新時代公交企業(yè)思想政治工作的新思考

李文思

摘要：思想政治工作對保障公交企業(yè)正確的發(fā)展方向，加強企業(yè)黨的領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部各種關(guān)系，以及企業(yè)員工心理健康和精神境界的提升等都具有重要作用。在新時代大背景下，公交企業(yè)思想政治工作的方式和內(nèi)容發(fā)生了改變，職工的思想觀念也隨之產(chǎn)生變動。習(xí)近平總書記提出的新發(fā)展理念為企業(yè)思想政治工作提供了新視角、新思路。因此，從五大新發(fā)展理念角度著手，思考公交企業(yè)思想政治工作如何提升與改進，保障公交企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，沿著高質(zhì)量發(fā)展之路繼續(xù)前行。

關(guān)鍵詞：新發(fā)展理念;思想政治工作;新時代;公交企業(yè)

在今年全國兩會上，國家主席習(xí)近平曾明確提出，要“完整、準確、全面”理解新發(fā)展理念，推動高質(zhì)量發(fā)展，開拓新發(fā)展格局。那么在當(dāng)前新時代大背景下，融媒體傳播迅速，對公交企業(yè)思想政治工作也提出了更高的要求。

一、新時代公交企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀問題

1、職工思想認識上存在不重視現(xiàn)象

一提及公交企業(yè)，職工最認可的是營運生產(chǎn)業(yè)績，認為企業(yè)發(fā)展最重要的是營運安全生產(chǎn)，平時只要積極完成營運生產(chǎn)業(yè)務(wù)就好，思想政治工作不是特別重要。因為它既不能推動營收，也不能影響績效，還要聽一些所謂的說教，自然讓職工產(chǎn)生抵觸心理，不引起重視。職工們對思想政治工作不夠重視的心理，也使得企業(yè)在開展思想政治工作時存在一定的困難。

2、政工素質(zhì)和能力不匹配崗位要求

公交企業(yè)的政工干事在平時的工作中，多數(shù)習(xí)慣聽上上級領(lǐng)導(dǎo)的要求，工作方式、內(nèi)容都較為單一，不能很好的與時俱進。另外，有不少政工干事身兼數(shù)職，對待工作態(tài)度不夠端正。政工干部素質(zhì)和能力水平參差不齊，亟待提高。

二、新時代公交企業(yè)運用新發(fā)展理念的重要性

習(xí)總書記曾指出：發(fā)展理念是發(fā)展行動的先導(dǎo)，是管控全局，指明方向的東西，是發(fā)展思路的集中體現(xiàn)。新時代下，我國已進入新發(fā)展階段，隨著城市地鐵、共享單車等其他公共交通出行方式的競爭以及企業(yè)思想政治工作目前面臨的現(xiàn)狀難題，因此，運用新發(fā)展理念來指導(dǎo)公交企業(yè)思想政治工作，并對新形勢下公交思想政治工作提出新要求，努力促進公交企業(yè)轉(zhuǎn)型升級。

“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享”這五大新發(fā)展理念是一個有機整體，相互促進。公交企業(yè)思想政治工作可以用創(chuàng)新激發(fā)職工產(chǎn)生工作動力，以協(xié)調(diào)合作激發(fā)職工形成工作合力，以以綠色發(fā)展保持公交企業(yè)發(fā)展的初心，以開放交流激發(fā)職工工作熱情，以共享發(fā)展轉(zhuǎn)變職工工作模式。以新發(fā)展理念指導(dǎo)和要求新時代下公交思想政治工作，必能解決難題，迎來新局面。

二、新時代公交企業(yè)思想政治工作改進策略

1、重視思想政治工作作用，以創(chuàng)新激發(fā)職工工作動力

首先，需要公交企業(yè)職工對思想政治工作切實提高重視。新時代下，社會經(jīng)濟發(fā)展迅速，微媒介傳播形式多樣，輿情傳播迅猛，因此，“封閉式”思想政治教育就顯得有些格格不入。如何打破這一壁壘？答案是，需要創(chuàng)新！尤其是在公交這樣的大型國有企業(yè)中，抓好思想政治工作就要著眼于企業(yè)在不同階段所表現(xiàn)出的特點，轉(zhuǎn)變職工固有的觀念，時刻關(guān)注職工的思想動態(tài)，創(chuàng)新工作方式，激發(fā)職工工作動力，讓其明白思想政治工作不是在做無用功，而是筑牢思想，堅定信仰。政工干事要積極探索思想政治工作的新途徑、新方法。同時要將思想政治工作與企業(yè)其他工作有機結(jié)合起來，如與企業(yè)營運服務(wù)、支部黨建等工作有機結(jié)合起來，讓職工看見實效。

