民營(yíng)企業(yè)黨組織對(duì)就業(yè)吸納的影響機(jī)制研究

淦未宇，劉 曼

(西南政法大學(xué) 商學(xué)院，重慶 401120)

一、引言

宏觀制度環(huán)境是影響微觀企業(yè)行為的重要因素。(1)North D C. Institutions, institutional change and economic performance, Cambridge: Cambridge University Press, 1990.我國(guó)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)絕對(duì)不能脫離黨的領(lǐng)導(dǎo)和政府監(jiān)管。尤其在全面加強(qiáng)黨的建設(shè)與引領(lǐng)的情況下，《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》明確規(guī)定企業(yè)擁有三名正式黨員即應(yīng)建立黨組織，黨的十九大報(bào)告明確指出加強(qiáng)黨組織在民營(yíng)企業(yè)的覆蓋面。企業(yè)基層黨組織作為黨建基礎(chǔ)，在某種程度上是黨的領(lǐng)導(dǎo)和國(guó)家監(jiān)管在企業(yè)這一微觀主體中意志的體現(xiàn)。(2)馬連福、王元芳、沈小秀：《國(guó)有企業(yè)黨組織治理、冗余雇員與高管薪酬契約》，載《管理世界》2013年第5期，第100-130頁(yè)。中國(guó)情境下，黨組織必然會(huì)對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策構(gòu)成影響。長(zhǎng)期以來，黨和政府高度重視就業(yè)問題，就業(yè)關(guān)乎著國(guó)家政權(quán)和社會(huì)穩(wěn)定，進(jìn)而對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)等各方面發(fā)展具有獨(dú)特的意義。此種情況下，民營(yíng)企業(yè)作為就業(yè)吸納的重要力量，自然備受黨和政府關(guān)注，民營(yíng)企業(yè)黨組織則成為黨和政府“擴(kuò)就業(yè)、穩(wěn)就業(yè)”意志傳達(dá)的橋梁，這將對(duì)企業(yè)的就業(yè)吸納行為產(chǎn)生影響。

值得注意的是，轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)時(shí)期，國(guó)有企業(yè)黨組織與民營(yíng)企業(yè)黨組織在發(fā)揮作用的目的與方式上存在差異性。相比民營(yíng)企業(yè)注重經(jīng)濟(jì)性，國(guó)有企業(yè)承擔(dān)著經(jīng)濟(jì)和政治的雙重責(zé)任。許多學(xué)者對(duì)國(guó)有企業(yè)黨組織嵌入的形式和作用機(jī)制及其后果進(jìn)行了研究。(3)馬連福、王元芳、沈小秀：《中國(guó)國(guó)有企業(yè)黨組織治理效應(yīng)研究——基于“內(nèi)部人控制”的視角》，載《中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì)》2012年第8期，第82-95頁(yè)。(4)陳仕華、盧昌崇：《國(guó)有企業(yè)黨組織的治理參與能夠有效抑制并購(gòu)中的“國(guó)有資產(chǎn)流失”嗎？》，載《管理世界》2014年第5期，第106-120頁(yè)。(5)嚴(yán)若森、吏林山：《黨組織參與公司治理對(duì)國(guó)企高管隱性腐敗的影響》，載《南開學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版)》2019年第1期，第176-190頁(yè)。(6)柳學(xué)信、孔曉旭、王凱：《國(guó)有企業(yè)黨組織治理與董事會(huì)異議——基于上市公司董事會(huì)決議投票的證據(jù)》，載《管理世界》2020年第5期，第116-134頁(yè)。馬連福等(2013)的研究表明，國(guó)有企業(yè)在政治干預(yù)下，直接承擔(dān)著擴(kuò)大就業(yè)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定等政策性目標(biāo)，黨組織嵌入明顯促進(jìn)了企業(yè)冗員數(shù)量增加。(7)馬連福、王元芳、沈小秀：《國(guó)有企業(yè)黨組織治理、冗余雇員與高管薪酬契約》，載《管理世界》2013年第5期，第100-130頁(yè)。黨組織嵌入對(duì)國(guó)企行為的影響可說是決定性或強(qiáng)制性的，但對(duì)民營(yíng)企業(yè)卻是引導(dǎo)性、鼓勵(lì)性質(zhì)的，民營(yíng)企業(yè)在黨組織設(shè)立中具有自主選擇性。近年來，學(xué)者們開始考察民營(yíng)企業(yè)黨組織嵌入對(duì)民營(yíng)企業(yè)決策和行為的影響。這些研究表明，民營(yíng)企業(yè)黨組織更多通過引導(dǎo)和鼓勵(lì)民營(yíng)企業(yè)行為、發(fā)揮黨組織吸納人才和激發(fā)人力資本優(yōu)勢(shì)、政策信號(hào)傳遞等方式，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)投入、慈善捐贈(zèng)和投資行為(8)何軒、馬駿：《黨建也是生產(chǎn)力——民營(yíng)企業(yè)黨組織建設(shè)的機(jī)制與效果研究》，載《社會(huì)學(xué)研究》2018年第3期，第1-24頁(yè)。(9)鄭登津、謝仁德：《非公有制企業(yè)黨組織與企業(yè)捐贈(zèng)》，載《金融研究》2019年第9期，第151-168頁(yè)。(10)徐細(xì)雄、占恒、李萬利：《黨組織嵌入、政策感知與民營(yíng)企業(yè)新增投資》，載《外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理》2020年第10期，第3-16頁(yè)。，提升企業(yè)董事會(huì)治理效果(11)李世剛、章衛(wèi)東：《民營(yíng)企業(yè)黨組織參與董事會(huì)治理的作用探討》，載《審計(jì)研究》2018年第4期，第120-128頁(yè)。，抑制盈余管理活動(dòng)(12)鄭登津、謝仁德、袁薇：《民營(yíng)企業(yè)黨組織影響力與盈余管理》，載《會(huì)計(jì)研究》2020年第5期，第62-79頁(yè)。。

遺憾的是，學(xué)者對(duì)黨組織嵌入國(guó)有企業(yè)進(jìn)行了較為豐富研究的同時(shí)，對(duì)于民營(yíng)企業(yè)，尤其是中小微民營(yíng)企業(yè)黨組織嵌入的經(jīng)濟(jì)后果研究卻零星可見。雖然有研究表明，國(guó)有企業(yè)黨組織嵌入會(huì)顯著增加企業(yè)冗員，但還未有民營(yíng)企業(yè)黨組織嵌入對(duì)企業(yè)就業(yè)吸納水平產(chǎn)生影響的研究結(jié)論。因此，在強(qiáng)調(diào)擴(kuò)大黨建覆蓋面的時(shí)期，探討民營(yíng)企業(yè)黨組織建設(shè)對(duì)企業(yè)就業(yè)吸納的作用及其影響邊界，對(duì)于明確在民營(yíng)企業(yè)開展黨建工作的重要性，以及如何正確有效開展黨建工作具有重要意義。本文基于制度理論，就黨組織嵌入對(duì)民營(yíng)企業(yè)就業(yè)吸納的影響及其機(jī)制進(jìn)行探索，以期對(duì)民營(yíng)企業(yè)黨組織嵌入情境有更加深刻的理解。

