國企青年政工師如何有效開展工作

李杰章

摘 要：本文首先介紹了國企青年政工師的角色定位，并結合相關實踐經驗，分別從改變觀念，樹立更具時代性的工作理念等多個角度與方面，探討了國企青年政工師有效開展工作的方法路徑，望對國企政工師實踐形成參考借鑒意義。

關鍵詞：國企管理;青年政工師;工作路徑;方法策略

隨著經濟社會的持續快速發展，國企青年政工師工作環境迎來重大變化，如何有效運用科學合理的工作方法路徑，全面提升政工師工作成效，激發政工師活力與動力，成為國有企業現代化發展征程中的重要課題。本文就此展開了探討。

1.國企青年政工師的角色定位分析

1.1經濟利益的創造者

在國有企業體制改革趨勢下，國企青年政工師面臨著考驗與挑戰，如何始終圍繞國有企業經濟利益這一核心，全面發揮自身帶動能力與輻射作用，為企業創造更多利益，理應成為政工師工作實踐中的關鍵內容。青年政工師具有旺盛的工作精力，且思維活躍，創新意識強烈，可有效應對多類型的工作局面，勢必應以國有企業經濟利益創造者的現實角色開展工作。青年政工師應緊跟國有企業發展節奏，堅守首要角色定位，做好企業利益的創造者、實務者和維護者[1]。

1.2主客體于一身的參與者

思想政治工作、組織工作與意識形態工作等是現代國有企業落實可持續發展觀念的關鍵內容，是充分體現黨和國家意志要求的外在符號，更是新時期國企青年政工師工作的重要項目。在工作實踐中，青年政工師的現實作用具有鮮明的時代特征，其既是國有企業職工中的一員，同時也是組織實施思想政治工作的主導者。這要求青年政工師同時扮演好其主體角色和客體角色，并根據工作實際，實現自我角色在上述二者之間的有機轉換。

1.3企業穩定發展的維護者

在市場經濟與全球經濟的大潮下，國有企業發展壯大離不開堅定的思想信念與組織架構，只有建立于穩定的內部機制基礎之上的各項經營戰略，方可具備生命力與活力。青年政工師可通過行之有效的工作方法路徑，引導廣大職工強化價值意識，解放思想，以更加積極主動的主人翁姿態投入到工作實踐中去，推動國有企業在和諧氛圍中發展壯大，而在此過程中則需要政工師扮演好企業穩定發展的堅定維護者，始終保持思想上的先進性和政治性。

2.國企青年政工師有效開展工作的方法路徑探討

2.1改變觀念，樹立更具時代性的工作理念

摒棄傳統僵化固化工作思維的束縛，加強對自我綜合素養的鍛煉與提升，以更加專業化的工作狀態開展國有企業思想政治工作，突破陳舊落后思想政治工作模式的束縛，全面激發自身工作動力，充分體現思想政治工作的時代性。強化思想理論學習，全面把黨和國家在國有企業經營管理方面的方針政策，深刻領悟蘊藏于其中的價值內涵，進而將其與思想政治工作有機結合起來，發揮自我首創精神，散發思想政治工作的時代氣息。以更加嚴格的工作標準約束自我，時刻謹記自我在思想政治工作承擔的歷史使命，強化責任感與職業感，把握思想政治工作基本形態，增強國有企業凝聚力。秉承為人民服務的工作理念，為廣大國企職工創造和諧、平等、自主的工作氛圍，密切職工與企業之間的聯系，提升國有企業職工思想覺悟。

2.2靈活運用現代信息化技術，豐富思想政治工作手段

現代信息化技術的快速發展與實踐運用，為新時期國有企業青年政工師扎實開展工作提供了更為豐富的技術手段，使傳統工作條件下難以達成的思想政治工作目標更具實現可能。因此，青年政工師應主動提高對信息化技術的運用技能，將自身工作內容與信息化技術密切結合起來，使廣大職工能夠在突破時間與空間束縛的基礎上，隨時隨地獲取企業戰略、企業價值觀念、政治理論、思想內涵等內容，豐富思想政治工作手段，提高思想政治工作時效性。以移動智能終端等信息化設備為載體，引導廣大職工能夠清晰形象地感知思想政治工作內容的現實魅力與價值，進而強化自我思想認知，規范自我行為，為現代國有企業高質量發展提供強大而可靠的保障。圍繞新時期國有企業的核心業務工作，充分有效協調思想政治工作與各項業務工作的關系，實現二者“同頻共振”。

2.3服務基層職工，立足企業文化建設積累精神財富

在國有企業青年政工師工作開展中，應始終走群眾路線，注重服務基層職工，實施思想政治工作制度約束與教育引導的結合，提高國有企業干部職工基本素質，促進國有企業與干部職工的共同協調發展，重視職工的個性化與差異化需求，不斷滿足廣大干部職工的合理化訴求與心理期待。在積極運用思想政治工作物質財富的同時，注重挖掘思想政治工作的精神財富，大力倡導精神文明建設，探索建立完善的企業核心價值體系，從而將思想政治工作成效轉換為促進國有企業高質量發展的生動實踐。以思想政治工作為依托，在國有企業內部營造濃厚的文化建設氛圍，解決部分職工理想信念模糊與價值觀偏離等現實問題，對職工思想動態進行追蹤和管理，牢固樹立中國特色社會主義的共同理想。

2.4密切結合國有企業實際，突出自我特色

創新工作方法，深度整合具有國有企業特色的思想政治工作資源要素，凸顯思想政治工作的行業性、地方性和親和性，引發干部職工情感認知和心靈共鳴。結合干部職工工作生活實際，充分利用優秀先進人物及其事跡等，組織開展生動形象、富有感染力的思想政治教育活動，引導干部職工深刻感知蘊藏其中的思想品德和優良傳統，探索與干部職工日常工作和生活相結合的有效路徑與方式。定期組織開展思想政治主題活動，破解職工心理難題，營造出豐富多彩、活潑向上的思想政治工作氛圍。牢記黨的領導方針和政策，堅持正面灌輸與分類指導相結合，突出干部職工在思想政治工作中的共性與個性差異，運用廣大干部職工喜聞樂見的方式滲透思想政治工作理念。

3.結語

受傳統固化模式的束縛，當前國有企業政工師工作實踐中依舊存在諸多不足，對此相關人員應正視差距，破除傳統固化工作理念的束縛，強化突出政工師自身綜合素養，積極運用現代化的工作方法，全面提升政工師工作成效。

參考文獻：

[1]王家衛.新時期政工師在提升國企治理能力促進現代化建設中的作用分析[J].現代企業文化，2021（05）：112.113.