新形勢下疾控中心政工隊伍建設問題及優化策略

文/湖南省常德市武陵區疾病預防控制中心 史芹

隨著醫療衛生體制改革的深入，對疾控中心的思想政治工作產生了較大的影響。新形勢下，各行各業只有做好思想政治工作，才能確保行業與社會和諧發展。對于疾控中心而言，更是需要重視政工隊伍建設，努力打造一支素質高超、技術過硬、立場堅定、結構合理的政工隊伍，才能夠提高疾控中心思想政治工作開展的有效性，確保疾控中心各項工作有效順利地開展。

一、新形勢下對疾控中心政工人員的要求

新形勢下，對疾控中心政工人員的素養提出了更高的要求。主要體現在以下三個方面：

（一）強烈的事業心。思政工作的主要對象是人，所以需要疾控中心政工人員在堅持“以人為本”的理念下，秉持著積極、負責、細心、耐心的態度開展思政工作，確保思政工作的有效性。另外，由于思政工作本身具有一定的特殊性，有時即便政工人員付出了極大的努力，也未必會獲得對等的回報，所以需要政工人員具備愛崗敬業、無私奉獻等精神。

（二）深厚的理論修養。疾控中心政工人員應加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論“三個代表”重要思想、科學發展觀和習近平新時代中國特色社會主義思想等理論的學習，加強對國內外時事政治的關注，不斷提升自身的理論修養，以更好地發揮出自身的理論知識水平，促進工作的開展。

（三）高超的工作能力。政工人員除了要具備豐富的理論素養和技能素養以外，要不斷提升自身的綜合素質，將自身發展成為懂管理學、心理學、法學、社會學等多個領域知識的復合人才，切實提高思想政治工作的有效性。另外，疾控中心政工人員也具備健康的心理素質、高尚的道德情操和科學的思維方式，這樣才能更加出色地完成各項思政工作。

二、新形勢下疾控中心加強政工隊伍建設的必要性

在新形勢下，對于疾控中心而言，加強政工隊伍建設尤其必要。主要體現在以下三個方面：

（一）是疾控中心落實思政工作的客觀需要。在我國現代化建設過程中，思想政治工作是一項非常重要的內容，也是我國實現社會主義發展的客觀需要。而廣大政工干部作為思想政治工作的參與者和實踐者，政工隊伍建設的好壞也將直接影響思想政治工作開展的效果，進而影響我黨各項事業開展的成效。因此，對于疾控中心而言，加強政工隊伍建設，是將思政工作落到實處的客觀需要。

（二）是疾控中心提升管理效應的內在需要。不同于其他行業，醫療行業由于其特殊性決定了其管理難度和幅度較大，尤其是隨著時代的進步，人們生活水平的提高，更是對醫療服務需求有了更高的標準。在這樣的形勢下，需要疾控中心不斷提升自身的管理水平，促進自身防控能力和服務質量的提高。而疾控中心的政工工作，主要是對廣大疾控工作人員的觀念、思想、工作方法進行優化，提升人員的責任意識和服務意識，從而提高疾控中心的防控水平和服務質量。因此，從這一點可看出，加強疾控中心政工隊伍建設，是疾控中心提升自身管理效應的內在需要。

（三）是疾控中心創新黨建工作的迫切需要。自黨的十八大以來，對基層黨建工作進行了全面的部署，也提出了許多新的要求，加之隨著疾控業務范圍的縱深，醫療工作者思想和需求處于不斷變化的狀態，此時便對基層黨建工作提出了新的挑戰。疾控中心作為基層機構，應重視黨建工作的創新發展，不斷創新黨建工作的方式方法，從而打造出一支素質高超、技術過硬、立場堅定、結構合理的政工隊伍。

三、新形勢下疾控中心政工隊伍建設中存在的問題

新形勢對疾控中心政工隊伍建設有了較高的要求，但從實際情況來看，目前疾控中心政工隊伍建設還存在諸多問題，難以滿足新形勢下的發展需要。具體為以下幾點：

（一）政工人員嚴重不足。從現有的情況來看，我國疾控中心普遍存在政工人員不足、數量少的問題，難以滿足新形勢下思政工作開展的要求。以某省市疾控中心為例，該疾控中心現有的職工186人，其中專門負責開展思政工作的政工人員只有4人，在整個隊伍人數中僅占2.15%。這還只是省市疾控中心的情況，在一些縣、區疾控中心，政工人員的數量可想而知。政工人員數量嚴重不足，就會限制疾控中心思想政治工作的順利進行，要想提升思政工作的有效性更是難上加難。

