煤炭企業人力資源成本控制及管理措施分析

秦鵬

[摘 要]煤炭資源一直是我國能源結構中的重要組成部分，但2015年煤炭市場出現蕭條，上市煤企也大量出現虧損，加之2016年“十三五”規劃的開始，煤炭企業未來經營發展將面臨極大的壓力。煤炭資源一直是我國最重要的能源之一，在推動我國國民經濟和能源工業發展上，一直占據著不可或缺的重要地位。在目前來看，國內外學者一直在不斷地研究煤炭企業人力資源成本核算的問題，對于這方面的研究人數越來越多，人力資源成本核算制度也逐漸地加以完善，更加規范化，如今，世界經濟發展迅速，國內外市場快速發展，近年來，一個企業的發展程度如何，并不取決于物質資產發展如何，而是人才的得失。傳統守舊的思想十分落后，與當今經濟社會發展的速度相比已經非常滯后，企業對于工作的需要無法滿足，只有加快完善人力資源核算制度，才能夠提高企業人力資源的管理和發展，促進企業經濟發展進步，達到人力資源飛速發展的目的。

[關鍵詞]煤炭企業;人力資源;控制及管理

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.22.115

1 人力資產成本的理論依據

1.1 信息理論

信息理論的發展源于所有權和經營權兩者分離導致信息的不對稱。在這個理論來看，資本市場中的參與者所見到的信息不對稱問題，與經濟當事人在參加經濟活動中所了解的信息不同。一般看來，賣方掌握的程度要高于買方掌握的程度，信息的不對稱一般分為兩種情況，第一種是事情發生之前的不對稱，第二種是事情發生以后的不對稱。第一種不對稱在市場中顯現出了“逆向選擇”的行為，這成為市場失靈的原因之一。

1.2 人力資源成本理論的基本假設

人力資源會計是會計學的一部分，人力資源的基本假設和會計的基本假設存在內在聯系。但是人力資源基本假設不僅僅是會計基本假設的一部分，還具備了一部分特殊前提的假設，它對傳統會計的假設展開擴充作為人力資源會計。

1.2.1 會計主體假設

會計主體中，它規定會計工作中特定的范圍，會計的工作是在某個單位中，這個單位獨立地進行生產和經營或者是業務的活動，在經濟上獨立或相對的獨立。人力資源會計核算當中，給企業有關人員提供人力資源需要變動的部分消息，人力資源會計的主體假設限制了人力資源會計核算工作在空間上的界限標準，這是給予它負責的特殊單位所提供的，值得注意的是，這個部分會計主體中人力資源相關聯的各方面信息和其他會計主體中的一些信息是不一樣的，要進行區分。

1.2.2 會計分期假設

企業連續不斷地生產和經營，所以，企業會在核算中將各個持續經營的期間劃分成一個一個的會計期間，明確每一個期間的收入、費用以及利潤，還要明確這些會計期間期初的資產、期末的資產、負債以及所有者權益。了解每一部分以進行會計結算及財務報表的編寫。有了會計分期的假設，就不必要待所有的經濟活動都完成，資產轉換貨幣資金，債務清算完，再去進行會計結算和財務報表的編制。

1.2.3 貨幣計量假設

貨幣計量假設中，企業在會計核算工作過程中貨幣是唯一尺度。企業要通過貨幣進行核算計量，會計的一切信息都以貨幣的形式展現出來。例如企業的經營活動和財務狀況。我們在進行人力資源會計核算時，要了解人力資產、人力資源成本上升、人力資源權益等貨幣性的定量方面的會計信息，也需要了解非貨幣性的定性方面的信息。

2 煤炭企業人力資源管控的主要現狀

2.1 現狀分析

煤炭企業的人力資源成本管理發展得還很緩慢，以至于我國對這方面的研究與國外相比十分落后，并且人力資源的成本十分高。由于煤炭企業對勞動成本的控制和監管不夠，導致生產成本和管理成本的地位突出。對勞動成本不重視，員工工作效率低下，質量不夠，加大了勞動成本的支出。現在煤炭企業開始不斷發展完善人力資源核算并制定相關制度。但是，人力資源核算仍然面對著困難，缺乏經驗，缺乏實際依據。所以，現如今主要任務便是制定一個統一的完善的企業人力資源成本核算體系。據統計學分析，企業人力成本彈性范圍在5%～10%，該成本比制造業企業的收入利潤能力還要高。煤炭企業應該建立起更加完善的控制體系，不然一旦有勞資糾紛的問題發生，企業不但要支付高成本，還會損害企業的榮譽。

2.2 企業人力資源成本的賬戶設置

2.2.1 “人力資源成本”賬戶

人力資源成本賬戶是一個過渡的賬戶，企業對員工能力的重視使得信息反映的真實性更加重要。由于條件限制，完善的人力資源成本核算體系成本太高，成本的問題也就導致實施存在困難。

2.2.2 “人力資源減值準備”賬戶

人力資產的價值不會跟隨時間的變化使用而降低，這個賬戶中對人力資產攤銷是不對的，對于其中的折舊方面也很不準確。由于不準確而且多余，該賬戶主要用于保護人力資產中的數據，期末評估中，如果重置成本和公允價值會低于歷史成本，所發生的差要計入人力資源減值準備賬戶。

3 存在的主要問題

3.1 決策管理不完善

人力資源成本提供了人力資源成本分析的基本數據，根據這些數據可以對成本項目和內部指標進行細化分析，其中使用成本中的保障成本是根據國家相關要求和規定進行量化的，因此是不可調控的，在成本項目分析過程中不對其進行分析。在對企業人力資源每項成本的調查之中發現，其使用成本占比高以及上升快主要是受到企業不斷調整員工崗位工資的基數以及年終獎金發放數目上漲等因素的影響;成本的高幅度增長是因為企業開始對人力資源投資的逐步重視，對員工培訓方面加大了投入，希望員工能夠更好地為企業服務;取得成本的增長相對緩和穩定，不過企業的人力資源組織結構仍不完善，企業的核心人才匱乏，所以要改變人才招聘渠道，提高招聘人才質量來彌補企業人才組織結構。

3.2 人力資源成本缺少保障措施