加強統(tǒng)計工作提高統(tǒng)計人員素質研究

劉燕燕 山西省襄汾縣人力資源和社會保障局

統(tǒng)計工作遍布生活的方方面面，滲透到經濟與社會生活中的每一個角落里。隨著我國社會經濟體制的不斷改革，行政事業(yè)單位以及企業(yè)單位都對統(tǒng)計工作質量和統(tǒng)計人員素質有了更高的要求。加強統(tǒng)計人員隊伍的建設以及各單位的統(tǒng)計工作質量，讓相關工作人員提升自身素質和能力水平，已經成為保證統(tǒng)計工作順利開展的重要任務。

一、提高統(tǒng)計人員素質的意義

（一）統(tǒng)計人員素質提高是時代發(fā)展的需要

在從前的統(tǒng)計工作中，統(tǒng)計部門人員與其他部門人員之間的交流較少，主要工作內容就是對數(shù)據(jù)進行簡單的統(tǒng)計匯總，工作內容簡單死板、枯燥乏味，種種原因導致統(tǒng)計人員隊伍發(fā)展速度緩慢，統(tǒng)計工作質量不高。

我國深化改革的腳步從未停歇，隨著時代的不斷發(fā)展，我國經濟對外開放水平也在不斷擴大，由此帶來的統(tǒng)計工作任務量在不斷增多，工作的復雜程度也在不斷提升，統(tǒng)計工作已不單單是以往的輕簡形式，更需要做到對隨之而來的各種宏觀指標進行統(tǒng)計調查研究，統(tǒng)計人員的工作難度也在不斷加大。原本的統(tǒng)計人員能力素質已經不符合現(xiàn)在的時代要求，因此，統(tǒng)計人員素質的提高是時代發(fā)展的需要。

（二）統(tǒng)計人員素質的提高是法律法規(guī)的要求

對于提升統(tǒng)計人員的整體素質以及整個統(tǒng)計隊伍的建設方面，小到各個企事業(yè)單位，大到整個國家，在開展統(tǒng)計人員的素質教育這一點上都有相應的管理制度的建立或者是明確的法律出臺。這些制度及法律法規(guī)對于統(tǒng)計人員的工作質量及自身素質都有較高的要求，需要統(tǒng)計人員提升自身素質，加強統(tǒng)計工作完成質量來滿足法律法規(guī)的要求。

（三）統(tǒng)計人員素質的提高是統(tǒng)計工作開創(chuàng)新局面的需要

隨著時代腳步的不斷發(fā)展，統(tǒng)計工作也在不斷地發(fā)展，需要開創(chuàng)新局面來更好的保證統(tǒng)計工作的進行。社會群眾近些年來也逐漸意識到統(tǒng)計工作能夠順利開展的重要性，對統(tǒng)計工作的關注度也越來越高[1]。因此，提升統(tǒng)計人員的素質至關重要，只有加強工作人員的整體素質和能力，才能更好地促進統(tǒng)計工作開創(chuàng)新局面的腳步和進程。

二、統(tǒng)計人員應該具備的素質

（一）專業(yè)知識素質

無論是多么雄偉的建筑，它能夠保持屹立不倒的根本原因，就是在最初建設時，有一個堅實的地基。統(tǒng)計工作也是一樣的道理，統(tǒng)計人員有良好的基礎才會促成統(tǒng)計工作的高效完成。隨著社會主義現(xiàn)代化建設的需求不斷提升，統(tǒng)計工作也逐漸向現(xiàn)代化邁進，這其中就需要運用先進的現(xiàn)代計算技術以及統(tǒng)計科學，要求統(tǒng)計人員不斷提升自己的專業(yè)技能以及豐富的統(tǒng)計相關知識，來更好地適應工作的需要。

（二）精神素質

尊重科學、吃苦耐勞、敢于創(chuàng)新等精神是統(tǒng)計人員需要具備的，但是統(tǒng)計工作做起來枯燥乏味，死板無趣，尤其是基層的統(tǒng)計人員，工作更是艱苦，付出多，回報少，并且沒有什么權力，所以統(tǒng)計工作大家都不愿意去做的。沒有人愿意做，去做的人又沒有很強的能力，這必然會為工作帶來損失。所以在選擇統(tǒng)計人員時，需要一個樂于奉獻、勇于創(chuàng)新，工作扎實的人，這在提高統(tǒng)計工作質量上相當重要。

（三）作風素質

遵守職業(yè)道德，無論哪一類職業(yè)的從業(yè)人員都應當做到。統(tǒng)計工作自然也不例外。工作作風是否良好，是決定統(tǒng)計工作能否成功進行的關鍵。實事求是、不弄虛作假，是對每一位統(tǒng)計人員的要求。擁有強烈的責任心，說實話、辦實事是做好統(tǒng)計工作的關鍵。