本研究可能存在以下幾方面的貢獻(xiàn)：首先，已有研究主要考慮民營(yíng)企業(yè)黨組織嵌入在企業(yè)新增投資、慈善捐贈(zèng)、董事會(huì)治理、獲取資源便利(13)Haveman H A, Jia N & Shi J, et al. The dynamics of political embeddedness in China, Administrative Science Quarterly, Vol 62:1,p.67-104(2017).(14)Haveman H A, Jia N & Shi J, et al. The dynamics of political embeddedness in China, Administrative Science Quarterly, Vol 62:1,p.67-104(2017).(15)Haveman H A, Jia N & Shi J, et al. The dynamics of political embeddedness in China, Administrative Science Quarterly, Vol 62:1,p.67-104(2017).(16)Haveman H A, Jia N & Shi J, et al. The dynamics of political embeddedness in China, Administrative Science Quarterly, Vol 62:1,p.67-104(2017).等方面的積極作用。本文則揭示民營(yíng)企業(yè)黨組織嵌入在提升企業(yè)就業(yè)吸納水平和就業(yè)質(zhì)量中的獨(dú)特作用，深化了對(duì)國(guó)家黨組織正式制度嵌入企業(yè)情境的經(jīng)濟(jì)后果的理論認(rèn)知。其次，本研究豐富了政企關(guān)系研究文獻(xiàn)。當(dāng)前學(xué)術(shù)界多傾向于以企業(yè)高管和實(shí)際控制人是否擁有政治身份及其行政級(jí)別作為政企關(guān)系的衡量因素，考察此種情況下政企關(guān)系對(duì)微觀企業(yè)就業(yè)吸納能力的影響效應(yīng)。(17)梁萊歆、馮延超：《民營(yíng)企業(yè)政治關(guān)聯(lián)、雇員規(guī)模與薪酬成本》，載《中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì)》2010年第10期，第127-137頁(yè)。本文則檢驗(yàn)黨組織作為政企關(guān)系的載體嵌入民營(yíng)企業(yè)，對(duì)民營(yíng)企業(yè)就業(yè)吸納水平的影響。從實(shí)踐層面來講，本研究表明，加強(qiáng)黨組織建設(shè)對(duì)民營(yíng)企業(yè)健康長(zhǎng)效發(fā)展非常重要，同時(shí)發(fā)揮黨組織政治政策宣傳、文化建設(shè)和人力資本優(yōu)勢(shì)作用，對(duì)提升民營(yíng)企業(yè)就業(yè)吸納能力和質(zhì)量，推動(dòng)社會(huì)穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)健康高質(zhì)量發(fā)展具有重要意義。

二、理論分析與研究假設(shè)

處于漸進(jìn)式改革過程中的中國(guó)，“半計(jì)劃、半市場(chǎng)”的經(jīng)濟(jì)環(huán)境對(duì)微觀企業(yè)決策產(chǎn)生顯著影響。在“黨政合一”的政治安排下，黨和政府是制度政策的頂層設(shè)計(jì)者，也是企業(yè)運(yùn)營(yíng)所處外部制度環(huán)境的塑造者。(18)徐細(xì)雄、占恒、李萬利：《黨組織嵌入、政策感知與民營(yíng)企業(yè)新增投資》，載《外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理》2020年第10期，第3-16頁(yè)。對(duì)于國(guó)有企業(yè)而言，基層黨委會(huì)作為政治干預(yù)的一種途徑，在某種程度上是國(guó)家在企業(yè)這一微觀主體中意志的體現(xiàn)，對(duì)企業(yè)決策具有主導(dǎo)作用。(19)馬連福、王元芳、沈小秀：《國(guó)有企業(yè)黨組織治理、冗余雇員與高管薪酬契約》，載《管理世界》2013年第5期，第100-130頁(yè)。不同的是，民營(yíng)企業(yè)黨組織則構(gòu)建了民營(yíng)企業(yè)和執(zhí)政黨互動(dòng)的橋梁，形成了一種新型政企互動(dòng)關(guān)系。民營(yíng)企業(yè)政企互動(dòng)關(guān)系作為制度環(huán)境的重要組成部分，不可避免地影響企業(yè)戰(zhàn)略選擇。(20)Zhou K Z, Gao G Y & Zhao H X., State ownership and firm innovation in China: An integrated view of institutional and efficiency logics, Administrative Science Quarterly, Vol 62:2, p.375-404(2017)。(21)周俊、張艷婷、賈良定：《新型政商關(guān)系能促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新嗎？——基于中國(guó)上市公司的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)》，載《外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理》2020年第5期，第74-104頁(yè)。研究表明，民營(yíng)企業(yè)黨組織嵌入，通過發(fā)揮黨組織引領(lǐng)、政策渠道功能和吸納人才以及發(fā)揮人力資本優(yōu)勢(shì)功能，能夠提升企業(yè)生產(chǎn)性活動(dòng)投入，進(jìn)而提升企業(yè)績(jī)效水平。(22)何軒、馬駿：《黨建也是生產(chǎn)力——民營(yíng)企業(yè)黨組織建設(shè)的機(jī)制與效果研究》，載《社會(huì)學(xué)研究》2018年第3期，第1-24頁(yè)。民營(yíng)企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心、政治引領(lǐng)作用和規(guī)范企業(yè)行為的作用，通過參與董事會(huì)治理的途徑，切實(shí)加強(qiáng)了對(duì)審計(jì)意見的治理效果，進(jìn)而降低了被出具非標(biāo)準(zhǔn)審計(jì)意見的概率。(23)李世剛、章衛(wèi)東：《民營(yíng)企業(yè)黨組織參與董事會(huì)治理的作用探討》，載《審計(jì)研究》2018年第4期，第120-128頁(yè)。不僅如此，鄭登津等(2019)研究發(fā)現(xiàn)，非公有制企業(yè)黨組織能夠通過在企業(yè)內(nèi)部貫徹黨性文化，塑造企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的商業(yè)倫理，對(duì)企業(yè)慈善捐贈(zèng)行為產(chǎn)生顯著積極作用。(24)徐細(xì)雄、占恒、李萬利：《黨組織嵌入、政策感知與民營(yíng)企業(yè)新增投資》，載《外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理》2020年第10期，第3-16頁(yè)。王舒揚(yáng)等(2019)研究也發(fā)現(xiàn)，民營(yíng)企業(yè)黨組織發(fā)揮了監(jiān)督企業(yè)不規(guī)范行為、企業(yè)尋租載體以及文化建設(shè)的作用，很好地提升了企業(yè)綠色環(huán)保投資水平。(25)王舒揚(yáng)、吳蕊、高旭東、李曉華：《民營(yíng)企業(yè)黨組織治理參與對(duì)企業(yè)綠色行為的影響》，載《經(jīng)濟(jì)管理》2019年第8期，第40-57頁(yè)。

