企業職業技能鑒定的提升技巧探究

摘要：企業開展職業技能鑒定是企業對于員工專業知識和技能進行綜合評價的重要手段。科學有效的職業技能鑒定不僅有利于提高員工的專業能力和水平，更有利于推動企業整體人力資源的提升，對于公司長遠健康也具有積極意義。因此，企業應該充分認識到職業技能鑒定的重要性，積極發現職業技能鑒定中的問題并采用有效技巧解決問題，同時采取多種有效措施不斷提升技能鑒定水平，促使職業技能鑒定發揮其真正價值。針對這種形勢，本文深入分析了開展企業職業技能鑒定的重要意義，探究了提升企業職業技能鑒定的相關技巧，以供相關人士參考。

關鍵詞：企業職業技能鑒定;重要性;提升技巧

序言

當前時代，社會不斷發展和進步推動各個行業發生巨大的改變和創新，各個行業對于相關技術人才也提出了更高的要求，同時技術人才市場競爭激烈。面對這種嚴峻形式，技術人才只有不斷提高自身技術能力和綜合素質，才能在職業領域中具有強大的競爭優勢。在這種情況下，企業職業技能鑒定對于技術人才通過學習培訓提高自身技術水平十分有利，更是技術人才實力和能力的重要證明。對于企業而言，職業技能鑒定是提高企業人力資源水平和市場競爭力的有利途徑。因此，企業積極探究高效的職業技能鑒定技巧十分必要。

一、開展企業職業技能鑒定的重要意義

職業技能鑒定是指技術人員按照職業標準，通過學習培訓活動獲取國家認證的由專業鑒定機構頒發的職業資格證書的過程，這對員工的職業水平和綜合素質進行了有效認證和評價。開展企業職業技能鑒定對于企業技術人員進行考核，可以幫助企業詳細了解相關人員是否適應崗位要求并針對情況及時改進人員配備。同時，鑒定過程中不僅包括員工的專業技術水平，更包括員工職業道德以及與崗位關聯的其他綜合素質，這進一步推動企業員工為滿足崗位要求和自身提升而不斷努力學習進步。開展企業技能鑒定對于員工的職業規劃也具有積極引導意義，特別是技能人才對于職業時間、范圍、方向等方面選擇都受到職業技能鑒定的影響，職業技能鑒定引導技能人才一步步提升到一個全新的高度，并激發了技能人才為獲得相應目標的奮斗意識，從而為豐富各行業的高質量技術人才做出了積極貢獻。此外，企業開展職業技能鑒定能夠為企業壯大技術人才隊伍以滿足企業快速發展的需求，為企業持續健康發展提供有效助力。

二、提升企業職業技能鑒定的相關技巧

（一）建設高效鑒定管理隊伍，確保鑒定工作的規范性

在進行職業技能鑒定過程中，鑒定人員以及相關管理人員的整體素質和能力直接關系鑒定工作的有效性和規范性。因此，企業在進行職業鑒定之前應該對鑒定人員進行培訓和考核，確保鑒定人員切實掌握鑒定標準、鑒定細則、鑒定內容等方面知識和技能，并確保其在鑒定過程中嚴格遵守相關規章制度，以保證鑒定結果準確可靠。同時，相關部門還應該建立職業技能鑒定管理團隊，組織管理團隊進行相關國家政策法規和鑒定指導文件的學習，促使鑒定管理人員對于整個鑒定流程、鑒定考評人員、職業資格證書等方面嚴格管理，確保鑒定過程中的各個環節符合要求。針對職業技能鑒定的要求，企業鑒定站應該定期組織鑒定人員及相關管理人員進行學習培訓，推動鑒定人員不斷拓寬鑒定知識，學習先進鑒定知識和方法，提升鑒定水平和管理水平，進而推動鑒定工作高效進行。

（二）做好職業技能鑒定過程控制工作，提高鑒定的質量和準確性

企業開展職業技能鑒工作要嚴格管理其整個流程，確保各個環節符合相關標準，只有這樣才能保證鑒定結果的準確性。在進行技能鑒定考核之前，相關部門應對考核人員詳細資料進行審核，確保考核人員資料的準確性。對于考核試卷應進行嚴格保密控制，確保在印刷、運輸、保管等環節中都有專人負責，并對數量清點、交接記錄等方面做好記錄。同時，對于考場設備設施也應進行檢查，確保相關設備設施符合考試要求，避免因其故障而影響考試正常進行。在職業技能鑒定過程中，考評人員應該對考試整個過程進行嚴格監考，確保整個考試過程透明、公正。考評人員對于考試中遇到的突發事故應及時采取有效手段解決，保證整個考試順利進行。

（三）改進職業技能鑒定模式，確保技能人才評價體系更加科學

開展職業技能鑒定時，考核重點通常是對技術人才的專業知識和技術能力進行考查，對于技術人員的其他綜合素質考核的比較少。這種情況導致不少技術型人才雖然具有相關職業資格，但是實際技能應用水平不甚理想，這種情況對于企業和專業技術人才發展都十分不利。因此相關部門應積極尋求改變，并根據市場需求不斷完善人才評價體系，為社會和企業選拔更多具備專業素養和綜合能力的高素質人才。例如，對于技術型人才的考核模式，除了考查專業技術能力，還應增加實踐能力和解決技術問題的能力;對于知識技能型人才考察不僅包括職業相關知識，更應包含知識應用能力以及創新能力等方面。

結束語：

綜上所述，企業開展職業技能鑒定是企業實施人才戰略的有效路徑和重要手段，在鑒定過程中，企業應避免形式主義，讓職業技能鑒定落到實處。企業應從職業技能鑒定隊伍建設、鑒定全過程控制、創新鑒定模式等多方面入手，切實提高鑒定工作的效率和質量，以適應社會經濟對于人才需求的變化，進一步推動技術人才的進步和成長，從而為企業長遠健康發展奠定堅實基礎。

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作者簡介：夏鵬宇 1981年4月23日，性別：男，民族：漢，籍貫：吉林省延吉市，學歷：本科，職稱：現助理工程師，報中級政工師。研究方向：企業職業技能鑒定工作 結合當前企業職業技能鑒定工作中存在的問題及整改措施，結合當前新形勢，新方向，結合企業十四五高質量發展進行課題研究方向 工作單位：吉林煙草工業有限責任公司。