（四）政治思想素質

統(tǒng)計人員要從政治角度看待自身工作，認識到統(tǒng)計工作的重要性。尤其是身為黨員的統(tǒng)計人員，更應當嚴格要求自己以及自己的工作質量，在自己的工作中貫徹方針政策，遵守法律法規(guī)，有了正確的思想建設工作，才能更好的完成工作。

三、統(tǒng)計工作中存在的問題

（一）缺乏基層的統(tǒng)計人員

據(jù)調查，我國每年的高校畢業(yè)生高達幾百萬，但其中統(tǒng)計學相關專業(yè)的畢業(yè)生僅有幾萬人，碩士學歷甚至是博士學歷的畢業(yè)生更是少之又少，與其他領域相比，統(tǒng)計學的專業(yè)人才少，基層的專業(yè)統(tǒng)計人員就一直缺乏，這就導致許多其他職位的人來兼職統(tǒng)計工作，造成一人多職的局面。統(tǒng)計工作量大，由于專業(yè)知識不足或者是超負荷工作，導致工作完成速度緩慢以及最終的完成質量較差。

（二）統(tǒng)計人員的素質滿足不了統(tǒng)計工作的需要

時代腳步的不斷發(fā)展，帶來的是統(tǒng)計工作的要求越來越高，工作中用到的方式方法也在不斷地更新?lián)Q代，對從事統(tǒng)計工作的統(tǒng)計人員素質要求也在不斷提高?，F(xiàn)有的統(tǒng)計人員的素質跟不上更新的速度，再加上多種原因導致統(tǒng)計人員更換頻繁，交接工作時容易出現(xiàn)混亂，導致統(tǒng)計工作更加難以順利進行。

（三）經費有限與大量工作之間的矛盾

統(tǒng)計工作涉及范圍太廣，是一個比較大的工程，在這其中需要耗費的人力、物力、財力較多，統(tǒng)計工作的完成程度，是與獲得的經費有直接關系的[2]。但是在統(tǒng)計工作的進行過程中，前期的調查工作需要的資金較多，但是獲得的經費普遍不足，導致一部分相關數(shù)據(jù)無法獲得，得到的統(tǒng)計結果也就不全面，甚至出現(xiàn)編造數(shù)據(jù)，弄虛作假的問題。

（四）缺乏有效的激勵機制

由于存在統(tǒng)計機制本身就不完善的問題，對于統(tǒng)計人員的素質評價和激勵機制也是不完善的，而且并沒有對從業(yè)人員有完善的培訓制度。許多的培訓活動也只是走個形式，在培訓過程中也并不在意培訓內容的質量和結果。

四、提高統(tǒng)計工作人員素質的方式方法

（一）提高統(tǒng)計工作人員的道德水準和職業(yè)操守

隨著當前社會發(fā)展水平不斷加快，深化改革的腳步也在不斷地推進，對統(tǒng)計工作的要求也在不斷提升。統(tǒng)計人員是統(tǒng)計工作開展的具體載體，要將統(tǒng)計工作真正有效地開展下去，落到統(tǒng)計人員頭上的任務就會加重，統(tǒng)計人員的綜合素質也要隨之提升。一個優(yōu)秀的統(tǒng)計工作人員，不僅要具備相當完備的專業(yè)知識技能水平，更要擁有足夠豐富的工作經驗，另外，更為重要也是必須具備的是高水平的道德水準和職業(yè)操守。在日常進行統(tǒng)計工作時，要始終保持著高度的思想覺悟，保證自己的個人素質、綜合素質得到高度的體現(xiàn)，對自己的行為進行約束規(guī)范。

第一，保證道德教育和政治教育能夠在工作過程中得到有效的開展并落實下去，這種做法一是可以提高統(tǒng)計人員的思想水平，提高他們的覺悟和素質，二是可以創(chuàng)造一個相對良好的工作環(huán)境；第二，必須按照實際情況，提升統(tǒng)計工作人員的歸屬感和榮譽感，適當?shù)奶岣呓y(tǒng)計人員的薪資水平，這樣做是為了確保工作人員在實際的工作過程中發(fā)揮自身的價值，并且會提升統(tǒng)計人員在工作上的積極性和主動性；第三，統(tǒng)計人員在自己的工作過程中，應當對自身有嚴格的要求，堅持工作中的原則，切忌出現(xiàn)弄虛作假，編造數(shù)據(jù)的問題，保證統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實性和可用性；第四，為了促進自身的綜合素質提升以及道德職業(yè)修養(yǎng)的進步，在平時的工作過程中，統(tǒng)計人員應當加強對自身的要求，進行不斷地自我調整和實踐，提升個人修養(yǎng)。

（二）加強統(tǒng)計人員培訓及繼續(xù)教育機制

傳統(tǒng)的統(tǒng)計工作體系中存在一個問題，就是現(xiàn)有的人員更新速度慢，人員所具備的專業(yè)知識跟不上統(tǒng)計工作發(fā)展的腳步，無法滿足高速的經濟建設需要。為了改善這一局面，應當采取一系列的措施，加強統(tǒng)計人員培訓和繼續(xù)教育機制，來促進人員知識的更新?lián)Q代。