由此可見，民營(yíng)企業(yè)黨組織雖然不如國(guó)有企業(yè)黨組織那般具有強(qiáng)制性影響，但確實(shí)對(duì)民營(yíng)企業(yè)治理和決策產(chǎn)生了不可忽視的作用。(26)李世剛、章衛(wèi)東：《民營(yíng)企業(yè)黨組織參與董事會(huì)治理的作用探討》，載《審計(jì)研究》2018年第4期，第120-128頁(yè)。(27)徐細(xì)雄、占恒、李萬利：《黨組織嵌入、政策感知與民營(yíng)企業(yè)新增投資》，載《外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理》2020年第10期，第3-16頁(yè)。遺憾的是，目前對(duì)黨組織治理效應(yīng)的研究大多集中于國(guó)有企業(yè)，(28)黃文峰、張建琦、黃亮：《國(guó)有企業(yè)董事會(huì)黨組織治理、董事會(huì)非正式等級(jí)與公司績(jī)效》，載《經(jīng)濟(jì)管理》2017年第3期，第6-20頁(yè)。而很少關(guān)注民營(yíng)企業(yè)黨組織對(duì)民營(yíng)企業(yè)行為或決策的影響。一直以來，黨和政府高度強(qiáng)調(diào)就業(yè)穩(wěn)定的重要性，馬連福等(2013)關(guān)注了國(guó)有企業(yè)黨組織嵌入對(duì)企業(yè)冗員的影響，發(fā)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)黨組織嵌入增加了雇員冗余。(29)馬連福、王元芳、沈小秀：《國(guó)有企業(yè)黨組織治理、冗余雇員與高管薪酬契約》，載《管理世界》2013年第5期，第100-130頁(yè)。民營(yíng)企業(yè)作為最主要的就業(yè)吸納主體，目前還未有研究考察黨組織嵌入對(duì)民營(yíng)企業(yè)就業(yè)吸納的影響及其作用情境究竟如何。民營(yíng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)行為內(nèi)嵌于相應(yīng)的制度環(huán)境之中，必定受到中國(guó)特殊制度環(huán)境，包括“黨政合一”“半計(jì)劃、半市場(chǎng)”下政企互動(dòng)模式的影響，民營(yíng)企業(yè)就業(yè)吸納行為也必然不能脫離國(guó)家“穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)”等就業(yè)政策的影響。我們認(rèn)為，民營(yíng)企業(yè)黨組織可能通過三種途徑影響企業(yè)就業(yè)吸納決策，即監(jiān)督作用、人力資本作用、黨性文化建設(shè)作用。

企業(yè)黨組織嵌入加強(qiáng)了黨對(duì)企業(yè)行為的監(jiān)督。Campbell(2007)認(rèn)為，企業(yè)黨組織作為一種制度力量，能夠發(fā)揮社會(huì)監(jiān)管作用，促使企業(yè)關(guān)注社會(huì)整體和諧發(fā)展并履行社會(huì)責(zé)任。(30)Campbell D. E.， A mater of faith：Religion in the 2004 Presidential Election, Washington, DC：Brooking Institution Press, 2007.企業(yè)黨組織作為中國(guó)共產(chǎn)黨在基層經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的“神經(jīng)末梢”，在傳遞國(guó)家意志、督促企業(yè)遵守法律和社會(huì)規(guī)范，維系社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展中發(fā)揮了積極作用。(31)徐細(xì)雄、占恒、李萬利：《黨組織嵌入、政策感知與民營(yíng)企業(yè)新增投資》，載《外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理》2020年第10期，第3-16頁(yè)。中國(guó)特色政治經(jīng)濟(jì)體制下，黨組織對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策構(gòu)成影響和制約，這其中包括企業(yè)的雇傭行為。(32)馬連福、王元芳、沈小秀：《國(guó)有企業(yè)黨組織治理、冗余雇員與高管薪酬契約》，載《管理世界》2013年第5期，第100-130頁(yè)。一方面，黨組織監(jiān)督下，企業(yè)更加自覺地關(guān)注社會(huì)就業(yè)問題，承擔(dān)社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展的責(zé)任。另一方面，黨組織嵌入會(huì)對(duì)民營(yíng)企業(yè)的不規(guī)范經(jīng)營(yíng)行為產(chǎn)生約束作用，同時(shí)引導(dǎo)企業(yè)以更加科學(xué)的方式經(jīng)營(yíng)管理。通過科學(xué)規(guī)范的經(jīng)營(yíng)和管理，企業(yè)得到更優(yōu)質(zhì)的發(fā)展，間接增強(qiáng)了企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力。企業(yè)得到良好發(fā)展必定會(huì)擴(kuò)展其經(jīng)營(yíng)規(guī)模，進(jìn)而增加對(duì)就業(yè)的需求，提升就業(yè)吸納能力。

黨組織嵌入民營(yíng)企業(yè)，能夠發(fā)揮其人才吸納和人力資本優(yōu)勢(shì)作用，幫助企業(yè)健康良好發(fā)展。黨組織在培養(yǎng)干部人才中強(qiáng)調(diào)“堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⑷稳宋ㄙt，突出事業(yè)為上、以事?lián)袢恕保瑫r(shí)注重實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，不斷探索更加有效的人才引進(jìn)政策。(33)易海云：《充分發(fā)揮黨的組織優(yōu)勢(shì)》，載《學(xué)習(xí)時(shí)報(bào)》2018年9月5日，第1版。這不僅為民營(yíng)企業(yè)嵌入了科學(xué)的人才觀念，而且將先進(jìn)的人才引進(jìn)與選拔機(jī)制體制、方法等運(yùn)用到企業(yè)的人才策略中，從而能夠提升企業(yè)人力資源使用效率和人力資本質(zhì)量。企業(yè)經(jīng)營(yíng)過程中，黨組織通過號(hào)召企業(yè)進(jìn)行人才培訓(xùn)，激發(fā)人才優(yōu)勢(shì)，為企業(yè)生產(chǎn)性活動(dòng)提供人才保障。(34)何軒、馬駿：《黨建也是生產(chǎn)力——民營(yíng)企業(yè)黨組織建設(shè)的機(jī)制與效果研究》，載《社會(huì)學(xué)研究》2018年第3期，第1-24頁(yè)。同時(shí)，民營(yíng)企業(yè)基層黨組織重視黨員人才引進(jìn)，黨員往往擁有較高水平的人力資本，黨組織注重人才的引入、培養(yǎng)、利用的特質(zhì)將為推進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)大動(dòng)力(35)黃琦、容劍鋒：《民營(yíng)企業(yè)黨組織發(fā)揮作用的途徑及其規(guī)律——以東莞為例》，載《經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展》2011年第1期，第65-68頁(yè)。(36)黃琦、容劍鋒：《民營(yíng)企業(yè)黨組織發(fā)揮作用的途徑及其規(guī)律——以東莞為例》，載《經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展》2011年第1期，第65-68頁(yè)。。換言之，黨組織的建設(shè)首先將企業(yè)中的黨員聚集，有利于發(fā)揮黨員人才的集體智慧，為企業(yè)發(fā)展出謀劃策；其次，黨組織的建立使企業(yè)與整個(gè)黨組織網(wǎng)絡(luò)相聯(lián)系，高層級(jí)黨組織通過黨組織網(wǎng)絡(luò)將先進(jìn)的人才觀念和政策等傳達(dá)給企業(yè)基層黨組織，企業(yè)黨組織再將之貫徹于企業(yè)之中。在黨組織的科學(xué)引領(lǐng)下，企業(yè)人才制度得到改進(jìn)，人才選拔與培養(yǎng)等更加高效，人才使用效率和人力資本水平得以提高。人才資源是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵資源，人才的力量得以發(fā)揮有助于企業(yè)獲得核心競(jìng)爭(zhēng)力，提升企業(yè)整體績(jī)效水平，推動(dòng)企業(yè)不斷發(fā)展壯大，進(jìn)而吸納更多就業(yè)人員。

