探究實現企業政工工作與企業管理共同發展的方法

劉洋 湖南省第二工程有限公司

我國近幾年經濟市場形勢不斷變化，很多企業更為注重政工工作，政工工作對企業的發展也起到良好的推動作用。我國社會主義新形勢的發展中經濟發展更為迅速，企業面對市場競爭壓力更大，員工也會面對企業發展的壓力，對此，企業管理與經營問題要重點關注，有效地管理經營體系更利于企業的發展。對此，在企業的發展中將政工工作與企業管理工作相融合成為企業現今的發展趨勢，更利于推動我國企業經濟形式的創新與轉型。

一、企業政工工作

我國社會主義市場經濟逐漸變化，社會經濟的發展也逐漸轉變，企業在發展中更為關注員工的思想與企業形象，更為注重管理，對企業隊伍建設也更為關注，員工的素養水平也成為企業重點的管理內容，其工作的轉變與現今社會經濟形式更加吻合，更利于企業長久地發展。以上內容都是政工工作的聶晗，其主要是通過轉變管理思維和員工工作思維方式進而提高企業內部員工的凝聚力，員工工作更為積極，企業生產經營風氣良好，更利于企業發展與進步。

二、企業政工工作與企業管理之間的關系

現代企業在發展管理中政工工作極為重要，政工工作是決定企業管理質量的重要內容，對此，企業在經營管理中要將管理工作與政工工作有效融合，并充分將其實踐價值發揮出來。現代企業的管理制度主要分為兩種，軟性與硬性。硬性管理主要是根據企業發展的情況和員工的實際工作情況制定規章制度，對員工的工作與行為進行規范，員工能夠更好地代表企業形象，也能夠以最基礎的工作任務完成企業制定的工作標準，員工沒有違背企業的規章制度并完成了最基礎的工作內容標準，其硬性管理起到一定的作用。但硬性管理也會存在很多的缺點，而軟性管理的優勢更多。軟性管理主要是針對員工日常工作的細節出發，通過思想教育對員工的行為進行引導，促使員工自主性提高工作效率與工作質量，進而推動企業的進步與發展。政工工作的主要目的就是以思想培訓提高員工的素養水平和職業道德水平，激發員工工作積極性與熱情，員工能夠從被迫工作的態度轉變為主動完成工作，員工的工作效率提高，企業的經濟效益也得以提高。

對此，企業政工工作與企業管理之間存在的較為重要的聯系，是互相影響、互相扶持的關系。企業要想提高其管理效率，就要提高政工工作的效率。政工工作主要是以軟性管理為主，更利于提高管理人員的管理水平，也能夠有效推動企業員工的工作活力，員工的凝聚力更高，企業也能夠持續性發展。

三、實現企業政工工作與企業管理創新同步發展的策略分析

（一）抓好黨建工作大局，穩固黨支部的思想帶頭作用

1.強化思想學習工作，建立全員性的政工工作機制

抓好黨建工作大局，提高企業員工的思想政治水平，更利于企業穩固發展與進步。企業要重點對員工的思想進行教育，并做好政工工作的黨建思想工作，強化思想學習工作，建立全員性的政工工作機制。在工作中黨員與管理人員要以身作則，進而激發基層員工的參與性與主動性，健全的思想政治政工工作體制，也能夠為員工提供更多的培訓機會，員工也能夠提升自身的思想與能力。

2.以黨支部為載體，強化組織建設和廉政工作效能

在企業中應該以黨員為主要載體，強化組織建設和廉政工作的效能，企業要根據實際情況建設管理能力高、素質高、作風正的企業工作團隊。其一，要重點加強黨組織建設，并建設高能力的領導團隊，為政工工作落實打下良好的基礎。其二，企業管理人員、黨員、黨員干部都要以身作則，建立良好的工作風氣和工作業績，為基層員工做好模范榜樣。其三，廉政工作效能也要充分落實，現今我國企業發展中出現很多貪污、腐敗等問題，一方面會影響企業的發展建設，另一方面也會對企業的經濟造成巨大的虧損，還會形成不良的企業風氣，建設廉政工作能夠對企業內部更好的檢查，為員工營造更為干凈的工作環境，企業風氣更為清廉，也更利于基層員工有更多地發展機會，企業也能夠長久穩定的進步發展。

（二）加強輿論陣地建設，狠抓政工宣傳展現工作渠道

企業政工工作主要是針對員工思想進行引導，對此企業政工工作應該大力重視宣傳工作。宣傳的方法需要根據實際情況選擇，也要選擇實效性的宣傳方法，將政工工作落實到每一個員工工作中。企業加強輿論陣地建設可以從以下幾點開展工作。其一，對企業內部的宣傳方法不斷完善，并建設宣傳渠道，能夠重點對政工工作思想進行宣傳，將其融入企業管理中。其二，建設宣傳平臺，利用網絡、新媒體等形式進行宣傳，進而提高宣傳效率。

（三）凝聚企業群團力量，落實豐富多樣的職工文化活動

政工工作落實到企業基層員工的管理中，員工的思想逐漸發生變化，員工的職業道德水平與素養水平不斷提升，員工在工作中更為積極主動。另外，企業也要根據自身企業文化內容落實豐富多樣的職工文化活動，一方面能夠更為直觀地展示企業文化精神和特色，另一方面，員工在職工文化活動中更為了解企業，員工的歸屬感更為濃厚，更利于提高企業的核心凝聚力。

四、結語

現今社會企業在發展中，企業管理與政工工作融合是企業的發展經營趨勢，也是企業創新改革的方向，其二者的融合能夠推動企業更為長久的進步與發展，企業也能夠跟上社會發展的腳步。