提高油田政工隊伍的思想素質(zhì)的建議

王大寬

【摘要】隨著我國市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展進入到全面競爭的時代，尤其是國有大型石油企業(yè)。我國是全球最大的能源需求國之一，面對這一形式，石油企業(yè)就必須不斷深化改革、向前發(fā)展，基于此，在發(fā)展的過程中就需要不斷調(diào)整完善管理方法、技術手段，而員工隊伍的穩(wěn)定和諧又關系著企業(yè)的良性循環(huán)發(fā)展。油田政工隊伍作為維持企業(yè)員工隊伍思想穩(wěn)定的基石，就需要不斷提升自身的思想素質(zhì)，從而為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，提供有力的思想和心理保證。本文針對油田政工隊伍的實際情況，從基本情況入手，概括分析可能存在的問題，并提出幾點有效措施和建議，旨在從根本上提升油田政工隊伍的思想素質(zhì)水平，近而促進油田企業(yè)的更好、更優(yōu)、更快發(fā)展。

【關鍵詞】企業(yè)文化;油田政工隊伍;思想素質(zhì);發(fā)展策略

一、引言

從古至今，思想政治教育一直都是思想大家的重視和研究重點，將思想教育與管理有機融合，才能夠成就盛世，小到個體大到企業(yè)、國家無一例外。當今世界日新月異，對于中國，正在駛?cè)肭лd難逢的快速發(fā)展階段，相應的對于能源的需求也達到了前所未有的高度，能源的安全保證就顯得格外重要了。因此，油田企業(yè)的快速、平穩(wěn)、高效發(fā)展就顯得十分重要了，而這當中，油田政工隊伍自身能力和思想素質(zhì)的不斷提升，油田政工隊伍的建設和思想素質(zhì)緊密相連，二者相輔相成不可分割，只有尋求政工隊伍的不斷提升，才能保證企業(yè)思想的長久穩(wěn)定、生產(chǎn)的平穩(wěn)健康[1]。

二、油田政工隊伍應具備的素質(zhì)

1、政治素質(zhì)

政治素質(zhì)，說到底就是政治素養(yǎng)有較好的政治理論水平和明辨是非的鑒別能力，在工作的開展過程中，能夠大義凜然，從石油企業(yè)的發(fā)展大局出發(fā)，有堅定的政治立場，能夠嚴格完成企業(yè)的各項工作任務，為石油企業(yè)的蓬勃發(fā)展貢獻自身的力量和才華能力。

2、道德素質(zhì)

良好的道德素質(zhì)是確保各項工作開展的前提條件。進入新時代，新形勢下的政工隊伍除了需要繼續(xù)堅持三老四嚴艱苦奮斗的石油精神和理念外，還需要利用新媒體、新文化陣地，為職工提供更好的服務，并通過自身的言行感染身邊的職工群眾。艱苦奮斗、勤儉節(jié)約、以人為本，是當代企業(yè)長久發(fā)展的基石和員工隊伍穩(wěn)定發(fā)展壯大的根本所在[2]。

3、專業(yè)技能素質(zhì)

油田政工隊伍的主要任務是與人打交道，解決員工在日常工作的不穩(wěn)定情緒，維護企業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展。而這就不得不提到專業(yè)技能素質(zhì)，這不僅包括管理能力、心理輔導能力、溝通表達能力，還包括所管轄內(nèi)容的專業(yè)技術知識。一般來講，要會說、會寫、會干，還要能夠傾聽員工的訴求并開展調(diào)查研究，得出可行的解決方案，確保企業(yè)內(nèi)部員工隊伍思想的平穩(wěn)。

三、現(xiàn)階段政工隊伍思想素質(zhì)建設中的不足

1、政工人員思想意識不夠堅定

在當前市場經(jīng)濟的快速發(fā)展背景下，油田各級管理人員的工作重心是放在生產(chǎn)和各類考核指標上的，特別是油氣產(chǎn)量的考核指標，它關系到員工的全年收入，因此，多數(shù)時候，各級干部的重心是在生產(chǎn)經(jīng)營上的，而忽視了員工思想的穩(wěn)定，甚至會出現(xiàn)員工思想建設讓位于企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的情況發(fā)生。這一問題不斷的積累，得不到好的解決，辛苦工作得不到肯定，最終可能會造成優(yōu)秀員工的出工不出力、跳槽等情況的出現(xiàn)，造成人才的流失。

