新生代企業家“雙傳承”素質能力提升策略研究

朱姍姍

【摘? 要】新生代企業家是青年人才中的重要群體，是推動經濟社會發展的重要生力軍。目前，共青團啟動了新生代企業家培養計劃，希望通過采取相關措施加強新生代企業家隊伍建設和培養支持。基于此，論文從共青團的視角出發，以當地新生代企業家為研究對象，采用問卷調查、座談調研和實地走訪等方式開展研究，分析了新生代企業家的群體特征、發展現狀、目前的培養路徑，并提出了一些建設性對策建議。

【Abstract】New generation entrepreneurs are an important group of young talents and an important force for promoting economic and social development. At present， the Communist Youth League has launched a training program for new generation entrepreneurs， hoping to strengthen the team building and training support for new generation entrepreneurs by taking relevant measures. Based on this， the paper， from the perspective of the Communist Youth League， takes local new generation entrepreneurs as the research object and conducts research by means of questionnaires， interviews， investigations， field visits and so on. The paper analyzes the group characteristics， development status and current training path of the new generation entrepreneurs， and puts forward some constructive countermeasures and suggestions.

【關鍵詞】新生代企業家;素質;能力

【Keywords】new generation entrepreneurs; quality; ability

【中圖分類號】F272.91? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文獻標志碼】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文章編號】1673-1069（2021）03-0109-03

1 引言

民營經濟是江蘇經濟的重要組成部分，新生代企業家作為民營企業接力棒的傳承者，是當前與未來經濟發展的中堅力量，是最富活力、最有潛力的生力軍。全面掌握新生代企業家的現狀，幫助他們解決接班和創業過程中遇到的難題和困惑，提升其“雙傳承”素質能力，更好地發揮這股新生力量的作用，為經濟發展提供新動能是共青團組織的重要工作任務，同時，也事關未來經濟社會發展的大局。

2 新生代企業家的群體特征

2.1 文化層次較高，年齡較輕

新生代企業家普遍接受過高層次的文化教育，文化素養、知識水平較高，專業性較強。在調查中發現，擁有研究生及以上學歷的企業家占比為24%，本科學歷占比為60%左右，少部分有海外留學經歷，所學專業與經濟管理類或企業經營的關聯度較高，年齡層次主要集中在26～45歲年齡段，他們多是80后、90后，富有朝氣和激情，搶抓新一輪科技革命和產業變革帶來的機遇，活躍在電商、時尚、物流、金融、高端制造等領域，思路開闊，善于接受新生事物，能夠利用“互聯網+”平臺尋求企業發展，突破發展瓶頸，他們攜帶核心技術、先進的管理理念和經驗，掀起了創新創業的浪潮。

2.2 政治認同程度較高，社會參與多元化

新生代企業家對黨執政能力很信任，對中國特色社會主義道路非常有信心，對當前經濟發展預期較為樂觀，他們有較強的政治參與意識。調查發現，絕大多數企業家都愿意加入青聯和青商此類青年政治群體，他們認為通過政治參與可以向共青團表達自身的訴求和愿望，能提高自身社會地位及企業知名度，推動企業發展。同時，他們的價值觀取向更多呈現出追求社會地位、擴大社會關系、擴張企業規模、實現自身價值等多元特點，他們能夠合理地規劃企業發展和自身未來的發展，并針對政府優化服務等方面提出獨到的意見建議。

2.3 管理理念先進，注重人才培養

新生代企業家注重學習運用先進的管理理念，注重引進專業技術人才。受訪者中68%的人認為制約民營經濟發展的主要原因是“專業人才的匱乏”;26%的人認為是“缺乏先進的管理知識”。在新生代企業家經營的企業中，58%以上的人都認為企業發展到一定階段需要引入職業經理人，在企業發展過程中注重引進和培養創新創業的人才。

2.4 注重培訓實效性，善于利用資源

新生代企業家非常珍惜培訓和交流的機會。調研發現，新生代企業家在經營管理時，渴望正確的方向引領和對惠企政策信息的把握。受訪者中74%的新生代企業家表示非常愿意參加共青團提供的交流和學習機會，同時，發現他們對現代企業管理、創新創業、互聯網思維及運營方面的課程需求較大，比較注重學習培訓的實效性和針對性，更重視實地考察和現場交流，向實踐學、向他人學，善于利用“互聯網+”資源。

3 新生代企業家發展存在的問題

目前，新生代企業家主要分為代際傳承家族產業和青年自主創業兩類群體，新生代企業家追求的目標與老一輩企業家相比在提高，他們既渴望企業實現又好又快發展，個人也希望得到社會的認可和尊重。與老一輩企業家相比，他們既注重企業內部管理，也在公司治理方面講究團隊精神，但與此同時，新生代企業家也存在一些普遍性發展難題。