黨組織嵌入民營(yíng)企業(yè)亦能通過積極先進(jìn)的黨性文化教育，塑造企業(yè)商業(yè)倫理，形成良好的企業(yè)文化氛圍，促使企業(yè)積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。民營(yíng)企業(yè)中，基層黨組織發(fā)揮的是一種間接作用，具體體現(xiàn)在引導(dǎo)、監(jiān)督、維權(quán)、統(tǒng)戰(zhàn)、協(xié)調(diào)和企業(yè)文化建設(shè)等方面。(37)李少斐：《國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)與黨組織的功能開發(fā)》，載《理論視野》2008年第5期，第58-61頁(yè)。鄭登津等(2019)認(rèn)為，單個(gè)的非公有制企業(yè)其實(shí)是被嵌入了全國(guó)性的黨組織網(wǎng)絡(luò)和基于此的企業(yè)網(wǎng)絡(luò)之中，非公有制企業(yè)的經(jīng)濟(jì)行為自然被嵌入黨組織的非經(jīng)濟(jì)行為中，從根本上受黨的宗旨和使命影響。(38)鄭登津、謝仁德：《非公有制企業(yè)黨組織與企業(yè)捐贈(zèng)》，載《金融研究》2019年第9期，第151-168頁(yè)。黨組織強(qiáng)調(diào)“先鋒模范”作用，宗旨是“全心全意為人民服務(wù)”，黨性文化內(nèi)含了社會(huì)責(zé)任意識(shí)，這將在黨組織開展文化建設(shè)的過程中傳達(dá)給企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人以及印刻于企業(yè)文化之中。黨性文化建設(shè)通過塑造企業(yè)文化和更高水平的倫理價(jià)值，進(jìn)而引導(dǎo)企業(yè)更加積極地關(guān)注社會(huì)問題，解決社會(huì)問題。高水平的商業(yè)倫理也將引導(dǎo)企業(yè)積極承擔(dān)就業(yè)吸納的責(zé)任，保證社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展。

綜上所述，本文提出以下研究假設(shè)：

H：黨組織嵌入能促進(jìn)民營(yíng)企業(yè)就業(yè)吸納水平。

三、研究設(shè)計(jì)

(一)數(shù)據(jù)來源與樣本選擇

本文利用2010年和2012年第九次和第十次私營(yíng)企業(yè)抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)。調(diào)查由中共中央統(tǒng)戰(zhàn)部、國(guó)家工商行政管理總局、中華全國(guó)工商業(yè)聯(lián)合會(huì)、中國(guó)民(私)營(yíng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)研究會(huì)聯(lián)合組成的私營(yíng)企業(yè)研究課題組主導(dǎo)完成。采用隨機(jī)抽樣方式，樣本涵蓋了中國(guó)境內(nèi)31個(gè)省、直轄市和自治區(qū)，共19個(gè)行業(yè)的9688家企業(yè)(2010年4615家企業(yè)和2012年5073家企業(yè)樣本)，樣本信息主要是2009年和2011年的企業(yè)經(jīng)營(yíng)信息，具有較強(qiáng)的代表性和可靠性。根據(jù)研究需要，對(duì)初始樣本做了如下處理：(1)剔除變量存在缺失的樣本；(2)剔除金融保險(xiǎn)類行業(yè)樣本；(3)剔除年度銷售額和凈利潤(rùn)小于等于0的樣本。最終獲得4454個(gè)有效樣本。

(二)變量定義

1.解釋變量：黨組織嵌入(Par)。本文借鑒徐細(xì)雄等(2020)的做法，以企業(yè)是否建立黨組織作為黨組織嵌入變量的衡量方法，企業(yè)設(shè)立黨組織時(shí)，黨組織嵌入取值為1，否則為0，構(gòu)建二元虛擬變量。

2.被解釋變量：就業(yè)吸納(Employ)。借鑒已有研究的做法，以企業(yè)全年雇員人數(shù)取自然對(duì)數(shù)表示。

3.調(diào)節(jié)變量。本文考察企業(yè)四方面的調(diào)節(jié)作用：企業(yè)家政治身份、企業(yè)慈善捐贈(zèng)、企業(yè)改制特征和企業(yè)工資福利水平。政治身份，我們采用企業(yè)家的人大代表、政協(xié)委員身份和黨員身份進(jìn)行測(cè)量。進(jìn)一步根據(jù)人大代表和政協(xié)委員同屬代表一類的政治身份，我們將企業(yè)家曾經(jīng)或現(xiàn)在擔(dān)任人大代表或政協(xié)委員定義為代表身份(Political)，若為人大代表或政協(xié)委員，則從政經(jīng)歷取值為1，否則為0。將黨員類政治身份定義為黨員身份(Party)，當(dāng)企業(yè)家為黨員時(shí)，黨員身份取值為1，否則為0。企業(yè)慈善捐贈(zèng)(CD)為企業(yè)當(dāng)年慈善捐贈(zèng)金額取自然對(duì)數(shù)。企業(yè)改制(Reform)，若企業(yè)由國(guó)企、集體企業(yè)等改制而來，則企業(yè)改制取值為1，否則為0。企業(yè)工資福利水平(Welfare)，采用當(dāng)年企業(yè)在員工工資、獎(jiǎng)金支出總額取自然對(duì)數(shù)表示。

