對煙草企業基層單位職工教育工作的思考

張棟

摘要：在當前煙草行業發展過程中遇到“四大難題”的時代背景下，對煙草企業基層單位職工進行教育工作，成為提升煙草行業發展質量，推動從業人員綜合素養發展、建立學習型企業的重要方式，同時也是促進煙草企業轉型升級、實現高質量發展的重要途徑?；诖?，本文通過深入探究對煙草企業基層單位職工教育工作的基本策略，以期提升煙草企業轉型發展質量，為煙草企業的進一步發展提供一些有價值的參考。

關鍵詞：煙草企業;基層單位;職工教育;工作思考

煙草行業作為我國主要稅收貢獻行業，對我國的經濟發展有著極為重要的影響。在我國經濟發展進入新常態的的背景下，煙草作為國家專賣專營的國有行業，在以往外部競爭壓力不足的環境下，當前的煙草企業逐漸呈現出競爭能力不足的問題。與諸多的企業發展原則一樣，煙草企業的核心競爭力取決于企業職工綜合能力的高低。所以，煙草企業在發展過程中要堅持以學習型企業發展為主要目標，進一步深化企業教職工人員的培訓，通過人力資源開發等多種形式提高員工的綜合素質，進而增強企業的軟實力，為煙草行業整體競爭力的提升提供有力的支撐。

一、煙草企業基層單位職工教育工作現狀

（一）企業和員工對教育工作重視程度不足

在實際的教育工作開展過程中，大多數煙草企業的工作重點往往放在了行業發展的目標管理和最終的績效考核活動上，關于企業發展、員工的職業生涯規劃等方面的教育認知不足。此外，在企業教育工作開展過程中，很多培訓管理部門對教育培訓工作的規劃不夠長遠，其教育內容以及教育規劃內容與企業本身的發展戰略和員工本身的干紅做需求脫節，導致當前的煙草企業在開展教育活動的過程中存在著“輕開發而重形式”的現象，基層員工普遍將企業安排的教育工作作為一種形式，導致煙草企業的教育效果不足。

（二）煙草企業開展基礎教育師資力量不足

從當前的煙草企業所開展的各類教育工作成效來看，很多煙草企業在開展基層單位職工教育培訓的過程中，主要是以“聘請”的方式，這種方式導致很多煙草企業對高校專家和專業咨詢機構的教育工作人員形成了過度依賴。此外，雖然這些專家和講師理論功底扎實面具有很高的政策水平，但是在具體的教育工作中，難以做到教育內容與具體的企業崗位需求相結合，其教育培訓工作的針對性不足。

二、對煙草企業基層單位職工教育工作的思考

（一）科學制定教育計劃

煙草企業在進行基層單位員工教育工作的過程中，首先要做好教育需求的調研工作，以年度為周期開展調研走法和問卷調查、現場觀察等工作，從企業整體發展、崗位實際需求、員工發展需要等多個角度開展教育調研工作，仔細搜集、整理并分析員工的學習需求，從而確保企業基層單位教育工作的科學性。

從煙草企業本身發展的角度來講，開展企業發展需求教育分析，主要是要分析出煙草企業整體發展戰略與員工隊伍個人素質之間的差距，尋找教育工作中存在的問題和不足，整合煙草企業內部的培訓資源，提高教育工作的產出比。從煙草企業基層單位的崗位需求角度來講，需要我們采用崗位績效導向發分析員工在崗位上的績效訴求，立足于員工的職業綜合能力，對員工的必備知識、實踐操作能力和工作技能形成明確，從而找出員工個人素質與實際崗位需求之間的差距。從員工個人發展需求的角度來講，需要我們在開展教育工作的過程中，立足于員工的實際學習能力，不斷提高教育培訓工作的針對性。

（二）加強師資隊伍建設

在煙草企業不斷發展的過程中，內部培訓部門講師是企業生產經營活動的直接參與者，具有一定的職業綜合素養。因此，我們在開展煙草企業基層單位員工教育培訓工作的過程中，要將內部培訓教師作為師資力量的主題，增強培訓教育工作的有效性。在這樣的先決條件下，煙草企業的基層單位要充分發掘并利用內部培訓資源，不斷拓展內部培訓講師的選拔，重視內訓師的培訓與鍛煉工作，不斷擴充內訓師的相關資源，將員工的職業能力素養、業務能力、和培訓經驗結合起來，選拔出優秀的內部培訓講師，同時做好師資力量的建設培訓教育工作。

（三）完善培訓評估機制，提高培訓質量

培訓評估不僅是檢驗培訓效果的重要手段，也是影響培訓質量的重要因素。培訓評估要貫穿培訓前、培訓中、培訓后各個階段，在評估.上要重視對員工、培訓師、培訓方法、培訓內容、培訓環境、培訓效益等對象的評估，在培訓方法上可采用柯氏四級評估模式，從反應層、學習層、行為層、結果層采用合適的評估方法，準確地評估培訓效果，并對發現的問題要及時解決，達到提高培訓質量的目的。

結語：

綜上，煙草企業開展基層單位職工人員的教育培訓工作，是提高自身競爭力的重要方式，同時也是推動自身實現高質量發展的重要途徑。實踐證明煙草企業針對基層單位職工開展教育工作具有長期性與復雜性，特別是在企業精細化管理、卷煙市場化進一步改革方面，因此，煙草企業基層單位要不斷提高對職工人員教育培訓工作的重視，從根本上提高企業基層員工的個人素質，實現企業競爭力的進一步提高，從而推動企業不斷實現高質量發展。

參考文獻

[1].楊光焰.煙草基層企業員工教育培訓策略[U]，湖北工業技術學院學報，2018（02）.

[2].任軍岐.論企業職工教育培訓工作[J]，中國管理信息化，2019（14）.

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