長春市寬城區：“組工夜校”為干部充電蓄力

宋健

為進一步熟悉和掌握組織工作政策法規，全面提升組工干部的綜合素質，長春市寬城區委開辦“組工夜校”，引導組工干部靜下心來“蓄能”，互動交流，成為開口能說、提筆能寫、遇事有謀的行家里手。

明確方向，制定學習計劃。劃分處級領導、科室負責人、普通科員三個層次，按照理論與實踐相結合、學習與考試相結合、工作與點評相結合的原則，采取基層調研、案例分析、材料點評、學習摘抄、量化考試五種方法促進能力提升。制定考評制度，每月月底對所學政策法規進行考試。針對新組工干部理論知識學習不系統、不深入的問題，部領導就《中國共產黨基層組織選舉工作條例》《村黨組織換屆選舉操作程序》《中國共產黨章程》《中國共產黨支部條例》等內容進行輔導。

搭建平臺，創新學習形式。在“組工夜校”中，設置學習討論環節，采取“一人說、大家談”的互動方式，為組工干部相互學習業務搭建平臺，激發學習的主動性和積極性，提高學員的應變能力、語言表達能力、邏輯思維能力。針對年輕組工干部不熟悉業務、文字綜合能力不高、遇事有畏難情緒等問題，部領導進行專題指導，收到良好效果。

討論互動，豐富學習內容。結合工作開展情況，進行互動交流，干部主動發言和領導點名提問方式相結合，提升學習效果。實抓學習內容。請工作經驗豐富的老同志就學習政策內容、工作能力提升等方面進行輔導。結合每次學習內容，部領導進行點評，解答疑難，提出意見，啟發組工干部拓寬工作思路。（作者單位：中共長春市寬城區委組織部）

責任編輯/王? ? 元