宣傳思想文化工作在推動油田高質量發展中的作用研究

陳宇

摘要：在油田高質量發展的必然要求下，宣傳思想文化工作有利于推動生產、引領發展，為油田創造更重要的價值和意義。油田企業在進行文化建設時，應該以當前面臨的各類問題為抓手，將文化宣傳工作作為塑造企業形象的起點和終點，通過加強企業文化建設，創新油田管理模式，使員工更具凝聚力，促進油田企業高質量發展。

關鍵詞：油田，宣傳，思想文化，高質量發展

油田宣傳思想文化工作 ，對生產建設和協調發展具有重要意義和價值。開展宣傳思想文化建設，應該直面當前外部輿論和企業內部問題和挑戰，以文化宣傳工作為出發點，塑造油田企業良好形象。同時，要以助推深化企業管理體制改革為目的，以時代精神為導向，凝聚企業員工力量，全面提升油田企業管理水平。在新時代背景下，石油企業經營管理工作的思想觀念再不斷轉變和革新，宣傳思想文化成為了企業管理工作的重點內容，對企業文化建設具有積極影響。

1 當前企業員工思想存在的問題

經歷了油價“寒冬期”和新冠肺炎疫情影響的石油能源企業，員工在思想、心理和生活等方面不同程度地受到了影響，主要表現在：

1.1效益下滑，人才思動。面臨嚴峻的生產經營形勢，企業部分員工存在“年齡大混日子，中年人想退路，年紀輕找出路”的現象。

1.2思想消極，精神懈怠。部分員工對“油公司”模式等企業機制改革不是特別理解，與企業共度“寒冬”的信心不足，工作上不努力、思想不上進，怨天尤人、不想干事，工作缺乏主動性、創造性。

1.3危機感強，焦躁不安。目前油田公司深入推進“三項制度”改革工作，要求組織機構精簡，崗位編制壓縮，富余人員轉崗等，給員工帶來了較強的危機感和憂患意識。

1.4缺乏信念，思想波動。隨著物質水平的大幅提高，受到內外環境的雙重影響，比如新媒體、自媒體的沖擊，員工思想比較容易受到負面信息的影響，思想狀況波動較頻繁。

1.5 信任危機，榜樣無力。由于少部分黨員干部不作為，影響了員工對干部的信任度，黨員先鋒模范作用沒有較好地發揮出來，甚至在廣大普通員工中產生了負面的、消極的影響。

2 新時代油田宣傳思想文化工作的重要意義

一直以來，石油能源行業支撐著工業生產的進步與發展，對國民經濟增長和經濟繁榮穩定做出了重要貢獻。進入新時代，傳統能源行業面臨著全新的機遇和挑戰。新常態下油田企業的經營與發展，需要依托于社會大環境，積極響應國家號召，從可持續發展的角度出發，促進企業轉型升級。油田宣傳思想文化工作的高效開展，助推了企業發展和企業文化的滋長，并以此作為精神動力，凝聚和團結企業員工，為員工創造一個良好的工作環境。通過加強宣傳思想文化建設，為新常態下油田企業的轉型升級注入了強大動力，引發了油田思想政治和企業文化宣傳工作的全新思考，為弘揚石油精神、塑造企業形象、讓社會和公眾了解石油產業并獲得支持和理解，和實現油田企業高質量發展有著積極影響。

3 油田宣傳思想文化的積極影響

3.1重塑形象

油田宣傳思想文化工作，是以企業文化建設為核心，時代精神為主題的思想政治建設。通過優化傳統的油田經營模式，實現轉變經營理念，振奮精神、凝聚力量，深化企業文化建設，營造良好的企業氛圍。開展宣傳思想文化活動以塑造全新的油田企業形象，給員工創造良好的工作環境，為員工的成長與發展搭建更好的平臺。在開展工作的過程中，應當充分利用新聞媒體和網絡媒體，讓社會和公眾對油田企業改革和發展舉措有更加深入地了解和認識。從長遠發展的眼光出發，在宣傳思想文化工作的影響下，員工思想政治素質得以全面提升，能夠以更加積極的態度投入到工作中，對于油田高質量發展有著積極作用。

3.2統一發展目標

在企業宣傳思想文化的影響下，員工能夠更加深入地認識和理解企業經營決策和發展戰略，具有統一的目標和明確的方向，并朝著這個方向共同努力，實現企業發展目標。加強企業文化建設和思想文化宣傳，需要扎根于一線工作、扎根于員工集體當中，以文化進行感染和熏陶，員工能夠明確認識到自身的責任和價值，并為之付諸努力，為油田發展創造效益。與此同時，思想文化宣傳與建設促進了員工的成長與進步，對于推動先進員工隊伍建設和油田發展來說，意義積極而深遠，充分滿足了新常態下油田企業發展的實際需求。

3.3深化企業管理體制改革

當前，油田發展處于關鍵時期，產業結構調整和管理體制改革正在深入開展和進行當中，關乎企業未來。以科學發展觀為指導，優化產業結構，發揮自身優勢，把握住機遇，不僅要適應錯綜復雜的經濟環境，更需要從思想層面入手，積極應對干部員工思想的選擇性和多變性，以思想引領方向，用精神凝聚力量，這是新常態下油田宣傳思想文化工作的重要任務。

