高質量推進國有企業黨建工作之我見

鄧賢

【摘? 要】在不斷深化改革的今天，國有企業作為國民經濟的重要支柱，長期發揮了重要的作用。在國有企業發展壯大的過程中，黨的各級組織發揮了巨大作用。論文從思想引領、支部建設、人才隊伍三個方面對如何高質量推進國有企業黨建工作進行了分析探討。

【Abstract】In today's ever-deepening reform， state-owned enterprises， as an important pillar of the national economy， have long played an important role. In the process of the development and growth of state-owned enterprises， the Party's organizations at all levels have played a great role. The paper analyzes and discusses how to promote the Party building work of state-owned enterprises with high-quality from three aspects： ideological leadership， branch building and talents team.

【關鍵詞】高質量;推進;國有企業;黨建工作

【Keywords】high-quality; promotion; state-owned enterprises; Party building work

【中圖分類號】D267;F276.1? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文獻標志碼】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文章編號】1673-1069（2021）02-0061-02

1 引言

中國共產黨在99年的光輝歷程中，團結帶領全國各族人民通過艱苦卓絕的偉大斗爭，翻過了三座大山，成功建立了中華人民共和國。在不斷深化改革的今天，國有企業作為國民經濟的重要支柱，長期發揮了重要作用，在國有企業發展壯大的過程中，黨的各級組織發揮了不可替代的作用。如何高質量推進國有企業黨建工作值得思考，本文從思想引領、支部建設、人才隊伍三個方面進行了探討。

2 強化思想引領

2.1 把思想建設滲透到靈魂深處

國有企業是黨執政興國的重要力量，國有企業的領導班子一定要牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，嚴格落實黨要管黨、從嚴治黨的總體要求，把握好企業的發展方向與黨中央的重大決策部署相一致。思想是每一個人都必不可少的，沒有了思想就像是船在大海中航行失去了雷達，馬上就會失去方向，同時，思想還分為好的思想和壞的思想，一旦讓壞的思想在我們頭腦中占了上風，就會產生壞的結果。因此，我們要把中國特色社會主義思想理論建設深入滲透到每個人的靈魂深處，不能把思想認識只停留在表面，要在每一個工作環節上講政治、講大局。

2.2 把理論學習貫穿于日常點滴

在抓好日常的黨委中心組學習之外，還要開拓思維模式，不能把理論學習僅僅局限于規定動作，不能用傳達文件精神來代替理論學習，必須實實在在地讀原著、學原文，而且要逐字逐句地學，深刻理解其內涵，并用于指導實踐。要把理論學習貫穿于工作生活的日常點滴之中，可以借助學習強國等理論平臺，通過看視頻、聽語音等新的學習形式，不斷擴大理論學習的強度和廣度，不斷拓寬個人的理論視野。同時，也要通過各種學習活動、讀書分享活動、積分獎勵等活動激發廣大黨員的學習熱情。

2.3 把談心談話貫穿于日常工作

企業的發展離不開企業里每一個員工的貢獻，因此，要加強每名員工的思想政治教育。這是我們在工作中非常容易忽略的地方，我們總是認為只要把工作干好就可以了，而忽略了思想政治工作，各級黨組織要時刻關心關注每名職工的思想動態，及時了解員工的所思所想，要把經常性的談心談話貫穿于日常的工作當中，積極引導廣大員工聽黨話、跟黨走，在宣傳黨的政策、路線、方針、政策的同時，要摸清員工的現實需求，解決員工存在的實際困難。

3 加強支部建設

3.1 要加強支部的組織建設

加強黨支部建設最關鍵的就是要加強組織建設，在國有企業曾經出現過黨的組織不健全的現象，試想，如果連基層的組織都不健全，還如何保證國有企業聽黨話、跟黨走？因此，加強國有企業黨的基層組織建設十分重要，它關系到國有企業是否姓黨的關鍵問題。要切實做到只要有企業組織的地方就要建立相應的黨組織，不能出現黨組織的空白區。在建立健全基層黨組織的基礎上，還要做好發展黨員計劃，要吸引企業骨干主動加入黨組織中來，以高度的責任感和使命感投入中國特色社會主義建設的大潮中來。有些企業由于工作性質不同，有大量員工需要長期駐外或者經常性出差，出現了大量的流動黨員，對于流動黨員的管理非常重要，必須建立相應的流動黨支部，加強管理。

