杭州市科技特派員“三三三四”模式探索

文/廖金燕 浙江育英職業(yè)技術(shù)學(xué)院

隨著科學(xué)技術(shù)突飛猛進(jìn)的發(fā)展，我國農(nóng)村社會面貌發(fā)生了翻天覆地的喜人變化。然而，我國農(nóng)業(yè)依舊處于從依賴資源消耗的粗放型發(fā)展模式向依靠科學(xué)技術(shù)的集約型發(fā)展模式轉(zhuǎn)變的進(jìn)程中，發(fā)展桎梏較大。究其原因，在于科學(xué)技術(shù)與農(nóng)業(yè)生產(chǎn)之間缺乏有效的溝通橋梁，我們面臨著農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)體系“線斷、網(wǎng)破、人散”等難題，傳統(tǒng)的技術(shù)推廣機(jī)制已不能促進(jìn)技術(shù)與生產(chǎn)的溝通，迫切需要一種符合當(dāng)前農(nóng)情的技術(shù)推廣服務(wù)機(jī)制。由此，農(nóng)業(yè)科技特派員制度便應(yīng)運(yùn)而生。

科技特派員制度發(fā)展歷程

1999年，農(nóng)業(yè)科技特派員制度在福建閩北山區(qū)肇始。它是福建省南平市委、市政府為探索解決新時期“三農(nóng)”問題，在科技干部交流制度上的一項(xiàng)創(chuàng)新與實(shí)踐，當(dāng)年即取得顯著成效，后被稱為“南平模式”。

2002年，時任福建省省長的習(xí)近平在對南平市向農(nóng)村選派干部的工作進(jìn)行專題調(diào)研后，在《求是》刊文《努力創(chuàng)新農(nóng)村工作機(jī)制》，指出南平市的這種做法是對新形勢下農(nóng)村工作機(jī)制的創(chuàng)新。同年10月，以科技部、農(nóng)業(yè)部為代表的八個部門聯(lián)合出臺政策，推動南平首創(chuàng)的科技特派員工作機(jī)制在全國數(shù)個典型農(nóng)業(yè)生產(chǎn)區(qū)域試點(diǎn)。

2012年，國家第一次將科技特派員制度納入中央一號文件，明確規(guī)定了要將科學(xué)技術(shù)發(fā)展的創(chuàng)新作用引入具體的農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程之中，以保證我國農(nóng)業(yè)發(fā)展的快速進(jìn)行并為城市發(fā)展提供基礎(chǔ)資源，同時進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)了要選派并積極鼓勵高素質(zhì)人才去農(nóng)村進(jìn)行農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)指導(dǎo)，提高農(nóng)產(chǎn)品的市場轉(zhuǎn)化率，讓農(nóng)民享受技術(shù)成果，并積極指導(dǎo)農(nóng)民能夠?qū)⑾嚓P(guān)技術(shù)運(yùn)用于農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展注入新的力量。

2015年，中央一號文件在“強(qiáng)化農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新驅(qū)動作用”中提出了要創(chuàng)新農(nóng)業(yè)發(fā)展模式，發(fā)揮科技特派員人才在傳播先進(jìn)農(nóng)業(yè)技術(shù)、組織農(nóng)業(yè)生產(chǎn)市場化的作用，加快農(nóng)業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化效率。文件進(jìn)一步給予科技特派員來自制度上的支撐，確保他們能夠全身心投入農(nóng)村生產(chǎn)。科技特派員制度的完善有利于貫徹落實(shí)相關(guān)部門的方針政策，形成農(nóng)村農(nóng)業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的科技指導(dǎo)系統(tǒng)，進(jìn)而激發(fā)農(nóng)民生產(chǎn)生活的熱情，在此基礎(chǔ)之上保障城市化進(jìn)程不斷加劇的背景下農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展。

目前，全國大約有90%的縣在實(shí)施農(nóng)業(yè)科技特派員制度，大約有73萬名年輕有為的高素質(zhì)人才長期活躍在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)一線，與農(nóng)民形成利益共同體超5.2萬個，創(chuàng)業(yè)企業(yè)超1.6萬家，建立科技特派員服務(wù)站超1.6萬個，直接服務(wù)農(nóng)戶超1250萬戶，受益農(nóng)民超6000萬人。一大批科技特派員到“三區(qū)”開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)，涌現(xiàn)了一批像李保國、關(guān)慧明、張放等的優(yōu)秀科技特派員。

