新形勢下企業政工管理方式創新探討

鄭潔 中煤三建投資運營有限責任公司

隨著信息技術水平的不斷提升，我國企業快速發展，信息技術的應用促使企業發展形態發生了一定的變化，市場競爭激烈程度加劇，企業要適應新形勢下的經濟環境，需要重視企業文化、企業管理對于企業的影響，需要明確政工管理對于自身發展的重要性，但是在現階段的企業政工管理工作中，普遍存在創新型人才缺失、理念落后、管理方式方法落后等一系列問題，不利于政工管理職能的充分發揮，對此企業需要明確政工管理的重要意義，有針對性的對問題進行解決，確保政工管理工作的全面展開。

一、新形勢下企業政工管理的重要作用

新形勢下企業政工管理以思政教育工作為主，協同企業各項管理職能，能夠有效滿足新形勢下企業發展新需求，促進企業管理制度的進一步完善，促進企業形成良好的工作氛圍，通過提升企業軟實力，助力企業發展。

（一）滿足新形勢下企業發展新需求

隨著信息技術水平的不斷提升，市場經濟結構逐漸發生改變，新形勢下企業將面臨全新的挑戰以及更加多樣化的機遇，傳統的管理方式已經難以滿足企業的發展需求，政工管理作為企業管理中的一種形式，以思想政治教育為主，符合當下企業發展訴求，能夠幫助企業形成一致的發展觀念，確保企業把握時代發展命脈，了解國家政策傾向以及經濟發展方向，是新形勢下促進企業發展的重要管理手段[1]。

（二）促進企業管理制度的進一步完善

企業的管理制度是保障企業各項管理工作順利進行的前提條件，但是隨著企業的不斷發展，轉型、結構調整等一系列戰略舉措都會造成企業的整體運營情況的改變，采用以往的管理制度將難以適應發展中的企業，通過政工管理能夠有效確保管理思想管理理念的先進性，從政治思想工作方面入手，協同內部控制制度，確保企業員工思想的一致性與協調性，防止企業發展中內耗情況的發生，從思想政治角度實現對管理制度的進一步完善[1]。

（三）促進企業形成良好的工作氛圍

價值取向的一致性是促進企業團結協作的重要手段，政工管理工作與企業文化實施目的上有一部分的重合，政工管理工作與企業文化都屬于企業軟實力的一種，通過二者的協同配合，組織文娛活動，進行思政教育主題團建活動，能夠提升企業的凝聚力，促進企業成員之間的交流與溝通，通過促進企業全體成員形成一致的發展觀念，建立企業成員與企業之間的緊密聯系，進而促使企業內部形成良好的工作氛圍，進一步提升企業員工的歸屬感與企業榮譽感。

二、新形勢下企業政工管理存在的問題

新形勢下，政工管理的重要性不斷凸顯，但是在政工管理落實的過程中，還存在管理理念落后，企業政工管理制度不完善、政工管理創新型人才缺失、企業缺少對思政工作的正確認識、企業政工管理方式方法落后等一系列問題，具體分析如下：

（一）政工管理理念落后，企業政工管理制度不完善

在部分企業，對政工管理的認識還停留在進行政治教育，做好離退休人員管理的觀念上，政工管理理念較為落后。企業相關管理人員不能清楚了解政工管理對企業的重要影響會造成政工管理工作的形式化，管理工作不能得到貫徹落實。另外制度的不完善也是政工管理工作在企業不能得到具體落實的原因之一，管理制度的不完善造成政工管理工作在具體進行時缺乏相應的依據，只能按照以往的管理方式進行，管理工作缺乏新意，職能難以得到充分發揮[2]。

（二）政工管理創新型人才缺失

采用創新型政工管理人才能夠有效確保政工管理工作的創新發展，包括管理方式的更新，管理思路的更新等，但是現階段的大部分企業中，企業思想較為保守，為防止政工管理出錯，多采用傳統的政工管理方式，創新型人才處于缺失狀態造成政工管理工作難以做到與時俱進，部分管理手段甚至難以滿足當下企業政工管理需求。隨著企業對政工管理認識的不斷提高，新形勢下要確保政工管理工作職能的拓展發揮，在專業型政工管理人才的基礎上還需要引入創新型政工管理人才。

（三）企業缺少對思政工作的正確認識

政工管理工作作為管理工作中的一項內容，既屬于企業的軟實力，又能助力企業發展。通過政治思想教育工作，以及干部人事管理工作、團建工作等，能夠有效確保企業成員思想的正確性與價值觀念的一致性，進而確保努力方向的一致性，共同致力于企業發展，并且通過政工管理工作對先進黨政思想的理解，能夠明確黨政路線，為企業的戰略制定提供相應的依據，但是在部分企業由于缺少對思政工作的正確認識，普遍存在重視經營管理忽視政工管理的情況，造成政工管理工作難以得到具體落實，職能發揮受限。

（四）企業政工管理方法落后

先進的管理方式方法能夠確保先進管理理念下管理工作的順利實施，以及管理工作效率的有效提升、管理職能的充分發揮。但是在部分企業往往存在管理方式方法跟不上管理理念的情況。盡管管理理念以及制度已經發生改變，但是在具體實施時還采用傳統的方式方法，造成政工管理工作的新內容難以得到全面覆蓋，政工管理效率不能達到預期標準。因此管理方式方法需要不斷更新，確保政工管理職能的充分發揮[3]。

