對做好新時代新常態下女工工作的思考

劉桂花

(馬鋼冶金服務公司 安徽馬鞍山 243000)

2020年10月，安徽馬鋼冶金服務公司揭牌，進入寶武馬鋼體系，成為馬鋼全資子公司，正式融入央企大平臺，企業發展邁上新征程。馬鋼冶金服務公司源于馬鋼利民公司改革，現有職工近700人，女職工約占20%。多年來，廣大女職工在生產經營、內部管理以及創新創造等方面發揮著獨特的作用，成為企業發展中一支不可替代的力量。

1 女工組織建設和作用發揮情況

一是組織建設全覆蓋。公司現有6個基層分廠、2個基層分公司和1個托管公司，另外保留原利民公司集體企業改革留守處——內退辦，作為馬鋼集團下屬專設機構，負責內退人員生活費發放及退休人員福利發放的管理與服務。黨組織、工會組織、女工組織同步組建，覆蓋率達100%。公司女工組織通過組織網絡充分發揮作用，巾幗志愿者服務隊始終立足各自工作崗位，有計劃、有步驟地開展活動，實現了工作網絡化、全覆蓋、零距離，繼續鞏固拓展“春送關愛、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖”常態化服務這一品牌。

二是合法權益得維護。根據馬鋼貫徹實施《安徽省婦女發展綱要》的通知。在政策驅動中推動男女平等基本國策的落實，嚴格按照《女職工勞動保護特別規定》要求，做好《馬鋼利民女職工權益保護專項集體合同》履約督查工作。啟動新一輪合同續簽調研工作。女職工特殊津貼按時發放，為全體女職工購買特殊疾病險、重大疾病險、意外傷害險、健康團體險、家庭財產險，定期開展兩癌篩查。今年又開展“我為職工撐起‘健康保護傘’”活動，為全體女職工送上16個項目的專屬體檢套餐。

三是職工活動多豐富。積極以“三八節”、“母親節”、“端午節”等，公司給每位女職工一封慰問信，開展“書香伴成長.創新展風采”讀書暨手工作品征集分享活動，各基層單位結合實際開展了生態園紅色健步走、巾幗展廚藝、獻禮三八——向媽媽告白和包水餃、包粽子比賽等活動。與此同時，公司還開展“女工工作先進單位”、 “優秀女職工”、“優秀女工委員”評選表彰活動，進一步激發女職工工作熱情。

四是建功立業顯成效。為推動企業在改革進程中的女職工適應能力，公司舉辦了“對標找差創一流、巾幗崗位展風采”主題實踐活動，開展“鑄匠心 強技能”職業技能競賽，用具體行動促進女工工作實現新進步，重視基礎，推動基層女職工工作規范化建設。借力發力，加大女工工作和各類學習和競賽的宣傳，營造了巾幗不讓須眉、鉆業務學本領、鑄匠心提技能的濃厚氛圍。通過學習成才、崗位練兵、技能競賽，一批先進集體和先進個人展示了女工“自尊、自立、自信、自強”的良好形象。

2 女工工作存在的問題和不足

馬鋼冶金服務公司95%以上的女職工都是伴隨著馬鋼建設用地征遷走進企業，成為產業工人，現在又進入央企，工作壓力明顯增加。

一是女職工素質提升難。公司女職工大多數學歷不高，沒有專業技術和技能，年齡大多在45歲左右，經濟壓力、生活壓力大，而又面臨即將退休，因而對提升能力素質的積極性主動性已是不高，已習慣于目前的生活狀態。

二是女職工活動時間少。企業改革時，由于實施了內部退養、協商解除勞動合同、提前退休等方式減少了一批人員，因此一線職工的勞動強度會增加，女工業余時間不確定因素又多，主客觀上都影響了女工活動時間。

三是女工干部作用力弱。女工干部主要精力都放在企業生產和管理上，接受規范性培訓的渠道和時間很少，造成部分女工干部業務知識缺乏，可能也存在難以真正維護女工的合法權益，發揮的作用比較有限。

四是女工活動吸引力小。受時間、人員、場地、經費等主客觀條件的限制，女工活動的內容和形式比較單一，缺乏活力和凝聚力，女工參與面不廣，吸引力降低。

3 進一步做好女職工工作的建議和對策

做好新時代新常態下女工工作必須堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，做到黨有號召，女職工就有行動。

