踐行責任關懷 善盡社會責任

潘海江，劉國衛，劉 香，羅進超

(1.北京穎泰嘉和生物科技有限公司，北京 102206;2.江蘇常隆農化有限公司，江蘇泰興 225400)

北京穎泰嘉和生物科技股份有限公司成立于2005 年，2011 年與華邦健康(SZ.002004)換股吸收合并，2015 年10 月在新三板掛牌(證券代碼：833819，證券簡稱：穎泰生物)，2016 年入選新三板創新層，2020 年7 月27 日作為精選層首家過會企業，穎泰生物正式掛牌新三板精選層。

公司是以研發為基礎，以市場需求為先導的農化產品供應商，主營業務為農藥原藥、中間體及制劑產品的研發、生產、銷售和GLP 技術服務。公司秉持“擔當、創新、協作”的核心價值觀，以“讓農化更好地服務于社會”為使命，經過多年的積累和創新，已形成品種豐富、工藝技術較為先進的除草劑、殺菌劑、殺蟲劑三大品類百余種高品質產品，業務遍布全球20 余個國家和地區，服務于安道麥、科迪華、紐發姆、朗盛、巴斯夫等眾多全球大型植物保護跨國公司，并與其建立了長期穩定的產品與技術合作關系。

目前，公司擁有上虞穎泰、杭州穎泰、萬全力華、萬全宏宇、山東福爾、常隆農化和禾益化工等多家全資或控股生產子公司。公司對整個生產過程從原材料采購、運輸、儲存，到產品生產、包裝等各個環節嚴格控制以確保產品質量，同時通過保障生產穩定、安全和對環境友好，提高公司的整體競爭力。

1 組織與管理

1.1 領導承諾

公司踐行責任關懷，善盡社會責任。良好地平衡公司發展與環境保護及社會責任的關系，堅持以認真落實責任關懷為核心，以實際行動盡到善待環境、關愛健康、保障安全的責任。公司堅持以善盡農化企業主體的社會責任為重點，把履行企業社會責任作為贏得社會尊重、促進公司可持續發展的必要保障，善盡對于利益關系、農化行業、社會公益層面的責任。

公司于2014 年加入“中國農藥行業責任關懷聯盟”，成為責任關懷聯盟首批成員。公司堅持責任關懷原則，踐行和推進責任關懷六大準則。

1.2 管理網絡及程序

最高管理者制定并頒布責任關懷方針，加強HSE 機構建設，強化人員資源配置，建立健全相關規章制度，壓實責任，細化培訓教育。實時識別法律、法規、規章、規范及其他管理要求，周期性開展HSE 績效檢查與評審。各子公司設置安全委員會和安全環保職業健康管理部門，構建HES 對安全生產自上而下的管理網絡。建立了環境、健康、安全管理體系，制定了完備的安全生產、施工防護、操作流程、風險控制、安全生產培訓等管理程序，并通過第三方相應體系認證。

1.3 管理體系

持續開展和提升安全標準化建設，子公司通過安全生產標準化二級達標4 家，三級達標3 家；持續推進ISO9001 質量、ISO14001 環境、ISO45001職業健康安全管理等管理體系建設、運行及審核認證工作，并積極開展風險分級管控和隱患雙重預防機制建設，推進各體系一體化融合。

圖1 子公司三體系證書

圖2 子公司安標準化達標

1.4 HSE 責任

認真落實企業安全生產責任，建立了“橫到邊，縱到底”全員覆蓋的安全生產責任制度，每年簽訂安全生產責任狀，并對安全生產責任落實情況定期進行考核。

山東福爾探索試點安全生產責任清單式管理，將風險管控清單、崗位安全職責與年度安全工作計劃相結合，制定分配到人的安全責任清單，壓實壓細安全生產責任。

1.5 檢查與效績

1.5.1 隱患排查

公司運營中心EHS 管理部門對各子公司定期開展EHS 現場督查指導，本年度先后開展了“班組建設”“對標管理”“安全委員會履職”“特殊作業”“變更管理”等安全主題的現場監督檢查，并對整改落實情況進行定期跟蹤及“回頭看”。同時子公司針對查出的隱患，舉一反三開展自查自糾工作。子公司各層級、各職能部門及人員認真開展各種形式的隱患排查，對檢查發現的安全隱患落實“五定”措施，建立隱患排查臺賬；公司及子公司倡導全員參與，設立安全專項獎金、安全合理化建議專項獎等靈活多樣的激勵機制，江蘇常隆自創“積分超市”，激勵基層員工發現問題、整改問題，獲得相應積分來換取內部超市的物品或超市卡。

