基于青年職工價值取向多元化背景探討如何開展醫院的思想政治工作

王偉

【摘? 要】醫院的服務水平和質量影響著人民群眾對醫院的滿意程度，從而影響我國醫療體制改革的推進和發展。青年職工是醫院的中堅力量，作為新時期的青年，其思想價值觀念具有主體性、多樣性、兼容性、波動性等特點。如何針對青年職工開展有效的思想政治工作是醫院領導層需要重點考慮的問題。因此，論文在闡述青年職工價值取向新特點的基礎上，指出其身心存在的不足，并提出醫院優化思想政治工作的對策和方法。

【Abstract】The service level and quality of the hospitals affect the masses' satisfaction with the hospitals， thus affecting the promotion and development of China's medical system reform. Young workers are the backbone of the hospitals， and as young people in the new era， their ideological values are characterized by subjectivity， diversity， compatibility， volatility and so on. How to carry out effective ideological and political work for young workers is a problem that hospital leadership needs to focus on and consider. Therefore， on the basis of expounding the new characteristics of young workers' value orientation， the paper points out the shortcomings of their physical and mental existence and proposes countermeasures and methods for optimizing ideological and political work in hospitals.

【關鍵詞】青年職工;多元化;醫院;思政工作

【Keywords】young workers; diversity; hospitals; ideological and political work

【中圖分類號】D64;R197.322? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文獻標志碼】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文章編號】1673-1069（2021）03-0120-02

1 引言

隨著物質條件的飛升，人們的思想觀念從單一走向多元化思維，普遍對自我價值的實現存在較高要求，更多地要求獨立性、自主性、創造性和參與管理。當下我國已進入“以人為本”的執政環境，為了促進社會的穩定和發展必須尊重每個人的獨立性。尤其是青年群體，其思想價值觀念受到新媒體時代影響，更具有多樣化和獨立性特征。因此，醫院管理者應轉變管理理念，注重對青年職工的思想政治培養，提高其政治意識和職業認同感。

2 醫院青年職工價值取向的新特點

2.1 以自我成才為中心

在物質生活較為富裕的情況下，青年人更追求精神上的提升和滿足。醫院青年職工的價值取向逐漸朝著以自我成才為中心轉變，更加注重自身學歷和閱歷的提升。例如，現在很多醫院的青年職工選擇出國進修或者在國內讀碩、讀博進行深造，也有很多青年醫生爭做科室的主導。縱觀這些職業價值取向不難發現，很多醫院職工的自我提升與學科振興和醫院發展關系不大，主要還是以自我價值實現為主。在這種價值取向指導下，青年職工很容易被眼前利益迷惑雙眼，從而喪失了作為醫護人員的道德使命和責任感。

2.2 青年職工的發展要求與醫院實際發展水平相矛盾

青年職工的職業發展要求與醫院實際發展水平相矛盾是其在新時期背景下較為明顯的價值取向。一方面體現在，青年職工自我期望值高與醫院改革的矛盾。青年職工對醫院改革的呼聲較高，當醫院真正實踐改革損害到青年職工的切身利益時，往往就會出現兩敗俱傷的后果。這種結果的出現主要在于醫院在改革時沒有充分考慮多種因素，沒有給予青年職工充分參與民主決策的權利。另一方面體現在，青年職工日益增長的精神文化需求與醫院落后的文化建設方面的矛盾。從現實來看，很多醫院的領導層不重視文化建設，即使重視其文化建設內容也較為粗放，缺乏針對性和時新性。

2.3 觀察和處理問題的標準有所不同

與醫院的老職工相比，當前青年職工在觀察問題和處理問題上的標準有所不同。青年職工更多地采用市場經濟標準，而不是傳統道德標準;更多地采用“國際接軌”而不是“中國特色”的標準;更多地采用具體利益的標準，而不是抽象的政治標準;更多地采用批評的標準，而不是建設的標準。在這種觀察和處理問題標準的支配下，通常能夠給予解決問題的新視角，但也容易使青年職工陷入思想牢籠，阻礙其政治素養和職業責任感的提升。

3 醫院青年職工身心存在的不足

3.1 團隊意識不強

從新時期青年職工的價值取向來看，很多人將個人利益實現放在整體利益之前，缺乏團隊合作的集體意識。團隊意識不強會影響整個科室或者部門的工作效率和凝聚力，從而影響醫務服務質量和水平。如若遇到突發事件，青年職工也很難在短時間內凝聚力量全力解決所存在的問題。針對團隊意識不強的青年職工來說，醫院有必要通過思政教育對其進行引導，糾正其以自我成才為中心價值取向中不利于集體和醫院發展的部分，提高其協作和集體意識。團隊意識的提高有利于提升青年職工的思想道德水平，促進其專業技能和服務意識的提升。

