政工干部做好事業單位思想政治工作的有效策略

侯四新

摘要：隨著新時代的來臨，在思想政治方面對政工干部的要求越來越高，他們需要日益增強自己的專業能力以及持續提升思想高度，有效發揮這份工作的作用，深入事業單位，嚴格管控其思政工作，逐步強化員工思想認知，培養他們的良好工作態度，從根本上改善與優化思政工作，推動事業單位可持續發展。基于此，本文分析了目前事業單位思想政治工作存在的問題，并提出了政工干部做好事業單位思想政治工作的策略，主要包括堅持以人為本工作理念、更新工作內容、創新工作方式，完善工作機制。

關鍵詞：政工干部;事業單位;思想政治工作;有效策略

前言：

隨著經濟社會飛速發展，事業單位應該深化改革，逐漸達到新形勢下國家對事業單位提出的要求。結合事業單位實際情況來看，政工干部發揮著不容小覷的作用，一定要對他們的思想政治工作做到足夠重視，持續強化自己的思想意識，大幅提升綜合素質，緊跟時代發展步伐，從根本上貫徹落實事業單位思想政治工作，加快事業單位發展，實現市場經濟健康長遠發展。

1水利事業單位現狀

因為編制限制，水利事業單位通常缺乏專職政工干部以及政工科室，大部分是兼職，所以在平時業務繁忙的情況下，思政工作被忽視。對于業務工作，往往分工細致、責任清晰、指標強硬、合理獎懲，然而思政工作缺乏明確目標以及指標，因此難以衡量成績，無法做好獎懲工作，部分職工缺乏進取意識。

2目前事業單位思想政治工作存在的問題

2.1重視不夠，缺乏創新

現在仍然有一部分事業單位沒有清晰、正確認識思政工作，無法在實際工作中將一些領導方針落到實處，不夠重視思政工作，并未深入開展思政工作。目前大量事業單位已經開展了思政工作，卻沒有創新工作內容與形式，導致該工作停留于表面，有待提高工作人員思想意識與覺悟，隨著經濟社會迅猛發展，一部分工作人員弱化思想意識，更有甚者貪圖享樂，十分不利于思政工作開展，阻礙事業單位進一步發展。

2.2政工干部隊伍存在問題

根據當下事業單位具體狀況來看，政工干部呈現出十分嚴峻的老齡化趨勢，在此條件下思想政治工作急需創新，隨著互聯網時代的到來，事業單位政工干部年齡相對較大，無法有效運用現代信息技術，無法在最大程度上應用時代優勢，仍舊利用傳統思政工作方法。政工干部中有一部分轉行人員，他們沒有掌握充足的思政理論，也沒有積累豐富的實踐經驗，同時他們輕視學習，由此導致其素質比較低，缺乏執行力，在事業單位中無法實現思政工作優勢最大化^[1]。

3新常態下事業單位思想政治工作重心

3.1提高政工干部素質

為切實做好思想政治工作，需要培養政工干部的綜合素質與能力，讓他們掌握先進工作方法，充分利用馬列主義。特別是吸取習近平新時代中國特色社會主義思想，加深對社會主義核心價值觀的理解與掌握，汲取其理論精髓，進一步提升思政工作效率。同時，政工干部也需要培養信息化能力素質，能夠在信息化環境下有效實施思政工作，可以適應復雜多變的工作情況，完善思政工作資源，從整體上增強思政有效性。除此之外，政工干部還應該增強人際關系以及社會學等不同方面的能力，吸取與運用在思想方面同工作人員交流互動的技巧，使這項工作更加靈活，以此幫助他們解決思想上的疑惑，貫徹落實思政工作目標。通過組建專業化政工干部隊伍，明確工作人員思想需求，才可以高效完成政工工作。

3.2構建長效工作機制

在事業單位中，為確保思政工作順利進行，應該以政工干部為對象，明確他們的現實需求，建立健全長效工作機制。第一，需要有效處理政工工作一陣風的問題，側重于科學合理建立與完善政工工作機制，清晰了解政工干部工作制度，圍繞這一群體制定績效考核標準，實現其工作狀況的量化。第二，改進與完善這部分人員的工作方案，要求他們緊抓工作重點，掌握工作任務，制定考核目標，根據此項工作的任務分解，清晰準確了解工作職責^[2]。另外，針對政工干部群體，建立健全監督機制，強化工作考核與評估，及時指出他們的得失，清晰了解其發展方向，進一步增強其履職能力，為思想政治工作開展打下良好基礎。

3.3搭建思政工作平臺

新時期，在事業單位中為有效開展思政工作，應該科學合理搭建信息化平臺，唯有如此才可以從整體上提升思政工作水平。第一，將微信公眾號等作為載體，搭建新的思想政治工作平臺，不斷豐富網絡思政教育實踐活動路徑，通過利用信息化方式貫徹落實思想政治工作。第二，全面改善與優化思政教育活動體系，合理制定活動計劃，以節假日等為主題舉行思政活動，加強對地方博物館等的應用，以此將思政目標落到實處。另外，營造良好的思政工作氛圍，積極開展創建文明城市等活動，強化全民參與意識，從而提升思政水平。