4宣傳思想文化推動油田高質量發展的作用

4.1把握正確導向，提高引領力

隨著油田開發建設的不斷深入和油田周邊人文大環境的變化，人們在思想認識、道德判斷、價值取向、利益訴求等方面的差異日益顯現，各種思想文化相互激蕩，矛盾和問題引發新的不穩定因素的苗頭逐漸出現。在這種形勢下，宣傳思想文化工作必須將把握正確導向作為第一位的任務、第一位的責任、第一位的原則，唱響主旋律、打好主動仗。要緊跟黨的理論，持之以恒地抓好理論武裝，用黨的創新理論幫助員工確立認識事物的正確觀點、分析問題的科學方法、立身做人的行為準則，使黨的科學理論真正成為油田上下自覺運用的強大思想武器。思想政治工作是做人的工作，要把堅持以人為本，作為一個重要的方針原則，同我們長期堅持的一系列方針原則一道加以貫徹執行。思想政治工作的本質是群眾工作，必須帶著對員工的深厚感情去做，把人作為主體和中心，一切以人為目的。在油田發展中以滿足員工需要、提升員工素質、實現員工素質全面發展為終極目標，教育人、引導人、鼓舞人、激勵人，是思想政治工作任務和目標的集中概括。做好思想政治宣傳工作必須注重弘揚以愛國主義為核心的石油精神，鼓勵干部員工保持昂揚向上的精神狀態，引導他們用發展的眼光干事創業，形成互相尊重、平等發展、和諧融洽的人際環境。只有堅持以人為本，推進包括人的需要、人的素質和人的能力在內的各種關系和存在方式的全面發展，才能促進油田穩定、企業和員工之間關系的全面、協調和可持續發展。

4.2堅持圍繞中心，提高發展力

宣傳思想文化工作必須同油田各階段的發展目標相一致，充分利用各種宣傳資源和教育手段，發揮好統一思想、凝聚力量的重要作用，為油田高質量發展提供堅強的思想保證、良好的文化條件、有力的輿論支持。尤其是要堅持以改革創新精神，發揮好宣傳思想文化工作在基層中的引領作用，引導廣大干部員工思想認識與油田發展戰略相適應、相協調。

4.3服務員工群眾，提高聚合力

服務員工群眾，是黨的宗旨在企業的具體體現。宣傳思想文化工作必須以員工滿意不滿意、擁護不擁護為最高標準，以最廣泛地吸引員工參與為基本途徑，把教育人、引導人、鼓舞人與尊重人、理解人、關心人結合起來，不斷增強服務職能，關心員工生活，傾聽員工呼聲，在主動服務、優質服務、高效服務中倡導和諧理念、培育和諧精神，最大限度地增加和諧因素、減少不和諧因素。要充分重視員工的“牢騷意見”，堅持把解決思想問題同解決員工工作和生活中的實際問題結合起來，從員工迫切需要解決的問題入手，誠心誠意為員工排憂解難。此外，還要拓寬渠道、豐富載體，切實加大精神文明創建活動的教育內涵，深入開展創建文明單位、文明班組等活動，努力使廣大員工在參與中受到教育，得以提高。同時，通過選樹和宣傳不同層次、不同類型的先進典型，做到既不降低標準，又不人為拔高，讓人感到可親、可敬、可信、可學，使典型的示范、激勵作用輻射到各個領域、各個崗位，形成崇尚先進、爭當先進的良好風氣。

4.4注重改革創新，提高影響力

改革創新是推動事業發展的不竭動力。宣傳思想文化工作必須要同油田改革發展一道，大力弘揚改革創新精神，更好地體現時代性、把握規律性、富于創造性。要拓展工作視野，在油田科學發展、和諧建設的大格局中找準宣傳思想文化工作的戰略定位，對宣傳思想文化工作的職責、功能、內涵等進行重新認識、重新思考，以全新的眼光看待和謀劃宣傳思想文化工作，使之更好地融入油田改革發展穩定的各個領域，融入黨員干部和員工群眾工作生活的全過程，讓方方面面都能感受到宣傳思想文化工作的影響力。宣傳思想文化要適應干部員工的精神需求，用注重人文關懷心理疏導的原則，在建立平等交流、雙向互動、相互啟發、共同提高的基本態度上，摒棄“假大空”的形式主義，堅持把群眾的利益放在第一位，結合黨史學習教育和“我為員工群眾辦實事”實踐活動，誠心誠意辦實事、盡心竭力解難事、堅持不懈做好事，時刻把員工群眾的安危冷暖掛在心上。要建立長效運行機制，探索完善組織機制、管理機制、保障機制、激勵約束機制，形成黨委負總責、黨政工團一齊上，以專職政工人員為骨干，員工群眾廣泛參與的宣傳思想文化工作新局面。

5結束語

鞏固和加強宣傳思想文化戰線是時代發展的要求，在宣傳思想文化工作中順應信息技術迅猛發展的新形勢，順應員工的所思所盼，同時也要圍繞油田發展的大局、服務員工的要求，不斷開創宣傳思想文化工作新局面。

參考文獻：

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