3.2 競爭意識過強

根據社會發展規律可知，一定的競爭能夠促進行業朝著良好方向發展，但其必須以科學合理的競爭條件為背景。良好的競爭環境有利于激發職工的工作熱情和其隱藏的潛能，從而促進醫務工作的順利完成。在市場經濟高度繁榮的今天，很多青年職工面對社會上形形色色的誘惑，對什么事都保持較高的競爭意識。在這種意識支配下，青年職工會在無形中增加壓力，其好勝心會不斷加強，一旦出現失誤或者挫折很難調整好自己的心態，從而對同事和科室造成不良影響。可見，競爭意識具有雙面性，青年職工應正視競爭后的成敗問題，調整好自身價值取向。

3.3 工作的歸屬感和責任感不強

如今我國已進入經濟飛速發展的21世紀，新時代的青年追求個性化發展，推崇以自我成才為中心。受到個性化的職業發展影響，醫院青年職工會更加認同他們對個性、自我發展的需求，從而對所學科學甚至自身職業沒有強烈的歸屬感，甚至有一些青年職工認為自身獨立于職業之外。正是受到上述因素影響，有些青年職工的說話做事方式才會與理性背道而馳。因此，青年職工的工作歸屬感和責任感問題需要得到充分重視，并在思政工作中進行滲透，協調其個人發展和職業責任感之間的關系，提高其對職業的歸屬感。

4 優化醫院思想政治工作的對策和方法

4.1 引導青年職工，促進個人價值和醫院發展的協同

近年來，受到社會物質生活和精神生活的影響，我國民眾對自身稟性、興趣及個人發展方向的意識逐漸增強。青年職工在價值取向上越來越呈現出由群體本位向個體本位發展的態勢，他們在自我意識增強的同時也關注單位和社會發展態勢，他們渴求更多工作和晉升的機會。因此，醫院在開展思政教育活動時應在尊重青年職工主體意識的基礎上，引導一些注重自我價值實現的職工將個人價值取向與醫院發展緊密結合，避免純粹個人主義和自我主義，重視青年職工主體意識中積極、上進的成分，將他們的個人努力融入整個社會時代的發展背景中。例如，在思政文化教育中可以將優秀青年榜樣的案例講述給其他青年職工，激發其工作熱情和積極性。

4.2 加大文化建設力度，肯定青年職工的正當價值追求

隨著醫院分配機制的不斷優化和改革，醫院領導和普通職工間的收入差距不斷擴大，再加上受到市場經濟相關因素影響，青年職工的義利觀發生了改變，價值判斷標準更加務實，為了合理引導青年職工的義利觀，應加大思政文化建設力度。一方面，不輕易否定青年職工對自身正當利益的追求，糾正將對利益追求等同于拜金主義的思想觀念;另一方面，宣揚人生價值的實現在于奉獻，引導青年職工不過分追求物質利益。通過上述方式能夠有效豐富醫院思政工作的內容，提高思想政治教育的針對性和有效性。例如，當青年職工獲得局級以上個人榮譽、科研和論文獲獎時，醫院領導層應給予支持和鼓勵，為思政教育增加活力。

4.3 注重思政工作，緊貼青年職工的層次和類型設置內容

從現實情況可知，很多醫院開展的思想政治工作存在寬泛、形式化等問題，無法與青年職工的價值取向和個人發展需求相匹配。由于青年職工的覺悟能力和理解能力有所不同，醫院應根據不同能力層次的職工制定個性化的思政教育方式，極大限度滿足青年職工需求。此外，青年職工知識面廣、思考問題較深，醫院應堅持在活動載體、環境載體等傳統形式基礎上，創新思政工作方式和手段，不斷與新媒體相適應，促進多種教育方法的融合。例如，醫院可以在周末或者閑暇期間開展線上的思政教學，培養青年職工的自主學習能力，促進同事間的交流和溝通，與線下教育相融合，提高思政工作效果。

4.4 健全考察制度，提高青年職工的積極性

思政工作的效果需要科學合理的考察制度進行評估，并積極完善獎懲制度，強化對青年職工思政道德水平和素養的監督，提高其對思政學習的重視和積極程度。例如，醫院可以定期召開學習考察評估會，要求青年職工匯報自身的學習心得和體會，對表現優秀的職工給予表揚，對表現差的職工給予批評，使青年職工在考察監督的氛圍下增強思政學習效果。

5 結語

青年職工是醫院前進發展的中堅力量，其思想價值觀特點影響著實際的醫護工作。為了尊重新時代背景下青年職工多元化的思想觀念，醫院思政工作應轉變管理思路，結合青年職工身心特點實事求是開展思政工作。首先，應引導青年職工，促進個人價值和醫院發展的協同;其次，加大文化建設力度，肯定青年職工的正當價值追求;再次，應注重思政工作，要緊貼青年職工的層次和類型設置內容;最后，應健全考察制度，提高青年職工的積極性。

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