現代煤炭企業黨建思想政治工作的創新研究

郝小紅 陽煤集團開元公司選煤部

隨著我國經濟發展進入新常態，煤炭企業逐步加大了轉型發展力度。作為黨建思想政治工作者，也需要結合煤炭企業發展現狀，制定出富有針對性的工作策略，以此提升煤炭企業生產水平與企業市場競爭力。在實際的黨建思政工作中，仍然存在著諸多問題。本文則結合具體問題，提出了相應的創新策略。

一、現代煤炭企業黨建思想政治工作創新意義

首先，推動煤炭企業與社會經濟獲得持續性發展。煤炭企業是我國國民經濟的重要構成部分。隨著經濟發展形勢的不斷變化，煤炭企業發展環境也與過往有著較大的差異性。為了更好地適應新時期的發展環境，煤炭企業逐步更新與優化了管理機制，并加大了改革發展力度。作為黨建思政工作者，只有順應時代發展趨勢，不斷更新與優化工作策略，方可以更好地提升基層黨員群眾的思想政治水平，并實現企業與個人的共同成長。

其次，提升領導團隊與職工隊伍的綜合素養。黨建思政工作核心是結合員工或者干部的切實發展需要，給予員工適宜的幫助，并有效提升員工的綜合素養。通過加強作風建設，來杜絕黨員干部出現腐敗現象，并將員工凝聚到一起，致力于整個企業發展建設中。

二、現代煤炭企業黨建思想政治工作存在的問題

（一）黨建思政工作認知有待提升

盡管我國社會經濟發展模式不斷進行著轉型，但是有些煤炭企業干部并未從根本上意識到黨組織的政治核心地位與其所發揮的重要作用。此外，在實際的黨建思政工作中，由于員工整體的思想解放程度有限，或者員工缺乏創新精神等，導致黨建思政工作成效甚微，進而影響到基層群眾的思想政治水平。

（二）工作方式缺乏多樣性與先進性

盡管煤炭企業逐步加大了黨建工作力度，但是從實際工作情況來看，過于單一的黨建工作模式，無法充分激發出員工的參與積極性，進而影響到黨建工作成效。在新時期，煤炭企業黨建工作者只有加大創新力度，有效融合計算機信息技術，加大黨建思政培訓力度，方可以有效提升思政黨建工作質量。

（三）思想建設工作力度不夠

在目前黨建思政工作來看，有些煤炭企業將更多關注點放在政治教育上，而忽視了思想建設，使得企業管理層脫離基層群眾，進而不利于員工建立起企業歸屬感，也不利于團結基層員工。因此，在新時期，黨建工作者需要注重思想建設，并結合員工存在的思想問題，制定出相應的干預策略，以此全面提升黨建思政工作效率。此外，在一些煤炭企業中，黨建工作人員與基層生產者間的關系并不十分密切，導致黨組織工作脫離群眾，并影響到黨建措施落實力度。因此，黨建工作者需要加大黨建思政工作理念創新力度，以此順利實心黨建工作目標。

（四）干部作風建設有待加強

在黨建思政工作中，由于煤炭企業各級領導干部的思想政治覺悟水平有限，在工作中感受不到危機感，或者安全責任意識匱乏，工作措施執行力度有限等，導致日常煤炭企業營運過程中，基層員工的工作行為缺乏規范性，并加大了安全生產事故爆發概率。

（五）未有效平衡員工個人利益與企業利益間的關系

隨著我國社會經濟的快速發展，煤炭企業員工的生活水平逐步提升。同時面臨日益增加的工作或者生活壓力，員工將更多關注點放在個人利益上，進而忽視了企業利益。作為國有企業，為了提升市場效益，也未有效平衡好企業利益與國家集體利益間的關系，進而影響到企業持續性、長遠發展。這也對企業黨建思政工作提出了更高的要求。

三、現代煤炭企業黨建思想政治工作的創新策略

（一）幫助員工爭取認知黨建思政工作

首先，黨建思政工作者要與基層群眾緊密結合，了解員工的思想動態，掌握員工存在的思想政治問題，制定出富有針對性的思政工作策略，幫助員工解決存在的思想問題，以及引導著員工建立起對企業的歸屬感與認同感，并將員工凝聚到一起，共同實現企業經營目標。其次，作為黨建思政工作人員，要不斷提升自身的思想覺悟水平，全面落實黨建工作措施，并促進黨建工作目標的順利實現。

（二）創新黨建思政工作模式，建立健全的工作體系

首先，新時期的黨建思政工作者，需要從過往經驗型的工作模式轉變為創新型的工作模式。只有不斷創新黨建思政工作模式，方可以強化職工隊伍的穩定性，并有效促進各項生產活動安全順利進行。其次，對于干部隊伍建設工作而言，則需要由過往政工型工作模式轉變為知識型工作模式。干部隊伍通過不斷發揮主觀能動性，來掌握先進的思政理念與工作技能，使得自身成長為復合型干部。最后，從黨建工作管理體制而言，則需要轉變過往垂直型的管理方式，并形成層次型的管理體制，將管理責任落實到個人，使得基層黨組織充分發揮出自身的政治核心作用，促進黨建思政工作的順利進行。

（三）建立健全的管理機制

首先，煤炭企業需要建立起以安全生產為中心的黨建思政工作管理機制。企業黨建工作者需要將黨建思政工作與企業日常營運活動相融合，并將安全生產理念貫穿到生產全過程。其次，黨建思政工作者在提升全體員工思想覺悟水平的同時，要啟迪著員工堅持黨組織的領導，全面提升企業的經濟效益。最后，要樹立起員工攻堅的決心。日常工作中會遇到不同的困難，通過加強黨建思政工作，來提升員工克服困難的信心，并激發出員工的工作積極性與創造性。

（四）加強人才建設力度

首先，煤炭企業可以依托先進的信息技術手段，實現各項黨建信息資源的優化配置，并提升黨建思政工作的時效性、互動性與民主性等。其次，煤礦企業可以積極發展電子黨務，以此提升黨建工作的效率，并發揮出黨組織的職能。最后，為員工建立良好的自我成長通道。企業可以結合日常黨建思政工作需要，不斷完善薪酬體系，以此有效解決過往結構老化、收入低、晉升速度慢等問題，并為具有綜合素養的人才提供良好的成長途徑。

四、結束語

總之，隨著煤炭企業的不斷發展，企業黨建思政工作在團結員工、推動企業持續性發展方面等方面發揮了越來越重要的作用。以上內容則結合黨建思政工作中的不足，提出了相應的創新策略。希望可以給相關工作者以參考。