政工工作對企業安全保衛工作的作用研究

摘要：對于煙草企業而言，做好企業安全保衛工作對于推動企業的進一步發展有著極其重要的意義。如果在企業管理中能夠全面發揮政工工作對企業安全保衛工作的指導作用，能夠顯著提升企業安全保衛工作人員的個人能力，更有利于維護企業秩序穩定，為企業取得進一步發展創造良好的環境。本文首先論述了政工工作對于推動企業安全工作的重要性，然后結合當前企業發展實際提出了政工工作中存在的問題，最后針對這些問題提出可靠的解決措施，以便于充分發揮政工工作對于推動企業安保工作管理的作用。

關鍵詞：政工工作;安全保衛;問題;對策;指導作用

一、政工工作對于推動企業安保工作的重要性

想要推動企業安保工作取得進一步發展，企業領導就需要加強對政工工作的重視。近年來，隨著煙草企業的不斷發展，企業安全保衛工作面臨的形式越來越嚴峻，安保工作人員需要承受的壓力也在不斷增加，工作心態極不穩定，容易影響正常工作。所以，企業安保人員需要及時排解工作壓力，出現問題及時與上級領導溝通，調整工作態度，從而能夠保質保量地完成工作。企業政工工作不但需要對相關人員進行思想教育，還需要能夠及時解決安保工作人員反映的困難[1]。政工工作人員通常采取談心的方式解決問題，能夠使安全保衛人員自然而然地發出心聲，便于企業加深對奔波在一線的安保工作人員的認識。

二、企業政工工作中存在的問題

（一）政工工作人員素質較低

由于企業對于政工工作的重要性缺乏認識，導致企業從事政工工作人員的個人素質參差不齊，缺乏專業知識，難以領會國家頒布的各種政策方針。政工工作人員的知識層面較為狹窄，無法領會上級頒發的文件，上級思想容易傳達錯誤，并且在書寫文件時無法準確表達自己的想法，對企業政工工作的開展造成不良影響[2]。另一方面，一些企業政工工作人員的工作態度不認真，認為政工工作就是一個形式上的工作，只要完成基本的工作任務，不需要進行深入的研究，這種對待工作不負責的態度也是導致政工工作無法取得效果的一個重要原因。

（二）政工工作環境復雜

自改革開放以來，隨著市場經濟體制的改變，社會環境也變得越來越復雜，這也在一定程度上影響到企業政工工作與安保工作的環境，容易導致一系列問題出現。一方面，企業安保工作人員的思想觀念非常容易受外界利益驅使，并且當遇到突發事件、熱點事件時容易出現極端轉變，工作態度消極，容易被負面情緒支配，不僅影響到自己身心健康的發展，還在一定程度上加大了企業政工工作的難度。另一方面，企業政工工作人員在對員工進行思想教育的時候，往往都會將企業的利益放在首要地位，忽視了對員工思想觀念的提升，并且由于一部分企業領導對于政工工作不重視，導致企業內部政工工作的發展受限。

（三）政工工作模式單一

近年來，隨著網絡信息技術的發展，各企業也緊隨時代發展潮流，逐漸將互聯網技術應用于政工工作處理中，顯著提升了企業政工工作的處理效率與處理質量。但是就當前發展現狀而言，所取得的效果并不理想，一些企業雖然引入新的設備技術，但是管理手段并沒有進行改革，仍舊是對企業安保員工進行填鴨式教育，員工的實際訴求沒有得到有效解決，在一定程度上削弱了政工工作對企業安全保衛工作的指導作用，導致員工的思想容易受外界因素的影響。除此之外，因為一部分政工工作人員缺乏創新意識與換位思考意識，因此在開展政工工作時過于浮于表面，沒有從員工的角度解決問題，長此以往，將會降低員工的興趣，容易導致員工對于企業政工工作產生排斥心理[3]。

三、加強企業政工工作和安保工作的對策

（一）提升工作人員素質

企業政工人員需要加強對自身工作重要性的認識，及時轉變原有的錯誤觀念，能夠在日常工作中進而積極的落實和開展企業思想政治教育工作，以便對企業內部員工思想道德進行全面的強化，最終顯著提升企業安全保衛工作的質量與效率。除此之外，企業也需要加強對政工工作隊伍的培養，積極引入外界優秀人才，對整體隊伍的素質及能力進行全面的強化，并統一政工人員的思想觀念，使其相互間能夠做到互相促進、互相學習，從深層次對企業治安保衛人員進行思想教育宣傳，為實現企業的長期穩定運行發展目標創造條件。

（二）加大政工工作監督力度

為了提升企業政工工作的效率，企業應該加大對政工工作的監督力度。第一，企業要對政工工作效果、政工工作人員的工作模式以及個人能力進行監督考核，判斷日常工作是否滿足企業政工工作要求，對企業安全保衛工作是否起到指導效果。第二，企業需要結合實際發展情況建立健全企業內部監督考核與獎勵機制，通過進行適當的懲處激勵政工工作人員積極提升個人能力。第三，在企業日常工作中，可以通過相應的思想政治教育以及激勵、監督、宣傳等方式來對企業保衛工作人員進行正確的引領，這樣才能突出企業政工工作的實效作用，提高企業安全生產質量及綜合管理水平。

（三）進一步完善政工工作管理制度

為了進一步加強企業保衛工作，使其能夠保持長久、健康的穩定運行，就要根據企業內部治安保衛工作現狀，來對現有的政工工作制度進行全面的完善。企業結合當前階段實際情況政工工作模式進行相應的調整和改進，并建立相應的考評制度，對安全保衛工作人員的思想政治水平進行全面的考核，使其能夠及時的糾正不良思想，樹立一定的責任意識和安全意識，這樣才能促進企業安保工作的全方位落實。

四、結束語

總而言之，為了全面發揮政工工作對企業安全保衛工作的指導作用，企業需要進一步提升政工工作人員的個人素質，及時結合企業發展現狀對日常管理中存在的問題對政工工作模式進行調整，加大企業內部監督力度。尤其是政工工作人員作為直接接觸人員，其素質高低將會直接影響到相關工作的開展效果，所以企業更應該提高對政工工作人員的能力要求，使其樹立責任意識，能夠積極主動地對政工工作手段進行創新，

參考文獻：

[1]趙麗君.淺談新時期政工工作對企業治安保衛工作的引領作用[J].經貿實踐，2017，（7）：185-186.

[2]薛劍峰.企業政工人員素質對企業保衛工作的重要作用研究[J].經營管理者，2018，07：332-333.

[3]姚寶健.淺析企業政工人員素質對企業保衛工作的重要作用[J].中小企業管理與科技（下旬刊），2018，09：88-89.

作者簡介：蘇哲澧 1986/1/13 男 漢族 貴州貴陽 中專 無職稱 貴州中煙工業有限公司貴陽卷煙廠 550003 黨小組組長，從事安全保衛工作。