4.控制變量。借鑒何軒等(2020)的研究，(39)何軒、袁媛、唐靜：《企業(yè)家精神配置與民營(yíng)企業(yè)吸納就業(yè)能力的影響機(jī)制研究》，載《管理評(píng)論》2020年第4期，第64-76頁(yè)。模型中的控制變量包括企業(yè)年齡(Age)、企業(yè)改制(Reform)、慈善捐贈(zèng)(CD)、工資福利(Welfare)、企業(yè)規(guī)模(Size)、盈利能力(Profit)等，同時(shí)對(duì)行業(yè)(Ind)進(jìn)行了控制。

(三)模型構(gòu)建

為考察黨組織嵌入對(duì)民營(yíng)企業(yè)就業(yè)吸納的影響，本文構(gòu)建如下計(jì)量模型：

Employ=α0+α1Par+∑Control+ε1

(1)

為考察調(diào)節(jié)效應(yīng)，本文設(shè)計(jì)如下計(jì)量模型：

Employ=α0+α1Par+α2M+α3Par*M+∑Control+ε2

(2)

其中，調(diào)節(jié)變量(M)分別為企業(yè)家政治身份，包括從政經(jīng)歷(Political)和黨員身份(Party)，以及慈善捐贈(zèng)(CD)、企業(yè)改制(Reform)和工資福利(Wage)。交乘項(xiàng)(Par*M)為黨組織嵌入與各調(diào)節(jié)變量的乘積，其中對(duì)慈善捐贈(zèng)與工資福利兩個(gè)調(diào)節(jié)變量所在的交乘項(xiàng)進(jìn)行了中心化處理。

表1 變量名稱及定義

四、實(shí)證分析

(一)描述性統(tǒng)計(jì)

表2為主要變量的描述性統(tǒng)計(jì)分析。結(jié)果顯示，民營(yíng)企業(yè)就業(yè)吸納(Employ)變量均值為4.013，最小值為0，最大值為10.878，標(biāo)準(zhǔn)差為1.626。這說明民營(yíng)企業(yè)就業(yè)吸納水平整體偏低，且不同企業(yè)之間差異明顯。黨組織嵌入(Par)均值為0.362，這意味著調(diào)查樣本中有36.2%的企業(yè)設(shè)立了黨組織。

表3對(duì)研究中的主要變量進(jìn)行了Pearson相關(guān)性檢驗(yàn)，表中結(jié)果顯示，黨組織嵌入與企業(yè)就業(yè)吸納具有顯著正相關(guān)性，且控制變量與企業(yè)就業(yè)吸納顯著相關(guān)。相關(guān)性檢驗(yàn)初步驗(yàn)證了黨組織嵌入對(duì)企業(yè)就業(yè)吸納正向促進(jìn)的假說。

表2 描述性統(tǒng)計(jì)

表3 相關(guān)性檢驗(yàn)

(二)回歸分析結(jié)果

1.黨組織嵌入對(duì)民營(yíng)企業(yè)就業(yè)吸納的影響

依據(jù)計(jì)量模型(1)，本文檢驗(yàn)了黨組織嵌入對(duì)民營(yíng)企業(yè)就業(yè)吸納的影響效應(yīng)，回歸結(jié)果見表4。模型1中控制了控制變量，檢驗(yàn)黨組織嵌入對(duì)民營(yíng)企業(yè)就業(yè)吸納的作用，自變量黨組織嵌入(Par)的回歸系數(shù)為0.099，且在1%水平上顯著。這意味著，黨組織嵌入確實(shí)有利于提升民營(yíng)企業(yè)就業(yè)吸納水平，即黨組織確實(shí)在傳遞黨和政府意志、增強(qiáng)企業(yè)黨性、提升企業(yè)精神文化等方面發(fā)揮了作用，實(shí)證結(jié)果支持了研究假設(shè)。

2.黨組織嵌入、企業(yè)家政治身份與民營(yíng)企業(yè)就業(yè)吸納

(1)本文引入企業(yè)家政治身份作為調(diào)節(jié)變量。根據(jù)以往研究，企業(yè)家擁有政治身份的企業(yè)更易通過政府獲取融資便利、稅收優(yōu)惠以及政府補(bǔ)貼等資源，(40)張振剛、李云健、李莉：《企業(yè)慈善捐贈(zèng)、科技資源獲取與創(chuàng)新績(jī)效關(guān)系研究——基于企業(yè)與政府的資源交換視角》，載《南開管理評(píng)論》2016年第3期，第123-135頁(yè)。作為交換，企業(yè)會(huì)幫助政府解決相應(yīng)的社會(huì)問題，如在災(zāi)害發(fā)生時(shí)進(jìn)行慈善捐贈(zèng)、(41)潘越、翁若宇、劉思義：《私心的善意：基于臺(tái)風(fēng)中企業(yè)慈善捐贈(zèng)行為的新證據(jù)》，載《中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì)》2017年第5期，第133-151頁(yè)。緩解政府面臨的就業(yè)壓力。因此，擁有政治身份的企業(yè)家極有可能因?yàn)榕c政府存在資源交換關(guān)系，而更多地分擔(dān)社會(huì)就業(yè)吸納任務(wù)。而黨組織嵌入企業(yè)中，發(fā)揮著規(guī)范企業(yè)行為的作用，在這一層面上，黨組織起著規(guī)范政企關(guān)系、保證企業(yè)能夠持續(xù)健康運(yùn)營(yíng)的作用。而企業(yè)家擁有政治身份的情況下可能存在的“親而不清”的政企關(guān)系是企業(yè)關(guān)系型戰(zhàn)略的體現(xiàn)，研究表明，企業(yè)采取關(guān)系型戰(zhàn)略不利于企業(yè)長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展。顯然企業(yè)家有政治身份的企業(yè)實(shí)行關(guān)系型戰(zhàn)略與黨組織規(guī)范作用背道而馳，且企業(yè)一般不會(huì)輕易改變戰(zhàn)略以適應(yīng)黨組織文化。同時(shí)民營(yíng)企業(yè)黨組織的非強(qiáng)制作用也表明，在企業(yè)家擁有政治身份的企業(yè)中黨組織的作用可能難以發(fā)揮。

依據(jù)計(jì)量模型(2)，本文檢驗(yàn)了企業(yè)家政治身份在黨組織嵌入對(duì)民營(yíng)企業(yè)就業(yè)吸納影響效應(yīng)中的調(diào)節(jié)作用。如下表4，模型2中引入了以企業(yè)家人大代表和政協(xié)委員身份作為衡量標(biāo)準(zhǔn)的從政經(jīng)歷(Political)變量，及其與黨組織嵌入的交乘項(xiàng)(Par*Political)。結(jié)果顯示，黨組織嵌入與從政經(jīng)歷均對(duì)企業(yè)就業(yè)吸納有正向促進(jìn)作用，系數(shù)分別為0.116和0.106，且在1%水平上顯著。值得注意的是，交乘項(xiàng)系數(shù)為-0.043，在1%水平上顯著。這表明，黨組織嵌入對(duì)民營(yíng)企業(yè)就業(yè)吸納的促進(jìn)作用在企業(yè)家無從政經(jīng)歷的情況下，其效果更顯著，這也表明黨組織嵌入與從政經(jīng)歷對(duì)提升民營(yíng)企業(yè)就業(yè)吸納的作用存在一定的替代效應(yīng)，對(duì)于沒有政治身份的企業(yè)，通過鼓勵(lì)其建立黨組織的方式增強(qiáng)其對(duì)黨和政府保就業(yè)、穩(wěn)就業(yè)政策的響應(yīng)將更加有效。

