銀光集團十六年推出百余名十佳青年

1月25日，呂培、張學國等10名員工，當選中國兵器工業集團北化研究院集團甘肅銀光化學工業集團有限公司第十六屆“十佳青年崗位能手”，這些來自化工、維修、理化、儀表、管理等崗位的優秀青年，成為青年員工對標學習的榜樣，再次激勵大家立足本職創新創效、奮發成才。

銀光集團自2005年起推出“十佳”評選活動。當時的團委書記，現任聚銀公司總經理、三泰公司執行董事孔波介紹，評選活動是團委為了適應企業跨越式發展對“三支人才隊伍”建設的需要，進一步培養具有優良職業素養的青年人才開展的選拔活動。這些源自不同崗位的青年行家里手，一經推出便在員工中引發較大反響。

16年間，企業共推出160位“十佳”，有的已成長為中央企業技術能手、兵器工業集團科技帶頭人，以及分子公司領導、銀光集團中層管理人員，展示了銀光青年奮發有為的時代風采。含能公司科研所所長、甘肅省優秀專家李志華是2005年獲評的第一屆“十佳”，當時他是科研所工藝室主任。他將對事業執著追求的精神彰顯在科研攻關中，先后獲得多項部級科研成果。經過科研一線的歷練，他通過競聘，于2008年成為銀光集團中層管理人員。他培養的員工劉巧娥、魯志艷、李小軍也先后成長為“十佳”。

“鉗工牛人”王慶平是企業新一代技術工人的代表，當選第二屆“十佳”。他不僅精通鉗工工種維修技術，還具備管工、鉚工的配管、設備加工能力。他研發的二類胎具、輔助工器具應用在工作中，提高了生產效率，降低了設備加工成本。他曾3次榮獲銀光集團職業技能大賽鉗工組冠軍，獲得省國防工業系統技術能手等榮譽，如今已是銀光集團關鍵技能帶頭人。

并非化工專業出身的楊蓉蓉，是 PVC生產線氯乙烯合成車間的第一批盤面操作工。她從菜鳥起飛，鍛造成為有著“中央企業技術能手”“中央企業青年崗位能手”兩項國家級榮譽加身的技能骨干，被評為第十五屆“十佳”。

銀光集團關注青年核心人才中堅力量的發揮，建立后備人才的造血機制，重點加強“85后” “90后”后備人才培養，逐步組建起一支結構合理、梯次配備的后備人才隊伍，加大青年員工在項目改造、設計、技術攻關、QC小組活動等方面的參與力度，促使他們在實踐中增長才干。企業連續16年評選“十佳”，將技術過硬、作風優良、貢獻突出的青年人才選樹為楷模，用身邊人、身邊事影響帶動更多的青年員工不斷進步，展現作為。一批技術精湛、善于解決生產難題的技能人才和工匠脫穎而出，有利地服務于企業三支人才隊伍建設，為企業高質量發展貢獻青春力量。（譚順蘭）