淺談如何做好企業廉政文化宣傳教育工作

黎熾平 海南八所港務有限責任公司 海南 東方 572600

引 言

廉政文化能夠在企業內部形成一些正義性的共識，可以促進員工之間相互學習并監督，能夠在企業管理中將防腐倡廉真正的滲透其中，做好思想上的最后一道防線。但是就不同階層的員工而言，廉政文化是存在一定的差別的，其約束力也不同。因此在宣傳并組織廉政文化時，應基于不同的管理層以及人員采用不同的宣傳方法及策略，同時建立相應的監督機制，以保證廉政文化可以在企業中發揮出應有的作用。

一、做好企業廉政文化宣傳教育工作的意義

(一)有利于營造廉政企業文化

企業文化是企業長期發展過程中所形成的一種文化，該文化會直接影響員工在工作時的氛圍、態度等。通過在企業內部宣傳廉政文化，有利于構建廉政類企業文化，將廉政滲透到企業內部的方方面面，讓員工意識到廉政的重要性，并在工作中堅守好自身的底線，以營造良好的企業工作氛圍和狀態，保證企業運行的質量[1]。

(二)有利于促進企業的可持續發展

廉政文化是我國先進的文化之一，是預防腐敗的重要部分。通過將廉政文化滲透到企業內部，可以對領導干部的相關思想及作風進行優化，營造良好的工作氛圍，提升企業管理者管理的質量，對促進企業的可持續性發展具有重要的意義。

二、企業廉政文化宣傳教育工作存在的問題

(一)企業對廉政文化宣傳重視不夠

企業在開展廉政文化宣傳和建設的過程中，也遇到了一些問題。例如企業內部的員工和領導者對于廉政宣傳的重視度不高。基層員工更是對廉政工作有著事不關己、高高掛起的態度。在開展廉政相關工作時，管理層也本著一種走形式的心態，開展相應的會議，傳達文件所表達的精神。整體而言，思想上的不重視，使得整個廉政文化宣傳的作用大大降低。

(二)廉政文化宣傳的內容和形式較為單一

通過分析發現大多數企業在開展廉政文化宣傳工作時，內容和形式都比較單一，大多數都是千篇一律，和幾年前的宣傳內容是一致的。例如講述廉潔的重要性，組織全體員工看廉潔的相關短片，傳達廉潔的文化，這種缺乏創新性的內容也很難激發員工的興趣。其次在開展廉政文化宣傳時的形式也有待優化。如很多領導者采用開大會的形式，向全體員工講述廉潔，講述黨的思想，很明顯這種照本宣科的方式只能夠體現廉潔的高大上內容，無法和員工的實際工作相接軌，很多員工在領導宣講的過程中，打瞌睡、玩手機[2]。

(三)廉政文化宣傳缺乏針對性和時效性

經濟的快速發展，企業內部的規模也在不斷的擴大。員工和部門在不斷的增加，與之相對應的廉政文化宣傳的內容也應該有所改善。但實際上在很多企業內部廉政文化的時效性和針對性均不明顯。如有些企業在宣傳廉政文化的過程中，只是覆蓋了管理層，并沒有針對實際的工作進行指導，無法切中反腐倡廉的要害，這也直接的影響了企業內部廉政文化宣傳的作用。

三、優化企業廉政文化宣傳教育工作的策略

(一)提升企業各類人員對廉政文化的重視度

廉政文化宣傳教育工作，在企業內部是非常重要的，其直接影響了企業工作的氛圍，工作的質量以及企業的可持續性發展。因此作為企業的領導者，必須要重視廉政文化宣傳教育工作，通過建立相關的制度讓員工意識到在企業內部融入廉政文化是必不可少的，同時從思想和行為上給予警示，讓宣傳該類文化的員工能夠意識到該項工作在企業內部的重要度，繼而不斷創新和優化廉政文化的內容以及手段，引導所有員工積極主動的參與到企業廉政文化中，從最初的被動接受到主動參與[3]。