2、優(yōu)秀的政工干部缺乏，忽視自身素質(zhì)提升

石油企業(yè)從管理經(jīng)濟學角度講，屬于傳統(tǒng)生產(chǎn)制造類企業(yè)，雖然家底深厚，文化傳承有序，但也正因為此使得企業(yè)存在很多根深蒂固的問題難以解決。政工干部的兼職問題就是一個，多數(shù)時候企業(yè)生產(chǎn)干部兼職政工書記，一邊忙于繁重的生產(chǎn)任務，另一方面還需要不斷了解職工的思想動態(tài)，這就使得經(jīng)常顧此失彼，受累不討好，員工思想情緒波動較大，甚至出現(xiàn)因員工思想不順影響生產(chǎn)的惡性情況發(fā)生，形成惡性循環(huán)。身兼多職還會造成政工人員難以分身，沒有充足的理論學習和知識更新的時間，采用老辦法、老套路了事，難以滿足現(xiàn)今時代發(fā)展的需要[3]。

3、政工隊伍的創(chuàng)新能力較差

受年齡差異因素的影響，企業(yè)思想工作的開展會產(chǎn)生各種阻力。對于不同年齡段的員工，他們的訴求是不一致的，常常會出現(xiàn)各年齡段的代溝，使得溝通出現(xiàn)困難。這當中會出現(xiàn)老正工人思想意識更新緩慢難以與年輕職工溝通，年輕政工人又與老職工存在文化代差的問題。這些需要在管理手段、方式方法上進行創(chuàng)新，同時還要考慮溝通藝術、文化時代背景等多層次的能力，這就需要不斷提升政工隊伍的綜合能力素質(zhì)，以滿足企業(yè)的需要。

四、提高油田政工隊伍思想素質(zhì)的方法與措施

1、增強政工干部的責任擔當意識

政工干部責任心不強或者對于處理問題的手段缺乏，都會給員工思想隊伍的穩(wěn)定埋下隱患，因此，完善政工隊伍的重點就是明確政工干部的企業(yè)定位，進而提升政工干部的責任擔當能力，樹立良好的價值觀。其二，要有主人翁意識，確立一個求真務實、敬業(yè)高效的形象，為職工群眾樹立良好的榜樣形象。第三，要不斷增強學習，完善自身知識體系，從職工群眾所需、所想出發(fā)，做好思想政治溝通與企業(yè)發(fā)展理念的責任定位，監(jiān)督做好各類考核和工作落實，打造人人平等、人人參與的企業(yè)文化氛圍。

2、提高政工隊伍的整體素質(zhì)

從根本上完善政工隊伍的素質(zhì)，實施新老搭配，不同文化層級的傳、幫、帶，老政工像年輕政工學習新媒體、新文化傳播方式方法，年輕政工干部像老同志學習交流溝通、文化傳承等良好的經(jīng)驗，互相學習。同時，通過專業(yè)能力課程的學習和交流，從文化層面進行整體提升。在日常工作中，用優(yōu)秀的人格魅力、踏實肯干的工作作風，以理服人以德服人，讓員工敢講真話、敢寫感受，愿意將自身的專業(yè)知識傳遞給企業(yè)的后繼人。

3、培養(yǎng)政工隊伍的創(chuàng)新意識

國家和民族的進步需要不斷的創(chuàng)新，對于油田企業(yè)政工隊伍的發(fā)展建設來講也是必須的。只有通過開展不同程度的創(chuàng)新，使員工能夠獲新知、穩(wěn)情緒，才能更好的適應企業(yè)發(fā)展的需要。第二，要有公仆意識，始終堅持為油田發(fā)展提供必要的服務，創(chuàng)新發(fā)展，解決員工隊伍中不斷出現(xiàn)的新問題，顧全企業(yè)利益，最終幫助企業(yè)解決難題。

參考文獻

[1]國有企業(yè)思政工作的創(chuàng)新研究[J]. 郭倩倩.? 輕紡工業(yè)與技術. 2020（02）

[2]企業(yè)基層青年職工思想政治工作創(chuàng)新方法探究[J]. 魏尚敏.? 低碳世界. 2019（07）

[3]新媒體時代國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新研究[J]. 王海，張友奇.? 新西部. 2019（15）

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