有工作沒生活

俞楊

近幾年，有些互聯網公司在年會上公開宣布實行“996工作制”，即從早9點工作到晚9點，一周工作6天。面對輿論的質疑，公司負責人硬懟：“這絕對是好事。”

在中國，加班文化一直非常盛行。特別是在一些互聯網科技公司中，“996”更是一種普遍現象。加班，甚至已經成了北上廣深不少企業的“標配”。

就像有網友評論所講的，吐槽完996，該加的班，一分鐘都不會少！一天工作8小時，一周5天班，勤勞的中國人遠不止這個數。國家統計局的數據顯示，2018年7月份全國企業就業人員周平均工作時間為46小時，比上月增加0.1小時。數據一出，網友就炸了：

這是誰統計的？你站出來我保證不打你。70小時周末也不休息，這算的還是少的，有時要干到晚上十一二點。沒有周末、法定節假日不休的請點個贊，告訴我不是一個人。

人比人氣死人，中國人又開始羨慕外國人。來自瑞銀集團的調查顯示，在每周工作時間最短的國家和地區中，即便是排在第17位的倫敦，也只有33.46小時。相比之下，中國香港以50.12小時，高居每周工作時間最長的國家和地區第一名。

“吃得比豬少，干得比牛多，睡得比狗晚，起得比雞早。”中國職場人如此調侃自己。2016年夏天，上海彩虹室內合唱團為廣大的加班狗，獻上了一首《感覺身體被掏空》。

中國人加班有多瘋狂？在滴滴發布的《2016年度加班最“狠”公司排行榜》中，京東以23：16的平均下班時間，成為中國最“狠”公司冠軍;在高德地圖發布的《2016年度中國主要城市交通分析報告》中，華為每日人均加班時間長達3.96小時，成為中國企業“加班王”。

據說日本人對加班的態度與歐美截然相反，幾乎每一個人都會主動加班，日本地鐵晚上9、10點是最擁擠的時候。不過跟中國人一比，就小巫見大巫了。

有個流傳甚廣的故事說，一家中國互聯網公司招聘了一位日本研發，上班第一天他對部門同事說：“我在日本就是個加班狂，希望大家能跟上我的節奏。”一個月后，他臨走時扔下一句話：“你們這樣加班，是相當不人道的。”

甚至連休假，中國人也在工作。馬蜂窩旅行網發布的《中國上班族旅行方式研究報告2017》指出，88%的白領都需要在旅行中處理工作。為了不讓他人知道自己在休假，中國白領將朋友圈分組玩成了趨勢。10%的受訪者表示要低調休假，絕不會告訴身邊的同事。46%的人會表現得相對謹慎，僅將要休假旅行的訊息分享給周圍關系親密的同事。

中國人是典型的有工作沒生活。長時間的勞作，中國企業難免給人以“苛刻”的印象。

小米的投資者啟明創投的共同創始人加里·里謝爾說，中國初創公司的職場文化甚至比硅谷還要苛刻。他說：“當你以低成本和速度參與競爭時，就只剩一種文化能夠取得成功了，那就是全天候文化。

”除了少數企業從提高勞動生產率來提高競爭力以外，更多的中國企業，是采用增加工作時間來縮短生產周期的方式來提升競爭力。專家表示，“目前中國仍是‘汗水型經濟，靠創新技術獲取利潤的份額并不大，這種情況下只能靠拼汗水與勞動時間來賺錢。”

長時間的勞作，給職場人的生理、心理都帶來了影響。

2010年，芬蘭、英國的研究人員在《歐洲心臟》雜志上，發表了一項長達11年的研究成果：每天加班超過3小時，將導致憂郁、焦慮或失眠，罹患心臟病的概率更高出60%。

尤其是中年人，精力不及年輕人，卻背負著上有老下有小的壓力，干起活來往往更加拼命，也能忍辱負重。既然這么辛苦，為什么中國人都很能忍呢？

首先，外部環境迫使職場人一起加入到加班的隊伍里。

工作是收入的來源，除了少數的精英，平庸的大多數是比較害怕丟飯碗的。2015年，富士康生產線某線長的一句話流傳開來：“只要有一次不配合加班，我就讓你從此以后一個班都沒得加。”

有的公司讓員工加班，不通過威逼，而通過利誘。下午5點半下班，結果6點半有公司班車;正準備坐班車，結果8點有東來順的工作餐;吃飽喝足了正要回家，結果10點可以打車報銷。不知不覺，已經加班到了深夜。

其次，規定上五休二，實際上得不到保障。

一方面，法律規定得太籠統。1995年的《國務院關于職工工作時間的規定》顯示，企業如果不能實行周末雙休的話，可以根據實際情況靈活安排周休息日，這就給了企業不執行上五休二的機會。

《勞動法》還有規定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。這意味著，如果用人單位讓勞動者每周休了一天，其實也是行的。

2013年《國務院關于修改<全國年節及紀念日放假辦法>的決定》規定一年全國有11天節假日公休時間，企業單位在節假日得按照規定放假。但是，特殊原因的可以不放假，給3倍工資就行。

另一方面，司法也難保障員工的休息權，要想爭取到合法權益還挺費心思的。《中國勞動力動態調查》報告指出，中國接近一半的勞動者在加班中沒有得到任何補償。

沒有加班費雖說可以維權，但是很難，因為需要勞動者自我舉證，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條規定：“勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。”

計算加班工資的一個前提，就是“加班的事實”是法律意義上的加班，而法律意義上的加班是公司安排的加班，員工自愿加班不屬于法律意義上加班，不會得到法律的支持和保護。

在中國，“過勞死”既不是法律概念，也沒有確切的醫學定義。在醫學上，很難證明“過勞死”與工作之間存在因果關系。而在中國的法律框架內，沒有“過勞死”一說，算不上“工傷”，也就沒有相應的賠償。

◎ 來源| 中國新聞周刊（有刪減）