淺談提升企業黨建工作質量的思路方法

劉洋 平煤神馬建工集團建井一處

隨著時代的不斷發展，黨建工作的形勢與任務也在不斷的變更，特別是在互聯網的發展背景下，如何提升黨建工作整體質量已經成為需要重點研究的問題之一，但是從當前黨建工作開展的實際情況來看，很多方面仍舊未能及時跟上。因此，對提升企業黨建工作質量的思路方法進行分析有著較為重要的意義。

一、當前國企黨建工作存在的主要問題

首先，從當前黨建工作開展的情況來看，很多情況下，仍舊采取的是傳統的黨建工作方式方法，在很大程度上已經不能適應新形勢、新任務的要求，例如，隨著中央對企業黨建工作要求的不斷提升，需要通過方式方法的創新來提升黨建工作實效。其次，企業內黨建工作很多情況下，并沒有與具體的業務工作相結合，影響到工作開展的質量和效率。此外，從當前企業黨建工作隊伍來看，黨建工作隊伍整體力量不夠、年齡偏大、學歷偏低等問題仍舊不同程度的存在，影響到工作開展質效，需要企業重點給予解決。

二、提升企業黨建工作質量的思路方法

（一）健全完善企業黨建工作責任制

對當前企業所面臨的提升黨建工作質量的緊迫性、嚴峻性必須有清楚認識，將黨建工作作為企業重要工作內容，推動黨建工作高效率、高質量開展。黨建工作應當緊緊圍繞企業各項生產經營活動開展，以兩者的結合點為基礎，構建現代化企業規章制度。要將企業領導班子廉政建設、思想作風建設、重大事項決策等方面的制度全面融合起來，健全完善各項規章制度，尤其是對企業領導參與黨建工作的各項內容與要求必須進行針對性完善，從而形成完整有力的領導帶頭落實黨建工作機制。對于企業內的黨建責任制，應嚴格落實誰主管誰負責的原則，對各項考核制度、獎懲制度等應當進行針對性的健全完善，持續強化制度落實力度，對出現的問題必須嚴格進行追責問責，不斷提升黨建制度落實的嚴肅性。此外，在對責任進行追究的過程中，應當將思想教育工作全面融入到其中，讓被追究者能夠真正吸取其中的教訓，對于其他人員也應當起到應有的警示作用。對黨建制度的具體執行情況，應當作為企業內領導干部考核、獎勵、提拔任用的重要參考。

（二）構建完善的“互聯網+黨建”工作制度

在開展企業“互聯網+黨建”工作中，為了推動各項工作更為科學、有序開展，對相關的工作制度進行制定和完善非常關鍵。在具體實施中，企業可根據實際情況，可以單列出“互聯網+黨建”工作制度，也可以在現行的黨建工作制度中，將“互聯網+黨建”工作內容全部融入到其中，推動各項政策制度更為科學完善。不論采取何種方式，企業均需要對當前的黨建工作制度進行全面的梳理分析，將其中與“互聯網+黨建”工作要求相抵觸或者可以被“互聯網+黨建”工作替代的內容及時進行更新完善，推動“互聯網+黨建”工作制度更為科學完善。同時，對制度中的內容應當充分體現出企業的特點，嚴防出現“一鍋煮”的問題發生，重點對工作的方式方法、內容要求、重點關鍵等進行實化細化，推動制度服務于黨建工作質量的提升，貼合實際黨建工作需求，滿足企業對新時代背景下黨建工作的具體要求。

（三）注重將黨建工作與具體業務工作相融合

為了提升黨建工作質效，必須推動黨建工作深入到各個部門具體職能任務中，同時又需要跳出具體業務的局限性，對各個部門黨建工作與具體業務工作的結合點進行整體研判，根據研判結果采取針對性的切入舉措。在具體實施中，企業應當在制定各項業務工作制度時，注重征求黨建工作部門的意見建議，讓黨建工作人員從加強黨的建設的角度對各項業務進行整體把關，推動各項黨建工作關口前移，降低黨建工作質量低下的問題發生。同時，在企業內對各個部門人員進行選拔任用時，應當注重征求黨建工作部門的意見建議。

