抓實四項工作?加強作風建設

近年來，沈陽市直機關工委以“為民、務實、清廉”為導向，以人民滿意為目標，創新思路、強化措施、狠抓落實，貫徹黨的群眾路線，加強機關作風建設，為助推沈陽營商環境高質量發展提供了堅強保證。

抓教育引導，夯實思想基礎。把學習教育貫穿機關作風建設始終，大力開展“講黨性修養，樹良好作風，促廉潔自律”主題教育活動。先后舉辦廉政大講堂5期、處級領導干部黨風廉政教育培訓班12期、新任處級領導干部廉政教育培訓班4期，開展重大節日提醒教育10次，組織市直各單位每季度至少開展1次警示教育和經常性黨風廉政教育，組織市直機關黨務干部參觀沈陽市正風肅紀大數據監督警示教育展示館。加強機關廉政文化建設，征集廉政征文1500余篇、廉政文化作品200余件、廉政微視頻30余個。

抓載體創新，推動工作落實。陸續組織開展了“機關黨建+四服務（服務企業、服務項目、服務基層、服務群眾）”、與社區黨組織“共聯共享共建共促”等活動，86個市直單位1860個黨支部與671個社區結對共建服務，為社區解決交通、醫療、法律援助等問題1200余件，開展政策宣講、環境整治、關愛孤老等志愿服務活動2000余次。創新推出125個“功能型服務組織”，搭建菜單式“功能型服務組織網格平臺”，為社區群眾服務600余次。相繼推出“上門服務、綠色通道”、創建“無費區”、“最多跑一次”等一大批新舉措，不斷改進機關作風，營造良好發展環境。

抓制度規范，建立長效機制。健全完善規章制度，制定下發《市直機關加強作風建設實施意見》和《關于進一步加強機關作風建設的意見》，組織開展了機關“治浮、治庸、治散、治奢”活動。健全完善目標管理，制定下發《沈陽市直機關黨建工作考評體系》，將機關作風建設納入考評體系，加重分值權重，強化考評結果在評先評優、干部選拔和責任追究中的運用。規范機關干部行為，制定下發《沈陽市機關黨員干部行為指南》?《沈陽市市直機關工作紀律規定（試行）》《沈陽市機關工作人員日常行為規范（試行）》。

抓監督激勵，營造良好氛圍。強化督促檢查。圍繞提高市直機關黨員干部辦事效率和服務水平，狠抓監督檢查，先后8次對市直機關和窗口單位工作紀律、依法辦事、服務質量、廉潔自律等情況進行了明察暗訪，發現問題35個，并督促及時、限期整改。強化整改問責。針對群眾反映的“辦事難”問題，對部分窗口單位進行專項調研，約談相關單位主管領導進行督促整改，對性質惡劣、影響較大的問題，進行公開曝光、嚴肅查處，確保不正之風有人治、出現問題必問責。加強宣傳激勵。大力選樹機關作風建設工作成果突出的單位和個人，評選并大力宣傳市直機關“四服務”先進典型168個，模范黨支部書記100名。將機關作風建設情況納入市直機關黨建目標績效考核體系中。考核結果作為對市直機關各單位及領導班子、領導干部考核評價的重要依據。