高科技海歸創業者人格特質與創業行為研究

溫明盛 蔣 瑩

(南京信息工程大學 商學院，江蘇 南京 210044)

0 引言

近年來，中國創新創業環境不斷優化，國家“千人計劃”等一系列人才引進政策出臺，“海歸潮”日益受到關注[1]。2019年12月CCG與智聯招聘聯合發布《2019年中國海歸就業創業調查報告》，報告指出，1978年到2018年底，各類出國留學人員累計達586萬人，約432萬人在海外完成學業，其中365.14萬人完成學業后選擇回國，占已完成學業群體的84%。海歸人員具有二元社會網絡資源、專業知識、高端技術及先進管理理念等獨特優勢，對我國高科技創新創業領域發展水平的提升有至關重要的影響。

中新網2012年發布的《中國海歸創業發展報告(2012)》指出，互聯網、IT和通信等高科技領域創業成功的海歸占70%以上，20%集中在咨詢、法律服務和教育等知識服務經濟領域，只有5%左右是在制造領域；北上廣一線城市仍是海歸群體創業首選城市，成都、武漢等二線特色城市吸引力漸顯。

1 文獻綜述

1.1 創業者人格特質

人格特質表現為具有個人特點的行為傾向，是人在環境的影響下顯得相對穩定持久的思想、情感和動作的特點。人格特質理論起源美國，并從心理學逐步應用到管理學、社會心理學等研究領域。奧爾波特(1937)將人格特質區分為首要、重要、次要3個重疊交叉層次；卡特爾(1947)應用因素分析法研制出“卡特爾16種人格因素問卷”；圖普斯和克里斯特爾(1961)提出“大五人格模型”，把人格分為開放性、責任心、外傾性、宜人性、神經質性等涵蓋人格描述所有方面的五個特質，受到學術界廣泛認可。

創業者是否具有典型人格特質，也是學者們一直關注的研究領域。張濤[2]指出，青年高科技“海歸人才”在表現出共性一面以外，尚有其不同的個性。海歸群體普遍擁有較強的自我認同意識，自我價值實現的欲望比較強烈，個體層面的差異程度也較為鮮明，外傾性明顯。同時指出，團隊融入程度對其創新創業活動有較大影響，涉及到人才引進質量問題，高科技海歸創業者對團隊建設具有較高需求，并基于此提出了多渠道的高科技海歸人才引智模式。楊方娟、劉云[1]以千人計劃入選者為分析對象，利用履歷信息分析海外高層次青年人才的流動特點、分布情況和結構特征，基于文獻計量分析發現，從性別、年齡結構及留學國家上看，引進的青年高層次海外人才多是到美、德、英三個國家留學的31～35 歲之間的男性群體，這個年齡段的海外人才最具創新能力與創業激情，有一定的知識和成果積累，發展潛力較大。

1.2 海歸人才創業行為

在創業過程中，創業者的一般行為會涉及到市場定位、產品開發、運營管理、組織文化等多個方面。Gartner[3]提出以環境、創業者、創立過程和組織四個要素構建創業過程理論模型；林蒿[4]在研究創業資源時把創業資源的考察解讀為創業過程研究的一個全新角度。丁良超[5]基于創業階段差異動態視角把創業過程分為生存與成長兩個階段。

自海歸創業群體進入人們的視野以來，就一直受到學者廣泛關注，在學術界研究成果頗豐。彭偉、符正平等[6]以“千人計劃”中在高科技領域發展成熟的個案企業為研究對象，應用扎根理論對海歸創業行為過程進行歸納性分析，得到了海歸創業行為過程的關鍵構成維度：海外經驗、機會發現與機會創造。戴云、陳玉蘭等[7]基于海歸創業者二元社會網絡資源分析海歸企業創業動態演化過程，構建了海歸創業企業的成長過程模型，探索新型海歸創業模式。張永清[8]從企業組織文化角度出發，指出領導力對公司創業過程中組織文化的形成具有決定性作用。

2 數據統計分析

2.1 數據來源

本文的研究對象是高科技海歸創業者，名單來源“中國海歸科技創業者100人”榜單。資料收集時間是2019年10-12月，收集信息涉及主人公的性別、年齡、學習生涯、事業發展經歷、家庭背景、公司發展狀況等方面。然后，通過文本分析、行為評價、數據整理，著重梳理并評價了海歸創業者的人格特質，以及他們在創業過程中的基本行為，包括創業所屬行業、資源獲取情況、創業困難、創業公司組織文化等方面。其中，以“大五人格”為創業者人格評價的理論依據，以“特姆彭納斯組織文化類型”為創業公司組織文化評價的理論依據。

2.2 創業者人口統計特征

在100位高科技海歸創業人群中，男性占了絕大部分比重(91%)；從創業年齡看，主要集中在25～35歲青壯年之間。從學歷分布看，90%的人都有碩博以上學習經歷，本科在該領域不占優勢，調查對象均有留學經歷，給創業者積累了豐富的知識與經驗，如表1所示。