2、做到理論與實踐相統(tǒng)一，以協(xié)調(diào)合作激發(fā)職工形成工作合力

理論教育是企業(yè)思想政治工作的主要渠道，實而踐工作則是企業(yè)思想政治工作的重要載體。企業(yè)在做好思想政治工作的時候，不能將理論與實踐分離。一味的灌輸理論式思想教育會讓職工產(chǎn)生抵觸情緒，一味的只進行營運實操也會讓職工的思想道德水平提升緩慢。將理論與實踐相結(jié)合，理論指導(dǎo)實踐，協(xié)調(diào)合作，讓職工既能提升思想政治理論水平，也能積極完成營運生產(chǎn)任務(wù)，實現(xiàn)知與行的協(xié)調(diào)統(tǒng)一，形成工作合力。

3、合理、均衡發(fā)展，以綠色保持公交企業(yè)發(fā)展的初心

綠色發(fā)展，顧名思義是可持續(xù)性發(fā)展，關(guān)鍵在于人。企業(yè)政工人員不足，素質(zhì)能力與崗位要求不匹配，這些問題的解決在于企業(yè)要重視對政工干事及其他思想政治工作者的培養(yǎng)。另外，新時代下，發(fā)展綠色公交，也要求企業(yè)對現(xiàn)有的營運生產(chǎn)資源進行合理利用，避免浪費。同時，注意意識形態(tài)工作的重要性，杜絕不良思想在企業(yè)的傳播。企業(yè)思想政治工作者要在平時的工作中，多利用人們所喜聞樂見的方式向職工宣傳一些正能量事件，增強職工的政治認同感，將自己的利益與企業(yè)利益、國家的利益聯(lián)系在一起。

4、促進有效溝通，以開放交流激發(fā)職工工作熱情

新時代，公交企業(yè)思想政治工作呈現(xiàn)出新特點，面對新環(huán)境，日常的工作內(nèi)容和方法都產(chǎn)生改變。因此，企業(yè)內(nèi)的政工人員相互間可以進行有效溝通，以開放的眼光看待思想政治工作，取代之前的觀點，交流工作經(jīng)驗。同時，企業(yè)可以加大對政工干事的培養(yǎng)力度，讓他們學(xué)習(xí)心理學(xué)、社會學(xué)等知識，并積極將其融入到思想政治工作中。隨著媒介手段的豐富，線上思想政治教育已成為新時代下企業(yè)思想政治工作的主陣地。政工人員將企業(yè)信息及時在線上進行分享傳播，搭建線上平臺交流，提高思想政治教育工作的開放性。

5、以人為本，做好共享發(fā)展工作新模式

提及共享發(fā)展理念，會發(fā)現(xiàn)其與社會主義核心價值觀很契合，都是以人為本，彰顯著濃濃的人文關(guān)懷氣息，與公交的發(fā)展理念也是異曲同工。公交企業(yè)作為民生行業(yè)，主旨就是為人民服務(wù)，出行服務(wù)為市民朋友們所共享。那么職工能否很好地為市民提供優(yōu)質(zhì)出行服務(wù)，主要還是企業(yè)思想政治工作是否已做到位。新時代下企業(yè)思想政治工作呈現(xiàn)的特點，是傳統(tǒng)的思想政治工作已無法適應(yīng)的。從傳統(tǒng)方式到新媒體融合轉(zhuǎn)變，從理論灌輸?shù)铰毠ぷ晕覍W(xué)習(xí)轉(zhuǎn)變，共享發(fā)展理念推動思想政治工作模式轉(zhuǎn)變，是企業(yè)思想政治工作不斷完善的一個過程，職工和市民們都成為共享的受益者。

五大新發(fā)展理念為公交企業(yè)思想政治工作提供了新的視角，創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享成為今后思想政治工作能夠科學(xué)發(fā)展的有力支撐，為公交企業(yè)轉(zhuǎn)型升級筑牢了了扎實的思想理論基礎(chǔ)和穩(wěn)定的職工隊伍。

參考文獻：

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