(二)建立長期廉政文化宣傳機制

廉政教育工作對于企業而言屬于基礎性的工作，其是必不可少的，同時也應該是動態的。如果企業僅僅想通過幾次宣傳就獲得較好的效果，很明顯這種想法是錯誤的。廉政文化宣傳應該是長期的，需要逐步規劃，且應長期抓。由此可以看出在企業內部必須建立長期的廉政文化宣傳機制。首先成立企業宣傳部門，明確好宣傳部門的相關任務和職責，要求部門人員構建系統性的廉政文化宣傳的內容，保證廉政文化的宣傳能夠有理有據，同時又能夠實現廉政內容的不斷創新。如廉政文化的內容可以和實際的工作相結合，發揮出防范風險，促進企業良好運行的作用。其次需要建立相應的責任機制，劃分好廉政宣傳工作的責任者，每一個宣傳廉政文化工作的人員都需要承擔相應的責任。通過建立這種權責機制，有效地執行并監督企業內部的廉政工作。如可以根據不同的級別設定不同的職責，以及文化宣傳內容，保證文化的宣傳具有可行性。最后，一定要杜絕在宣傳廉政文化時的亡羊補牢心態，通常要融入長期、反復的宣傳機制，建立職工以及領導者的警惕心，更好的防范各個層級員工在工作時可能存在的道德風險，發揮出各個層級的監督效應，提升廉政文化宣傳的質量。

(三)融入多樣化的廉政文化宣傳方式

廉政文化宣傳的方式會直接影響到企業各個階層職工參與的積極性以及覺悟度。傳統的廉政文化在宣傳的過程中，主要是以開大會、文件展示等形式進行廉政宣傳。很明顯這種形式無法達到深入職工內心的作用，和當下時代的現狀也不相匹配，因此作為相關人員必須要創新宣傳的策略，讓防腐工作能夠深入人心。第一通過環境效應宣傳廉政文化，如在職工休息的場所粘貼相應的標語，或者是和廉政相關的事件海報，讓員工在潛意識中樹立廉政思想，正確抵制不良思想。第二在企業文化活動中融入廉政宣傳，如定期開展文娛活動，在文娛活動中滲透和廉政相關的諷喻類節目，加深員工對廉政的認知。如可以將一些上門送禮的不良行為編成小品，讓員工可以熟知廉政的界限，做一個遵紀守法的人。第三利用互聯網搜索和廉政相關的教育資料和案例，采用多媒體、視頻的方式滲透廉政文化，也可以通過尋找網絡中和廉政相關的人物和事跡，樹立榜樣作用，形成企業內部良好的風氣。第四廉政文化的宣傳也可以結合職工的年齡、工作內容、崗位的情況等設置不同的宣傳內容，保證廉政文化宣傳的可行性[4]。

(四)建立全員監督舉報渠道，發揮廉政宣傳的作用

管理者的貪污行為會影響到員工的利益，企業的發展；員工不注重廉政，也會影響整個企業工作的氛圍和利益；企業的貪污腐敗行為，更損害了公共資源。因此，在加強廉政建設的過程中，必須要求員工、領導者以及企業多個角度的配合，堅守好自身的底線，同時還要調動各個層級的相互監督，以保證好各方的權益。在企業內部可以建立舉報渠道，以警示相應的人員，同時保障好各方的利益。如可以設置舉報信箱，相關調查機構定期查看信箱，若存在舉報行為，就要開展調查，對腐敗和貪污行為堅決不姑息。也可以設置網絡舉報渠道，通過發送email的方式進行舉報。融入多樣化匿名舉報方式，讓企業內部的腐敗現象無處遁形，保證企業運行的質量。

結 語

廉政文化的宣傳，對于一個企業的工作氛圍以及可持續性發展具有重要的意義，無論是企業的管理者還是職工都應該重視廉政文化工作。尤其是企業，必須要建立和廉政文化宣傳相對應的長期宣傳機制，將廉政文化作為企業日常運行的一項重要工作。其次對現有的廉政文化宣傳的方式進行創新，以保證宣傳方式能夠和新時代的的現狀相符合，提升全體員工的參與度。最后為了落實廉政宣傳教育的作用，就需要在企業內部建立監督舉報渠道，盡可能的避免一系列可能會發生的貪污腐敗問題。