新形勢下構建國有企業(yè)思想政治宣傳教育長效機制

郎雅竹

摘要：思想政治工作是我國國有企業(yè)管理工作中一項重要的工作，有利于提升企業(yè)的管理效率以及最終效果。構建思想政治宣傳教育長效機制，對思想政治的工作方式進行不斷的優(yōu)化創(chuàng)新，有助于推動國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，確保企業(yè)職工的思想健康穩(wěn)定以及企業(yè)改革發(fā)展的順利實施。國有企業(yè)構建思想政治宣傳教育長效機制，需要做到提高對思想政治的認識，貫徹落實工作責任，服務企業(yè)的發(fā)展大局，不斷創(chuàng)新，保證政治方向的正確，以職工為中心，有效解決職工的思想問題，加強對企業(yè)職工的培訓工作，提升整體隊伍的綜合素養(yǎng)。

關鍵詞：國有企業(yè);思想政治;宣傳教育;長效機制

引言：

由于我國改革發(fā)展的不斷推進，新一輪的科技革命和產(chǎn)業(yè)革命已經(jīng)到來，為國有企業(yè)的思想政治工作也帶了了一定的挑戰(zhàn)，思想政治工作展現(xiàn)出新的變化，甚至開始出現(xiàn)了一定程度的弱化，所以構建思想政治教育宣傳長效機制已經(jīng)迫在眉睫。

一、新形勢下國有企業(yè)的思想政治工作所存在的問題

近年來，經(jīng)濟全球化和信息化已經(jīng)在當今市場上掀起一陣熱潮，使得國有企業(yè)的職工團隊構造展現(xiàn)出更過的特殊，思想觀念、精神面貌行為方式也發(fā)生了相應的轉(zhuǎn)變，一些新的問題和矛盾也就開始層出不窮，其中主要表現(xiàn)在：落后過時的思想文化滲透到其中，各類社會思想潮流開始涌現(xiàn)出來，企業(yè)職工的三觀受到了嚴重的沖擊;此外，國有企業(yè)的思想政治工作未能與當今社會形勢發(fā)展相貼合，工作方式過于老套單一，工作內(nèi)容和機制過于落后;另外，國有企業(yè)的管理人員對思想政工作沒有一個正確的認識，關注度不夠，思想政治工作制度不夠完善;最后思想政治工作隊伍戰(zhàn)斗力不足，部分國有企業(yè)思想政治職工未能緊跟時代的腳步，未能引進先進的思想觀念，創(chuàng)新意識不足，所制定的工作標準不高。

二、思想政治工作的弱化對國有企業(yè)所造成的的消極影響

第一，不利于國有企業(yè)向黨的意志方向發(fā)展。思想政治工作是黨的思想建設的重要載體和重要組成，是建設國有企業(yè)經(jīng)濟以及其他工作發(fā)展的重要工作，思想政治工作的弱化，使得國有企業(yè)在黨的領導下發(fā)展受到了嚴重影響。

第二，嚴重阻礙了國有企業(yè)的文化建設。建設國有企業(yè)文化是當前企業(yè)的一項重要的系統(tǒng)工作，需要以思想政治工作作為保障。思想政治工作的弱化，嚴重影響了國有企業(yè)文化與精神的發(fā)展和建設。

第三，影響企業(yè)職工發(fā)揮在工作中的積極主動性和創(chuàng)新能力。針對于國有企業(yè)來講，職工是整個企業(yè)的核心價值。思想政治工作就是處理職工思想、政治觀念等方面的問題，有效提升職工的思想政治覺悟。而思想政治工作的弱化，對企業(yè)職工的思想發(fā)展產(chǎn)生了一定的阻礙。

第四，對國有企業(yè)的改革發(fā)展產(chǎn)生了不利影響。經(jīng)濟的未來發(fā)展與思想政治工作都是在國有企業(yè)的管理中成相互協(xié)調(diào)、不可或缺。而思想政治工作的弱化，很難保證各個層次的職工有效保持思想的和諧統(tǒng)一，對國有企業(yè)的未來可持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生了十分嚴重的影響。

三、構建國有企業(yè)思想政治宣傳教育長效機制

構建國有企業(yè)思想政治宣傳教育長效機制，需要嚴格遵守黨的領導，貫徹落實習近平總書記曾在全國國有企業(yè)黨的建設工作會議中的領導精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為基礎，全面豐富全體職工的思想、實踐，將思想政治工作全面官攝到國有企業(yè)改革創(chuàng)新發(fā)展中，女里構建適應新形勢的思想政治宣傳工作的有效措施和路徑，從而保證企業(yè)改革的順利進行。

（一）加強認識，有效落實工作責任。

構建國有企業(yè)思想政治宣傳教育長效機制，需要加強職工對思想政治工作重要作用的認識，確定思想政治工作在國有企業(yè)中的管理位置，增設思想政治工作部門，配備綜合能力較強的工作人員，有助于構建思想政治宣傳教育的長效機制。將思想政治工作與科研生產(chǎn)經(jīng)營管理工作相結合，并將黨組織的優(yōu)勢特點進行充分利用，發(fā)揮好黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，對各方面的資源進行整合分析，全力建設黨委的統(tǒng)一領導，各個部分各司其職，將專兼職政工干部為中心，企業(yè)管理工作人員與全體職工的共同參與思想政治宣傳教育長效機制的建設。

