央企做好青年員工思想政治工作的挑戰及應對

趙靚

摘要：近年來，國資央企的競爭力、創新力、保障力和內在活力持續提升，作為目前央企強勢發展力量的青年員工，對央企的發展具有至關重要的作用。但在開放、包容的網絡時代中成長起來的青少年，思想觀念多元多樣，甚至部分青年出現了一些錯誤的思想政治觀念。本文主要以央企青年員工思想政治工作為內容核心，對新時代央企思想政治工作開展所面臨的挑戰和策略進行分析，以期能為央企思想政治管理工作的開展提供一定參考。

關鍵詞：中央企業;青年員工;思想政治工作;挑戰和策略

一、央企做好青年員工思想政治工作的重要性

中央企業作為我國國有企業的一種重要形式，是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是我們黨執政興國的重要支柱和依靠力量，為我國經濟快速而穩定地發展作出了重大貢獻[1]。

現階段，青年群體已成為央企的強勢發展力量。他們大多具有知識儲備豐富多元、觀念超前、思維活躍、熱情積極和可塑性強等諸多優勢，但也有部分人存在思想政治觀念模糊、思維極端、崇尚拜金主義和利己主義等問題。這些思想方面的問題不僅會影響個人工作效率，還可能嚴重影響部門及所在單位的整體工作氛圍，從長遠發展來看對整個企業造成負面影響。更有甚者，因缺乏良好的政治思想觀念、對所從事工作或服務企業認識不足，從而發生工作嚴重失誤、或是泄露公司機密等行為。

思想政治工作是企業經濟工作的重要助推劑，是一切工作的生命線，是央企長期發展的核心保障，是保障央企作為改革發展的中堅力量的立足根本[2]。這就要求央企必須比以往更加重視對青年員工進行思想政治教育。

二、做好青年員工思想政治工作的挑戰

（一）創新不足，效果不佳

當代青年群體在思想、性格等方面均與過去存在巨大差異，群體內部思想、性格也存在不盡相同。思想政治工作者在實踐中缺乏對青年員工人格動力的結構分析，對青年員工的思想行為動態了解不足，傳統的思想政治工作模式與新時代下員工的思想觀念和精神需求適應性不高，工作效果也無法完全滿足當下企業發展的需求。

（二）方法單一，效果不實

思想政治工作方法缺乏針對性，無法有效吸引青年員工的有效互動參與。

傳統理論知識灌輸忽視了人本關懷的滲透，難免存在內容空泛、缺乏互動性等問題，與當代青年希望通過最短的時間學習到最有用的內容以及喜歡看新鮮有趣內容的實際需求相矛盾，甚至可能致使部分青年員工對企業思想政治工作產生抵觸乃至厭煩情緒，影響開展思想政治工作的實際效果，最終與企業思想政治工作的目標背道而馳。

（三）信息多元，難度增大

誠然，網絡技術與通信技術的飛速發展，為青年員工思想政治工作的組織實施提供了豐富的宣傳平臺和多元的表達載體，同時我們也應看到，隨著“地球村”的逐漸形成和網絡信息準入門檻的日漸降低，伴著市場經濟朝著多元化方向發展，企業之間、城市之間、國家之間的聯系不斷頻繁加深，各種文化、思想、觀念不斷沖擊著我國青年員工，他們的價值觀和思維方式也呈現出日漸多元化的趨勢。同時，員工在企業間、城市間的流動性也在不斷加快，企業的青年員工思想政治工作受到了諸多因素的干擾，所面臨的挑戰越來越多，工作難度也越來越大。

（四）隊伍不強，能力不足

有關調查顯示，思想政治工作隊伍的專業化缺失是造成企業青年員工思想政治工作系列問題的關鍵所在。他們作為思想的引領、行為的規范，發揮著重要的榜樣示范作用，自身的能力不足在一定程度上限制了思想政治工作的發展[3]。隊伍人員較少、年齡普遍偏大、儲備力量缺乏、理論和實踐沒有與時俱進和工作實踐中做不到融會貫通等都是當前思想政治工作隊伍不強、能力不足的表現。

三、應對青年員工思想政治工作中的挑戰策略

（一）建立健全工作機制

思想先行，應首先在思想意識上給予青年員工的思想政治工作高度的重視，同時積極完善管理機制，建立健全有效的管理制度。制定科學合理的績效考評管理制度，把思想政治工作的效率與成果納入年度考評管理計劃中，充分加強思想政治工作和日常企業管理工作的密切關聯性，逐步提升企業人員組織落實青年員工思想政治工作的意識和責任感，保障思想政治工作能夠更加高效地開展。

（二）提升工作方法的針對性

企業領導及思想政治工作人員應該積極走進基層，充分了解青年員工的真實情況與需求，實現宏觀大局與微觀基層的對接，有針對性地因材施教。例如，青年員工比較依賴電子設備、思維活躍、追求自由、好奇心重，就選擇構建網絡思想政治教育平臺，讓青年員工可以隨時隨地應用電子設備學習;再比如在開展線下思想政治工作時，可以通過娛樂性、趣味性的活動調動青年員工參與的積極性，促進青年員工積極主動地學習思想政治教育。

（三）加強隊伍建設

根據央企的具體實際情況，科學合理地打造企業思想政治工作部門，落實高效合理的崗位職責分工，配備專業高質量的政工干部工作人員，不斷優化政工隊伍整體人才結構，重視儲備力量的建設和培養，積極組織內部輪崗鍛煉以鼓勵相互學習提升，并鼓勵政工人員自主學習以不斷增強個人專業工作能力與自身綜合業務素養[4]。

四、結束語

綜上所述，我國中央企業現階段的青年員工思想政治工作仍存在許多不足，亟待深化改革。要充分做好、做實內部青年員工的思想政治工作，必須積極創新探索，根據當下時代的發展特點和要求以及企業發展的現狀，結合青年員工思想變化的特點，建立新時代的思想政治教育話語體系，有針對性地采取有效措施，積極開展思想政治工作，端正員工態度，提升企業核心競爭力和凝聚力，推動我國經濟的穩步、持續發展。

參考文獻：

[1]魏安禹. 加強國資央企輿論引導工加強國資央企輿論引導工作對策研究作對策研究[J]. 國有資產管理， 2021（9）：5.朱坦， 馮蕊， 汲奕君. 以規劃環評為手段，推動”兩型社會”建設——寫在《規劃環境影響評價條例》實施之際[J]. ?2021（2010-1）：9-12.

[2]封帆. 網絡時代企業青年員工思想政治工作的挑戰及策略[J]. 中小企業管理與科技， 2020（32）：2.

[3]薛森. 關于做好企業青年員工思想政治工作的相關探討[J]. 青年與社會， 2019（25）：2.

[4]李志新. 新時代國企做好青年員工思想政治工作的挑戰與對策研究[J]. 商情， 2020， 000（011）：91.