淺談醫(yī)院工會(huì)女職工工作的創(chuàng)新

張虹燕

摘要：近年來，隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，其經(jīng)濟(jì)體制發(fā)生了重大變化，加上人們生活水平的提升，一些思想文化出現(xiàn)了多元化變動(dòng)。但由于市場經(jīng)濟(jì)在發(fā)展期間仍存在一定缺陷，一些勞動(dòng)者的思想和人生價(jià)值觀出現(xiàn)了不小的偏差，社會(huì)上的不良風(fēng)氣正當(dāng)盛行，嚴(yán)重降低了勞動(dòng)者的服務(wù)質(zhì)量和風(fēng)險(xiǎn)精神，除此之外，在受到經(jīng)濟(jì)體制的改革下，勞動(dòng)者所面臨越來越多的問題，且通常較為嚴(yán)重。如住房問題、養(yǎng)老金問題、工薪問題等，其最基本的保障都無法完成。本文主要就當(dāng)前醫(yī)院工會(huì)女職工的工作問題進(jìn)行分析，并對(duì)其提出新的挑戰(zhàn)和創(chuàng)新工作的思路。

關(guān)鍵詞：工會(huì)女職工工作創(chuàng)新發(fā)展探討

醫(yī)院工會(huì)女職工的工作性質(zhì)較為特殊，其主要是建立醫(yī)院黨組織、職能部門以及群眾聯(lián)系的重要紐帶和橋梁，在兩大文明建設(shè)中占據(jù)重要地位。我院工會(huì)女職工在醫(yī)院黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，其組織內(nèi)容極為健全，通過制度的不斷完善，在開展“女職工文明示范崗位、巾幗文明示范崗”等主題活動(dòng)，醫(yī)院的文化建設(shè)均積極參與，進(jìn)而為醫(yī)院衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展和改革作出重大貢獻(xiàn)。但隨著改革的不斷深入和發(fā)展，其多樣化形式越來越多，如社會(huì)組織形式、利益關(guān)系、就業(yè)方式等，進(jìn)而造成女職工的工作內(nèi)容發(fā)生很大變化，同時(shí)也增加了工作難度，造成女職工的工作局面面對(duì)新的挑戰(zhàn)[1]。而就如何順應(yīng)這一現(xiàn)象和時(shí)代的需求，同時(shí)也滿足女職工的工作需求這一問題，通過資源整合，對(duì)女職工的工作機(jī)制進(jìn)行創(chuàng)新。為此，以下內(nèi)容主要對(duì)當(dāng)前新形勢下醫(yī)院女職工的工作創(chuàng)新進(jìn)行探討和分析。

一、創(chuàng)新工會(huì)女職工自我保護(hù)機(jī)制

工會(huì)女職工的職責(zé)主要體現(xiàn)在維護(hù)工會(huì)女職工的合法權(quán)益。在新的市場經(jīng)濟(jì)下，最重要的則是加強(qiáng)工會(huì)組織的服務(wù)意識(shí)，通過不斷創(chuàng)新，進(jìn)而更加完善工會(huì)女職工的權(quán)益機(jī)制，對(duì)新的工作方式和途徑進(jìn)行一個(gè)挑戰(zhàn)。其二，重視女職工的工會(huì)工作職能，保護(hù)女職工的權(quán)益不受侵害，提高女職工的積極工作性，為醫(yī)院獲取更高的利益。其三，根據(jù)醫(yī)院的發(fā)展需求和醫(yī)院的發(fā)展目標(biāo)，在對(duì)工會(huì)女職工開展維權(quán)工作時(shí)，必須要符合醫(yī)院的發(fā)展方向，幫助女職工協(xié)調(diào)好維權(quán)工作，使得醫(yī)院的工作能順利進(jìn)行。為此需結(jié)合以下幾個(gè)方面的工作進(jìn)行：

第一，要想落實(shí)工會(huì)女職工的工作，首先要結(jié)合國家規(guī)定，對(duì)工會(huì)女職工制定維權(quán)政策和相關(guān)發(fā)揮，通過相關(guān)章程來審查工會(huì)的工作情況，另外，還要盡全力滿足工會(huì)女職工的需求，減輕女職工的生活壓力和心理壓力。第二，根據(jù)當(dāng)前時(shí)代的需求，醫(yī)院應(yīng)結(jié)合時(shí)代發(fā)展，考慮到醫(yī)院的勞務(wù)關(guān)系特殊性，不斷嘗試新的方式方法確保工會(huì)女職工的權(quán)益不受到侵害。第三，醫(yī)院在開展調(diào)查工作時(shí)，要結(jié)合女職工的實(shí)際需求制定相關(guān)的維權(quán)方案，確保人人平等。第四，在初期工作中，為保證工會(huì)女職工的維權(quán)工作順利實(shí)施，其醫(yī)院和女職工之間應(yīng)簽署相關(guān)協(xié)議，進(jìn)而才能提高女職工的工作質(zhì)量和維權(quán)質(zhì)量。第五，醫(yī)院要加強(qiáng)對(duì)女職工的健康宣傳教育工作，對(duì)女職工普及法律知識(shí)，提高職工的自我權(quán)力保護(hù)意識(shí)，一旦女職工的權(quán)益受到侵害時(shí)，其女職工懂得采用法律來維護(hù)自己的權(quán)益。第六，不斷完善權(quán)益保護(hù)制度，需要進(jìn)一步擴(kuò)展和規(guī)范化管理模式來保障醫(yī)院的順利發(fā)展。