3.1 創新意識較強，經營管理經驗欠缺

新生代企業家隊伍的持續穩定發展問題已經引起了共青團組織的關注。整體來看，雖然新生代企業家文化層次和創新能力普遍較高，在企業初創階段，他們往往能抓住時代的機遇，做新興行業的開拓者。但是企業在持續經營中，需要面對的問題紛繁復雜，而初出茅廬的新生代企業家普遍缺乏企業管理的經驗和解決問題的能力，對方向的把握和風險的掌控能力不足，經營基礎較為薄弱。同時，企業的經營需要多方面的支持和鼓勵，但是新生代企業家尤其是非二代青年企業家，其社會關系、人脈網絡較弱，社會影響力不足，不利于企業的發展壯大。

3.2 代際傳承不順暢，擔當意識有待提升

改革開放以來，中國經濟飛速發展，第一代企業家的創業動機主要是為了脫貧、謀生、致富，在創業發展時更加精細、謹慎，而新生代企業家的創業動機來自家族責任、社會責任和自己的理想抱負，在與新興企業家的交流溝通中能夠發現愿意接替父輩事業的青年占少數，“企二代”多數選擇了利用父輩企業的影響和經濟實力自主創業，開拓新版圖。究其原因，一方面，“企二代”認為接替父輩的企業壓力較大，擔心在萬眾矚目下被拿來做比較，對自己能否承擔起傳承的重任感到焦慮;另一方面，父輩的產業多數是傳統行業或落后產業，與“企二代”緊跟時代潮流發展的創業眼光不匹配。新老交替的不順暢，直接影響了企業的持續發展和新生代企業家的成長。

3.3 政策把握不到位，學以致用的能力有待提高

新生代企業家多數具有很強的團隊精神、溝通能力和創新意識，注重引進高層次的管理人才，展現出的是知識型經營者的形象。重視創新是一個企業的優勢，但在創新創業的過程中，新生代企業家可能存在對國家的政策信息、經濟形勢、發展導向等方面的了解不到位等問題，缺乏足夠的政策把握能力。此外，在全球化的大浪潮和趨勢下，越來越多的新生代企業家有過海外留學的經歷，他們在學習過程中接受的價值觀熏陶，以及國外的經濟、金融知識體系架構未必與國內的發展模式相適應，存在一定程度的“水土不服”問題。

4 新生代企業家培養現狀

4.1 強化政治引領，激發社會責任感

一是傳承企業接力棒，弘揚創業精神。通過舉辦座談會、創業分享沙龍等活動，引導新生代企業家深刻領會創業歷程，進一步激發新生代企業家干事創業的激情。二是加強思想政治教育，培育使命意識。開展專題培訓班，組織新生代企業家赴紅色教育基地開展學習交流，厚植愛國情懷，激發使命擔當，優化新生代企業家政治成長氛圍。引導新生代企業家加入“兩代表一委員”“青年聯合會”等組織，積極參政議政，為經濟社會發展建言獻策。三是引導參與社會治理，承擔社會責任。開展社會公益活動，組織新生代企業家參與活動、捐贈物資、扶貧協作，引導新生代企業家履行社會責任。

4.2 構建新型政商關系，助推創業創新

一是注重創業指導。為新生代企業家提供“實戰性”的管理咨詢、經驗傳授等輔導和服務，引導和幫助新生代企業家將創業計劃轉變為創業行動、創業項目轉變成創業成果。二是通過邀請專業企業服務機構專家或行業專家走訪企業，針對企業存在的問題對新生代企業家進行個性化輔導，組織舉辦經濟形勢研判講座、助推轉型升級報告會、企業風險防范等專題講座活動，指導和幫助新生代企業家解決有關融資、法律、人才等方面的實際問題。三是提升管理能力。在高校或科研院所舉辦高級研修班，為新生代企業家充電，不斷提高其經營管理水平和企業駕馭能力。

4.3 搭建綜合服務平臺，優化服務環境

一是打造成長交流平臺。開展涉企政策宣講，廣泛宣傳支持民營經濟發展政策，以論壇、沙龍的形式設置議題開展討論，讓新生代企業家在交流探討中解讀政策、傳遞信息、共同提高。二是打造人才服務平臺。聯合相關部門組建服務平臺，圍繞企業發展相關問題開展專題調研，幫助企業解決難題。加強企業要素成本支撐，組織開展專場招聘活動，推出人才定制化專屬服務。三是打造實體化平臺。貫徹“有求必應，無事不擾”的工作理念，依托相關平臺，建立新生代企業家服務中心，培育服務企業品牌，爭當服務新生代企業的“店小二”。

