國有企業黨組織建設工作的探討與思考

楊璐

【摘? 要】對于國有企業發展來講，黨組織建設工作的重要性不言而喻，但是通過對國有企業黨組織建設工作現狀進行深入調查之后，發現仍然存在著一些問題，影響了黨組織建設工作水平的提升以及作用的發揮。因此，論文對國有企業黨組織建設工作的現狀進行論述，并對提高黨組織建設工作水平的途徑進行探討。

【Abstract】For the development of state-owned enterprises， the importance of Party organization construction work is self-evident， but through an in-depth investigation of the status quo of Party organization construction work in state-owned enterprises， it is found that there are still some problems， which affect the improvement of the level of Party organization construction work and the play of its role. Therefore， the paper discusses the status quo of the Party organization construction of state-owned enterprises， and discusses the ways to improve the level of the Party organization construction.

【關鍵詞】國有企業;基層黨組織;建設

【Keywords】state-owned enterprises; grassroots Party organization; construction

【中圖分類號】D267? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文獻標志碼】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文章編號】1673-1069（2021）04-0068-02

1 引言

對于國有企業來講，黨組織是我黨在開展校驗工作以及提高工作水平時的第一線，所以對國有企業黨組織建設工作要給予足夠的重視。在開展黨組織建設的過程中，需要深刻認識黨組織建設的重要性，并且對當前黨組織建設工作所存在的相關問題，能夠進行全面的追根溯源，然后采取相應的措施進行黨組織建設工作水平的改善與提升，保證基層黨組織建設工作能夠獲得良好的效果。論文對我國國有企業黨組織建設工作現狀進行分析，而后對黨組織建設工作的途徑進行探索。

2 國有企業黨組織建設工作存在的問題

2.1 市場經濟環境所造成的消極影響

隨著當前社會經濟的快速發展，我國與國外的經濟文化交流變得越來越頻繁，所以國內外環境對國有企業的發展造成了一定影響，在黨組織建設工作的過程中，這些因素也仍然存在，并且對相應工作的開展造成了干擾。因為我國在進行改革開放政策落實的過程中，針對當前的各項高新技術進行了全面的普及與應用，所以許多新潮以及先進的國外思想觀念被引入我國國內，這就導致原本具有組織性以及紀律性的黨組織工作人員出現了一些新的思想觀念以及新的想法，尤其是一些黨員的理想觀念，甚至還出現了動搖乃至轉變。在這種情況下，一些消極、不良思想使得黨員忘記了自身奮斗的目標以及從事相關工作的服務宗旨，從而無法在自身工作崗位上盡心盡力地為人民服務，甚至做出一些損害人民群眾利益以及黨組織利益的行為。這對于當前的黨組織建設工作來講是極為不利的。此外，我國現如今的基層黨組織干部隊伍整體的年齡比較大，而且職稱也比較低，所以出現了嚴重的結構不合理現象，迫切需要在基層黨組織當中增加一些擁有充沛精力以及活力的基層干部、工作帶頭人，組建擁有活力的工作隊伍，這樣才能夠開展更好的基層黨組織建設工作。

2.2 工作任務與壓力增加所帶來的責任

在社會經濟以及市場經濟體制快速進步及發展的過程中，我國國有企業自身的生產績效也在全面提高，在當前我國國民經濟結構中，國有企業所占據的地位正在逐漸提升，所以在國有企業內部，一些員工為了能夠更好地適應及符合現階段國有企業實際發展的需要，改變了過去已經形成的工作節奏、行為及生活習慣。對于國有企業自身來講，在進行改革以及現代化發展的過程中，全面落實了績效考核制度，將員工自身的綜合素質以及日常工作的相應效果和員工自身的薪資報酬等進行全面的結合，這使得員工在日常工作過程中擁有了更加強烈的危機意識。在這種背景下，國有企業內部的競爭氛圍變得越來越激烈，這是當前我國國有企業生產經營工作的最主要特點。但同時這一特點也導致現有的企業員工自身所承擔的心理負擔以及心理壓力越來越沉重，許多員工擔心自身不能夠滿足企業的發展而被企業所淘汰，一些員工因自身所承擔的心理壓力超過了承受極限，就可能會出現相應的心理問題。所以在這種情況下如何開展思想政治教育工作，使得員工能夠做到心理層面上的減負顯得尤為重要，這是當前國有企業在開展基層黨組織建設工作時最需要解決的問題[1]。