在當前的統(tǒng)計工作進行過程中，相關的統(tǒng)計工作人員可以完成基本的統(tǒng)計工作，但是由于自身能力的欠缺以及專業(yè)知識技能的匱乏，對于許多的工作內容不能很好地理解，這就導致統(tǒng)計工作完成的質量不高，為了更好地進行統(tǒng)計工作，可以從以下幾方面入手。第一，在統(tǒng)計人員的入口關進行嚴格把控，不符合要求的工作人員一律不予通過[3]。培訓的內容也應當與具體的工作內容相匹配，結合實際情況進行知識的傳授，保證工作人員專業(yè)知識技能的吸收接納，獲得自身能力的提升；第二，對現(xiàn)有的獎懲制度進行優(yōu)化完善，這對于提升統(tǒng)計工作人員的工作積極性和主動性有很大幫助；第三，確保培訓交流會議常態(tài)化，在會議上對平時工作進行總結，以會代訓，防止出現(xiàn)技術性錯誤；第四，開展繼續(xù)教育活動，根據(jù)現(xiàn)有的多變的統(tǒng)計工作形勢，激勵統(tǒng)計工作人員進行自身強化學習，在出現(xiàn)新問題時能夠高效且有效地解決。

（三）全面提升統(tǒng)計自動化水平

科技的發(fā)展?jié)B透到生產生活的每一個角落，信息化時代的到來更改變了人們的工作和生活，信息化技術在各個領域都有很好的應用。在開展統(tǒng)計工作的過程中，辦公現(xiàn)代化和信息網絡產生了非常重要的影響，但是在與其他行業(yè)進行比較時，信息化這一方面，統(tǒng)計行業(yè)還處在一個發(fā)展比較緩慢并且應用并不完全的局面之下。為了加快統(tǒng)計工作的完成速度，提高統(tǒng)計工作人員的工作效率，保證統(tǒng)計工作的實施效果，必須全面提升統(tǒng)計工作的自動化水平。

在提升統(tǒng)計工作自動化水平的過程中，可以主要從網站建設、網絡、軟件設施及硬件設施等環(huán)節(jié)出發(fā)，實現(xiàn)對現(xiàn)有信息化使用的開發(fā)進步；同時，對統(tǒng)計工作人員也是有要求的，需要他們結合現(xiàn)代化對于工作體系改變的要求，提升自身的自動化辦公能力，加快工作效率；信息化建設一直是各行各業(yè)發(fā)展的重要部分，統(tǒng)計行業(yè)也是非常需要加快信息化建設，這是當前社會發(fā)展必不可少的發(fā)展趨勢，在實際工作中，信息收集和傳遞速度得到有效提升，可以確保統(tǒng)計工作的高效性。

（四）完善法制建設

當前我國各項法律法規(guī)都在進行不斷的優(yōu)化完善，各項法律的提出落實，對每一個行業(yè)都會起到相應的規(guī)范作用，各級企事業(yè)單位必須遵守法律，按照國家要求進行統(tǒng)計結果的上交，完善的管理制度及相關法律法規(guī)的制定，能夠促使統(tǒng)計工作的統(tǒng)一化和規(guī)范化，保證統(tǒng)計工作的實施水平。

圍繞統(tǒng)計工作進行完善的制度和法律法規(guī)的建設很有必要，這在規(guī)范行業(yè)發(fā)展、完成行業(yè)需求方面有很大幫助，例如《統(tǒng)計法》《統(tǒng)計法實施細則》就要求基層的統(tǒng)計工作必須要按照國家法律的要求進行統(tǒng)計數(shù)據(jù)和結果的上報，對各個單位產生了良好的約束作用[4]。

管理統(tǒng)計工作的法制建設必須雙管齊下，不僅是國家層面的，企事業(yè)單位內部統(tǒng)計工作制度的建立和完善也是很有必要的。首先就是建立健全工作制度，確保各個統(tǒng)計人員的工作職責分布明確，能夠做到各司其職；其次是建立健全統(tǒng)計數(shù)據(jù)資料的管理制度，對于資料的保密、審核、上報等檔案管理環(huán)節(jié)進行制度管理；最后是工作內容交接時的制度管理建設，遵守交接原則，避免統(tǒng)計工作出現(xiàn)混亂情況。

五、總結

綜上所述，在統(tǒng)計工作的開展過程中，專業(yè)統(tǒng)計人員綜合素質的提升非常重要，統(tǒng)計人員素質的高低決定著統(tǒng)計工作的成敗。結合實際，加強對統(tǒng)計人員的培訓力度，并且在工作進程中把統(tǒng)計工作和現(xiàn)代化信息技術結合起來，能夠切實地把提高統(tǒng)計人員的綜合素質當作一項重要的工作來做，及時地將新方法，新技術應用到統(tǒng)計工作中，為推動統(tǒng)計工作事業(yè)的發(fā)展作出貢獻。