1.5.2 管理體系審查

公司及子公司定期組織管理體系內審、評審及第三方認證審核，同時還借助與跨國公司合作的機會，不斷借鑒先進管理經驗，引入最佳HSE 實踐，并通過跨國公司相關QEHS 審計評估以檢驗和不斷提升HSE 管理。2020 年度，杭州穎泰以良好表現順利通過了科迪華對其合作業務的QEHS 審計，上虞穎泰以優異成績通過了EcoVadis 全球線上“攜手實現可持續發展”(TFS)評審，并榮獲銅牌獎，山東福爾順利通過了SGS 現場TFS 審計。

1.6 安全投入

公司及子公司重視安全投入，足額提取安全費用，專項用于安全生產。2020 年度共投入大量安全資金，用于完善、改造和維護安全防護設施設備, 配備、維護、保養應急救援器材、設備和應急演練；配備和更新現場作業人員安全防護用品支出；安全生產宣傳、教育、培訓，安全設施及特種設備檢測檢驗支出等方面。

2 應急響應和社區認知

2.1 應急響應

應急響應作為安全保護層的最外一層，也是事故控制的最后一道關口。

2.1.1 應急救援配置

近年來各子公司不斷增強應急器材配備、加強應急隊伍的建設以及應急預案演練。微型消防站和志愿救援隊為公司及其子公司基本配置。江蘇常隆農化、山東福爾、萬全力華還強化配置了消防救援車輛和專職應急隊伍。

2.1.2 應急預案與演練

各子公司按要求編制綜合應急預案、專項應急預案和現場處置方案，制定演練計劃并按計劃進行了演練。定期開展應急疏散、消防化救、急救相關主題的訓練及比武練兵活動，以提升應急救援能力和應急處置水平。同時將應急響應不斷向車間、班組縱深推進，提升專項預案和現場處置方案的基層部門及人員應急處置技能，加強車間班組消除事故隱患、處置初始事故、組織人員疏散以及現場處置培訓等能力建設。節假日及特殊時段，除執行正常的領導干部帶班制度外，還配置領導強化值班，加強應急值守，開展應急拉練活動等措施升級應急管控措施。

2.1.3 應急聯動

各子公司應急救援隊伍還應當地應急管理部門要求，積極參與聯合演練和社會救援工作。江蘇常隆有專職的消防隊和醫務救護站，專職消防隊員12名、消防車2 輛、專職醫護人員3 名、救護車1 輛。每年與泰興市消防救援大隊、泰興市經濟開發區專職消防隊及阿貝爾化學、新浦化學、聯成化學等周邊企業定期開展危險品泄漏和火災應急演練及突發環境事故應急演練。河北萬全承辦了2020 年張家口市萬全區“安全生產月”啟動儀式。萬全力華應急隊參與了110 國道周家河段發生甲醇槽車因交通事故泄漏應急處置；還應當地應急局指派，倒空處置當地查封的非法貯存甲醇儲罐。

2.2 社區認知

公司及子公司不斷加強鄰廠應急聯動，增強社區認識。各子公司開展了個人風險和社會風險評估，制定落實防范措施，應急預案與鄰廠、園區及社區應急預案銜接。子公司新、改、擴項目認真執行網上公示和社會公示要求，工廠日常運行風險按當地要求每日一研判，并將風險研判結果通過電子顯示屏向外界公示。上虞穎泰積級參與園區舉辦的公眾開放日活動，邀請周邊公眾進入廠區實地參觀交流，增強公眾對企業的認可；杭州穎泰、上虞穎泰還先后協辦了中國農藥協會組織HSE 研討會學員進廠參觀考察指導活動。山東福爾開展消防宣傳進校園，共筑校企連心橋活動，為當地學校師生宣傳講解消防安全知識。上述工作的開展既增強了企業HSE 透明度，一定程度上提高了公眾對企業的認知度，又踐行了企業自治、行業自律、公眾參與、社會監督 、政府監管的共治機制，提升了外界對企業的認可。