(2)本文進(jìn)一步檢驗(yàn)了黨員身份的調(diào)節(jié)作用。如前所述，之所以把黨員身份與從政經(jīng)歷劃分開來，是基于二者之間的差異性。現(xiàn)實(shí)中黨員歸屬于相應(yīng)的黨組織，因此企業(yè)家黨員身份可能使得企業(yè)更高效率地接受黨組織所傳達(dá)的政策建議和信息，故企業(yè)家黨員身份可能更易與黨組織嵌入產(chǎn)生協(xié)同效應(yīng)，增強(qiáng)黨組織嵌入對(duì)民營(yíng)企業(yè)就業(yè)吸納的促進(jìn)作用。表4模型3展示了黨員身份的調(diào)節(jié)作用，黨組織嵌入和黨員身份對(duì)就業(yè)吸納的影響系數(shù)分別為0.125、0.038，在1%水平上顯著，這表明企業(yè)家黨員身份能夠促進(jìn)就業(yè)吸納水平。黨組織嵌入與黨員身份的交乘項(xiàng)(Par*Party)系數(shù)為-0.052，在1%水平上顯著，這表明，企業(yè)家黨員身份并沒有與黨組織嵌入產(chǎn)生協(xié)同效應(yīng)，反而在企業(yè)家為非黨員的情況下，黨組織嵌入對(duì)企業(yè)就業(yè)吸納的提升效應(yīng)更明顯。

綜上可知，企業(yè)家政治身份中，人大代表、政協(xié)委員身份與黨員身份對(duì)黨組織嵌入與民營(yíng)企業(yè)就業(yè)吸納水平關(guān)系的調(diào)節(jié)作用本質(zhì)上沒有太大區(qū)別。值得注意的是，企業(yè)家的黨員身份并沒有因?yàn)閷?duì)黨組織的歸屬性而與黨組織嵌入產(chǎn)生替代效應(yīng)，而是發(fā)揮著協(xié)同效應(yīng)。原因可能在于：一方面，民營(yíng)企業(yè)家在經(jīng)營(yíng)管理決策中擁有絕對(duì)的權(quán)力，民營(yíng)企業(yè)家雖是黨員，但更是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，決定著企業(yè)的戰(zhàn)略，需根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要進(jìn)行抉擇，在黨員身份能夠?qū)崿F(xiàn)與政府資源互換的情況下，企業(yè)家可能更愿意為了企業(yè)的發(fā)展與政府形成協(xié)同關(guān)系；另一方面，民營(yíng)企業(yè)黨組織發(fā)揮作用的指導(dǎo)也表明，黨組織對(duì)企業(yè)家擁有絕對(duì)權(quán)力的企業(yè)影響作用有限，即使黨員企業(yè)家歸屬于黨組織，但企業(yè)最終雇傭決策更多受企業(yè)家控制。換句話說，在民營(yíng)企業(yè)中，黨員企業(yè)家可能更愿意、也有絕對(duì)權(quán)力依靠黨員身份選擇關(guān)系型戰(zhàn)略，以此整合企業(yè)發(fā)展的資源。

表4 黨組織嵌入對(duì)就業(yè)吸納的影響及政治關(guān)聯(lián)的調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗(yàn)

3.黨組織嵌入、慈善捐贈(zèng)與企業(yè)就業(yè)吸納

以往研究表明，企業(yè)進(jìn)行慈善捐贈(zèng)既可能因?yàn)樯鐣?huì)責(zé)任感，也可能因?yàn)槔簞?dòng)機(jī)。(42)許年行、李哲：《高管貧困經(jīng)歷與企業(yè)慈善捐贈(zèng)》，載《經(jīng)濟(jì)研究》2016年第12期，第133-146頁(yè)；戴亦一、潘越、馮舒：《中國(guó)企業(yè)的慈善捐贈(zèng)是一種“政治獻(xiàn)金”嗎?——來自市委書記更替的證據(jù)》，載《經(jīng)濟(jì)研究》2014年第2期，第74-86頁(yè)。不論企業(yè)出于何種動(dòng)機(jī)進(jìn)行慈善捐贈(zèng)，慈善捐贈(zèng)作為企業(yè)的一種無償支出，某種意義上是企業(yè)的一項(xiàng)高額成本。在企業(yè)有限的資源條件下，吸納新員工和慈善捐贈(zèng)均是企業(yè)的成本，如若已進(jìn)行過慈善捐贈(zèng)，企業(yè)便會(huì)更加謹(jǐn)慎地控制成本，更多考慮成本的回報(bào)率，在進(jìn)行員工吸納時(shí)考慮企業(yè)是否有擴(kuò)員的必要。相較而言，沒有進(jìn)行慈善捐贈(zèng)的企業(yè)則有更寬裕的資金預(yù)算可用于考慮員工吸納。綜合表明，企業(yè)慈善捐贈(zèng)是影響企業(yè)就業(yè)吸納的重要因素，黨組織嵌入作為一種制度因素，在發(fā)揮推進(jìn)企業(yè)就業(yè)吸納作用的同時(shí)，必不能脫離保證企業(yè)生存發(fā)展的各項(xiàng)預(yù)算計(jì)劃的實(shí)際。

針對(duì)以上問題，檢驗(yàn)結(jié)果如表5，其中第二列模型5顯示了企業(yè)慈善捐贈(zèng)的調(diào)節(jié)作用，黨組織嵌入、慈善捐贈(zèng)對(duì)企業(yè)就業(yè)吸納的影響系數(shù)分別為0.103、0.075，且在1%水平上顯著。黨組織與慈善捐贈(zèng)的交乘項(xiàng)(Par*CD)系數(shù)為-0.017，在10%水平上顯著，這表明未進(jìn)行慈善捐贈(zèng)的企業(yè)更容易受到黨組織的影響而提升就業(yè)吸納水平，這也說明，在那些沒有進(jìn)行慈善捐贈(zèng)的企業(yè)，黨組織嵌入發(fā)揮制度監(jiān)督和商業(yè)倫理塑造作用能夠最大效用地促進(jìn)民營(yíng)企業(yè)進(jìn)行就業(yè)吸納。