表1 性別、創業年齡、留學經歷及學歷分布

2.3 創業者人格特質

依據人格模型對主人公在責任心、外傾性、經驗開放性、情緒穩定性、宜人性5個方面進行測評，得分情況如表2所示。

表2 人格特質得分均值

高科技海歸創業者在人格特質層面表現出經驗開放性得分最高，其次是責任心高，外傾性、宜人性居中，情緒穩定性得分較低的特征。經驗開放性高源于留學經歷，高學歷、高成就側面表征他們責任心高。

2.4 創業者留學國家、高校的特征

為了解100位海歸創業者留學國家及國外深造高校情況，把他們在本科、碩士、博士及以上學習階段曾進修的所有國家與TOP15海外高校進行統計，如表3、表4所示。

表3 海外留學國家情況

表4 TOP15留學高校

留學國家分布情況呈現出集中在以美國為首的科技發達國家的趨勢，美國是中國學生留學深造的首選國家。TOP15海外深造學校均是世界名校，學術氛圍好，科研實力雄厚。

2.5 創業公司行業分布與發展狀況

100位海歸人士創業公司所屬行業集中分布在IT、軟硬件服務、電子商務、因特網運營等高科技領域，其余也大都分布在教育、銀行、通信、交通、中介等高端服務業；創業過程中大部分人都擁有多方面資源；進入市場面臨障礙、同業者競爭激烈是較多創業者面臨的難題，如表5所示。

表5 公司行業分布、資源獲取及面臨的困難

2.6 創業公司的組織文化

通過對100位高科技海歸創業者創造的公司的資料進行評價，對應特姆彭納斯組織文化類型分類方法，得到高科技海歸創業者的公司組織文化類型分布情況，如表6所示。

表6 組織文化類型特征及分布情況

其中導彈型組織文化類型占比超過60%，即大多創業公司偏向績效導向，領導者注重對員工的培養，專注于實現共同的目標。

3 研究結果討論

3.1 海歸創業者的群體畫像

群體畫像的突出特征：男性居多、高學歷、35歲以下開始創業居多、經驗開放性高、碩博畢業于國際著名高校。

學歷與經驗側面反映創新能力，100位海歸創業者中，九成以上有國際頂尖名校學習或是知名外企任職經歷，掌握了國外高端技術與先進理念。海外留學是國際技術轉移的重要方式，海歸群體作為高端技術的生力軍，在國家發展戰略中極受重視。年輕創業熱情高、精力好等更多是基于生理、心理層面而言，任何時候創業都不算晚。拓寬眼界、豐富人生經歷是激發創業想象力的重要因素。

3.2 海歸人才創業集中在高科技領域

目前，我國產業結構優化，國際化水平進一步提高，高端產業技術承接能力顯著提升，高端技術水平有很大的進步，但相比發達國家仍有較大差距[9]。科學技術是第一生產力，國家把科技創新視為發展戰略的核心，為促進高端產業發展，出臺了大量政策支持海歸群體創業。海歸群體眼界寬、技術頂尖、理念先進，知識層級的高低決定了他們的創業方向。綜合大數據、互聯網、人工智能等現代高科技技術發展潮流，海歸人才集中在高科技領域創業是順勢而為。

3.3 海歸創業者的創業優勢突顯

海歸創業者創業優勢突顯于獲得有經驗人士的幫助、資金來源豐富、具有產業基礎、擁有政策支持等方面。創業需要一定的時機，這是創業能否成功的一個關鍵點，時機等于自身的閱歷加身邊的資源，留學就是閱歷和資源積累的過程。我國當前創業環境良好，政策優惠且融資渠道多，只要想法夠新穎、有價值，資金不會成為難題。具備產業基礎的同時增加在產品開發、公司運營、風險管理等方面的經驗，有利于減少決策失誤，將大大提高創業成功率。

他們也有創業困難，主要是進入市場面臨障礙、與同業者競爭激烈。產品不夠成熟、市場渠道少、知名度低等是初創企業進入市場面臨障礙的原因，且不可避免。創新創業本質是一種基于技術、產品、服務、商業模式等的創新活動，盡量擁有創新產品或技術，適應市場發展，在競爭中脫穎而出。這兩點幾乎是創業者都會經歷的過程。

3.4 海歸人才創業有明顯的績效導向

創業公司明顯偏向于導彈型組織文化，即績效導向、攜手并進。創業是團隊協作的過程，創業者因為共同目標聚集在一起，相互促進、共同進步。當然，盈利是一家公司的首要目的，績效導向是資本投入后盈利追求的外在表現形式。此外，績效是公司前景好壞的風向標，在公司急速發展的需求導向下，專注績效再正常不過。雖如此，但企業做強做大不僅靠績效，也涉及組織文化、產品、人才建設等方面，一味追求績效不可行，急于快速發展而忽視核心競爭力將舍本逐末需穩中求進，專注塑造產品核心競爭力。