農(nóng)村無職黨員如何有效管理

王慧君

郭偉

宣恩縣李家河鎮(zhèn)

上洞坪村支部書記

★ 增強(qiáng)無職黨員的“四感”

在農(nóng)村，無職黨員的作用往往沒有得到有效體現(xiàn)。為破解這一難題，上洞坪村主要在提升無職黨員的“四感”上下功夫，擴(kuò)寬無職黨員參與村內(nèi)事務(wù)的空間，使黨員的地位、作用、價(jià)值得到體現(xiàn)，從而調(diào)動(dòng)無職黨員履職積極性。

保障參事權(quán)利，增強(qiáng)存在感。凡是村里重大事項(xiàng)的決策讓全體黨員參加，為黨員融入組織、展現(xiàn)價(jià)值、建言獻(xiàn)策提供渠道，強(qiáng)化無職黨員的“存在感”。

因人設(shè)崗定責(zé)，增強(qiáng)責(zé)任感。根據(jù)無職黨員的能力和特點(diǎn)，將政策宣傳、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、帶頭致富等工作任務(wù)分解到每一名黨員身上，制定相應(yīng)的考核辦法，讓無職黨員有事可干。

整合資源建平臺(tái)，增強(qiáng)使命感。充分利用鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校等平臺(tái)，對廣大無職黨員進(jìn)行方針政策、法律法規(guī)、實(shí)用技術(shù)等方面的培訓(xùn)。鼓勵(lì)無職黨員帶頭致富，辦成一批“無職黨員”致富增收示范基地，為群眾致富做出樣子、探出路子，真正發(fā)揮出無職黨員在農(nóng)村經(jīng)濟(jì)建設(shè)和各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)中的先鋒模范作用。

推行“聯(lián)培帶管”，增強(qiáng)獲得感。建立支委聯(lián)系無職黨員制度，通過定期與無職黨員交流，知曉他們在想什么、干什么、缺什么，及時(shí)溝通解決，讓無職黨員感受到組織的溫暖和關(guān)懷。

陳吉華

宣恩縣李家河鎮(zhèn)

塘坊村支部書記

★ 運(yùn)用積分管理激發(fā)無職黨員動(dòng)力

近年來，塘坊村讓無職黨員充分參與到村級(jí)事務(wù)中。為了充分發(fā)揮無職黨員作用，杜絕“干與不干一個(gè)樣”“干多干少一個(gè)樣”的現(xiàn)象，村“兩委”按照量化評(píng)星、積分考核、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的思路，積極探索積分制管理，進(jìn)一步激發(fā)無職黨員干事創(chuàng)業(yè)的動(dòng)力。

科學(xué)設(shè)置崗位。創(chuàng)新設(shè)定致富、環(huán)保、和諧、致富、公益、宣講等10類崗位，分類明確每類崗位的具體職責(zé)和工作目標(biāo)。黨員可根據(jù)自身實(shí)際，向支部申請1至3個(gè)崗位。支部審定后，召開黨員大會(huì)，對每位無職黨員的崗位進(jìn)行認(rèn)定。年老體弱、常年患病的黨員征得支部同意，可不申請崗位。

實(shí)施量化考核。每半年對無職黨員的履職情況進(jìn)行考核，通過支委會(huì)評(píng)議、轄區(qū)群眾打分、黨員互比互評(píng)的方式，從黨員思想政治、崗位履職、作用發(fā)揮等方面進(jìn)行量化考核，按照分類計(jì)分、動(dòng)態(tài)加減、違規(guī)清零的規(guī)則，確定黨員的積分，并進(jìn)行公示。

強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用。將黨員個(gè)人累計(jì)積分作為黨員年度評(píng)議的重要依據(jù)，作為黨員先鋒指數(shù)評(píng)定的重要內(nèi)容。以一年為積分周期，60分為“及格線”。對積分超過90分的及時(shí)給予鼓勵(lì)，年底由黨支部授予“星級(jí)黨員”稱號(hào);對積分低于60分的及時(shí)批評(píng)教育，由支委成員一對一聯(lián)系，進(jìn)行幫教轉(zhuǎn)化、限期整改，若次年積分還低于60分，則進(jìn)行組織處理。