表5 慈善捐贈(zèng)、企業(yè)改制和工資福利水平的調(diào)節(jié)作用

4.黨組織嵌入、企業(yè)改制與企業(yè)就業(yè)吸納

由改制而來的企業(yè)通常前身為國(guó)有企業(yè)或集體企業(yè)，這種企業(yè)在改制前更多受到黨和政府的強(qiáng)制力約束，自主性不如一般民營(yíng)企業(yè)大。一方面，它們本身受黨和政府政策影響更深，另一方面，改制企業(yè)為了追求合規(guī)合法性，(43)李雪、羅進(jìn)輝、黃澤悅：《“原罪”嫌疑、制度環(huán)境與民營(yíng)企業(yè)慈善捐贈(zèng)》，載《會(huì)計(jì)研究》2020年第1期，第135-144頁(yè)。會(huì)比一般民營(yíng)企業(yè)更積極主動(dòng)接受黨的政策方針。因此，即使沒有黨組織嵌入，改制企業(yè)在制度、文化等方面留下的改制前的政治烙印也會(huì)使其行為受到黨和政府的較多約束，進(jìn)而在就業(yè)吸納方面更加積極。正是由于黨和政府的影響一直存在，所以不論有無黨組織嵌入，改制企業(yè)都會(huì)受黨和政府的影響而進(jìn)行就業(yè)吸納，此時(shí)黨組織嵌入對(duì)企業(yè)就業(yè)吸納的促進(jìn)作用不明顯。對(duì)于非改制企業(yè)，若沒有黨組織嵌入，其雇傭決策受黨和政府的影響將非常微弱，但當(dāng)黨組織嵌入非改制企業(yè)時(shí)，黨組織將發(fā)揮橋梁作用，增強(qiáng)黨和政府對(duì)企業(yè)決策的影響，黨組織對(duì)企業(yè)就業(yè)吸納的促進(jìn)作用明顯。由表5模型4可知，企業(yè)改制對(duì)就業(yè)吸納具有顯著的正向促進(jìn)作用，其系數(shù)為0.05，且在1%水平下顯著，這表明改制企業(yè)的就業(yè)吸納水平確實(shí)高于非改制企業(yè)。表5模型6對(duì)企業(yè)改制的調(diào)節(jié)作用進(jìn)行了檢驗(yàn)，交乘項(xiàng)(Par*Reform)的系數(shù)為-0.023，且在10%水平上顯著，這說明未經(jīng)改制的民營(yíng)企業(yè)黨組織嵌入對(duì)就業(yè)吸納水平的促進(jìn)作用更明顯，結(jié)果支持了假設(shè)。

5.黨組織嵌入、工資福利與企業(yè)就業(yè)吸納

前文所述，企業(yè)黨組織是通過發(fā)揮其監(jiān)督作用、人力資本優(yōu)勢(shì)、商業(yè)倫理塑造作用促進(jìn)企業(yè)就業(yè)吸納能力及水平。企業(yè)工資福利水平高，某種程度上表現(xiàn)了企業(yè)人文關(guān)懷文化氛圍濃厚，這種文化氛圍可以塑造更高水平的社會(huì)責(zé)任行為，此時(shí)企業(yè)可能本身就比較關(guān)注社會(huì)就業(yè)問題。同時(shí)，企業(yè)工資福利水平高，表明企業(yè)能力可能相對(duì)更強(qiáng)、業(yè)績(jī)表現(xiàn)更好。面對(duì)本身社會(huì)責(zé)任文化氛圍、經(jīng)營(yíng)管理能力和績(jī)效均較好的企業(yè)，黨組織的人力資本優(yōu)勢(shì)和商業(yè)倫理塑造作用可能失去了“用武之地”，此時(shí)黨組織的作用不明顯。然而，低工資福利企業(yè)恰是黨組織的“用武之地”，因?yàn)榈凸べY福利企業(yè)之所以工資福利水平更低，一方面可能是支付能力不足，另一方面可能是對(duì)員工關(guān)懷責(zé)任不夠。此時(shí)，黨組織除了能夠發(fā)揮政策引領(lǐng)監(jiān)督、倫理塑造作用外，還能夠發(fā)揮人力資本優(yōu)勢(shì)，引導(dǎo)企業(yè)更加科學(xué)合理開展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，以此提升企業(yè)商業(yè)倫理、能力和績(jī)效，擴(kuò)大了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模，增加了對(duì)勞動(dòng)力的需求。換句話說，黨組織嵌入低工資福利的企業(yè)更能夠發(fā)揮對(duì)企業(yè)責(zé)任意識(shí)和績(jī)效的改進(jìn)作用，因此黨組織作用明顯。如表5模型4表明，企業(yè)工資福利水平越高，就業(yè)吸納水平也更高，其系數(shù)為0.441，在1%水平上顯著。由表5模型7可知，交乘項(xiàng)(Par*Welfare)系數(shù)為-0.020，在10%水平上顯著，這說明，工資福利水平越低的企業(yè)更可能受到黨組織嵌入的影響而提升就業(yè)吸納水平。

五、穩(wěn)健性檢驗(yàn)

(一)企業(yè)就業(yè)吸納變量替代檢驗(yàn)

根據(jù)第九、十次私營(yíng)企業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)中的題項(xiàng)“企業(yè)減少或新增雇員”“企業(yè)新增雇員的原因”提取企業(yè)是否新增雇員信息和因緩解就業(yè)壓力新增雇員信息，整理后得到2388個(gè)有效樣本。本文以企業(yè)因緩解就業(yè)壓力而新增雇員作為企業(yè)就業(yè)吸納的替代變量，當(dāng)企業(yè)當(dāng)年因緩解就業(yè)壓力而新增吸納雇員時(shí)，取值為1，當(dāng)企業(yè)新增雇員為0或減少雇員時(shí)，取值為0。采用Logistics回歸，檢驗(yàn)結(jié)果如下表6，由表可知，企業(yè)黨組織嵌入對(duì)因緩解就業(yè)壓力而新增雇員的影響系數(shù)為0.218，且在5%水平上顯著，這表明，黨組織嵌入會(huì)促使企業(yè)為緩解就業(yè)壓力做貢獻(xiàn)，即設(shè)立黨組織的企業(yè)確實(shí)會(huì)因?yàn)榫徑饩蜆I(yè)壓力而吸納更多的就業(yè)人員。穩(wěn)健性檢驗(yàn)依舊支持假設(shè)1。