3 職業健康與安全

公司始終堅持以人為本，生命至上的安全理念，預防為主，防治結合的方針，防范安全事故和職業病發生，保護人員的健康和安全。

3.1 源頭降低風險

公司建設項目認真實施職業衛生預評制度，通過消減、替代和控制有毒有害物質的使用，降低職業安全風險；通過技術創新、工藝裝置自動化、連續化、反應密閉化，減少了人員職業病危害，降低了人員到現場的機率，減輕勞動強度。從源頭上、根本上消除、消減和降低職業衛生和職業安全方面的風險。

3.2 操作程序及培訓

子公司和控股子公司不斷完善工藝規程、設備規程、安全規程、操作法和作業指導書，定期組織相應程序培訓、檢查和考核，經常舉辦員工喜聞樂見的各類技能比武練兵、員工大講堂活動。

山東福爾為提升安全培訓效果，提高基層員工日常作業準確度、精細度和處理能力，定期開展安全操作技能專項培訓，采用“1 分鐘”快答方式和實際操作基本功訓練強化員工的快速反應能力。

3.3 防范特殊作業風險

特殊作業除嚴格執行國家八大特殊作業制度外，還推進一般檢維修作業票證制度、能量隔離制度(LOTO)以及特殊作業風險分析和書面安全交底舉措。定期開展作業環境職業危害監測，按要求執行新上崗、轉崗、離崗人員職業健康體檢，建立和維護員工職業衛生監護檔案。針對具體崗位特點，配置職業強制通風、緊急淋浴(洗眼器)、法蘭防噴濺等職業衛生技防設施，進行了作業風險分析、編制個人護防用品(PPE)矩陣表及制定PPE 領用管理制度。

3.4 風險辨識與評估

扼事故、消隱患、防風險，公司及其子公司安全管理關口不斷前移。持續開展工藝風險、設備設施風險、作業活動等方面的風險辨識、風險評估、防范措施的制定落實及分級管控等工作。危險工藝及重點工藝開展HAZOP 分析及反應性風險評估，設備設施檢查表法(SCL)風險辨識，常規作業工作危害(JHA)風險分析，并制定了公司風險矩陣對分析辨識出的風險進行評估定級，從而制定并落實防范措施。

3.5 雙重預防機制

同時推行風險分級管控，并與隱患排查工作形成雙重預防機制。

4 工藝安全

本質安全提升是公司及其子公司安全工作中重要一環。

4.1 反應性風險評估

公司總部建有工藝安全實驗室，用于整個集團公司物質安全與反應安全風險評估。主要包括化學物質的熱穩定性測試，工藝反應過程的熱安全風險研究，工藝設計與工藝運行過程中反應安全風險的識別、評估與指導，為化學工藝優化和安全放大生產提供支持與服務等。

工藝安全實驗室配備有差示掃描量熱儀(DSC)1臺，反應量熱儀(RC1e)2 臺，熱重分析儀(TGA)1 臺，絕熱加速量熱儀(esARC)1 臺，實時在線紅外儀(React IR) 1 臺，多功能熱值測定儀(MP80) 1 臺。

工藝安全實驗室成立至今，已為集團技術中心和各個子公司進行了1 000 多份化學品熱穩定性檢測和分析，為約200 個工藝過程進行了反應量熱測試，為工藝項目的優化和工業化提供數據支持和服務，為新項目新工藝的安全設計和實施提供有力的數據支持。此外，安全實驗室還配備了康寧反應器(物化實驗室所有)，可實現化學品從實驗室可行性驗證到工藝開發、再到工業級大批量生產之間的無縫對接。

4.2 本質安全提升

子公司不斷優化調整產品結構，工藝連續化升級改造，機器換人及自動化控制，設備設施更新換代，增設安全報警及聯鎖，加裝SIS 等技術、工程措施，實現轉型升級和提升本質化安全。公司及其子公司認真落實全國安全生產專項整治3 年行動計劃，結合當地要求，制定了3 年安全提升方案并在推進實施中。