在率先實(shí)施科技特派員制度的省份中，浙江屬于成效相對顯著的省份之一。2003年，浙江省率先在欠發(fā)達(dá)鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行制度試點(diǎn)。2005年，全省開始全面推行該制度，出現(xiàn)了“鄉(xiāng)鄉(xiāng)都有科技特派員”的良好局面。

2005年6月，科技特派員制度也開始在杭州市實(shí)施。15年來，杭州市經(jīng)過不懈努力，探索出了科技特派員“三三三四”模式，即省、市、縣三級科技特派員聯(lián)動體系；工作管理制度、考核激勵制度和能力建設(shè)制度三項(xiàng)制度創(chuàng)新；科技特派員團(tuán)隊(duì)服務(wù)與平臺建設(shè)、計(jì)劃項(xiàng)目和人才培訓(xùn)工程三個緊密結(jié)合；疫情、洪澇等特殊情況下的“科技特派員+駐村干部+駐村企業(yè)+農(nóng)戶”四對接。杭州農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)得到了顯著發(fā)展，農(nóng)村生態(tài)環(huán)境、生活水平得到了有效提升，科技特派員制度取得了顯著成效。

三級聯(lián)動：省、市、縣三級科技特派員聯(lián)動體系

在杭州市委組織部、市科技局、市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、市財(cái)政局、市人社局等單位聯(lián)合推動下，科技特派員工作設(shè)立了市、縣、鄉(xiāng)科技特派員工作領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室，形成了省、市、縣三級科技特派員聯(lián)動體系，具體工作由市科技局負(fù)責(zé)牽頭。

三級聯(lián)動體系中，科技部門大協(xié)作得以實(shí)現(xiàn)。縣一級不能解決的技術(shù)難題，市科技局在市一級層面進(jìn)行團(tuán)隊(duì)聯(lián)動，也可根據(jù)需要爭取省一級科技部門的服務(wù)聯(lián)動，最大限度地解決新農(nóng)村建設(shè)中出現(xiàn)的重大技術(shù)問題。

截至目前，全市已選派了8批870余名科技特派員入駐到淳安、建德、桐廬等8個區(qū)、縣（市）鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展工作，其中包括省級特派員38名，市派特派員396名，縣派特派員440多名。近15年來，市和區(qū)、縣（市）兩級科技特派員共申報(bào)實(shí)施科技項(xiàng)目1118個，項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)達(dá)8167萬元；培訓(xùn)農(nóng)民30.28萬余人次,發(fā)放科普資料53.4萬余份；推廣新技術(shù)920項(xiàng)，引進(jìn)新品種1283個，安置勞動力就業(yè)1.5萬人次，輻射帶動人數(shù)32.5萬人，年增加農(nóng)民純收入1萬元以上；創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目直接參與農(nóng)戶數(shù)6060戶，實(shí)現(xiàn)增收農(nóng)戶數(shù)19469戶；創(chuàng)辦協(xié)會3家，組建農(nóng)村經(jīng)濟(jì)合作組織或?qū)I(yè)協(xié)會3個，吸納會員2100人。

三項(xiàng)創(chuàng)新：工作管理制度、考核激勵制度和能力建設(shè)制度三項(xiàng)制度創(chuàng)新

工作管理制度創(chuàng)新

市科技局出臺了新的《杭州市科技特派員工作管理辦法》。新辦法涵蓋了市科技特派員選派、工作職責(zé)、管理與考核、專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)、權(quán)益等方面，并出臺了《杭州市科技特派員考核管理實(shí)施辦法》《杭州市科技特派員科技專項(xiàng)資金管理暫行辦法》等配套政策，進(jìn)一步細(xì)化了要求。

