國企思想政治工作的價值及實施

羅靜

摘要：在時代飛速發展的大背景下，國有企業思想政治工作作為黨政治工作的一部分內容，是促使企業實現與時俱進發展的關鍵。在目前的市場經濟背景環境下，國企內部環境發生了巨大轉變，作為相關企業應準確找對企思政工作的價值定位，通過不斷創新的方式，促進思政工作的順利開展，為企業長遠發展打下堅實基礎。本文以國企思政工作價值入手，分析企業思政工作的實施途徑，以期為國企日后思政工作的開展奠定良好基礎。

關鍵詞：企業文化;思想政治;實施

引言：近些年，伴隨國有企業改革的深化發展，企業內部利益格局發生較大轉變，在此過程中，暴露出諸多思想政治問題，給國企思政工作帶來了新的難題、新的挑戰。與此同時，國企思政工作與企業生產經營活動之間的存在紐帶不穩、銜接不當等現象，也對國企思政工作的進一步推進造成了較大的阻礙。

一、國企思政政治工作的價值

國企思政工作，作為黨思政工作落實到基層的重要表現之一，是通過長時間的實踐經驗積累而成的成功經驗思想，對于國有企業生產經營管理發揮不可替代的重要價值。雖然在市場競爭背景下，國家對于經濟發展的政策主導、經濟對策、體制、體系都將發生較大的變轉，促使人們的思政認識、價值導向、道德標準以及生活需求發生較大的變化，相關企業在自身的管理體制和管理觀念上也會進行進一步調整，但黨的總體綱領、總體發展原則以及總體的發展路線并未發生改變。因此，作為國有企業應堅持黨的思想領導不動搖，因為黨的優良傳統、思政方針具有與時俱進的先進性，其將伴隨企業的發展，得到新的補充和完善。

二、當前國企思想政治工作價值定位中常見的問題

因我國仍處于社會主義初級階段的基本國情，全面推進小康社會建設，以及推動改革的關鍵時期，國內、國際的形勢日趨復雜，國有企業為更好的應對推進國家改革發展的重要任務，自身將面臨諸多矛盾和風險，因此，國企思政工作中，其自身的發展地位和價值日益突出。

而就當前的國企思政工作現狀來看，仍存在價值定位不準確的問題。部分企業為單方面追求自身的經濟利益，對思政工作認識程度嚴重不足，并未真正意義的落實“二手抓”，將思政工作與企業改革發展，兩者相分離。還有部分企業思政工作的體制創新發展，與國企所開展的改革以及現代化企業發展制度的相關要求相背離，片面的認為思政工作對企業發展并未產生深遠影響，在思政工作落實出敷衍了事，懶散、隨意的工作態度，導致思政工作難易發揮其自身價值。與此同時，國企思政隊伍建設中的整體素質存在不足的現象，導致思政工作效率不高。

現如今，經濟全球化發展，也同樣帶動思想文化的“碰撞”“摩擦”，各類思想在時間和空間的范圍內，出現橫縱向的交融、相匯。我國社會經濟體制的深化改革、社會結構的調整以及利益格局之間的變動、調整，使人們的思想出現多元化、化方式的轉變，國企領導者，在開展企業內部員工的思政工作時，獨立思想、創新觀念、選擇條件以及取向差異的多重特點，導致思政工作的對象和環境發生巨大改變。但國企思政工作無法從直接的角度，為企業帶來巨大的經濟收益，與之相反，國企思政工作在工作的落實上、資源的配置上、以及設備的投入上仍需要企業巨大的成本投入，其存在的重要性難免會受到眾多人的反對和質疑。但伴隨國企生產經營、人事管理以及資源分配等內容的變革深化后，國企思政工作的重要價值逐漸顯現出來，作為國企思政工作領導者，一方面要關注企業員工思想上的動態變化，減輕其思想負擔，另一方面在精神上還要減輕員工壓力，心理上做好心理疏導，導致國企思政工作領導者工作壓力劇增，致使思政工作難易推進和落實。從問題的根源上看，國企思想政治工作價值定位出現上述問題和矛盾的原因，在于思政工作價值定位不準確，進而出現思政工作落實效果不理想，對國企單位自身發展起到不利影響。

三、國企思想政治工作的實施途徑

（一）發揮思想政治工作的教育特點

要想在商業市場上立于不敗之地，就一定要加強員工的思想政治工作，發揮思想政治工作的價值。例如，對員工進行公司規章制度的培訓，加強企業的技能型人才培養，強化員工的管理理念以及及時獲取市場信息的能力，保證企業文化上傳下達的準確性[3]。只有正確引導員工的思想和行為符合社會要求，他們才能樹立起良好的價值觀和思想觀，對工作報以積極熱情的態度，但是如果忽視思想政治工作的教育職能就會嚴重影響企業文化的形成，簡而言之，要想使企業的業務水平得到顯著的提升，就一定要重視思想政治工作的教育職能，以達到提高企業經濟效益的最終目的。

（二）通過開展思想政治工作完善激勵機制

企業管理層經常通過開展一些管理活動來激勵下屬員工以期員工能夠給公司創造更大的效益。如何激發思想政治工作的價值，需要從思想政治工作完善激勵機制入手。在當前嚴峻的市場競爭形勢下，不能給員工畫大餅片面的夸大精神方面激勵的作用，也不能片面強調精神刺激而忽略物質激勵的效果，這就要求管理層必須具有獨特的激勵思想政治工作的能力，因為開展良好的思想政治工作是經濟活動的中心，能夠更加深入的促進企業各種經濟活動的有序進行。總而言之，物質能量和精神能量之間的關系如何處理才是關鍵，正確處理兩者之間的關系可以促進工人的積極性和創造性，長遠來看可以有效促進企業的發展;如果處理不好兩者之間的關系，會挫傷員工的積極性，對員工未來的發展影響很大，因此，必須充分發揮思想政治工作的優勢，這對公司治理具有重要意義。

（三）開展思想政治工作加強企業的凝聚力

國有企業應考慮到現如今大環境下員工工作的特殊性和規律性，以民主的方式加強公司的凝聚力。首先，企業應該尊重員工的政治地位和人格尊嚴，不要忽視員工的利益，只有這樣，才能拉近企業與員工之間的距離，增強企業的凝聚力。其次，企業高管應該深入基層，傾聽員工的意見，照顧員工的情緒，關注員工是否有困難需要解決，深入細致、實事求是地開展思想政治工作，不斷增強職工積極性，使員工在企業中有賓至如歸之感，在解決矛盾積極開展思想政治工作的過程中為公司的發展找到新思路。

結論：經過全文的分析可知，開展思想政治工作對于國企的管理以及未來的發展而言都有極其深遠的影響，正確開展思想政治工作可以采用完善激勵機制、發揮思想政治的教育職能等方法，從而提升企業的凝聚力，保障國企穩定發展。

參考文獻：

[1]蘇仲偉.國企思想政治工作的價值及實施途徑探析[J].企業文明，2021（08）：61-62.

[2]孫瑞.企業政治思想教育工作的實施路徑[J].現代商貿工業，2020，41（27）：95-96.