4.3 智慧化、數字化管控

子公司陸續提升安全智慧化管理建設，已有5家子公司安裝了生產現場人員定位和二道門智能管控系統，2 家子公司搭建并已投用“智慧安全生產數字化管理平臺”，實現了火氣監測預警系統(重大危險源監測預警)、安全生產信息化管理系統、隱患排查治理系統、教育培訓系統、應急管理等一體化、數字化、實時化、智能化管理，并實現與主管部門數據聯網共享。

5 產品安全監管

化學品全生命周期的安全管理始終貫穿于公司子公司生產運營中。

5.1 產品安全分析研究

子公司北京穎泰嘉和分析技術有限公司始建于2004 年，是以農藥分析檢測為主的高新技術企業，主要從事農藥產品的理化、生態毒理、藥效、殘留及環境影響試驗等相關研究的第三方檢測機構。

穎泰分析是大陸率先通過OECD GLP 認證的實驗室，是農業農村部認定的農藥登記試驗單位，是聯合國糧農組織(FAO)農藥標準的制定者。自成立以來，穎泰分析秉承科學、嚴謹、公正、負責的理念，順利開展數千項農藥登記試驗研究，對200 余個有效成分進行過全組分分析檢測，出具過近萬份檢測報告，服務近千家客戶群體，受到歐美、巴西等全球農藥市場、中國農業農村部以及各類客戶群體的高度贊譽，并改變了農藥大國無國際標準的現狀，為中國農藥在FAO/WHO/CIPAC 影響力的提高方面做出了重要貢獻，是國內頂尖的第3 方檢測機構。

穎泰分析于2017 年12 月在蘇州注冊成立全資子公司——蘇州敬咨達檢測服務有限公司，致力于向全球客戶提供優質的醫藥、農藥及各類化學品的衛生毒理檢測服務。2018 年10 月獲得江蘇省試驗動物使用許可證資質，2019 年11 月獲得OECD GLP證書。目前進行中的試驗項目包括：哺乳動物體內及體外急性毒理試驗、體內及體外遺傳毒理試驗等。

5.2 化學品SDS 信息應用

公司及子公司所有化學品原料，要求供應商提供SDS，經內部審核整理建檔成冊，應于全過程各環節安全管理，如項目設計、風險辨識與評估、規程編制與更新、作業風險分析、特殊作業等；并基于化學品的SDS 辨識編制整理出化學品兼容性矩陣表、化學品滅火介質矩陣表、化學品安全警示卡、化學品安全周知卡，以應用于化學品儲存及操作場所。

5.3 客戶化學品安全服務

公司產品嚴格執行一書一簽要求，同時為了更好地指導用戶科學用藥，子公司還組織專業團隊，深入基層，服務終端，指導用戶科學用藥以及作物病蟲害防治知識指導培訓活動。

6 儲運安全

化學品的儲運安全，是化學品全生命周期的安全管理的重要環節。

6.1 運輸商管理

公司設有一套完整的運輸商管理制度。通過制定運輸商標準、運輸商預審、選擇、過程監督、表現評價、建立合格運輸商清單、續用等流程制度管理，選擇具備運輸資質和人員資質且HSE 業績良好的供應商作為公司的物流運輸商。

6.2 裝卸貨檢查

子公司內部對運輸車輛推行出、入門檢查、裝卸貨檢查制度，并建立檢查發現問題臺賬，定期進行統計分析，并與運輸商保持溝通，確保化學品安全裝卸以及零隱患上路。

7 污染防治

環境保護及污染防治，與安全同被視為公司的生命線，也是企業履行社會責任的重要體現。公司堅持綠水青山，就是金山銀山的環保理念，推行源頭消減、過程控制、末端治理污染思路，持續加大環保投入，降低能耗、物耗，減少污染物的產生和排放，不斷探索綠色可持續發展道路。

