在關聯企業工作 勞動關系主體如何確定

主持人：

北京文星公司與湖南文星公司控股股東相同，屬于姐妹公司。2019 年10 月12 日，北京文星公司錄用金某為銷售員，并簽訂了3 年期勞動合同。2020 年6 月1 日起，金某赴湖南文星公司工作，原勞動合同未解除，亦未與湖南文星公司簽訂勞動合同；北京文星公司停止為金某繳納社保費，停止支付工資，由湖南文星公司在當地為其繳納社保費，支付其工資，對其進行管理。金某從北京文星公司到湖南文星公司工作，管理人員與其有過口頭協商，缺乏書面證據。2021 年1 月，雙方發生勞動爭議，金某同時起訴北京文星公司與湖南文星公司，要求兩家公司支付解除勞動合同的經濟補償等，其訴求能否成立，如何處理為妥？

湖南讀者 夏女士

夏女士：

由于北京文星并未與金某解除勞動合同，如果金某主張其至湖南文星工作后與北京文星的勞動關系仍持續，有法律依據，但其不能主張該段時間內的勞動權利；金某至湖南文星工作后，雙方形成事實勞動關系，其可以向湖南文星主張該段時間內的勞動權利。

由于北京文星與湖南文星存在關聯關系，其亦可根據《勞動合同法實施條例》第十條規定，即“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同并計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限”，直接向湖南文星主張全部權利。

總體來說，第二種方案更具有合理性。其選擇“兩面作戰”，付出的成本更高,卻未必能獲取更大利益。

主持人