優(yōu)化科技特派員選派機(jī)制。市科技局等部門打破常規(guī)，適當(dāng)擴(kuò)大了市科技特派員的選派范圍，打破單位選派界限，將參與積極性高的省級單位納入選派范圍，真正做到把熱愛“三農(nóng)”事業(yè)、志愿服務(wù)杭州的科研人員選派出來，投入服務(wù)“三農(nóng)”工作。2019年從中國計(jì)量大學(xué)、浙江農(nóng)林大學(xué)、省農(nóng)科院等省級高校、科研院所選派了13名市科技特派員，占該批次選派總?cè)藬?shù)26%，進(jìn)一步充實(shí)了市科技特派員的力量。這批省屬單位科技特派員在此次新冠肺炎疫情期間同市屬單位科技特派員一起發(fā)揮了巨大作用。中國計(jì)量大學(xué)科技特派員趙進(jìn)發(fā)揮食品科學(xué)專業(yè)優(yōu)勢及應(yīng)用本單位科研成果，指導(dǎo)“杭州安廚·星創(chuàng)天地”成功創(chuàng)成國家級星創(chuàng)天地，推動企業(yè)創(chuàng)新“電商平臺+配送中心+基地(合作社、農(nóng)戶)”合作模式，與縣域內(nèi)109家涉農(nóng)企業(yè)及農(nóng)特產(chǎn)品大戶簽訂合作協(xié)議，將本地農(nóng)特產(chǎn)品銷往全國，2014年以來累計(jì)實(shí)現(xiàn)銷售收入2.6億元。浙江農(nóng)林大學(xué)首次將科技特派員選派到部門和工業(yè)企業(yè)，將科技特派員制度與大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新“無縫”對接，幫助企業(yè)解決發(fā)展難題，激發(fā)創(chuàng)新活力。

保障雙向選擇精準(zhǔn)對接。根據(jù)中央創(chuàng)新扶貧方式、精準(zhǔn)扶貧、堅(jiān)決打贏扶貧攻堅(jiān)戰(zhàn)的要求，原有簡單的“需求—供給”科技特派員選派框架，已無法滿足日益增長的精準(zhǔn)對接需求。少數(shù)科技特派員對農(nóng)業(yè)科技的掌握停留在理論層面，還有一些對當(dāng)?shù)剞r(nóng)業(yè)生產(chǎn)特色和發(fā)展趨勢缺乏精準(zhǔn)了解，以至于出現(xiàn)紙上談兵、中聽不中用等現(xiàn)象。鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的提出為新時代科技特派員工作搭建了更廣闊的舞臺，提出了新要求，賦予了新使命。市科技局針對上述問題，采用了“自上而下”的雙向選擇機(jī)制，結(jié)合產(chǎn)業(yè)要求和科技人員技術(shù)專長，建立科技特派員和農(nóng)村基層雙向選擇機(jī)制，最大程度地實(shí)現(xiàn)資源的優(yōu)化配置，將符合需求、專業(yè)對口、水平較高的科技特派員選派到農(nóng)村基層，提高科技資源配置的有效性、精準(zhǔn)性。一是在前階段征集部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)需求的基礎(chǔ)上，充分考慮農(nóng)民的需求，進(jìn)行動員，要求各區(qū)縣做到派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)提出需求的全覆蓋。二是對選派單位進(jìn)行摸底，推薦最合適的特派員，力爭做到供需結(jié)合、精準(zhǔn)選派。三是采取雙向選擇的原則，市科技特派員辦公室結(jié)合科技特派員專業(yè)情況和鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展需求，綜合協(xié)調(diào)和平衡，在對特派員全方位考核的基礎(chǔ)上進(jìn)行信息公布，做到雙向互選，派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)的需求與特派員專業(yè)特長的匹配率達(dá)90%以上。

完善科技特派員延期留任機(jī)制。市科技特派員的服務(wù)期限一期為2年，鼓勵科技特派員連選連派，延長服務(wù)期限，也可由當(dāng)?shù)攸h委、政府向市委組織部提出留任申請。科技特派員的派駐，給困惑中的農(nóng)民帶來了希望，激發(fā)了廣大農(nóng)民學(xué)科技、信科技、用科技、依靠科技致富的熱情。科技特派員通過現(xiàn)場講解、示范指導(dǎo)、面授培訓(xùn)等方式，帶著農(nóng)民“干中學(xué)，學(xué)中干”，促進(jìn)了一批鄉(xiāng)土人才和農(nóng)村企業(yè)家的成長，得到了當(dāng)?shù)攸h委、政府的信任和支持，深受人民群眾的歡迎和好評，已成為助力精準(zhǔn)扶貧、全面建設(shè)小康社會的重要力量。不少鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府專門向杭州市委組織部打報(bào)告，要求科技特派員繼續(xù)留任。如浙大城市學(xué)院倪杰由于特派員工作的優(yōu)異表現(xiàn)，入駐單位臨安區(qū)太陽鎮(zhèn)東方滑動軸承廠和鎮(zhèn)黨委特地聯(lián)袂申請倪杰繼續(xù)擔(dān)任一屆科技特派員。