5 下一步培養路徑思考

習近平總書記在十九大報告中強調指出：“中華民族偉大復興的中國夢終將在一代代青年的接力奮斗中變為現實。全黨要關心和愛護青年，為他們實現人生出彩搭建舞臺。”黨有號召，團有行動。共青團應該繼續努力，團結起各方力量，運用好各方資源，致力于培育一批政治上有方向、經營上有本領、責任上有擔當的新生代企業家隊伍，積極探索新生代企業家培養方法路徑，有效提升新生代企業家創新創業的能力，為經濟建設凝聚力量。

5.1 加強頂層設計，做好“傳幫帶”

一是積極建言獻策，推動建立由主管領導部門牽頭，相關部門聯動，充分發揮政府在企業家信息獲取渠道方面的作用，收集、整理和發布更加全面完善的信息，融合科技、創新、人力資源、惠企政策、培訓等內容的綜合服務平臺，定期推送相關信息和服務。建立新生代企業家培養導師制，邀請老輩企業家和專家學者，成立培育工作委員會或顧問委員會，幫助新生代企業家進一步提高政治理論素養，增強社會責任意識。二是通過團屬行業協會全面調查新生代企業家發展現狀，依托團屬培訓資源及高校院所繼續加強對新生代企業家的系統培訓，引導新生代企業家既傳承好踏實敬業的傳統美德，又發揮好時尚領先的創新精神。團組織可以與政府人才管理引進部門溝通，定期提供一些對接機會，讓新生代企業家到經濟發展較快和管理先進的企業、金融機構、大專院校、科研院所考察學習，協助新生代企業家從可靠渠道學習管理經驗和創新創業思維。三是企業如果考慮長遠發展，急需引進職業經理人和專業人才，新生代企業家對這類人才的需求量也比較大，但是目前的招聘平臺、網絡平臺及獵頭公司介紹的職業經理人和專業人才的能力水平參差不齊，團組織有必要和大專院校團組織進行對接，助力人才引進。同時，可以建議官方人力資源平臺植入職業經理人模塊，健全職業經理人道德、信用、技術、管理等能力的評價機制，協助新生代企業家從可靠渠道引入職業經理人和專業人才。

5.2 加強多方協作，提升服務效能

一是加強“政企”“企企”合作共建，借鑒掛職鍛煉、人才交流的方式，每年選送一批新生代企業家到政府機關、國有企業、上市公司和相關部門掛職鍛煉，建議采用“半脫產”方式，做到掛職鍛煉、企業經營“兩不誤”。要注重協助新生代企業家了解政策、開闊眼界，幫助營造新型政商關系，指導新生代企業家學習先進的管理經驗、經營模式、運作機制和發展戰略，提高新生代企業家的政治參與度，注重思想素質和政策業務“雙提升”。二是通過訪談、舉辦創業項目路演等方式，了解到50%以上的企業面臨融資難、融資貴的問題，貸款門檻高、信貸手續繁、辦理增信難、資金時間匹配差、貸款穩定性弱，這也是大多數企業面臨的共性問題。共青團應該總結已經探索形成的適合農村青年小額信貸的工作流程和工作模式，以扶持新生代企業家創業創新為抓手，聯合金融團工委將模式推廣，推動“金融+”資本支持項目，推進金融機構定制化“新生代”專項金融產品，為新生代企業家提供金融服務，進一步加大與銀行合作扶持其創業創新的工作力度，推動專項金融產品“覆蓋面+受益面”雙擴大。三是聯合相關職能部門，成立政策法規宣講團，著力提升新生代企業家的法制觀念，幫助他們樹立遵紀守法、合法經營的意識，個別企業家在合法經營、安全生產、項目審批、知識產權、土地使用、集資融資等方面存在法制觀念淡薄的現象。在依法治國的大背景下，此類群體的法制教育顯得尤為重要，企業一旦違規違法經營就是滅頂之災，這對企業的長期穩定發展來說至關重要。

5.3 健全激勵機制，激發創新潛能

一是共青團在青年企業家中營造創新創業的氛圍，通過行業創新創業大賽及與眾創空間合作開展規模化的路演活動，激發新生代企業家的經營發展思路，提供交流合作的平臺。二是在組織培養過程中，潛心挖掘新生代企業家先進典型，在團內評獎評優、福利政策等方面給予適當的待遇傾斜，激勵后進企業家爭先進位。在推薦、確定青聯委員、青年代表等候選人時適當安排一定比例，推薦綜合素質高的新生代企業家加入組織，引導他們認識到自己的社會責任，正確地履行參與社會治理、參政議政的責任，通過此類物質精神激勵，激發新生代企業家的榮譽感和歸屬感，讓他們擁有反映愿望的渠道、參與社會事務的舞臺和實現自身價值的載體。三是對外加大宣傳力度，提高社會認同度，增強新生代企業家的社會責任意識，引導其深刻理解習近平總書記關于企業發展的重要講話精神，以強烈的責任感、使命感和緊迫感，充分發揮新生代企業家在創新創業中的引領作用，攜手共進，助力經濟可持續發展。

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