佛山市禪城區少兒暑期游泳培訓機構現狀分析

陳思偉

少兒游泳是游泳運動發展的關鍵，游泳培訓的質量高低，直接關系著游泳后備人才的儲備，同時促進游泳運動的發展，也對全民游泳運動的開展起到積極促進的作用。隨著游泳列入中考項目，更加促進游泳運動的普及。本文以佛山市禪城區少兒暑期游泳培訓作為研究對象，采用文獻資料法、問卷調查法、訪談法對佛山市禪城區少兒暑期游泳培訓的現狀進行調查研究，進而發現禪城區的游泳培訓在收費、教學、招生、教練等方面存在的問題，分析問題存在的原因，根據游泳培訓機構實際情況提出針對性的建議，以此希望對佛山市禪城區游泳培訓行業未來的發展提供一些幫助。

1 研究對象與方法

1.1 研究對象

本文主要以佛山市禪城區綠島明珠小區和水悅龍灣小區里的游泳培訓班作為研究對象，通過對游泳培訓班的收費、場地、招生、教練等方面進行調查，分析游泳培訓存在的問題，并相應地提出建議。

1.2 研究方法

1.2.1文獻資料法

根據論文研究的需要，分別在圖書館、中國知網和互聯網等網站中查閱了有關少兒暑期游泳培訓的論文及書籍，圍繞游泳培訓方面收集相關的數據及資料，為本課題的研究提供理論依據。

1.2.2 訪談法

通過對兩個小區里少兒暑期游泳培訓班的游泳教練、主管等相關人員進行訪談，并歸納總結。

2 研究結果與分析

2.1 佛山市禪城區少兒暑期游泳興趣的調查

通過調查，我們可以得出相應的結論：根據少兒暑期游泳培訓的動機調查中可以發現，“個人愛好”和“技能學習”這兩個動機是少兒與家長選擇參與游泳培訓最主要的動機。

2.2 佛山市禪城區少兒暑期游泳培訓收費消費情況調查

問卷結果顯示：佛山市禪城區少兒暑期游泳培訓的消費水平主要集中于500～1000元和1000～2000元這兩個區間。

2.3 佛山市禪城區游泳培訓教練員及教學情況調查

2.3.1 佛山市禪城區游泳培訓練教練員情況

少兒游泳培訓首先要保證教練員與救生員的持證上崗，機構招聘時必須重視有證與否。佛山市禪城區少兒游泳培訓的教練大多數來自各高校體育專業的兼職或者全職的大學生，這些大學生大多數都是無證上崗。

2.3.2 佛山市禪城區游泳培訓教學情況

根據國家規定，游泳培訓中每個培訓班學生規模在25個人以上就必須配備2名以上的專業游泳教練員，負責學生的教學效果和人身安全。通過調查發現，佛山市禪城區很多游泳培訓機構為了讓利益最大化，招收大量的學員，每個班的人數都遠遠超過國家規定的人數。

3 佛山市禪城區少兒暑期游泳培訓存在的問題

3.1 游泳教練資源缺乏

在游泳培訓中，決定教學質量的是教練的專業度，而不是泳池環境的大小和好壞，現在佛山市禪城區很多的游泳教練和救生員，大多數都是體育院校的大學生，不管是專業度還是教學經驗都有所欠缺，并且絕大部分都是無證上崗。

3.2 培訓班人數設置不合理

大多數游泳培訓機構為了利益最大化，一個培訓班的人數遠遠超出了國家規定的范圍之內，使之培訓質量降低，加大了游泳培訓的風險性，即生命安全，一個教練的精力有限，難以顧及每個人身上。

4 建議

4.1 設置合理的課程收費標準

通過相關部門了解市場定價之后，結合市場的定價，制定統一的游泳培訓收費標準，避免游泳機構為了自身的利益，出現不合理的定價，同時制定最高限價。相關部門嚴格督促各大游泳機構執行這一收費標準，禁止隨意抬價。

4.2 教練員要提升自己的專業度

作為一名游泳教練，應該通過正規的渠道考取游泳社會指導員證，做到有證上崗。在教學工作中，應該嚴格要求自己，學習扎實的理論基礎，在實踐中積累教學經驗，把自己不足的地方做得更好，不斷精進教學的能力，這樣才能更好服務于學員，言傳身教，用自己的一言一行去影響學員。教練還要正確處理好教學與收費之間的問題，不能利欲熏心，一切以錢為主，應給培養自身的高尚情操，把心思放在教學上，傳教授業解惑才是本職工作，以此為榮，盡量讓每一個學員都不枉此行，既學會了游泳，有培養了意志，還學到了良好的品德修養。

（作者單位：哈爾濱體育學院）