心理資本與創(chuàng)業(yè)績效關(guān)系研究述評(píng)及整合框架

朱凌怡 肖 覃

(三峽大學(xué) 經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院，湖北 宜昌 443002)

0 引言

在推動(dòng)我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程中，創(chuàng)業(yè)活動(dòng)發(fā)揮著重要作用，在新興行業(yè)領(lǐng)域已形成了領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)[1]。中國創(chuàng)業(yè)研究在歷次創(chuàng)業(yè)浪潮推動(dòng)和國外創(chuàng)業(yè)研究影響下實(shí)現(xiàn)了快速發(fā)展[2]。但新制度主義理論認(rèn)為，所有的創(chuàng)業(yè)活動(dòng)都是高風(fēng)險(xiǎn)行為[3]。

心理資本最早是經(jīng)濟(jì)學(xué)家Goldmith等[4]在比較心理資本和人力資本對(duì)個(gè)體實(shí)際工資的影響效應(yīng)時(shí)引入的。Luthans等[5]認(rèn)為心理資本是個(gè)體獲得的一種具有相對(duì)穩(wěn)定的內(nèi)在心理基礎(chǔ)架構(gòu)。當(dāng)前學(xué)術(shù)界普遍認(rèn)可的心理資本結(jié)構(gòu)主要由自我效能、樂觀、韌性和希望構(gòu)成[5]。隨著心理資本理論的興起，越來越多的研究將創(chuàng)業(yè)績效的前因指向了心理資本。如Hmieleski和Carr[6]發(fā)現(xiàn)，創(chuàng)業(yè)者的心理資本可以更有效地解釋創(chuàng)業(yè)績效的變化。從創(chuàng)業(yè)者的個(gè)體心理資本水平來解釋組織層面的創(chuàng)業(yè)績效，是創(chuàng)業(yè)績效影響因素研究的一個(gè)突破，但縱觀現(xiàn)有研究，直接以心理資本為自變量，創(chuàng)業(yè)績效為因變量的研究還比較匱乏，探索影響關(guān)系的中介機(jī)制和邊界條件的研究更是鳳毛麟角。本文搜集到的文獻(xiàn)看，目前還少見系統(tǒng)綜述心理資本與創(chuàng)業(yè)績效關(guān)系的文獻(xiàn)。本文擬系統(tǒng)回顧國內(nèi)外關(guān)于心理資本與創(chuàng)業(yè)績效關(guān)系的相關(guān)研究，并展望未來研究方向。

1 數(shù)據(jù)收集與文獻(xiàn)描述

為提高文獻(xiàn)選擇的嚴(yán)謹(jǐn)性，本文參考了Durach等[7]研究中使用的SLR方法進(jìn)行文獻(xiàn)檢索與統(tǒng)計(jì)。首先在EBSCO、Web of Science等外文數(shù)據(jù)庫中搜索有關(guān)英文文獻(xiàn)，分別以“Psychological Capital(PsyCap)”“Self-Efficacy”“Optimism”“Resilience”“Hope”等作為第一關(guān)鍵詞，以“Venture Performance”“Growth”“Survival”“Success”“Failure”“Performance”等為第二關(guān)鍵詞，分別在標(biāo)題、摘要或關(guān)鍵詞中檢索。其次，在中國知網(wǎng)、維普等數(shù)據(jù)庫中檢索中文文獻(xiàn)，以“心理資本”“自我效能”“樂觀”“韌性”“希望”為第一關(guān)鍵詞，分別以“創(chuàng)業(yè)績效”“成長績效”“生存績效”“創(chuàng)業(yè)成功”“創(chuàng)業(yè)失敗”等作為第二關(guān)鍵詞。整合上述的檢索結(jié)果，本文共搜集到57篇文獻(xiàn)，為保證述評(píng)的代表性，本文將目光聚焦于國內(nèi)外具有代表性期刊，最后共計(jì)39篇文獻(xiàn)。

為了更清晰地展現(xiàn)該主題在文獻(xiàn)數(shù)量的歷史演進(jìn)，本文以6年為單位將現(xiàn)有研究劃分為4個(gè)歷史發(fā)展階段：①1997-2002年為第一階段。1997年經(jīng)濟(jì)學(xué)家Goldmith等[4]首次提出了心理資本概念；2002年Luthans[8]在積極心理學(xué)的基礎(chǔ)上提出了積極組織行為學(xué)，并界定標(biāo)準(zhǔn)。②2003-2008年為第二階段。2003年，Jensen[9]最早使用心理資本變量解釋企業(yè)績效，為探索兩者關(guān)系開辟了新篇章；2008年，《心理資本：打造人的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)》[10]中譯本出版，促進(jìn)了心理資本理論在中國學(xué)術(shù)界的應(yīng)用。③2009-2014年為第三階段。2014年，Avey[11]實(shí)證檢驗(yàn)了個(gè)體層次心理資本的前因變量，表明學(xué)術(shù)界逐步關(guān)注心理資本的“左”邊研究，對(duì)追蹤研究創(chuàng)業(yè)績效對(duì)心理資本的影響有極大意義。④2015-2020年為第四階段，本文將此6年做為第四階段，可以更有效地展示該研究主題的最新進(jìn)展(見表1)。