二、創(chuàng)新工作內(nèi)容，激發(fā)職工活力

在當(dāng)前新形勢下，過分單一的工作模式已滿足不了社會(huì)的發(fā)展需求，另外，更不能提高工會(huì)女職工的工作積極性，對(duì)女職工的工作發(fā)展存在很大影響，為此，創(chuàng)新工作成為了唯一出路，有助于提高女職工的工作積極性。現(xiàn)如今，多數(shù)醫(yī)院工作制度不斷發(fā)生變革，其中創(chuàng)新女職工的建功立業(yè)活動(dòng)成為了最為明顯的標(biāo)志，該活動(dòng)的開展極大地調(diào)動(dòng)了勞動(dòng)者的工作積極性，使女職工的思想有了很大的發(fā)展，能夠更好地為醫(yī)院的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。這件事怎么做好，現(xiàn)在主要是解決問題，需要從5個(gè)方面分析。

第一，在保障醫(yī)院發(fā)展利益的前提下，還要根據(jù)女職工的實(shí)際需求和特點(diǎn)制定和建立新的活動(dòng)內(nèi)容，進(jìn)而激發(fā)出女職工的工作積極性，保證工作質(zhì)量。第二，高度重視醫(yī)療衛(wèi)生建設(shè)事業(yè)活動(dòng)，并響應(yīng)相關(guān)活動(dòng)的開展，在活動(dòng)開展期間將優(yōu)秀的標(biāo)兵選拔出來，展現(xiàn)出勞動(dòng)者的智慧和價(jià)值，進(jìn)而提升女職工的自信，除此之外，還要加強(qiáng)宣傳力度，創(chuàng)造和諧的工作氛圍，給女職工創(chuàng)造出舒適的工作環(huán)境。第三，醫(yī)院在開展創(chuàng)新道路時(shí)，首先應(yīng)積極鼓勵(lì)女職工的創(chuàng)新理念、創(chuàng)新技術(shù)、創(chuàng)新服務(wù)以及創(chuàng)新管理，加強(qiáng)在行業(yè)的競爭力。第四，醫(yī)院在創(chuàng)新時(shí)要不斷思考和善于發(fā)現(xiàn)，女職工的潛力無限，要善于激發(fā)，可通過技術(shù)溝通和培訓(xùn)，來提高女職工的工作能力和創(chuàng)造能力。第五，醫(yī)院在發(fā)展期間，必須要高度重視環(huán)境保護(hù)和能源節(jié)約，這不僅是國家發(fā)展的需求同時(shí)也是提高工會(huì)女職工素養(yǎng)的體現(xiàn)方式，為此，要高度重視節(jié)能減排和環(huán)境保護(hù)工作，推進(jìn)保護(hù)環(huán)境的工作思想，創(chuàng)造一個(gè)良好的社會(huì)風(fēng)氣。

三、創(chuàng)新發(fā)展觀念，提高女職工的素質(zhì)

醫(yī)院的高質(zhì)量發(fā)展前提是建立在符合國家要求，響應(yīng)國家政策，貫徹并落實(shí)黨的會(huì)議精神，培養(yǎng)工會(huì)女職工的人生價(jià)值觀、發(fā)展觀和價(jià)值觀，牢記黨的發(fā)展路線，不斷創(chuàng)新思想，加強(qiáng)女職工組織的凝聚力。工會(huì)女職工組織對(duì)醫(yī)院的發(fā)展是極為重要的，為了有效發(fā)揮出真實(shí)作用，首先就要改掉傳統(tǒng)思想，創(chuàng)新新思想，必須增強(qiáng)員工的創(chuàng)新意識(shí)，根據(jù)醫(yī)院的實(shí)際發(fā)展目標(biāo)認(rèn)真完成每一項(xiàng)工作，在促進(jìn)個(gè)人發(fā)展的同時(shí)還要滿足醫(yī)院的發(fā)展[2]。

第一，醫(yī)院要革新工作目標(biāo)。結(jié)合黨和衛(wèi)健事業(yè)的發(fā)展需求，最大限度地提高女職工的工作能力，創(chuàng)造出醫(yī)院的獨(dú)特品牌。第二，在原有工作基礎(chǔ)上，醫(yī)院要革新工作內(nèi)容，首先則應(yīng)以女職工的特色工作為前提，順應(yīng)社會(huì)發(fā)展需求。最后，要有創(chuàng)新思想觀念。思想觀念不一致，可能對(duì)單位和個(gè)人所產(chǎn)生的影響有一定區(qū)別，單位要想創(chuàng)新，首先應(yīng)摒棄掉傳統(tǒng)的思想觀念，并樹立一個(gè)正確的思想觀念，開拓加強(qiáng)女員工的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新精神，促進(jìn)醫(yī)院發(fā)展的新思路，以長遠(yuǎn)的眼光看待問題，促進(jìn)醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展。

四、結(jié)論

近年來，隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，醫(yī)院女職工的形象發(fā)生很大變化，由于女職工的性格較為溫柔善良，進(jìn)而才能為和諧的社會(huì)發(fā)展提供重要幫助。為此，為了女職工能充分體現(xiàn)出勞動(dòng)者的本性，則應(yīng)創(chuàng)造一個(gè)良好的工作氛圍，進(jìn)而才能為女職工創(chuàng)造一個(gè)良好而舒適的工作環(huán)境，提升女職工的整體素養(yǎng)，不斷提高工作效率。

參考文獻(xiàn)：

[1]陳瑩.新時(shí)代工會(huì)女職工工作的創(chuàng)新與發(fā)展——以協(xié)和醫(yī)院女工部“特色活動(dòng)”為例[J].現(xiàn)代企業(yè)，2020（10）：101-102.

[2]孫小梅.淺談如何搞好醫(yī)院工會(huì)女職工工作[J].企業(yè)改革與管理，2015（09）：79+86.