堅持問題導向 推動職工文化生活“有聲有色”

晁靜

摘要：通過堅持問題導向，我們可以讓文化活動更加滿足職工需要。我們需要認識到當前職工文化生活中存在著文化活動吸引力不足、職工文化活動次數不夠、職工文化活動形式不夠豐富等問題，也需要看到產生問題的原因。在此基礎之上，采取加大文化生活知識學習力度、加深對文化生活重要性認識、了解職工文化需求等方法，有針對性解決存在問題，進而推動職工文化生活多姿多彩、有聲有色。

關鍵詞：問題導向;職工文化生活;存在問題;原因;解決辦法;吸引力

職工不僅需要物質生活也需要文化生活。物質與文化是群眾提升生活質量不可或缺的兩個方面。在日常工作與生活中，我們往往關注的是職工的物質生活怎么樣，對于文化生活的關注相對較少。有必要指出的是，無論是機關人員、事業單位人員還是企業人員，他們都會有一定的文化需求。在當前，如果我們要提升職工文化滿足感，就需要堅持問題導向，通過解決存在問題提升職工生活滿足感、幸福感，讓職工文化生活“有聲有色”。

一、當前職工文化生活當中存在的問題及其原因

要解決存在問題，首先需要知道當前職工文化生活當中存在哪些問題，這樣才能夠采取針對性舉措。目前，職工文化生活中存在著下面一些問題。問題一，職工文化活動吸引力不足。在開展職工文化生活時，往往會存在著這樣的一種現象，即在做好文化活動的各項準備之后，職工參與文化活動的熱情不高，甚至是不愿意參加文化活動。與之相對應，往往要采取要求式的做法讓職工去參加文化活動。問題二，職工文化活動次數不夠。有的企業開展文化活動時，往往是半年甚至一年時間才組織一次文化活動。職工對于上一次文化活動開展的時間，往往會說是半年前或者一年前，甚至是幾年前。有的單位即使是在元宵這樣的節日，也不會組織職工開展文化活動。問題三，職工文化活動形式不夠豐富。在開展職工文化活動時，往往采取的是老方式、老形式，久而久之，職工對于文化活動就會存在一定的倦怠感，不愿意參加。有的單位的職工文化活動就是組織看電影，或者是爬山之類的。

我們在看到職工文化生活方面存在的問題之時，也需要分析問題背后的原因，進而采取針對性舉措。根據上述存在的問題，我認為原因有如下幾個。第一個原因，單位對于文化活動的重要性認識不夠。有的單位往往關注的是經濟效益，關心經濟物質產出，對于職工的文化生活需要不夠重視，認為文化生活是可有可無的。也因為不夠重視，使得單位在開展文化生活時，缺少必要的人力、物力、資金等。第二個原因，文化生活與職工需要存在脫節問題。有的單位在開展職工文化生活時，并沒有去思考職工需要什么樣的文化，喜歡看到什么樣的文化表現形式，往往是想當然認為職工就會喜歡某一種形式、某一種活動。這種想當然思想催生的文化活動，往往與職工文化需要存在一定的差距。比如，有的群眾文化活動組織者自身喜歡釣魚，他們就想當然以為職工也喜歡釣魚，然后立馬組織了野外釣魚活動。但職工是否喜歡釣魚卻缺少必要的佐證。第三個原因，文化活動專業知識不夠。在當前的文化活動中，活動的組織者往往是兼職，他們除了要忙于工會事物之外，還需要忙于日常工作。這就使得他們往往沒有時間去學習與工會相關的知識，沒有較為充足的時間去接觸新理念、新做法。

二、解決存在問題推動職工文化生活“有聲有色”

在認識到當前職工文化生活存在問題及其背后的原因之后，接下來就需要針對存在問題采取舉措，進而解決問題，提升職工文化生活的質量，滿足職工文化生活需要。針對存在的問題，我們可以采取下面幾種方法。第一種方法，加大文化生活知識學習力度。職工文化生活成效好不好，與工會工作人員的能力素質往往有直接關系。這就啟示工會工作人員要在生活之余，多去學習與工會有關的知識，掌握必要的技能，進而增強服務職工的思想自覺、行動自覺，提升開展職工文化活動的能力素質，然后推動文化活動滿足職工需要。比如，工會工作人員可以通過瀏覽互聯網，尋找工會網站，學習瀏覽相關知識。第二種方法，加深對文化生活重要性認識。如果沒有從思想上認識到文化生活的重要性，那在行動上往往就不會重視開展文化活動。這樣就會使得職工能夠參與的文化活動會相對較少，會使得投入到文化活動上的人力物力等相對較少。鑒于此，單位的領導班子、工會主席需要充分認識到文化活動的重要性，認識到它們是提升職工生活質量、凝聚職工力量的重要手段，需要在它們上投入必要的人力物力財力。第三種方法，了解職工文化需求。當我們的文化活動貼近職工需要時，往往會吸引職工來參與;當我們的文化活動脫離職工需要時，那職工往往就不會來參與。這就啟示我們在開展職工文化活動時，需要去多了解職工的文化需求是什么，他們需要什么樣的文化內容。當我們了解這些之后，然后組織開展文化活動，那就可以提升文化活動的針對性，滿足職工需要，進而就可以增強職工文化活動的吸引力。比如，我們在開展職工文化活動時，多去了解職工需要，然后在條件允許范圍內，列出多種多樣的文化活動，讓職工進行選擇。

通過上面三種方式，我們可以在發現當前職工文化生活存在問題的同時，根據原因采取對應舉措，進而提升職工文化生活的針對性，讓文化活動更加滿足職工需要。

職工文化生活不是可有可無的。文化是一種無形的力量，它會在不知不覺當中影響著職工、感染著職工，讓職工不知不覺接受著熏陶。我們需要認識到文化的這一種作用，不斷豐富文化活動內容、豐富文化活動形式，進而促進文化活動更好滿足職工文化需要，提升職工工作與生活的幸福感、滿足感。

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