從文獻(xiàn)發(fā)表的時(shí)間及數(shù)量來看，在最近的6年中，相關(guān)文獻(xiàn)數(shù)量呈大幅上升趨勢(shì)，不可否認(rèn)的是這一話題已逐步成為熱門話題，而這在豐富此領(lǐng)域研究的同時(shí)，也為未來相關(guān)研究提供了參考。

表1 各階段文獻(xiàn)發(fā)表數(shù)量

2 文獻(xiàn)回顧

本部分以心理資本與創(chuàng)業(yè)績效是否存在顯著性關(guān)系為出發(fā)點(diǎn)，將邏輯延伸至兩者關(guān)系的中介機(jī)制和邊界條件，據(jù)此呈現(xiàn)現(xiàn)有研究的貢獻(xiàn)和可能不足。

2.1 心理資本與創(chuàng)業(yè)績效存在顯著性關(guān)系

從搜集文獻(xiàn)看，研究普遍發(fā)現(xiàn)心理資本與創(chuàng)業(yè)績效之間存在著顯著性關(guān)系，且表現(xiàn)為前者對(duì)后者的正向影響。最早是Jensen[9]調(diào)查發(fā)現(xiàn)心理資本對(duì)新創(chuàng)企業(yè)的績效有一定的影響，Hmieleski和Carr[6]也認(rèn)同創(chuàng)業(yè)者心理資本可以解釋新創(chuàng)企業(yè)績效的更大變異。在最新的一項(xiàng)研究中，Baluku[12]實(shí)證檢驗(yàn)了心理資本是相比于創(chuàng)業(yè)資本更好的預(yù)測(cè)指標(biāo)。

中國部分學(xué)者的研究也支持了國外學(xué)者的發(fā)現(xiàn)。如張曉旭[13]、王潔瓊和孫澤厚[14]都將其他資本納入對(duì)比后發(fā)現(xiàn)，心理資本對(duì)創(chuàng)業(yè)績效的影響更顯著。談及心理資本的某一維度時(shí)，鐘衛(wèi)東和黃兆信[15]發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)者的自我效能感對(duì)企業(yè)績效也具有顯著的正向影響。此外，在談及女性創(chuàng)業(yè)者時(shí)，關(guān)培蘭和羅東霞[16]、謝雅萍等[17]發(fā)現(xiàn)她們的心理資本對(duì)創(chuàng)業(yè)發(fā)展起到了顯著的影響。

2.2 心理資本與創(chuàng)業(yè)績效關(guān)系的中介機(jī)制

羅勝強(qiáng)和姜嬿[18]認(rèn)為，中介變量的主要作用之一是可以解釋關(guān)系背后的作用機(jī)制，為了更清晰的梳理中介機(jī)制在兩者關(guān)系間的影響，下文通過個(gè)體層面與組織層面進(jìn)行整理。

個(gè)體層面。在所收集的文獻(xiàn)中，學(xué)者主要是通過機(jī)會(huì)識(shí)別、環(huán)境感知、風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)行為、決策邏輯、組織公民行為等個(gè)人層面的變量探索兩者關(guān)系。Ma等[19]發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)工人的心理資本對(duì)創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)識(shí)別和創(chuàng)業(yè)環(huán)境感知容易產(chǎn)生更大的影響，且都有助于改善創(chuàng)業(yè)績效。國內(nèi)學(xué)者王迪等[20]對(duì)968位企業(yè)家調(diào)查后發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)行為在心理資本對(duì)企業(yè)績效的影響也起到了部分中介作用。探索心理資本子維度時(shí)，張曉旭[13]實(shí)證檢驗(yàn)了希望可以通過影響組織公民行為來提高組織績效，牛芳等[21]發(fā)現(xiàn)樂觀和自信通過影響風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)可以間接地正向影響企業(yè)績效。同時(shí)，蘇曉華等[22]提到創(chuàng)業(yè)決策邏輯在創(chuàng)業(yè)自我效能感與創(chuàng)業(yè)績效之間也具有部分中介作用。

組織層面。在組織層面中具有代表性的變量有創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向、創(chuàng)業(yè)模式等，程聰[23]直接探討創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向在心理資本與創(chuàng)業(yè)績效之間的作用，發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向變量在兩者之間起到了完全中介作用。易朝輝等[24]發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向維度中風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)性、行動(dòng)超前性在創(chuàng)業(yè)自我效能感與企業(yè)績效之間起中介作用。而田畢飛和丁巧[25]在探討國際創(chuàng)業(yè)者時(shí)發(fā)現(xiàn)他們的創(chuàng)業(yè)自我效能、國際創(chuàng)業(yè)模式分別與創(chuàng)業(yè)績效顯著正向相關(guān)，并且實(shí)證檢驗(yàn)得出國際創(chuàng)業(yè)模式在兩者間起到中介作用。