（二）政工人員整體素質水平較低。政工人員整體素質水平較低也是目前我國疾控中心較為突出且亟待解決的一大難題。主要因為我國疾控中心的政工人員來源不一，且個體之間本身存在差異性，加之部分疾控中心缺乏對政工人員的培養，使得整個隊伍綜合素質提升較為緩慢，難以緊跟時代發展的步伐開展思想政治工作。個別疾控中心政工人員的理論素養不足，缺乏堅定的信念，在實際工作中缺少強烈的責任心和事業心，導致實際工作中存在諸多問題。上述這些原因，在很大程度上影響了疾控中心政工隊伍素質的提升，進而成為疾控中心思政工作開展的“絆腳石”。

（三）政工人員的創新性不足。從當前疾控中心政工隊伍建設的情況來看，存在政工人員創新性不足的問題，主要表現為政工人員在工作內容和工作方法上缺乏創新。有的政工人員還停留在傳統的思想工作中，在開展思政工作時仍以政治談話為主，未能結合疾控中心實際情況進行，缺乏對思政工作方法創新的主動性，使得思政工作變得表面化、形式化。同時，思政工作內容也未能結合時代發展的步伐進行革新，導致思政工作難以走出傳統工作模式的束縛，阻礙了思政工作的進步。

四、新形勢下疾控中心政工隊伍建設的優化策略

針對新形勢下疾控中心政工隊伍建設存在的問題，疾控中心應不斷壯大政工隊伍建設，優化政工環境，建立完善的培訓制度和激勵機制，從而提升疾控中心政工工作的效率與質量。

（一）制定合理的人才引進計劃，壯大政工隊伍。針對疾控中心政工人員不足、數量少的問題，疾控中心應制定合理的人才引進計劃，來解決當前政工人員短缺的問題。比如，可通過外部招聘的方式，吸收社會上具有較高政治素養、信念堅定、有奉獻精神及各方面條件適合的人員加入政工隊伍中，以此壯大政工隊伍，同時提高整個隊伍的綜合素質水平。除此之外，也可以通過內部調動的方式來改善政工隊伍結構，可將單位中具有豐富的思政工作經驗，且具有較高政治素質的人員調動至政工隊伍中，也能夠壯大疾控中心的政工隊伍，從而為疾控中心思政工作的開展提供有力的支持。

（二）優化工作環境，確保政工工作有序開展。疾控中心應從政工干部的生活和工作層面出發，優化工作環境，確保疾控中心各項政工工作的順利進行。在生活上經常與政工人員進行談話，從談話中了解政工人員在生活中面臨的問題或難題，采取有效的措施幫助他們消除生活上的顧慮，讓他們卸下包袱。在工作上也應對政工人員工作的努力和成績給予肯定，對于工作中表現優秀、認真負責的人員，可從晉升、提拔等方面來提高政工工作對他們的吸引力，激發他們的工作熱情、干勁，從而提升疾控中心政工工作水平。

（三）完善培訓制度和激勵機制，提升政工隊伍綜合素質水平。疾控中心應建立一套完善的業務培訓和考核制度，以多種形式對政工人員進行培訓，如專題講座、系統培訓等，培訓內容應包括思想政治理論、專業技能、政策理論這幾個方面。通過思想政治理論的培訓，切實提高政工人員的思想政治水平，使其能夠堅定性念，樹立正確的三觀，并提升其政治素養；通過專業技能培訓，提升政工人員各方面的工作能力，以保障疾控中心各項工作更好地開展；通過政策理論培訓，使政工人員能夠具備一定的政策理論知識，并自覺規范自身的言行舉止，從而推動政工隊伍的健康發展。另外，在考核制度上，要充分體現出考核激勵性和約束性，應將考核制度與激勵機制緊密聯系，對政工人員的工作進行有效的激勵，激勵方式結合物質激勵和精神激勵，促使政工人員不斷提升自身的業務水平和綜合素質，并以更加高昂的熱情投入到政工工作中，提升政工工作的有效性。

五、結語

總而言之，新形勢下疾控中心政工人員綜合素養面臨著更高的要求，疾控中心必須認識到加強政工隊伍建設的重要性和必要性，在此基礎上針對實際存在的問題，采取有效的措施，壯大和優化政工隊伍，提升整個隊伍的素質水平，從而促進疾控中心政工工作有序、有效地開展。