4政工干部做好事業單位思想政治工作的有效策略

4.1堅持以人為本工作理念

為將思想政治工作落到實處，一定要堅持以人為本，對于思政工作者而言，需要創新思政工作方法與模式，強調將以人為本理念深深地融入思政工作體系中。事業單位政工干部需要全身心投入工作人員隊伍中，真正與其他政工建立朋友關系，從工作人員的角度考慮現實問題，調動工作人員工作的主觀能動性，進而持續改善與優化思想政治工作方法。在平時的工作過程中，事業單位政工干部應該堅持走群眾路線，以工作人員為對象，給予他們更多人文關懷，幫助他們解決難題，從根本上維護他們的利益。在開展思想政治工作的時候，應該遵循三貼近的原則，一是貼近群眾，二是貼近生活，三是貼近實際，站在工作人員的角度高度關注思想政治該工作，明確現階段事業單位實際發展狀況，科學合理制定工作計劃，使此項工作更加有效。

4.2更新思想政治工作內容

思想政治工作要做到緊跟時代發展步伐，政工干部要做到持續提升自己的能力素質，明確現階段的形勢，從理論方面日益提升思政水平，加強創新工作內容。第一，政工干部要緊握這個時代的發展脈搏，主動學習新形勢下的政治工作內容，從根本上適應思政工作發展動態，準確把控新趨勢。事業單位政工干部需要以黨和國家方針政策為中心，廣泛宣傳習近平新時代中國特色的社會主義思想。第二，事業單位也需要充分結合現階段社會條件和情況以及思政工作具體狀況，增加一些新的工作內容，重點強化政工干部覺悟，針對時代熱點，清晰梳理理論領域復雜問題，從整體上提高思政工作能力另外，在開展思想政治工作的過程中，還需要明確現階段事業單位工作人員思想動態，準確掌握他們的思想需求，進一步提升思想政治工作水平，豐富與創新工作內容^[3]。

4.3創新思想政治工作方式

在新形勢下，當開展思政工作時，需要創新工作方法，加強創新宣傳與教育。第一，事業單位需要貫徹落實國家要求，針對相關主題活動，比如兩學一做等，積極開展思政教育工作。運用網絡學習等方式進行思政教育。第二，圍繞思政工作，使其朝著三個方向發展，一是制度化，二是規范化，三是標準化，構建與完善約束機制，有效利用全員約束這一方法，不斷調整與豐富思政工作條例，從三個方面保證工作順利進行，分別為時間、內容與形式。再者，還要積極運用榜樣示范教育這一方式，全面、深入發掘單位周邊好人榜，通過宣傳工作人員先進事跡，對其他工作人員產生感染作用，引導政工干部以身作則，進一步營造良好工作氛圍，在實踐期間增強工作效果。除此之外，新形勢下思政工作需要呈現出信息化這一特點，側重于制定靈活性較強的資源配備方式，強化工作創新型，科學合理建立思政實踐活動體系。

4.4完善思想政治工作機制

政工干部需要建立健全思政工作機制，加強與其他部門的配合，準確掌握工作的切入點，以事業單位關鍵節點等為中心做好思想政治工作。舉例而言，政工干部在開展思政工作的時候，需要結合講文明樹新風等開展思想政治工作，從根本上聯系有關部門的關鍵工作有效處理工作人員思想困惑，營造良好的思想政治工作氛圍，真正展現黨組織在思想政治工作中的引領。另外，還應該有效運用激勵機制，不斷調動工作人員主觀能動性，使其全身心融入思政活動，健全監督保障機制，在最大程度上發揮政工部門對工作人員的監督作用。持續健全評價機制，科學制定評價指標，將定量評價和定性評價集為一體，結合工作人員實際情況開展思想評價工作，通過利用數據分析評價方法，讓相關部門參與到思政工作中，從整體上增強工作協調性^[4]。

5結束語

綜上所述，隨著時代與科學技術的飛速發展，事業單位不斷改革深化，提高對思政工作的要求，那么政工干部應該日益優化思政理論，緊跟時代發展步伐，同時提升自己的能力素質，改善工作思路與方法，從而更好適應新形勢下事業單位發展，推動事業單位可持續發展。

參考文獻

[1]梁黎霞.政工干部怎樣做好事業單位思想政治工作[J].赤子（上中旬），2016，（23）：18.

[2]黃李莉.關于新時期做好事業單位思想政治工作的思考[J].企業改革與管理，2016，（22）：174.

[3]閆華.新形勢下事業單位思想政治工作創新實踐與思考[J].赤子（上中旬），2015，（19）：23.

[4]葉冬梅.探析人事政工干部如何做好企事業單位思想政治工作[J].門窗，2013，（08）：340.