7.1 清潔工藝

公司專設了清潔工藝實驗室，主要承擔公司現有產品清潔工藝優化與新產品工業化前的清潔工藝研究的工作。清潔實驗室針對各產品從清潔工藝、預處理方法、末端生化以及廢氣、固廢綜合治理等方面進行全制造周期的系統研究，提高原料利用率、降低三廢治理成本與產品制造成本，減少COD、VOCs 排放。清潔工藝實驗室下設工藝實驗室、環保實驗室及分析實驗室。公司目前新項目在研發階段，即要求選擇符合清潔生產的工藝，在小試、中試階段就完成三廢的處置方案開發。項目設計階段，相應的三廢處置方案一同進行設計，項目建設以及生產過程配套完成三廢設施的建設及運行，真正實現了新項目三廢處理工藝的開發、設計、建設、運行一體化。

7.2 過程優化及控制

近年來公司清潔實驗室還緊扣子公司污染防治過程中遇到的問題難點，開展了卓有成效的工作；針對子公司污水生化處理系統運行不穩處理效率不高問題，建立了各節點水質分析、可生化性測試體系(包括小、中、大型評價設備)，來解決環保治理工藝設施無法把控，不能可靠運行的難題，順利恢復廢水生化系統處理能力；針對子公司廢水脫氨難題，提供膜脫氨工藝技術支持，氨氮由膜前的2 000 降至20 以下，進一步強化了預處理工藝，從根本上解決了膜被污染失效的問題，系統能連續穩定運行，廢水處理后達標排放；優化工藝，實現副產資源化循環利用，年節約資金上千萬；同時還梳理子公司的廢水、廢氣、固廢進行流程，編制廢水、廢氣現狀評價報告，利于子公司能夠全面系統地對三廢的產生、預處理、排放全過程進行管控。

各子公司通過技術改進實現再循環、再利用，通過精準操作、節點監控及深度預處理等舉措，不斷降低生產過程中能耗物耗及三廢產生量。活性碳纖維、樹脂吸附等新技術、新裝備在廢氣處理上的應用，成功實現了溶劑回收再利用，消減廢氣污染物排放。2020 年度上虞穎泰通過工藝改進，實施工藝廢水的預處理及循環利用等新技術，廢水中的COD 明顯降低，每噸產品COD 比上年減少近30%，固廢產生量降低約6.5%。

7.3 清潔生產

子公司持續開展清潔生產，實行節能減排考核獎勵，鼓勵全員參與節能減排，倡導“7 個看不到1個聞不到”的現場管理理念，保持現場看不到跑、冒、滴、漏，看不見保溫殘缺，看不見裸土，看不見銹跡和聞不到氣味，提升現場管理水平。

7.4 末端深度治理

未端深度治理是消減污染物排放的有效手段。近年來，各子公司先后建設蓄熱式氣體焚燒裝置(RTO) 8 套，增加氣體焚燒能力25.6 萬標方/時；焚燒爐4 臺，增加固(液)廢棄物焚燒能力150 t/d；對3套鍋爐進行了煤改氣和低氮燃燒升級改造。

江蘇常隆近幾年加大環保投入，建成4 套碳纖維吸附裝置、3 套RTO 廢氣焚燒爐，1 套有機固廢焚燒爐、2 套鱗板式(鹽)焚燒爐等。通過環保投入，每年回收各類有機溶劑1 150 余t，減少了有機物排放。通過各類焚燒爐的焚燒處理，每年產生蒸汽2.4萬t，余熱回收利用近500 萬元。從根本上消除環境事故隱患，確保污染物有效管控，達標排放。常隆的清水溝排口也被園區政府評為優秀排口對外展示。

環保上的投入和深度治理，既實現了污染防治和減排，又取得了一定的經濟效益和社會效益，踐行了清潔生產和綠色發展理念，體現了企業在環境保護和污染防治上的責任擔當。

8 社會責任

公司積極承擔社會責任，遵守法律法規，遵守社會公德、商業道德，誠實守信，接受政府和社會公眾的監督。

8.1 規范用工

公司有完善的勞動用工制度和完整的薪酬、福利體系，保護勞動者的合法權益。公司不斷改善工作環境，以保障員工的安全和健康。公司保護女工，禁止雇用童工，反對歧視和懲戒。公司設有標準工時、綜合工時、不定時工時、彈性工時等靈活多樣的工時制度，設有年假、病假、婚假、喪假、產假、工傷假等多種假期及小時假、半天假等休假形式，以方便不同職能員工的工作、休假需要。