三、新形勢下企業政工管理方式創新探討

新形勢下企業政工管理職能要得到充分發揮，需要創新政工管理理念，完善政工管理制度、加強企業政工管理人才隊伍建設、建立對政工管理的正確認識，確保政工管理工作的具體落實、加強信息化建設，創新政工管理方式方法。具體分析如下：

（一）創新政工管理理念，完善政工管理制度

新形勢下，企業政工管理工作要滿足企業發展需求，需要根據企業發展的趨勢，明確人對于企業的重要意義。隨著信息時代的到來，企業管理的側重點從經營管理向“人”上進行轉移，更加注重人的價值培養，促進人的多樣化發展，因此政工管理理念要進行更新，需要堅持以人為本，從人的需求出發，建立企業與企業員工之間的聯系，通過提升企業員工對企業的歸屬感，幫助企業員工實現自身價值，在實現自身價值的同時，提升企業的價值，增加企業的核心競爭力。要確保政工管理工作的具體落實，需要完善政工管理制度，在制度的完善上，需要明確政工管理的內容，新形勢下，政工管理職能得到相應的拓展，因此政工管理制度需要考慮新形勢下政工管理的新職能，并從新職能上探索政工管理發展的趨勢。其次在制度制定上，需要將政工管理的工作準則落實到紙上，形成完善的準則條例。在具體工作方式方法上，由于新形勢下政工管理的方式方法日趨多樣，所以需要改變傳統規定方式方法的制度模式，而以準則為標準，鼓勵管理方式方法的多樣化、創新化發展，最后通過運用監管機制，明確政工管理制度注意事項，對政工管理工作人員的行為進行規范[3]。

（二）加強企業政工管理人才隊伍建設

創新型人才的缺失會限制政工管理職能的創新發展，因此政工管理工作中需要引入或培養創新型人才，促進政工管理人才的全面發展，通過打造政工管理人才隊伍，提升政工管理工作的水平，在政工人才隊伍中通過集思廣益不斷對政工管理工作的內容及方法進行改進。在人才引進上，需要改變傳統人才招聘限制較多的情況，通過提升福利待遇，降低外在要求的方式促進人才的涌入，包括改變對戶籍的限制，對畢業專業的限制，只要具備政工師資格證書，即可對應聘人員的專業性質以及專業優勢進行評估，確保政工師具備創新精神與創新能力，對政工管理工作的發展具備獨到的見解。在人才培養方面，可以通過定期組織培訓的方式，擴展培訓內容，不僅將政工管理工作內容作為培訓內容，還需要增加創新能力的培訓，創新管理方式的培訓，確保政工管理工作人員能力的全面提升。

（三）建立對政工管理工作的正確認識，確保政工管理工作的具體落實

要確保政工管理工作能夠得到具體落實，需要企業相關部門的支持，因此企業需要建立對政工管理工作的正確認識，了解政工管理工作對于企業發展的重要作用，通過培訓會議等方式，明確政工管理的具體工作內容，以及政工管理對企業戰略制定、企業員工發展的重要意義[4]。通過了解政工管理工作的重要性，加大對政工管理工作的關注力度，進而促進政工管理理念的更新、制度的完善，以及先進工作方式方法的采用。充分結合企業自身特點，將政工管理工作與其他管理工作相結合，如結合內部控制工作確保各部門以及各部門員工之間的協調發展，結合企業文化推廣工作，促進企業全員思想動態的一致性發展，激發政工管理工作活力。鼓勵企業全員主動參與到政工管理工作中，實現對企業成員的賦能。通過政工管理工作協同人力資源管理，建立高效溝通，促進企業成員之間的緊密團結，通過建立監管機制，明確對政工管理工作落實的監管方式，及時發現政工管理工作中存在的問題，保證政工管理工作的具體落實。

（四）加強信息化建設，創新政工管理方式方法

要確保政工管理職能的充分發揮，需要創新政工管理的方式方法，傳統的政工管理政治思想教育工作主要采用一對一溝通以及培訓會議等方式，政工管理對象的主動性不強，要對政工管理的方式方法進行更新，需要結合時代特點，以及當下企業員工的特點，合理運用信息技術，激發企業成員思政內容學習的主動性。在部分企業，通過構建企業信息平臺，建立政工管理專項模塊，已經實現政工管理工作的現代化，政工管理專項模塊的內容形式包括文章、視頻、新聞、音頻資料，甚至包括漫畫以及互動問答機器人[4]。充分滿足企業員工的不同需求，企業員工可以選擇與自身相適應的模式，選擇感興趣的主題進行觀看，政工管理人員通過對內容的篩選，確保將政治思想內容蘊含在各個作品中，通過創建互動機器人，企業員工可以與機器人互動問答，及時解決企業員工對思政內容的疑惑。應用先進信息技術下的政工管理工作更具有實時性、趣味性以及多樣性。在部分企業，還以自媒體為載體建立了政工管理平臺，如在喜馬拉雅的思政頻道，微信的政治思想專區等，通過在平臺設置政工內容，提高企業員工的興趣，并且學習方式更加方便快捷，不受時間以及地域的限制，能夠充分滿足企業員工對政工管理工作的多樣化需求。

四、結語

通過創新政工管理理念，完善政工管理制度、加強企業政工管理人才隊伍建設、建立對政工管理的正確認識，確保政工管理工作的具體落實、加強信息化建設，創新政工管理方式方法等一系列舉措，能夠有效確保政工管理職能的充分發揮，通過加強企業內部政治思想建設，為企業凝聚力的提升貢獻力量，促進企業高效健康的發展。