3 國有企業黨組織建設工作的相應措施

3.1 創新黨組織建設工作觀念

對于國有企業黨組織建設工作來講，需要基于當前現代化的企業發展制度以及市場經濟體制，對黨組織建設工作的要求進行全面轉變，并且應當基于現代化的發展背景，進行新的黨組織建設工作思路以及方法的探索，在進行現代化企業轉變的過程中，對基層黨建工作觀念進行全面改革，從而推動黨組織建設工作有效途徑的全面創新。這就需要依托當前國有企業的實際生產經營工作任務來進行國有企業黨建工作觀念的改進與創新，使員工能夠在日常工作及生活過程中形成“企業靠我發展，我靠企業生存”的先進理念，讓員工能夠真正與企業融為一體。同時還需要在開展黨組織建設工作時，全面落實以人為本的原則，基于此來開展思想政治工作，能夠讓員工增加對企業的信賴，從而全面提升企業員工的幸福感。

3.2 結合企業實際經營開展黨組織建設

針對當前國有企業黨組織建設工作來說，開展黨組織建設工作應當務求實效，這就需要結合國有企業的日常生產工作及實際經營活動來開展黨組織建設工作，其中黨組織建設工作是核心工作內容。在具體落實的過程中，應當將黨組織建設工作以及企業日常工作的思路進行全面的結合，以提升國有企業經濟發展水平為核心內容來開展黨組織建設工作，真正基于企業現代化改革穩定發展為核心來開展黨組織建設工作，這樣才能夠真正使黨組織建設工作和國有企業的發展進行聯動，既能夠提高企業自身的發展水平，又能發揮黨組織的政治核心作用。對于國有企業來講，在進行黨組織建設的過程中，倘若脫離生產經營實際開展黨建工作，就可能會導致企業陷入發展危機當中，因為企業實際生產經營狀況將決定企業黨組織建設工作的實際發展水平，所以應當對國有企業的實際生產經營狀況進行全面的調查與了解，并以此為基礎開展更加貼近生產經營和群眾的黨組織建設工作。

3.3 企業文化與黨組織建設工作的融合

在現代化的企業發展過程中，國有企業也在不斷進行改革，各項工作都在不斷深化，所以企業文化的建設與轉變變得更為重要，因為在企業不斷發展的過程中需要先進、科學、正確的企業文化作為理念支撐，這樣才能夠保證企業所開展的各項工作都擁有強有力的支持。而對于黨組織建設工作來講，企業文化建設也是重要工作內容之一，所以要針對當前黨組織工作思路進行全面的拓寬，基于當前企業文化建設工作基礎以及實際進展來構建全新的黨組織建設工作框架。在這一基礎之上，需要保證企業文化本身擁有精神感召力，而且能夠在企業發展的每一個過程中都體現出企業文化，這樣才能夠使黨建工作與企業文化進行全面的融合，既增加黨建工作的吸引力，同時又能夠依托企業文化號召工作人員，將各項黨的路線方針以及政策進行落實，從而真正使各項工作落到實處[2]。

3.4 構建高素質的黨組織建設工作隊伍

對于當前的黨組織建設工作來說，許多從事該項工作的專業人員本身年齡比較大，思想比較陳舊，所以即使在新世界的發展背景下，重點強調黨組織建設工作應當進行全面的理念創新以及工作方法和思路的創新，但是在實際執行過程中，受限于思想觀念以及實際執行力，許多工作并不能夠真正實現。所以，在這一背景下就需要對當前的黨組織建設工作隊伍的結構進行分析，在人員組成當中積極補充擁有充沛精力與活力的先進工作人員以及青年工作人員，保障黨組織建設工作擁有充沛動力，同時還需要就當前黨組織建設工作的專業水平進行全面提高，結合市場經濟發展背景以及市場形勢對企業的黨組織建設工作進行現代化轉變。

4 結語

綜上所述，對于國有企業黨組織建設工作來講，在新時期發展背景下所面臨的責任以及任務是非常重大的，所以需要基于社會發展形式以及經濟發展形式，對黨組織建設工作所存在問題進行全面分析與解決，不斷提高黨組織建設工作水平。論文對當前黨組織建設工作所存在的影響因素以及提高黨組織建設工作水平的措施進行了探討，希望能夠為提升當前國有企業黨組織建設工作水平提供參考。

【參考文獻】

【1】雷鐘，艾克拜爾·吾斯曼.對非公有制企業黨組織建設工作的探討與思考[J].湖北省社會主義學院學報，2004（4）：61-63.

【2】于吉祥.對國有企業基層黨組織建設的思考與研究[J].企業文化（中旬刊），2020（01）：93.