（二）整體貫穿，堅持企業(yè)思想服務。

構建國有企業(yè)思想政治宣傳教育長效機制，必須將思想政治貫穿至企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)建設的全過程，將思想政治的理念融入到企業(yè)的管理執(zhí)行能力和內(nèi)部文化素養(yǎng)之中。以此，來保障企業(yè)中包括設計、營銷、生產(chǎn)等一些列的行為活動都具有思想政治的支持與服務。并且，在企業(yè)經(jīng)濟活動下發(fā)、執(zhí)行的過程中，一定要明確好企業(yè)員工的思想思路，以正向化的思政理念作為一切行為活動的執(zhí)行規(guī)范。在企業(yè)管理活動的審議決定、監(jiān)督規(guī)范、檢查核驗等任務項目中，要堅持從內(nèi)部強化企業(yè)發(fā)展建設的思想大局，將管理層的眼光放置長遠，積極強化企業(yè)領導干部與黨委組織之間的交流與合作，相互點評任務落實的成果與欠缺，總結思政保障工作產(chǎn)生的影響效用，以思想建設服務企業(yè)行為活動的工作。

（三）順應環(huán)境，強化思想政治認同。

構建國有企業(yè)思想政治宣傳教育長效機制，必須積極吸取思想政治工作在長期建設中獲取的經(jīng)驗與教訓，要堅持問題反思，努力在挫折教訓中探索解題思路;要堅持實效改進，將思想政治的保障工作同當前的發(fā)展環(huán)境相適應，努力推進思政工作的更新長效建設。思想政治作為企業(yè)意識形態(tài)建設的重要形式，要積極完善企業(yè)中的相關措施機制，引導企業(yè)全體員工堅守住企業(yè)意識形態(tài)的陣地，積極利用現(xiàn)代科技環(huán)境帶給我們的優(yōu)勢力量，不斷借助信息網(wǎng)絡的平臺把握好正確輿論的前行方向，通過各類手機軟件和電子報刊強化提升企業(yè)員工輿論意識的堅定理念。充分利用各種“零散化”時間來向企業(yè)員工正面宣傳黨的教育思想，以此來重塑企業(yè)內(nèi)部風氣，要善于利用事實材料來建設企業(yè)的思政工作，使企業(yè)的思政教育宣傳貼近身邊、貼近精神，促進企業(yè)員工感同身受，強化企業(yè)員工思想認同。

（四）走群眾路線，著力做好職工思想工作。

構建國有企業(yè)思想政治宣傳教育長效機制，必須依附現(xiàn)實，要將目光視線下放到職工基層，要著眼于職工群眾們的現(xiàn)實問題，以此來拉緊與職工群眾之間的紐帶關系。職工群眾雖位于企業(yè)中的基層，但在整個企業(yè)中卻占據(jù)著大部分的比重，職工們思想訴求的實現(xiàn)程度在一定程度上會給職工們的工作行為帶來極大的影響。當職工們的某種思想訴求集中出現(xiàn)且表現(xiàn)合理時，就需要企業(yè)依據(jù)法律的制度和公司的規(guī)定進行恰當?shù)奶幚?如果說某一思想訴求確實存在問題，那么企業(yè)所應當做的不是一味的拒絕、或者是打壓，而是應當為職工的思想問題做好細致的分析，并給出較為合理的解決方案，讓職工們認同思想、認同企業(yè)。走群眾路線的思想工作并不是一蹴而就的，位于不同的位置，職工們看待問題的思想角度亦是不同的，會存在思想或者是情感上的碰撞，但做好職工思想工作，首先就應當把激烈的碰撞行為轉(zhuǎn)變?yōu)闇睾偷乃枷虢换ヅc意識溝通，從而使彼此之間的談話交流更有理性思維，一點點引導職工思想走回正確的軌道。

（五）強化素質(zhì)訓練，助力提升企業(yè)團隊的品質(zhì)修養(yǎng)。

構建國有企業(yè)思想政治宣傳教育長效機制，必須要訓練出一批思想意識堅定的思政保障隊伍。要對思政保障隊伍人員的思想構建進行重新的梳理與整合，強化其人員隊伍的專業(yè)化建設，以堅定的政治理想與政治信念作為職工職業(yè)行為保障的思想支持，重新構建自身建設的標準與要求，做到行爭表率、身立守則。企業(yè)要積極建設思政保障人員的品質(zhì)與行為，確保整體思政團隊的政治品質(zhì)過硬、執(zhí)行行為過硬，以此來為企業(yè)的思想政治發(fā)展培育出一批堅實的保障力量。此外，思政保障隊伍作為企業(yè)思政教育宣傳的中堅力量，要優(yōu)先帶領團隊深入基層，一線掌握企業(yè)職工的思想困惑，做好排憂解惑工作，引導職工以新的視野和角度來重新審視企業(yè)，來重新喚醒職工對企業(yè)的責任使命和榮譽信任，助力提升企業(yè)團隊的思想品質(zhì)與政治修養(yǎng)。

四、結語

總而言之，在國有企業(yè)中，職工們的思想政治狀態(tài)直接影響著整個企業(yè)的行為作風表現(xiàn)。作為我國社會的行為與思想標桿，國有企業(yè)的內(nèi)部品質(zhì)形象建設極為重要。要深入職工群眾的本質(zhì)問題，做好思想政治的宣傳教育工作和保障運行工作，以此來提升職工對企業(yè)的認同度與信任度，增強企業(yè)發(fā)展建設的戰(zhàn)斗力。

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