新時代下國有企業思想政治工作創新思考

張智淵

在我國經濟體系中，國有企業占據至關重要的位置。要想推動國有企業的長遠發展，思政建設必不可少。通過強化思想政治工作，可以增強國有企業的凝聚力。由此可見，思政建設工作非常重要。當前，國有企業思政建設中存在著不足，針對問題，要從多個不同的角度開展思政建設，將黨建與業務相結合，促使思政建設成為經常性的工作開展。新時代下，國有企業思想政治工作要不斷創新，順應時代的發展步伐。在激烈的市場競爭中，國有企業要結合實際情況，不斷完善思想政治工作，保證自身的市場競爭力。

創新思政工作內容

新時代下，創新國有企業思想政治工作的基礎就是創新思政工作內容。在工作期間，要創新思想政治工作內容，深化思想教育內容，以便更好地適應時代的發展步伐。當下，如何創新思政工作內容成為國有企業深入思考的問題。

首先，密切聯系國際形勢，圍繞國內實際形勢，積極開展思想政治工作。在復雜多變的社會環境下，國有企業既面臨著新的發展機遇，又面臨著新的挑戰。國有企業要參與到國內市場中，提高自身的市場競爭力，其要科學、全面地分析國內市場環境。只有在了解了國內市場環境后，國有企業要進一步思考如何有效開展思政建設工作。國有企業思政建設工作的開展，要緊密結合時代的特征，不斷拓寬教育內容，明確職工的發展方向和企業的發展方向。

其次，從國有企業的生產經營狀況出發，積極開展思想政治工作。眾所周知，生產經營是國有企業持續發展下去的關鍵。為此，國有企業開展思想政治工作時，要密切聯系生產經營，著眼于國有企業的經濟效益，促使國有企業實現戰略性的突破。通過將思想政治工作與生產經營相結合，每位職工能清楚了解國有企業的發展方向，解放職工的思想，在職工心中樹立起正確的競爭意識，進一步強化國有企業的市場競爭力。

最后，創新思想政治工作內容時，要以國有企業的改革形勢為出發點。換言之，思想政治工作內容的創新，既要結合國有企業改革的方向，又要抓住國有企業的發展目標，進一步推動國有企業的改革發展。此外，思想政治工作內容不能脫離實際，而是要從國有企業內部挑選出優秀、值得學習、值得借鑒的典型事例，從而達到教育、激勵的目的。

創新思政工作機制

新時代下創新思政工作時，要從國有企業的發展需求出發，不斷創新思政工作機制，強化國有企業思政工作的質量。通常情況下，創新思政工作機制主要從以下兩方面出發：一方面，創新思政工作理念。有部分國有企業將企業的改革與發展作為重中之重，他們忽視了思政工作。思政工作得不到重視，不利于國有企業的長遠發展。當前，要改變錯誤的認知，認識到思政工作的重要性，將思政工作與企業改革、企業發展相結合，強化國有企業的市場競爭力和生產力，推動國有企業經濟的可持續發展。另一方面，創新思政工作機制。工作機制的制定要圍繞著人這一主體，為此，創新思政工作機制時，要堅持以職工為中心的理念，進一步完善工作制度。同時，思政工作制度中要明確思政工作的具體實施方法，這便于國有企業靈活轉換企業管理機制與思政工作機制，以此推動國有企業的創新發展。

實施思政工作機制時，思政工作人員要全面了解、掌握現代企業制度的建設，還要關注現代企業的發展，以此來推動思政工作機制的貫徹落實。當思政工作機制被真正落實到位，那么國有企業才能順利開展思政工作。

創新思政工作方式

近年來，隨著互聯網技術的快速發展，思想政治工作不能始終沿用傳統的工作方式。國有企業要將互聯網技術與思政工作這二者相結合，充分挖掘互聯網技術的優勢，增添思想政治工作的活力，賦予思想政治工作的時代性。新時代下，教師要利用互聯網技術，創新思政工作方式，在企業內部全方位、全時段地開展思政教育。

當前，國有企業通過構建“互聯網+思想政治工作”，打造思想政治工作的新格局。不管是從傳播方面上來分析，還是從教育方面上來分析，互聯網技術存在著明顯的優勢。在思想政治工作中運用互聯網技術，突破了時間和空間的限制，大大提高了思政工作的效率。此外，國有企業可以利用互聯網技術，搭建思想政治工作平臺，便于職工之間相互分享思想政治工作的相關信息。

通過互聯網這一交流平臺，國有企業職工借助互聯網平臺，發表自身的看法，此時，企業管理層及時了解到員工的真實想法，并幫助基層職工解決他們在工作中、生活中所遇到的問題，這拉近了國有企業管理層與基層職工間的距離，也調動起基層員工參與思想政治工作的積極性。當然，國有企業通過互聯網技術，掌握基層職工的思想動態，隨時隨地從心理上疏導基層職工，從而達到思想教育的目的，最終保證了思想政治工作的實效性。

創新思政工作模式

對于企業而言，企業文化是靈魂。為此，國有企業要將企業文化與思想政治工作相融合，為思想政治工作注入活力。當前，隨著社會形勢的不斷變化，國有企業要適時調整思政工作內容，充分發揮思政教育工作的作用。現階段，國有企業思想政治工作的開展不再局限于某個個體，而是要面向全部職工，思想政治工作教育對象的轉變，意味著國有企業思想政治工作的教育面日益拓寬。要想在公眾面前呈現良好的企業形象，企業文化是非常重要的因素。為此，在國有企業思想政治建設中，要積極融入企業文化，激發國有企業開展思想政治工作的動力，提高國有企業員工的思想水平，進一步促使國有企業向著健康的方向發展。然而，在思想政治工作中融入企業文化時，國有企業要深入了解、深入分析國有企業文化的核心理念。

從某種程度上來講，國有企業文化的核心理念不僅體現國有企業的發展方向，還凸顯了國有企業的經營目標。通過將企業文化與思想政治工作相融合，促使職工的思想觀念也日趨與國有企業的價值觀相吻合，這在無形之中增強了國有企業的凝聚力。思想政治工作的開展，要嚴格貫徹落實以職工為本的理念，凸顯職工在企業內部的主體性，傾聽職工在自身工作崗位上的心得與意見，掌握職工的生活狀況，并制定切實可行的獎懲機制，將職工工作的主動性、積極性都調動起來，讓職工在企業內部尋找到歸屬感、認同感和成就感。此外，思想政治工作的開展，要重視職工的個性化發展，將職工內在的潛力挖掘出來，這一做法彰顯了以職工為本的理念。

國有企業開展思想政治工作時，通過將思政工作與企業文化相融合，努力探索新的工作模式，發揮領導層的榜樣作用，利用有效的方法開展思政教育，并定期舉辦各種各樣的文化活動，如：合唱比賽、籃球比賽等，全方位地開展思想政治工作，這樣做在職工的工作、生活中都滲透著思想政治工作，從根本上糾正了職工錯誤的認識，使得職工始終跟隨著黨的口號，全身心投入到工作崗位中，為國有企業的發展貢獻一己之力。

國有企業發展與思想政治工作密切相關。在新時代下，國有企業面臨著新的挑戰，要想確保國有企業平穩地發展，開展思想政治工作建設是至關重要的。站在國有企業的立場上來講，通過開展思想政治工作，強化了職工的思想水平，增強了企業的凝聚力。當然，思想政治工作也成為國有企業開展黨風建設的一個重要手段。隨著黨的政策不斷更新和完善，國有企業要緊跟時代的發展步伐，不斷創新思想政治工作，為國民經濟發展貢獻一份力量。

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