考核激勵制度創(chuàng)新

考核制度是衡量科技特派員工作業(yè)績的有效方法，對科技特派員的考核按照綜合全面標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行。個人科技特派員實(shí)行年終考核和期滿考核。選派前，科技特派員與派入地的基層組織簽訂技術(shù)服務(wù)協(xié)議，并將協(xié)議報(bào)送上級主管部門留檔。在科技特派員協(xié)議服務(wù)期限內(nèi)，科技特派員每年都要對所完成工作進(jìn)行總結(jié)。結(jié)束時，主管部門對科技特派員的工作業(yè)績進(jìn)行評估，確定期滿考核成績，期滿考核結(jié)果作為是否繼續(xù)派送的參照。針對團(tuán)隊(duì)和法人科技特派員，主要是對整個團(tuán)隊(duì)業(yè)績的考核，考核程序分為項(xiàng)目中期考核和期滿考核，并在團(tuán)隊(duì)考核的基礎(chǔ)上評選出團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的優(yōu)秀科技特派員。

市科技特派員的考核等次分為“優(yōu)秀、稱職、不稱職”三個等次。評定為“優(yōu)秀”等次科技特派員的比例原則上按選派總?cè)藬?shù)的30%左右；對任期考核結(jié)果被確定為“不稱職”等次以及日常考核中不能勝任工作的科技特派員，取消其資格。工作不力、未履行職責(zé)的科技特派員，不予兌現(xiàn)相關(guān)待遇。

激勵分為正向激勵和負(fù)向激勵。正向激勵方面，除去給予科技特派員在下派期間生活、工作等保障外，更重要的是給有意向的科技特派員提供了一個創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的平臺激勵。在工作機(jī)制上允許其靈活、機(jī)動地開展農(nóng)業(yè)技術(shù)服務(wù)和推廣工作，允許其在無償技術(shù)服務(wù)之外本著利益共享、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)原則參與到農(nóng)業(yè)生產(chǎn)成果的利益分配中，以各類生產(chǎn)要素的形式參與到農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展中，從中獲得應(yīng)得利益。同時，為了鼓勵在職專業(yè)技術(shù)人員到農(nóng)村開展工作，政策中還規(guī)定科技特派員在農(nóng)村派出期間的原行政關(guān)系和職務(wù)保留，甚至許多市縣還對科技特派員在職稱評定和年終考核時給予傾斜，例如設(shè)立職稱評定激勵，允許參與農(nóng)業(yè)科技特派員工作的推廣教授職稱享受同等待遇。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的激勵方面，鼓勵科技特派員結(jié)合當(dāng)?shù)靥厣a(chǎn)業(yè)建立技術(shù)示范基地、創(chuàng)新技術(shù)產(chǎn)品，開發(fā)特色產(chǎn)業(yè)，并在項(xiàng)目開發(fā)、財(cái)政稅收、社會融資等方面提供有力的引導(dǎo)和支持，推動農(nóng)村信用合作社等金融機(jī)構(gòu)以及工商企業(yè)參與到特派員的科技項(xiàng)目開發(fā)中，使科技特派員將所學(xué)技術(shù)轉(zhuǎn)化成現(xiàn)實(shí)成果，幫助他們實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)夢想。負(fù)向激勵方面，主要體現(xiàn)為考核政策中要求年終考核不合格的科技特派員不再續(xù)聘。

能力建設(shè)制度創(chuàng)新

分批次組織科技特派員能力素質(zhì)培訓(xùn)，更新其知識結(jié)構(gòu)，提升其技術(shù)服務(wù)能力。組織科技特派員開展形式多樣的實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)指導(dǎo)，積極在貧困村開展果樹、設(shè)施蔬菜、種養(yǎng)殖技術(shù)、農(nóng)副產(chǎn)品加工培訓(xùn)，培養(yǎng)一批懂技術(shù)、善經(jīng)營的鄉(xiāng)村本土人才或致富帶頭人。

通過巡回講座、現(xiàn)場指導(dǎo)等方式，引導(dǎo)科技特派員由產(chǎn)前單一技術(shù)指導(dǎo)向產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后全環(huán)節(jié)服務(wù)延伸，把示范基地建設(shè)成科技示范服務(wù)的窗口。運(yùn)用市場機(jī)制創(chuàng)新運(yùn)營模式，實(shí)現(xiàn)由零散間接的科技服務(wù)轉(zhuǎn)變?yōu)槿讨苯拥目萍挤?wù)，由單純的技術(shù)指導(dǎo)轉(zhuǎn)變?yōu)榧茸⒅丶夹g(shù)指導(dǎo)又注重利益捆綁，由單純的示范行為轉(zhuǎn)變?yōu)榧戎厥痉陡貛印?/p>

