對培養信息化環境下內部審計人員職業能力的思考

侍小偉

【摘要】? ? 信息化時代的到來，帶動內審行業飛速發展。在當前的內審過程中，從業人員應逐步提高自身的職業能力，掌握更多的信息化技術技巧，這對我國內審事業的健康發展非常重要。本文分析內審信息化特點，發現信息化下內部審計人員的職業能力培養存在的問題，提出合理的培養建議，重視對內審人員職業能力的培養，保證內審工作質量與效果，這對內審事業的發展很重要，以此為將來有關研究的展開提供參考。

【關鍵詞】? ? 培養? ? 信息化? ? 內審人員? ? 職業能力? ? 思考

引言：

當今社會中，內審地位不斷提高，促使內審和內控、風險管理之間的結合更加密切。由于內審工作得到重視，因而各單位要重視對內審人員職業能力和業務素質的培養，逐步提高他們的道德認知和個人技能。現階段，我國內審處在轉型的重要階段，內審人員要提高自身的職業技能，這對內審轉型的可靠性與順利性起著決定性作用。所以應保證我國內審行業和國際同行之間的良好接軌，促進我國內審的轉型。因此，在信息化時代環境下，提高內審人員的道德水平和職業能力起著作用。

一、內部審計人員職業能力

一般情況下，職業能力指的是內審人員開展工作所具有的多樣性技能，有職業道德、技術工具以及個人技能等。職業道德指的是內審人員嚴格遵守的道德行為準則，避免在實際工作的時候出現舞弊情況。技術工具指的是內審人員在實際展開工作時，要利用技術工具展開，如風險管理、內控以及信息軟件等工具。個人技能要求內審人員提高溝通水平，并且具備辯證思維以及探究思維。

二、內部審計信息化的特點分析

2.1審計環境改變

和傳統內審進行比較分析，內審信息化的環境出現了明顯的變化，最為顯著的便是被審計對象以及載體的電子化，實際內審處理的虛擬化。在信息化環境下，內審工作由之前的手工查賬已經向著電子數據審計不斷轉變，內審范圍也有之前的財務數據審計向著業務、財務等數據審計的轉變，一直到對管理信息系統進行審計，實際審計方式由之前的事后審計向著網上監管轉變，不斷拓寬內審工作的實際范圍，實現了內審深度的提高。

2.2審計職業要求提高

在當前的信息化背景下，信息化審計和傳統審計存在明顯的區別，體現在內審內容、信息載體以及內控條件等方面。對于內審工作而言，其涉及的知識范圍更加廣泛，并且具備內審技能，需要實現內審方式方法的革新。所以內審人員要提高自身的職業能力，這屬于審計工作順利展開的要求。在內審人員職業能力得到提高以后，他們的職業素質與綜合素質都得到了提升。計算機審計屬于交叉學科，不只是關聯組織與財會等方面，也關聯新型技術等，將多個方面的知識融合起來。所以在信息時代背景下，對于高素養的計算機內審人員而言，應該掌握更多的知識技能，投入到具體的學習以及培訓活動當中，保證職業要求的實現，讓內審人員掌握更多的職業判斷以及知識結構等方面的技能。

2.3審計手段改變

根據新型審計環境而言，要實現審計內容的增加，更好的內控審計、數據審計等，如若依賴傳統的審計方式方法，很難和現代化環境的審計工作需求相符。基于此分析表明，審計方法得以出現，如，程序指令檢查法以及嵌入審計程序法等，實現了傳統審計方式方法的革新，保證其多樣性以及豐富性。除此之外，隨著數據庫查詢技術的不斷發展以及運用，讓內審人員能夠收集更多的數據信息，并且做好分析以及復核工作。然而，由于網絡技術與通信技術的快速發展，內審人員打破了時間以及空間等方面的制約，強調對被審計單位的遠程聯網審計。經過先進計算機技術的廣泛運用，拓寬了內審職能，將內審工作的作用充分發揮出來。經過逐步提升內審的監管水平，將其監管職能體現出來，內審技術方法與手段都出現明顯的變化。

三、信息化環境下內部審計人員職業能力培養存在的問題分析

3.1內部審計人員專業素質需要提升

內審人員開展工作需要一定的專業素養，包括專業的技術能力和良好的綜合素質。但是當前內審人員此方面的能力參差不齊，而且大部分內審人員的專業素質都有待提高，這樣會影響各單位內審工作順利進行。內審工作面臨的任務活動比較多，需要對復雜數據信息進行分析，進而對內審人員的要求逐步提高。現階段，由于內審人員在技術以及專業等方面存在明顯問題與不足，不熟悉內審工作方式方法，也忽視了對內審軟件的運用。在對內審人員進行編制的時候也存在明顯區別，忽視了對內審人員專業素養的培育，導致他們的整體能力有待提高，對內審工作的高效進行起著不利影響。