表6 黨組織對(duì)企業(yè)因緩解就業(yè)新增雇員的影響

(二)替換自變量黨組織建立為黨組織建立意愿

黨組織建立意愿一定程度上反映了企業(yè)在黨組織建設(shè)自主選擇過程中對(duì)黨和政府政策、意志等的積極態(tài)度。此處以黨組織建立意愿替代自變量企業(yè)是否建立黨組織。由于第九次私營(yíng)企業(yè)抽樣調(diào)查表中沒有涉及企業(yè)對(duì)建立黨組織意愿的題項(xiàng)，因此，在此黨組織建立意愿變量是僅基于第十次私營(yíng)企業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)得到。根據(jù)調(diào)查表中企業(yè)對(duì)是否應(yīng)該設(shè)立黨組織的回應(yīng)情況，我們將回答“應(yīng)該”賦值為1，“不應(yīng)該”賦值為0，構(gòu)建企業(yè)黨組織建立意愿的虛擬變量。數(shù)據(jù)經(jīng)過整理后得到2391個(gè)有效樣本量。檢驗(yàn)結(jié)果見表7，由表可知，企業(yè)黨組織建立意愿與企業(yè)就業(yè)吸納水平顯著正向關(guān)，系數(shù)為0.023，且在5%水平上顯著，這表明，有黨組織建立意愿的企業(yè)，就業(yè)吸納水平更高，他們自主接受黨組織的制度規(guī)制和(黨性文化)商業(yè)倫理塑造也能發(fā)揮規(guī)制企業(yè)就業(yè)吸納行為的作用。穩(wěn)健性檢驗(yàn)支持了假設(shè)1。

表7 建黨意愿對(duì)企業(yè)就業(yè)吸納的影響

六、進(jìn)一步研究：黨組織建設(shè)對(duì)企業(yè)就業(yè)質(zhì)量的作用機(jī)制檢驗(yàn)

黨組織嵌入盡管能夠顯著提升企業(yè)就業(yè)吸納數(shù)量，但真正緩解或解決就業(yè)問題，不僅要衡量就業(yè)數(shù)量還應(yīng)提升就業(yè)質(zhì)量。本部分將對(duì)黨組織嵌入是否能夠提升就業(yè)質(zhì)量，即提供更好的就業(yè)保障，促進(jìn)就業(yè)的穩(wěn)定性進(jìn)行檢驗(yàn)。關(guān)于就業(yè)質(zhì)量的衡量，本文采用反映員工雇傭或就業(yè)保障的變量，有以下四個(gè)變量：失業(yè)保險(xiǎn)購(gòu)買率(UIC)，用企業(yè)購(gòu)買失業(yè)保險(xiǎn)人數(shù)與企業(yè)員工總數(shù)的比值表示；工會(huì)建設(shè)(Trade)，如果企業(yè)建立工會(huì)則取值1，否則取值0；勞動(dòng)合同簽訂率(Contract)，企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同數(shù)與企業(yè)員工總數(shù)的比值；員工培訓(xùn)(Train)，企業(yè)年度員工培訓(xùn)人次與員工總?cè)藬?shù)之比。我們認(rèn)為就業(yè)保障性越高，就業(yè)質(zhì)量越好，就業(yè)越穩(wěn)定。同時(shí)控制了影響就業(yè)保障的其他變量，包括資產(chǎn)負(fù)債率(lev)、區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平(GDP)、市場(chǎng)化水平(Mar)、法制化水平(Law)。回歸結(jié)果見下表8，由表可知，企業(yè)黨組織嵌入與企業(yè)失業(yè)保險(xiǎn)購(gòu)買率、工會(huì)建設(shè)、勞動(dòng)合同簽訂率和員工培訓(xùn)呈正相關(guān)關(guān)系，其系數(shù)分別為0.043、2.289、0.053、0.001，除員工培訓(xùn)不顯著外，其他三個(gè)因變量均在5%以上水平顯著，顯著性水平分別為5%、1%、1%。這表明企業(yè)設(shè)立黨組織，不僅能夠提升民營(yíng)企業(yè)就業(yè)吸納能力，同時(shí)能夠提升就業(yè)吸納質(zhì)量，切實(shí)對(duì)緩解就業(yè)壓力產(chǎn)生積極作用。研究結(jié)論進(jìn)一步支持了研究假設(shè)。

表8 黨組織對(duì)企業(yè)就業(yè)質(zhì)量的影響機(jī)制

七、結(jié)論與啟示

轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)情境下，民營(yíng)企業(yè)擔(dān)負(fù)著“保就業(yè)、穩(wěn)就業(yè)”的重要任務(wù)，同時(shí)民營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)和員工吸納方面存在的不規(guī)范性不利于民營(yíng)企業(yè)發(fā)揮良好的就業(yè)吸納功能。因此，加強(qiáng)黨組織建設(shè)，規(guī)范民營(yíng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)行為，通過引導(dǎo)促進(jìn)民營(yíng)企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力并發(fā)揮企業(yè)“保就業(yè)、穩(wěn)就業(yè)”功能具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。本文以制度理論為基礎(chǔ)，利用兩次私營(yíng)企業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)考察了黨組織嵌入對(duì)民營(yíng)企業(yè)就業(yè)吸納的影響效應(yīng)以及背后的情境邊界。研究發(fā)現(xiàn)，黨組織嵌入有利于規(guī)范或監(jiān)督民營(yíng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)行為、發(fā)揮人力資本優(yōu)勢(shì)、塑造商業(yè)倫理文化，使得民營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效率和社會(huì)責(zé)任行為得到提升，顯著增強(qiáng)了企業(yè)就業(yè)吸納能力和水平。并且，黨組織嵌入對(duì)就業(yè)吸納的促進(jìn)作用在慈善捐贈(zèng)等方面，以及非改制企業(yè)和低工資福利水平企業(yè)表現(xiàn)得尤為突出。進(jìn)一步研究發(fā)現(xiàn)，黨組織嵌入提升就業(yè)吸納水平的同時(shí)有利于提高民營(yíng)企業(yè)就業(yè)吸納質(zhì)量，即員工雇傭保障水平。

當(dāng)前，民營(yíng)企業(yè)面臨的經(jīng)營(yíng)不規(guī)范、缺乏長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展能力問題正需要黨組織發(fā)揮引導(dǎo)作用，政府應(yīng)當(dāng)做好基層黨組織建設(shè)工作。黨組織嵌入不僅有利于企業(yè)行為的規(guī)范，保證企業(yè)健康長(zhǎng)效經(jīng)營(yíng)，還能夠發(fā)揮人力資本優(yōu)勢(shì)，幫助企業(yè)制定合理的人才吸收與運(yùn)用制度，提升企業(yè)人才效能，進(jìn)而提升競(jìng)爭(zhēng)力，增強(qiáng)就業(yè)吸納能力。此外，黨組織嵌入給企業(yè)帶去了黨性文化熏陶，有利于企業(yè)建立良好的倫理文化，積極關(guān)注社會(huì)就業(yè)問題，主動(dòng)承擔(dān)就業(yè)吸納的社會(huì)責(zé)任。黨組織嵌入在增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展能力的同時(shí)解決了社會(huì)就業(yè)問題，從微觀企業(yè)層面驗(yàn)證了堅(jiān)持黨的全面領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)的重要積極意義。