傳統文化運用到隊伍建設中的思考

文_國網江西檢修公司 黃凌超 潘盈盈

中國傳統文化，是東方文化中最璀璨的一顆明珠，其管理思想的核心價值包括有：人本觀，以人為本；和諧觀，以“和”為貴；中庸觀，不偏謂之中，不易謂之庸；義利觀，君子愛財，取之有道。梳理這些核心價值，就可以得出中國傳統文化中管理思想“以人為本、以德為先、人為為人”的“三為”核心思想。將中國傳統文化的管理思想與隊伍建設有機結合，發揚長處，融會貫通，匯聚干事創業的強大動力，對做強“隊伍”這個根本依靠具有積極意義。

隊伍建設的首要任務就是識人，選人，即隊伍的建立，一定要注重“緣起”。佛家所謂“緣起”，既凡是存在之法皆是由諸因緣生起。發現存在的“因”，找到未明的“緣”，才能結下理想的“果”。

建立隊伍要選擇一批具有共同理想和價值觀的人，選擇合適的工作伙伴，向著共同的方向努力。以新聞宣傳隊伍的建立為例，首先需要明確團隊的目標，然后吸引一批具有共同的價值追求，對新聞宣傳工作是發自內心的喜歡，真心熱愛寫作的人組成團隊，這就是“緣”，只有那些發自內心的熱愛才可以支撐人的行為，才會有做好新聞宣傳工作的主動性和創造性。

興趣是最好的老師，“緣”是最好的紐帶，組建一支隊伍，對自己將要做的事，是發自內心地熱愛，這是最為難能可貴的。熱愛是驅動前行的“源動力”，能夠幫助我們克服遇到的許多困難，管理者要發現這些人組成團隊并團結他們，同時選擇業務能力突出者打造“核心團隊”，從而為實現團隊共同的目標努力奮斗。

墨子的思想非常豐富，“兼愛利人”的思想是墨子思想的精華所在?！凹鎼邸彼枷胫饕淖饔檬菆F結隊伍。所謂“兼愛”，就是“周愛人”，“兼”字的本意是一只手拿兩只稻穗，引申為同時涉及幾種事物，但不分你我，彼此等同。

墨家提倡的“兼愛”，是一種不分老少、貴賤的愛，普遍、平等的愛。我們不僅要擅于發現人才，還要運用“兼愛”的思想來凝聚人心，留住人才，因為人是組織活動的關鍵資源。古往今來，那些首屈一指的名將都是展現“兼愛”的管理理念來統帥軍隊，帶隊伍，營造團結、善戰的力量。

墨子提出的“兼愛”思想是一種可愛的思想，在現實生活中人們往往關注與自己相關的事，要讓所有人都具有“兼愛”的思想幾乎是不可能的，這是一種美好的夢想，甚至是空想。但是，墨子其實是對管理者提出了“兼愛”的要求，管理者如果能夠平等地對待自己的隊伍成員，關心他們的工作、生活，管理者會獲得團隊成員同等甚至更多的回報。

因此，加強隊伍建設，首先我們要尋找是有“緣”人，真心熱愛本職工作的人，把他們組織在一起，并運用墨家思想中的“兼愛”來團結隊伍，真誠地向自己的隊伍成員表示關切，充分尊重隊伍成員的主觀能動性，增強隊伍的凝聚力，做到擅于發現人才又能留住人才，為實現團隊共同的目標而努力奮斗。