新時代建立和加強國有企業黨建評價指標體系探討

張婧 山西煤炭運銷集團太原有限公司

從先前部分國企發展來看，對黨建工作重視程度不高的問題明顯，導致黨建工作成為這類國企中的“務虛”工作，相關的黨建評價工作也明顯缺失。因此，在新時代為了更好推動國企黨建工作高質量發展，建立并持續加強國企黨建評價工作，形成完善的評價指標體系非常關鍵。

一、當前國有企業黨建評價指標體系構建中存在的主要問題

首先，當前部分國企對黨建評價工作重視程度不夠，特別是當前很多國企面臨著較為嚴峻的轉型升級任務，對黨建工作也沒有給予充足的重視，更別談對黨建工作進行評價，影響到黨建評價工作的開展質量和效果。

其次，部分國企對黨建工作評價指標體系仍舊選擇使用先前已經使用了多年的評價指標，各種類型的指標在具體使用的過程中已經表現出明顯的滯后性，在具體的操作過程中，粗放性較為明顯，并沒有充分結合當前國企黨建工作實際情況，對各種類型的指標進行量化完善，導致黨建評價工作成為一個形式主義的工作內容，形式大于實效的問題明顯，影響到黨建工作的高質量評價。

第三，從當前黨建評價工作開展的人員來看，人員素質不高的問題也明顯，對各項評價指標不能實現高質量的掌握，很多情況下，僅僅掌握表面的內容，并沒有真正理解到具體指標后面具體代表的內容。

二、新時代建立和加強國有企業黨建評價指標體系主要措施

（一）充實與完善黨建評價內容

從當前國企黨建評價工作來看，為了更好推動黨建工作實效的發揮，科學對國企黨建工作進行評價，對具體的評價內容進行持續不斷的更新與完善非常關鍵。在具體實施中，國企應當將黨的建設、社會綜合治理、精神文明建設、工會工作、國企思想文化宣傳、信訪穩定、共青團等指標納入評價中，結合國企內各項工作的具體情況，形成完善的考核評價細則，通過對各種類型的指標進行量化、分解的方式，推動黨建工作與具體人員的薪酬待遇、職務晉升等相聯系，推動各項軟指標，全面升級為各種類型的“硬杠杠”。例如，對黨的建設工作的考評，應當詳細分解為：基層黨組織“三會一課”開展情況、黨員管理情況、黨的各項規章制度運行情況及黨支部班子建設情況等，通過細化為各種具體的考核項目，推動各項工作在開展中有具體的抓手。再如，黨風廉政建設情況的評價，應當將黨紀教育情況、民主生活會情況、內控體系建設情況、目標責任體系建設情況等作為具體的考核指標。等等。在進行指標的選擇時，國企應當充分結合自身企業職能特點，推動黨建工作評價量化、實化，防止出現形式主義問題。

（二）精準把握黨建評價工作方向

黨的建設在國企中應當充分發揮引領作用。因此，在對黨的建設工作進行考核時，對于黨的建設引領作用是否充分發揮應當進行全面綜合的考量。在具體實施中，除了上述具體的考評指標之外，還應當充分結合國企的主責主業，緊緊圍繞國企各項中心工作，將是否可以將黨的政治優勢轉變為國企發展的動力作為最為核心的評價內容，同時，還需要考量黨建工作的開展，是否推動員工思想發生了改變，取得了哪些具體的成效，特別是在科學謀劃方面，是否取得了應有的突破與實效。通過講這些內容，特別是具體的方向性內容納入黨建工作的評價中，推動國企內各級黨組織，所有黨員干部能夠緊緊圍繞大局開展各項工作。

（三）注重結果也需要注重評價過程

對國企黨建工作的評價，不能僅僅依靠年終的一次評價，還應當將過程評價融入具體的評價工作中，做好黨建工作日常評價與年度評價相結合。在評價的過程中，也應當注重對具體內容的實化細化，選擇使用聽側查看的方式，對黨建工作進行考量，在聽時，可聽取領導班子人員的黨建工作報告，測就是通過采取民主測評或者采取調查問卷的方式，對國企黨建工作進行定量化的測評。查就是對黨建工作的具體記錄情況進行考評，通過查閱相關的會議記錄、文件資料等了解黨建工作整體的開展情況。看就是通過實地查看的方式，全面調研了解黨建工作開展的實際成果，這個過程中必須嚴格杜絕形式主義。

（四）加大對黨建評價工作人員的培訓

在黨建評價指標體系完善之后，對具體評價人員的素質進行提升非常關鍵。在具體實施中，首先需要強化對評價人員的理論培訓，確保評價人員能夠精準的掌握各項評價指標，防止出現人員對評價指標理解不深，而造成了形式主義的問題。此外，也需要強化一線實踐培訓，推動高質量的實踐培訓的方式，更好提升人員的整體素質水平。

三、結束語

綜上分析，國企在發展過程中應當充分認識到構建出完善的國企黨建評價指標體系，對于推動國企高質量發展非常關鍵，從當前國企整體發展來看，黨建工作指標體系的完善性、可操作性整體不高，影響到黨建工作開展實效。因此，這就需要國企充分重視黨建評價工作，通過高質量的評價，推動國企黨建工作提質增效，為國企高質量發展提供出充足的黨建工作力量。