（四）健全完善企業領導制度，推動黨組織有效參與到企業重大決策中

對企業領導制度進行完善對于黨建工作效能發揮較為關鍵，在具體實施時，對“雙向進入、交叉任職”制度進行實化細化，將黨組織政治核心作用發揮作為關鍵，提升企業治理結構運行質效，同時需要將全心全意依靠企業工人階級全面體現出來。對企業黨委成員與企業經理班子成員之間“雙向進入、交叉任職”，對企業黨委書記及其他班子成員，按照法定規定，進入到企業經理班子中。在企業轉型升級過程中，其中涉及的重大議題，首先應當通過企業黨委會進行充分討論，在達成了一致意見之后，企業黨委成員應當在企業經理辦公會上提出，將黨組織的意志與主張充分體現出來。同時，對各項決策中黨組織參與的實效性應當針對性的提升，在具體參與時，應當對各項決策與黨的路線方針政策是否符合進行全面考量，對是否與企業內廣大職工的利益是否一致進行充分分析，對各項決策是否按照民主科學程序進行全面的考量，綜合進行把關定向，并提出針對性的意見建議，防止出現決策失誤的問題。

（五）全面推動企業黨建與人才選拔工作相結合

在企業轉型升級的過程中，人才是最為 關鍵的因素之一。因此，在提升企業黨建工作水平的過程中，全面抓好企業人才隊伍建設非常關鍵。在具體實施中，首先，在企業黨建工作開展過程中，對于各種類型的人才應當善于發現，將發現人才、挖掘人才、培養人才作為企業黨建工作的常態化工作。對于企業黨務工作人員，應當將考察人才工作做好，特別是將優秀年輕干部選拔到黨組織隊伍中。同時，對各類人才，企業黨組織應當做好對人才的培養，納入到企業黨建工作的重要內容中。例如，可將企業黨組織打造成為學習型黨組織，所有黨員干部均需要全面強化學習，不斷提升理論水平，濃厚學習氛圍，讓優秀年輕干部在企業黨組織得到鍛煉與提升，為企業發展，培養出更多的技術過硬、理論過硬、素質過硬的年輕人才。此外，在選拔人才的過程中，應當做到寧缺毋濫，政治意識應當放置到人才選拔的首位，防止出現為了達到數量上的充足，而導致質量上的降低。

（六）持續不斷強化黨建工作干部隊伍建設

高質量、高素質的黨建工作隊伍是提升黨建工作效能的關鍵。因此，企業應當在打造一支強有力的黨建工作隊伍上下功夫。在具體實施中，首先應當全面強化思政建設，通過大力度開展理想信念教育的方式，不斷強化黨建工作干部的三觀。通過強化職業道德教育的方式，讓黨建工作干部準確認識到做好黨建工作的重要性，從而更加以積極主動的態度面對黨建工作，各項工作開展的創新性必然更高。其次，要不斷提升黨建工作干部的綜合能力，除開展政治理論學習之外，還應當加強業務知識學習，從而更好提升其自身素質。同時，企業黨委應當全面增強對黨建工作的領導，在政治上關系黨建工作干部，有效調動黨建工作的積極性與主動性，在人事任免方面，應當征求黨建工作部門的意見，對領導干部的考核，應當將黨建工作部門的人員積極參與到其中。此外，對于黨建工作部門的組織建設方面，應當針對性的加強，特別是領導班子建設方面，應當配足配強，不斷提升黨建工作崗位的吸引力。對黨建工作應當納入到企業黨委重要工作日程中，做好與日常工作的同部署、同考核、同落實，更好支持黨建工作高質量開展。

三、結束語

綜上分析，全面提升國企黨建工作質量對于推動國企高質量發展非常關鍵，但是從當前國企黨建工作開展情況來看，在很多方面仍舊有較多的不足之處，影響到黨建工作的質量和效果。因此，這就需要國企充分認識到黨建工作的關鍵性與重要性，切實采取針對性的措施，全面提升黨建工作的質量，從而為國企轉型升級發展提供堅強的組織保障。