鼓勵科技特派員充分發(fā)揮自身的技術(shù)優(yōu)勢，以技術(shù)、管理和資金參股等形式，依靠涉農(nóng)企業(yè)、專業(yè)合作社組建科技扶貧服務(wù)隊(duì)。建設(shè)線上“科技特派員之家”，完善科技特派員信息化服務(wù)平臺體系，實(shí)現(xiàn)線上、線下相結(jié)合，推進(jìn)構(gòu)建特派員服務(wù)新模式。浙江省農(nóng)業(yè)科學(xué)院科技特派員邢建榮與派出單位5名專家組團(tuán)赴鐘山鄉(xiāng)開展助推“產(chǎn)業(yè)興旺”集中服務(wù)，針對該鄉(xiāng)打造“一村一品”地域文化特色產(chǎn)品需求，重點(diǎn)推介農(nóng)業(yè)新品種、新技術(shù)，開展現(xiàn)場技術(shù)指導(dǎo)。杭州市農(nóng)科院忻雅根據(jù)建德航頭鎮(zhèn)當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)特色組織了蔬菜、食用菌、水產(chǎn)、茶葉、畜牧、草莓、旱糧、農(nóng)產(chǎn)品檢測等方面的科技人員開展科技下鄉(xiāng)服務(wù)。足不出村，農(nóng)戶們就可以跟科技人員現(xiàn)場咨詢問題，聽“蔬菜病蟲害防治技術(shù)”的專題培訓(xùn)，還可以收到農(nóng)科院蔬菜新品種種子。農(nóng)戶們豎起大拇指：“就像趕集一樣，解決了很多實(shí)實(shí)在在的問題。”依托全市首個科技特派員工作站，臨安的科技特派員們就新農(nóng)人們在創(chuàng)業(yè)中所遇到的個性化或普遍性技術(shù)難題，開展一對一、一對眾、眾對眾式的點(diǎn)對點(diǎn)技術(shù)幫扶、技術(shù)服務(wù)沙龍，取得顯著成效。杭州茶葉研究院楊秀芳，通過科技特派員工作，將最新科技成果應(yīng)用到產(chǎn)業(yè)一線，將最新的行業(yè)信息、知識技能送到茶園、車間，送到茶農(nóng)、茶企和產(chǎn)茶縣政府，累計(jì)推廣新技術(shù)50余項(xiàng)，開發(fā)新產(chǎn)品、新設(shè)備40余種，制修訂各級標(biāo)準(zhǔn)100余項(xiàng)，開展技能培訓(xùn)和標(biāo)準(zhǔn)化宣（傳）貫（徹）4萬余人次。

三個結(jié)合：科技特派員團(tuán)隊(duì)服務(wù)與平臺建設(shè)、計(jì)劃項(xiàng)目和成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化一體化三個緊密結(jié)合

建立市、縣科技特派員聯(lián)系制，創(chuàng)新工作機(jī)制、服務(wù)模式，由“科技特派員”單一模式發(fā)展為“科技特派員團(tuán)隊(duì)服務(wù)”與“基地平臺+計(jì)劃項(xiàng)目+成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化一體化”三結(jié)合的協(xié)同推進(jìn)復(fù)合新模式，由解決單一的“生產(chǎn)指導(dǎo)、輔助創(chuàng)業(yè)”問題轉(zhuǎn)變?yōu)橐浴爱a(chǎn)業(yè)實(shí)踐問題和社會需求”為導(dǎo)向，注入科研助農(nóng)、科技興農(nóng)的新動能。