在工作中要對傳統的方式方法進行改進，堅持問題導向，持續精準發力，用情用心用力做好女職工創新工作，不斷使女職工組織從形式和內容上都具有先進性、創新性，使“巾幗不讓須眉”真正刻在我們女職工心中和自信的臉上，奮力譜寫新時代華麗樂章。

一要突出思想政治引領，不斷深化理論武裝。當前要緊扣慶祝建黨百年活動主題，以習總書記對婦女工作的系列重要講話和視察寶武馬鋼的重要講話精神結合起來， 廣泛開展“學黨史、知黨情、感黨恩”主題活動，持續深化“學黨史、做表率、譜新篇”主題教育活動成果。用理論武裝頭腦，以服務推動工作，切切實實增強“四個意識”、堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。

二要突出建功立業主題，不斷深化巾幗建功。緊扣融入寶武馬鋼這一大平臺，結合女職工的特殊情況，要始終堅持不同女職工群體，不同女職工生產崗位，就題論事、拓展市場。并堅持女職工全方位參與到單位的技能競賽、合理化建議等活動中來。引導激勵廣大女職工立足本職崗位，爭創一流業績，為十四五建功立業。

三要突出業務能力培養，不斷深化素質提升。根據企業發展需要，積極開展職業技能培訓，有效利用女工活動室、愛心小屋、工會活動陣地，采取線上線下相結合的方式，努力構建多渠道、多層次、開放式的女職工培訓工作機制。要結合崗位特點和女工實際，舉辦內容豐富、突出特色的知識講座，不斷滿足女職工實現職業發展和全面提高素質的需要。另一方面，還要針對女職工特點，組織一些趣味性的文體活動，如登山、游泳、羽毛球、健身操、插花、書法、繪畫等活動，既陶冶女職工的情操，又增強女職工的凝聚力，以實現自我人生價值的高層次發展。

四要突出好事實事難事，不斷強化雙維護。圍繞女職工權益面臨的新情況、新問題，積極開展調查與研究，妥善處理好各類的問題。要以維護女職工合法權益和特殊利益為重點，發揮群體效應，激發女職工的熱情，要特別引導女職工參與，調動女職工的積極性、能動性，增強女職工的凝聚力。

五要提高女工自主創新意識，助推企業文化發展。對于創新工會女性工作最主要的目的是調動女性工作的積極性，為女性員工服務，幫助她們進行心里疏導，以及不斷豐富他們的精神世界，讓她們由內而外發生改變，重新認識自身的價值并且對自己的人生有長遠的規劃，讓女性員工積極進取，保持一種向上的精神狀態。而女性員工的這種精神狀態正是企業文化的重要組成部分，也是企業文化的精髓所在。

對于工會女工工作的創新的最突出的特點，就是彰顯女性的個性，以人為本，尊重女性的地位。但是在突出精神層面的同時，也不能忽略客觀現實，否則就是空中樓閣，要兩者有機的結合在一起，相互促進，共同發展。也只有建立在現實的基礎上，才能讓工會女工的創新工作真正開展下去，落到實處，才能真正促進企業文化的發展。以人為本主要就是指在開展工會女工工作的過程中，要人性化，彰顯對于女性員工的關懷，這種關懷有利于企業女性員工形成一種向心力，這種既是企業文化的重要組成部分，同時也能展現企業的人性關懷以及平等的原則。拉近企業女性員工的距離，讓兩者保持一種融洽友好的關系。創新工會女工工作要從女性員工的利益出發，提高他們的實際動手能力以及業務水平，進而提高女性員工的工作能力，讓她們在企業中有更大的生存空間，以后擁有更好的發展，這也有利于提高企業的綜合實力。總而言之，創新工會女工工作要建立在現實的基石上，不可脫離實際，空談理想，更好的為女性服務，同時也更好的促進企業文化的發展。

3 結語

綜上所述，在新時期發展背景下，國有企業的工會女工工作的開展對于國有企業內部協和以及未來的穩定發展都有著重要的意義。因此，要針對現階段國有企業工會女工工作開展的實際情況，分析工作開展過程中存在的種種問題，并采取有針對性的措施進行創新和優化，促進國有企業的進一步發展。