8.2 員工福利保障

公司在為員工繳納社會統籌保險基礎上又為正式員工及子員增加了商業保險，特殊崗位員工投保了意外保險。公司及子公司定期組織員工進行健康或職業健康體驗，提供安全補貼、午餐補貼及出差補貼，并設有月度福利、節假日福利和員工生日、結婚、生育等禮金。

8.3 員工培訓發展

公司重視關心員工成長，提供各種形式的提升培訓，鼓勵員工通過各種方式進行在職學習，不斷提升個人綜合素質、專業能力和管理能力，進而提高個人和組織績效，最終實現公司與員工的共同發展。公司實施雙通道職位發展，即設定管理和專業的雙通道方式，所有員工既可以從管理或者專業領域實現縱向發展，又可以在兩個通道間實現橫向發展。公司及子公司均成立工會組織，代表員工簽訂集體勞動合同，保護勞動者各項權益，設立員工溝通渠道，鼓勵員工獻計獻策。同時公司通過員工公約形式規范員工商業道德和工作行為。

8.4 社會公益

公司勵精圖治謀發展同時，熱心參與社會公益活動。2020 年伊始，受疫情影響，北京市街頭采血量大幅度下降，北京市醫療用血告急！接到北京市血液中心救助信息后，公司黨總支積極響應，發起“為愛行動，熱血逆行”無償獻血活動。上虞穎泰組織員工參加了“疫情無情人有情，無償獻血傳愛心”主題義務獻血活動。公司已連續多年參加“生命聯盟”企業無償獻血活動，彰顯了穎泰人良好的社會形象和責任感。

疫情發生以來，各子公司也紛紛為防疫抗疫伸出援手。山東福爾在全力做好自身疫情防護基礎上，踴躍損款捐物，無償損贈價值1 000 余萬的消毒液原液，捐贈水果蔬菜，為緩解武漢一線醫護人員物資短缺貢獻力量，助力打贏疫情防控阻擊戰、總決戰。萬全宏宇、萬會力華在做好自身防疫抗疫的同時，不忘履行社會責任，第一時間組織購進上百噸消毒液原液、75%消毒酒精，免費為職工發放和捐贈給當地防疫、抗疫部門，積極助力萬全區、崇禮區疫情防控工作。江西禾益工會向全體職工發出抗擊新型冠狀病毒肺炎疫情愛心捐款倡議活動，定向捐贈彭澤婦幼保健醫院資金20 多萬元用于疫情防控。杭州穎泰黨員、員工積極行動，黨員上繳特別黨費15 500 元，公司工會還對公司湖北籍員工進行關心慰問。

疫情之外，公司及子公司積極組織或參與社會公益活動。山東福爾長期關注殘疾人員就業扶貧工作，主動設置適合殘疾人的特定崗位，解決殘疾人就業問題；為豐富殘疾職工的業余文化生活，企業工會還牽頭成立了“福爾夢文藝表演團”。江蘇常隆組織員工參加園區“青匯濱江”建功行動暨“潤江護河”聯合行動。江西禾益組織基層植保宣傳服務活動。

9 結束語

穎出自然，泰立天下。公司堅持做到穎出自然，密切服務于人類生活對農業生產的實際需要，專注以植物保護為核心事業基礎，倡導以健康自然的責任意識引領產業發展，崇尚以創新驅動提升公司在農化行業內的核心競爭能力。公司努力做到泰立天下，致力穩健而長久的屹立于全球農化行業市場，堅持穩健經營推動穎泰事業的平穩與健康發展，注重全球布局開拓廣闊的國內和國際市場，把成為令人尊敬的企業作為穎泰事業發展的最高境界。公司堅持以更好地踐行農化行業的責任關懷為己任，努力發揮中國農化領軍企業的主導作用，引領中國農化產業邁向新的臺階，竭誠盡力為中國乃至世界農化行業做出貢獻。