35歲年齡限制，適當放寬行不行

在許多地方開展遴選工作的“報名范圍和條件”之中，“年齡不超過35周歲”往往是“硬杠杠”。對基層干部而言，35歲有時成為了一道坎。

公開遴選公務員，本是著力建設高素質專業(yè)化公務員隊伍，加大從基層一線培養(yǎng)選拔干部力度的重要舉措之一。不過，在具體操作中，由于年齡條件的嚴格規(guī)定，在一些地方出現(xiàn)了“有意愿的去不了，剛培養(yǎng)的留不住”“二次擇優(yōu)卡住優(yōu)秀基層干部”等問題。一些干部不禁發(fā)問，35歲何時才能不再是道坎？

這樣算一筆賬，如果一名干部超過30歲才成為基層公務員，按照《新錄用公務員任職定級規(guī)定》中“新錄用公務員在機關最低服務年限為五年”等規(guī)定，服務年限期滿之后，就已經(jīng)失去了參加遴選的資格。因此，一些新入職的基層公務員早早地把重心放在了備考之上：“到基層不是想著怎么更好地開展工作，而是考慮如何留足備考的時間。”

對于部分年輕公務員而言，參加遴選是想去更高平臺施展自己的才華，同時也想解決一些現(xiàn)實困難。比如夫妻長期分居兩地，參加遴選可能是家庭團聚的唯一途徑，而35歲的限制則使機會大大降低。

事實上，對于35歲的標準是如何確定的，一些干部也表示“說不清”，“可能是參考了‘青年人的相關年齡劃定區(qū)間，或者是各地互相參照，慢慢就成了慣例。”

華中科技大學國家治理研究院副院長杜志章介紹，目前，國內有部分省市，已經(jīng)在省（市）直遴選時，將年齡要求調整為40周歲以下，實際推行中基層反響很好。“選用人才，關鍵是實事求是，不能因為年齡限制，讓遴選工作的實際效果打折扣。”

專家認為，近年來，中央大力倡導要努力選好干部用好人、建立科學有效的選人用人機制，選賢任能“不唯票、不唯分、不唯GDP、不唯年齡”四個不唯要求，正在為新時代的干部選拔工作指明方向，各地也應該思考，如何在開展遴選工作時，把“不唯年齡”要求更好地落實，讓更多干部受益。同時，也為社會招聘中存在的不合理的“年齡門檻”等就業(yè)限制，作出調整的示范。