新時代航天精神的培育與弘揚

馬志偉 李海霞 樊召鋒

在新的歷史方位下，航天精神與時俱進，煥發出新的生機力量，弘揚航天精神威為航天強國建設的時代主題。

習近平總書記指出，偉大事業都始于夢想、基于創新、成于實干。每個時代都有每個時代的精神，每個時代都有每個時代的價值觀念。在新的歷史方位下，航天精神與時俱進，煥發出新的生機力量，“弘揚航天精神”成為航天強國建設的時代主題。

充分發揮培訓的思想熔爐作用，全面做好航天精神培育工程

把好航天人才入口關，實施新員工航天精神集訓計劃。航天事業的快速發展離不開航天精神的孕育和澆灌，實施高校畢業生百日集訓計劃，在航天人才隊伍入口處，通過嚴格的集訓內容設計，使得正式入職的人才不僅僅是專業技術佼佼者，還要具備航天精神的強大向心力、歸屬感和自豪感，從而打造更加適合在航天文化土壤中成長歷練的人才隊伍。調研中發現，后備骨干員工對航天精神的了解程度相對較高且顯著高于其他年齡段（p<0.05），年輕員工對航天精神的了解程度相對較低且顯著低于其他年齡段（p<0.05），總體呈現出倒“U”型曲線?；诖?，專門針對即將入職的航天新員工，專門開展航天精神培訓專題，從航天事業發展歷程、航天人物功勛薄、航天人才發展譜、航天系統工程以及航天精神現場體驗式教學等，全方位研發新時代新員工航天精神課程體系及培訓模式，為新入口的航天人思想賦能，為新時代建設航天事業保駕護航。

精準施策，針對航天骨干力量啟動航天“發射體驗式”教育。作為航天企業組織架構中重要的骨干力量，中干隊伍在決策層和執行層之間起著有效的橋梁作用，也是航天企業發展的關鍵中樞系統。調研中發現，航天事業對人才的吸引力是否比以往更強這一觀點存在一定爭議，尤其是36-45周歲年齡段員工的認可度相較于其他年齡段而言，且與26-35周歲年齡段員工得分沒有顯著性差異，這兩個年齡段合起來可以說是航天事業重要的中堅力量，應該引起足夠的重視。此外，航天員工的壓力較大而總體幸福感卻較高（ p<0.001），體現了航天人在工作中“痛并快樂著”的精神面貌，也詮釋了航天樂于奉獻的企業文化和航天精神對員工和諧狀態的重大調節作用。從這些方面來看，開啟輪訓新模式，通過觀看現場發射等體驗教育，依托看得見、摸得著的航天精神宣貫，有效提升航天員工的歸屬感和自豪感，喚起航天人對航天事業熱愛的新高度，提升航天事業吸引力的行業自信和文化自信，在人才存量基本穩定的前提下，無疑是激發人力資源效能的有效模式之一。

聚焦航天精神實踐性，推動三線生產基地現場教學新常態。踐行新時代航天精神，不僅要在認知上崇尚航天精神，也需要在更深層次的情緒情感及意志層面產生共鳴，結合以往經驗和體驗式教育實踐效果，對我國航天事業從起步到發展、壯大期間形成的工業遺產、舊址等承載著發展歷史、人物事跡和文化精神的載體進行系統體驗和學習，親臨其境，帶著當年艱苦奮斗、頑強拼搏的情境代入及再現，定能起到弘揚航天精神、躬身航天事業之事半功倍的效果?？梢灾攸c開發航天三線生產基地培訓教育地圖，勾勒能夠實現現場教學及體驗學習的三線生產基地清單，立足于新時代航天精神的主要內涵研發配套培訓課程或教材，重點針對26-45歲之間的航天骨干人才、創新研發人員等分批次、按計劃實施現場教學輪訓，全方位感受航天精神的力量，激發更大的動能和勢能投身到航天事業建設中。

充分發揮科技交流的平臺勢能，全力推進航天精神科普工程

結合民族精神和科學家精神，開設新時代航天精神科普講堂。航天事業是中華民族偉大復興的重要組成部分，航天精神是中華民族精神的體現與繼承，老一代航天人甘當人梯，新一代航天人茁壯成長。調研中發現，年輕群體更認同航天精神，無論是對工作的推動還是對個人的成長發展都起著更大的作用（p<0.05），一大批能夠站在世界科技前沿、勇于創新的高素質人才，為我國航天事業實現新的突破積蓄著強大的發展后勁。新時代航天精神的宣貫和弘揚要成為航天事業發展中的常態化舉措，可以與民族精神和科學家精神相結合，在各單位不同隊伍中定期開展新時代航天精神科普講堂，同時也可以與社會各界科普領域形成聯盟，面向全社會尤其是中小學和青少年群體創拓航天科普講堂。

錨定新時代主旋律，吸引各界人員參加航天精神知識競賽。航天精神本質上是一種信仰，是一種對黨、對國家、對民族、對人民、對事業的無限忠誠。在集團公司組織召開的《學習榜樣事跡、傳承航天精神、走好新時代長征路》為主題的座談會上，號召全系統大力傳承和弘揚航天“三大精神”，以英雄模范為榜樣，自覺肩負起“發展航天事業，建設航天強國”的使命和責任，爭當新時代的航天奮斗者。調研結果顯示，雖然有超過3/4的員工了解航天“三大精神”的主要內容，但仍有將近一成員工對航天“三大精神”的內容了解有限，這為進一步加強宣貫提供重要數據參考。具體可以圍繞航天大事件開展航天精神應知應會知識類競賽，形式可以多樣化，也可以舉辦航天精神中文演講賽、航天精神英文演講賽等，起初可以重點聚焦于航天系統內部職工，待時機成熟或達到一定影響力時，可以繼續號召來自社會各界各個領域人士積極參與進來，共同推進新時代航天精神精髓的普及和弘揚。