以農(nóng)業(yè)科技園區(qū)、科技特派員工作站、農(nóng)科驛站、星創(chuàng)天地、合作社等平臺為載體，市科技計(jì)劃項(xiàng)目重點(diǎn)扶持科技特派員團(tuán)隊(duì)，用于和企業(yè)聯(lián)合開展項(xiàng)目研究，解決企業(yè)卡脖子問題，促進(jìn)科研成果轉(zhuǎn)化。鼓勵支持科技特派員團(tuán)隊(duì)深入企業(yè)開展科技創(chuàng)業(yè)和服務(wù)，在企業(yè)擔(dān)任技術(shù)專家、行業(yè)專家、產(chǎn)品經(jīng)理三種角色，助力科技特派隊(duì)伍實(shí)現(xiàn)“從專業(yè)到行業(yè)、從項(xiàng)目到產(chǎn)品、從理論到效益”的三個轉(zhuǎn)化。“做給農(nóng)民看，帶著農(nóng)民一起干”，使科技特派員團(tuán)隊(duì)與企業(yè)成為經(jīng)濟(jì)利益共同體，形成新發(fā)展模式。杭州市農(nóng)科院忻雅擔(dān)任建德航頭鎮(zhèn)科技特派員期間，針對航頭鎮(zhèn)草莓病蟲害綠色防控技術(shù)缺乏等問題，在市科技計(jì)劃項(xiàng)目“草莓病蟲害綠色防控關(guān)鍵技術(shù)研究和應(yīng)用”的資助下，以草莓專業(yè)合作社為示范平臺基地，采用市農(nóng)科院自主研發(fā)的科技成果（植物免疫誘抗劑保康靈1號），并采用水旱輪作、石灰氮土壤消毒法、捕食螨等技術(shù)，使病果率降低24.0%，灰霉病病情指數(shù)降低24.3%，葉片葉綠素含量平均提高6.0%，產(chǎn)量提高7.6%，大果率提高6.9%，3年已累計(jì)輻射了1200畝草莓基地。財(cái)政補(bǔ)助予以重點(diǎn)傾斜，著力破解一批產(chǎn)業(yè)發(fā)展關(guān)鍵技術(shù)“卡脖子”難題。如，科技特派員戴瑜來針對江南鎮(zhèn)河蟹養(yǎng)殖單體小、鎘含量高等技術(shù)難題，研究制定攻關(guān)方案，綜合運(yùn)用良種引進(jìn)、養(yǎng)殖塘土壤底質(zhì)改良及水體凈化、優(yōu)化布局養(yǎng)殖塘水草栽植、合理選擇餌料種類及投喂方式等路徑，預(yù)計(jì)提高河蟹養(yǎng)成規(guī)格20%以上，并大幅降低河蟹鎘含量。

四對接：疫情等特殊情況下的“科技特派員+駐村干部+駐村企業(yè)+農(nóng)戶”四對接

2020年4月1號，杭州市開始進(jìn)入全面復(fù)工復(fù)產(chǎn)。科技特派員及團(tuán)隊(duì)采用線上線下相結(jié)合，帶領(lǐng)駐村干部、駐村企業(yè)進(jìn)行田間上大課、援春耕實(shí)踐活動，同時，指導(dǎo)農(nóng)戶不誤農(nóng)時保生產(chǎn)。全市倡導(dǎo)并推廣“科技特派員+駐村干部+駐村企業(yè)+農(nóng)戶”模式，形成“四對接”協(xié)調(diào)聯(lián)動的應(yīng)急組織管理模式。“四對接”模式主要表現(xiàn)為：駐村干部或科技特派員利用自身的資源優(yōu)勢，匹配并聯(lián)系適合入駐當(dāng)?shù)氐钠髽I(yè)，或組織聯(lián)合該村具備一定經(jīng)濟(jì)實(shí)力且熱心于鄉(xiāng)村的農(nóng)戶，進(jìn)行復(fù)工復(fù)產(chǎn)。

為控制新冠疫情采取的封村封路政策使得楊村橋鎮(zhèn)的草莓無法及時售出，大量囤積在農(nóng)田里。浙大城市學(xué)院的吳迪盡心盡力為他們排憂解難，主動聯(lián)系了駐村干部，由駐村干部出面，集合山里紅等農(nóng)場和種植農(nóng)戶手上囤積的草莓，采用網(wǎng)絡(luò)接龍、公眾號、微信群朋友圈等方式為莓農(nóng)找到新的銷售渠道，累計(jì)售出近500箱草莓，解決滯銷問題。杭州市林科院張琴在疫情期間，通過林農(nóng)拍攝的微信小視頻等進(jìn)行線上篩選抗寒幼苗，線下聯(lián)系駐村干部，一起實(shí)地查看富陽區(qū)洞橋鎮(zhèn)鐵皮石斛示范基地，確定仿生栽培模式，線下實(shí)地指導(dǎo)仿野生套種鐵皮石斛2年生馴化苗10000株、補(bǔ)植2年生馴化苗8000株，線下現(xiàn)場采樣并指導(dǎo)防治要點(diǎn)，增加野生鐵皮石斛附加值，新鮮枝條就值7000元一斤，使鐵皮石斛產(chǎn)業(yè)走上品牌化道路。