3.2傳統審計手段不符合現代要求

傳統審計手段需要依賴經驗查找實際問題，只是限制在數據信息查詢比較方面。然而，內審人員在具體的審計工作過程當中，會碰到非常復雜的情況，所以傳統審計技術以及工具方法等，難以和現代化內審工作的實際需求相滿足。要想保證審計工作的高效展開，保障審計數據信息可以將各單位的實際發展情況體現出來，不斷改善各單位發展存在的不足與問題，逐步提升實時性的審計能力，尤其是運用計算機對審計數據信息進行處理的時候，要逐步提升內審人員的數據分析能力，保證審計工作的質量以及實際效果。在此以外，當前內審人員的風險導向審計認知和意識較為薄弱，也忽視了對風險分析技術的運用，忽視了風險問題的定量分析，沒有辦法為決策者提供更多的數據信息作為支撐。

3.3內部審計人員交往溝通水平有待提高

在信息化環境下，各單位面臨的競爭體現在內外人員交流溝通方面。因此，對于內審人員而言，溝通能力非常重要。然而，在當前的內審人員實際交流互動的時候，交流溝通能力有待提高，不只是展現在內審人員溝通方面，也展現在和外部審計機構以及職能部門之間的交流溝通上。針對內審人員而言，應該加強良好交流，構建良好和諧的關系，進而及時發現審計工作過程中存在的問題。

四、培養信息化環境下內部審計人員職業能力的幾點建議

由于信息化環境下內審人員職業能力培養中存在不足，要構建完善合理的培養體系，強調對內審人員成果認知的培養，也要提高他們的職業榮譽感，重視后續教育。

4.1構建完善內部審計人才培養體系

在對內審人才進行實際培養的時候，高校屬于重要的場所，也屬于優秀人才培養的第一基地，要實現此方面的革新。所以在當前的信息化時代環境下，對內審人員的職業能力進行培養時，要構建完善合理的內審人才培養體系，將該體系的優勢發揮出來。內審工作的實踐性特點比較明顯，思想方面要提高重視度，指引內審人員掌握更多的審計技巧和方法，逐步提高他們的實際操作能力和動手水平。在對內審人員進行培養時，高校應進入到社會當中，了解各單位的實際需求，保證內審人員實際培養的效果與質量。此外，內審人員也要經常參與到實務訓練活動中，進而將來可以更好的適應內審工作。對于內審人員，要提高自身的職業技能，實現職業方面的拓寬，強調內控，將信息化技術的作用展現出來，指引內審人員投入到綜合學習活動中。

4.2注重培養內部審計人員的成果意識與職業榮譽感

在實際培養內審人員時，應重視提升他們的成果認知和職業榮譽感。一方面，針對成果意識而言，內審人員要保證監督管理的質量，不只是提升他們發現問題、分析問題的能力，進而全面挖掘實際問題出現的原因，采取合理對策進行處理。與此同時，也應構建完善健全的審計聯合整改機制，將該機制的作用發揮出來，切實保障審計整改工作得到有效落實，逐步提升審計工作的質量，將其監督作用發揮出來。另一方面，針對職業榮譽感而言，在我國審計監察機制實際革新的時候，各個領域要提高對內審人員的認同度，培養他們的職業榮譽感。在此情況下，內審人員要經過具體的工作，逐步提高自身的個人、社會等價值，注重對他們職業榮譽感的培養。在信息化的環境下，應大力提升內審人員的職業榮譽感，推動審計工作的平穩開展，讓內審人員樹立準確的信念，保證發展理念的充分落實，實現審計理念的革新。

4.3加強內部審計人員的后續教育

要想提升內審人員的職業能力，不僅要支持他們接受正規化教育，如學歷教育，也要加強定期學習，如后續教育，還要提高對他們的培訓力度，加強事務所或者是社會機構的培訓，進而為內審人員職業方面的發展奠定良好的基礎。依照國內外的相關經驗，應制定完善健全的后續教育制度，將該制度的優勢發揮出來，強調對內審人員職業能力的培養，促進內審人員的健康發展。

4.4轉變傳統的內部審計人員培養理念

隨著會計無紙化以及電算化的發展，讓審計線索以及對象等，從之前的可見向著無形的方向轉變，導致舞弊現象比較隱蔽，難以展開科學合理的監督，導致會計信息出現嚴重的失真現象。由政府方面著手分析，應該保證財政收支的可靠性、真實性，對國有資產進行保全，而要想實現此方面的目的，要加強審計監督，經過信息化的審計方式方法，逐步提升內部審計工作的質量和成效。依照單位方面分析，發現各單位內控、內管過程中存在的不足，去除其存在的風險問題，逐步提高各單位內管的水平，將內審信息化作用充分發揮出來。不管是微觀，還是宏觀等方面，經過內審信息化建設，不斷轉變內審人員的培養理念，實現培養方式方法的革新，逐步提高內審人員的職業能力，促進內審人員的健康發展。

五、結束語

綜上所述，由于信息化時代的到來，在各單位信息化過程中，內部審計信息化非常重要。因此，在當前的信息化環境下，要重視加強對內部審計人員職業能力和業務素質的提升，需要多個方面共同努力。在內審工作向著現代化方向邁進時，不會被時間與空間等方面所制約。

在審計管理工程中，內審非常重要，各單位要依照自身的實際情況，加強對內審信息化的建設，促進內審人員專業素質和綜合能力得到有效提高，注重內審的信息化建設，將內審作用充分發揮出來。

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