基于新生代員工的特點，打造航天精神融媒體科普全新模式。新時代航天精神的宣貫無論是在內容還是在形式上都要不斷嘗試突破和創新?；诋斍靶律鷨T工的實際現狀，如何以英雄模范為榜樣，深度喚醒其發展航天事業、建設航天強國的責任和擔當，提升其組織忠誠度和歸屬感，是新時代航天精神的神圣使命之一。在形式上可以靈活創新方式方法，借助融媒體、小視頻等多元化形式，把廣播、電視、報紙等不同媒體進行整合，實現資源通融、內容兼融、宣傳互融、利益共融的航天精神宣貫及傳播融媒體新生態，將一個個承載航天重大事件的航天精神故事會、一起起感人肺腑的航天人物小傳記、隨看隨學的航天精神口袋書、手冊指南以及適合年輕群體閱讀的航天精神讀本等，通過多種宣傳方式，全面促進新生代員工在新時代航天精神孕育中的快速成長與發展，使新時代航天精神的內涵全面融入到員工日常行為規范中，大力推進新時代航天精神在航天未來中堅力量中的弘揚與傳承。

發揮航天文化傳媒的優勢，

系統構建航天精神宣貫工程

聚焦中國航天日，構建新時代“1+N”航天精神宣傳體系。為了紀念中國航天事業成就，發揚中國航天精神，國務院將每年的4月24日設立為“中國航天日”，旨在宣傳中國和平利用外層空間的一貫宗旨，大力弘揚航天精神，科學普及航天知識，激發全民族探索創新熱情。這是中國人的航天日，是中華民族精神及中國航天精神發揚光大的里程碑式紀念日，對正在快速發展的中國航天事業及獻身航天、砥礪前行的航天人來說，是莫大的榮耀和激勵。踐行和弘揚新時代航天精神，要從國家戰略高度系統構建新時代航天精神宣傳體系起始，當期可選的最佳模式之一就是以“中國航天日”為主要契機，依托大航天的主基調定制化多項配套宣傳工程作為深度弘揚航天精神的重要支撐，如在中國航天大會上常態化舉辦航天精神專題論壇，以新時代航天精神為主要內容譜寫《航天人之歌》，通過朗朗上口的形式，在神州大地上唱響頌揚航天精神的主旋律等，從而形成新時代航天精神宣傳頂層設計和四梁八柱的框架體系。

依托榮譽獎勵體系，實施感動航天人物事跡系列宣傳工程。航天事業成就了大量感動航天的人物及其事跡，他們中有的是德高望重的航天先輩、學術巨擘，有的是長年在基層精雕細琢的工匠人物，有的是在胖五復飛成功喜極而泣的普通科技工作者，他們將生命融入航天事業，與國家、民族的命運緊密聯系在一起，與航天事業的輝煌發展緊密聯系在一起。這些感動航天的英雄人物在社會上形成了一定的影響力，在吸引優秀人才加入航天事業方面也起著重要作用，卻由于宣傳力度不夠而影響了榜樣本該發揮的力量和價值。實施感動航天人物事跡系列宣傳報道工程，如對航天功勛獎、航天創新獎等人物事跡專題報道等，不僅能從側面有效提升航天事業的吸引力，同時也能充分發揮中心作為新聞媒體主陣地的功能，全力支撐集團公司做好航天精神的大力弘揚工程。

立足當前，放眼長遠，實施新時代航天精神專著出版工程。航天精神在航天事業和航天人的代代傳承中沉淀出非常鼓舞人心的核心精髓和特質，這一方面是航天人積極踐行航天精神的必然結果，另一方面也離不開一本本與航天精神有關的傳世作品的記載和流傳。新時代，隨著航天事業發展到了新高度，也必然需要把更多能夠充分體現航天精神的思想、哲理、人物、事跡、規律等通過著書立傳的方式恒久傳揚。因此，在突顯高質量支撐集團公司各項工作中發揮作用和價值的前提下，面向航天系統開啟新時代航天精神專著出版工程，并通過科學論證獲得集團公司專項基金支持，開辟出若干條能夠充分反映新時代航天精神宣貫體系的特征線，如人物篇、事跡篇、團隊篇、新時代航天人才成長規律等，也可以托新聞傳媒與圖書出版相結合，更好弘揚航天精神并助推其持久傳承。

總之，“航天精神”在整個航天事業的發展歷程中起到了其他激勵模式無可替代的重要作用，體現了中國優秀企業文化的寶貴精神財富，值得所有企業學習、貫之。在新的時代背景和歷史重任下，尤其是在建黨100周年之際，與時俱進凝練航天精神新內涵，促使一代又一代航天人能夠更好接續航天精神，帶動航天系統乃至全社會大力弘揚航天精神，對于實現高質量發展及航天強國建設具有重要價值和意義。

（作者單位：中國航天科技國際交流中心）