深入，對思想政治工作與制度管理工作并不深入研究，因此每次教育活動開展過程中表現并不積極，也屬于思想認識水平不均衡的原因。此外，國企的特殊性決定其對生產生活的重視程度始終輕于思想政治建設工作，發展方向始終放在如何追求市場經濟指標以及追求經濟效益上，并不重視黨建組織工作。新時期國有企業的黨建思想認識水平不均衡，嚴重阻礙精神文明建設進度，忽視黨組織的重要領導意義，不能及時跟隨黨領導的先進步伐指導生產生活相關工作內容。

（三）制度體系銜接不當

國有企業的獨特管理模式決定其對企業管理和黨建管理并行的特殊意義。但是由于制度體系銜接不當，無法將黨建工作與企業文化相融合，在組織管理層面嚴重影響生產積極性和管理制度有效性[3]。隨著現代企業制度的不斷革新，對企業治理和文化制度的嚴格把控逐漸成為管理層人員亟須重視的發展方向之一。現代企業管理制度需要采用信息化管理手段，建立健全相關制度體系，但是由于黨務管理人員的認知不足，無法做到制度體系的有效銜接，因此導致兩個管理層面出現斷檔，對可持續發展黨務工作非常不利。此外，制度體系銜接不當，還體現在黨務管理與企業文化之間的內在聯系程度降低，基層職工不能及時獲取黨務管理政策與教育活動信息，不能實時跟隨黨領導的先進步伐，因而缺乏黨務領導下的生產生活相對單調無趣，黨建與企業文化之間不契合。

二、新時期國企黨建工作的優化對策

（一）加強工作隊伍建設

國有企業需要合理利用政策傾斜支持，吸納優秀人才隊伍，加強黨務工作隊伍的建設與完善。國企需要定期拓寬招聘渠道，對管理人才和技術人才進行招聘選拔，培養職工的黨務教育工作，定期培訓思想政治教育內容。國有企業在深度優化管理體制的同時，需要加強管理領導干部的黨務工作意識，充分深刻認知黨建工作的重要性，不僅對經濟發展奠定基礎，還能夠提升企業職工的精神文明建設體系。此外，國企職工的黨務培訓內容需要根據企業實際發展情況選擇性針對性地進行開展，不能盲目跟風，不需要采用標準統一化的管理形式，積極吸納優秀上進的黨務管理人才和技術人才。國企黨務管理人員則需要根據相關培訓成果，適當改進黨務培訓形式，積極吸納基層職工的反饋意見，以人文需求為主，加強黨建工作的隊伍建設力度。

（二）提升思想認識水平

在國企中提升思想認識水平，則需要相關工作人員嚴格把握政治發展方向，筑牢政治堡壘，嚴格按照黨領導的先進指示指導國企黨務工作。根據中國特色社會主義文化建設和核心價值觀體系的引領作用，國有企業需要根據實際情況調整培訓形式和內容，深度挖掘思想政治教育形式，對政治活動形式和平臺加以改進，積極建設信息化管理與反饋平臺。提升思想認識水平，需要相關管理人員積極探索新形勢下的民主政治活動方法，將國有企業工會組織與黨建組織進行有機融合，構建全面一體化國企黨務工作標準，在此基礎上提升各階層職工和管理人員對黨建活動的思想認識水平。國有企業的特殊性決定其對黨領導的指示作用的活動開展特質，因此需要黨建工作人員及時調整思想政治教育形式與管理觀念。

（三）健全黨建工作機制

建立健全黨建工作機制，對國企生產生活和思想政治體系建設提供重要指導方向。在國企日常生產活動中，深度改革黨務管理與工作機制，黨領導的先進理念深入基層，對黨務賦予的權利與義務的深刻認知，能夠協助企業治理和文化管理。完善相關黨務工作機制，加強與確保黨領導的指導地位，積極調動基層職工的教育活動積極性，采用可持續型發展模式完善教育活動體系，并從多個層面理解民主教育的重要意義。因此國企黨務工作需要加強與健全黨建工作機制，協助國企經濟政治文化的可持續性發展。

三、結束語

新時代的國企黨建工作需要根據黨領導的先進步伐，結合企業工作實際情況，深化黨建工作的可持續性發展動力，完善黨建管理體系。但是國有企業黨建工作仍然存在隊伍人才缺乏、思想認識水平不均衡、制度體系銜接不當等挑戰，因此需要充分重視思想認知和信息化管理手段，需要工作人員加強團隊建設，建立健全工作機制，建設統一標準化管理信息系統，協助國有企業可持續性發展，發展黨建工作的同時并行協調企業發展。