2.3 心理資本與創(chuàng)業(yè)績效關(guān)系的邊界條件

調(diào)節(jié)變量通常情況下可以解釋的某種關(guān)系在不同的條件下是否會(huì)有所變化，學(xué)者們通過氣質(zhì)型樂觀、環(huán)境動(dòng)態(tài)性、社會(huì)規(guī)模網(wǎng)絡(luò)、企業(yè)家受教育程度、技術(shù)累計(jì)、管理經(jīng)驗(yàn)、掌握市場(chǎng)信息、創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)等邊界條件展開探討。

Hmieleski和Baron[26]發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)者氣質(zhì)型樂觀和環(huán)境動(dòng)態(tài)性調(diào)節(jié)了創(chuàng)業(yè)自我效能對(duì)企業(yè)績效的影響。同樣在談及環(huán)境因素時(shí)，Hmieleski和Baron[18]發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)者的經(jīng)驗(yàn)和環(huán)境動(dòng)態(tài)性強(qiáng)化了創(chuàng)業(yè)者樂觀對(duì)創(chuàng)業(yè)績效的影響。在討論社會(huì)層面時(shí)，Chen[27]認(rèn)為社交網(wǎng)絡(luò)的規(guī)模完全調(diào)節(jié)了創(chuàng)業(yè)者的樂觀情緒與新企業(yè)績效之間的關(guān)系。而在討論企業(yè)家個(gè)人層面時(shí)，Chen等[28]發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)者的受教育程度和動(dòng)機(jī)削弱了創(chuàng)業(yè)者樂觀與新創(chuàng)企業(yè)績效之間的關(guān)系。另外，中國學(xué)者李麟和程源[29]認(rèn)為雖然創(chuàng)業(yè)者對(duì)環(huán)境認(rèn)知的過度自信會(huì)降低創(chuàng)業(yè)績效，但創(chuàng)業(yè)者過往經(jīng)歷中的技術(shù)積累、管理經(jīng)驗(yàn)以及掌握的市場(chǎng)信息維度會(huì)調(diào)節(jié)這一負(fù)面關(guān)系。

3 整合框架與研究展望

本文旨在針對(duì)研究心理資本與創(chuàng)業(yè)績效之間關(guān)系的文獻(xiàn)進(jìn)行全面梳理。從研究內(nèi)容來看，現(xiàn)有文獻(xiàn)集中在探討心理資本的某維度與創(chuàng)業(yè)績效間的關(guān)系，且中介機(jī)制與邊界條件方面的研究匱乏；從研究設(shè)計(jì)來看，學(xué)者更關(guān)注心理資本對(duì)創(chuàng)業(yè)績效的影響，而將創(chuàng)業(yè)績效作為自變量的研究甚少；從研究方法來看，普遍研究都采用問卷調(diào)查法，其中涉及到其他數(shù)據(jù)收集方法較少。

圖1 心理資本與創(chuàng)業(yè)績效關(guān)系研究的整合框架

基于當(dāng)前研究成果，本文構(gòu)架了心理資本與創(chuàng)業(yè)績效關(guān)系的研究框架，如圖1所示。結(jié)合圖1的研究框架，本文認(rèn)為未來研究可以考慮以下方向：首先，完善研究內(nèi)容，納入更多中介機(jī)制與邊界條件的研究，更好地充實(shí)有關(guān)兩者間關(guān)系；其次，優(yōu)化研究設(shè)計(jì)，未來可以著手將創(chuàng)業(yè)績效作為自變量，對(duì)其是否會(huì)影響創(chuàng)業(yè)者心理資本作進(jìn)一步研究；最后，采用多元化研究方法，選擇最多元化的數(shù)據(jù)收集方法，不但能使數(shù)據(jù)更具參考性，也能促進(jìn)研究結(jié)果的真實(shí)性。

綜上所述，本文認(rèn)為圍繞心理資本與創(chuàng)業(yè)績效的關(guān)系展開具體研究，不但能使創(chuàng)業(yè)企業(yè)家關(guān)注國內(nèi)外的創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀，也有助于國內(nèi)外創(chuàng)業(yè)者了解心理資本與創(chuàng)業(yè)績效之間的關(guān)系以及存在哪些變量會(huì)影響兩者關(guān)系，從中不斷汲取經(jīng)驗(yàn)，從而在創(chuàng)業(yè)成功的同時(shí)實(shí)現(xiàn)自身目標(biāo)，這將是非常具有研究意義的方向。