3.2 要規范黨組織的政治生活

企業的根本任務是通過生產經營獲得利潤，通過不斷發展來保證國有資產的保值增值，這是人民賦予國有企業的光榮使命。但是保證生產經營不代表只抓生產經營放棄企業黨的建設，這兩者不能脫離開來，而是要緊密地聯系在一起，有些企業只重生產經營，輕視黨建工作，黨組織的政治生活不嚴肅，這是極其危險的。光有了組織，不開展正常的政治生活，就相當于是個空架子，是個不起作用的擺設，各級黨組織要嚴格執行《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨支部工作條例（試行）》，按照要求嚴格落實好支部“三會一課”，定期開展黨員民主評議，通過不同特色的主題黨日活動與生產經營緊密結合。各級黨委還要對所屬各級黨組織進行定期的檢查和評比，督促和指導各級黨組織完成好各項黨務工作任務，同時，要對完成不到位的黨組織提出嚴肅批評。

3.3 要開創不同形式的黨員活動

黨員活動是凝聚黨員力量的重要形式，黨員活動開展的好不好，直接關系著黨組織的凝聚力。

目前，有些黨組織開展的黨員活動單一，僅僅照本宣科地讀文件精神，或者觀看紅色電影等，這就導致很多黨員同志參加活動不主動、不積極，往往以工作忙為理由請假。各基層黨支部，特別是支部委員，要切實創新工作方法，開展不同形式的主題黨員活動，例如，在生產制造車間，我們可以開展以降本增效，提高勞動效率為主題的黨員活動;在科技研發單位，我們可以開展鼓勵創新發明的黨員活動。

總之，要多開動腦筋，開展一些能夠主動吸引大家參與同時又能與生產經營深入融合的特色活動。

4 加強素質提升

4.1 強化人才培養

企業的發展離不開人才隊伍的建設，第一，牢固樹立“人才強企”戰略，始終堅持黨管干部的原則不放松，干部的提拔任用必須經過黨委組織部門的任用程序;

第二，結合企業實際，按照企業發展的實際需求，儲備人才梯隊，建立后備干部人才庫，避免出現人才斷層現象，結合師帶徒等活動載體，加強人才隊伍的培養;

第三，實行干部“能上能下”、薪酬“能高能低”的優勝劣汰制度，不能讓員工產生進了國企就是拿到了鐵飯碗，不思進取的思想;

第四，一切都要以結果為導向，充分發揮每個人的優勢和特長，把合適的人用到合適的位置上去;

第五，減弱論資排輩的思想，大膽提拔有干事創業精神的年輕人，激發企業創業活力。

4.2 注重創建發展平臺

要高度重視企業人才隊伍的培養平臺的建設，利用公司信息化的培訓平臺以及有針對性的人才培養計劃，對優秀的儲備人才進行定向培養，對于后備干部人選要有一攬子的培養計劃和定點的培養導師計劃，讓各種人才能夠感受到公司的關懷和重視。各級黨組織要充分發揮黨的力量和優勢，積極開展談心談話，積極幫助優秀人才解決困擾的難題，同時，要注重發展科研帶頭人、企業管理精英人才、生產業務骨干、技能大師、國家工匠等企業的核心人才吸收到黨員隊伍中來。

4.3 加強對人才的關心和關愛

工會組織是企業黨群組織的重要組成部分，要在黨組織的領導下充分發揮工會娘家人的作用，企業工會組織要加強對企業優秀人才的關心和關愛，掌握和了解每個人的家庭情況、生活情況和思想狀況，同時，積極開展送溫暖、青年聯誼活動、員工集體婚禮、集體生日會、企業文藝會演等各具特色的工會活動，以活動為載體增加員工對企業的歸屬感，激發員工的奮斗激情。

5 結語

國有企業是國家經濟命脈，是社會重要的經濟細胞，它的健康發展關系到國民經濟發展和社會和諧穩定，因此，在加快經濟發展、推進社會進步、做大做強企業的同時，通過各種方式不斷強化黨組織在企業的影響力具有十分重要的意義。

【參考文獻】

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