企業(yè)思想政治工作的地位和作用

孫 麗

（國家能源集團寧夏煤業(yè)有限公司新聞中心，銀川 750410）

一、企業(yè)思想政治工作的地位和作用

（一）解決職工思想問題的有效措施

知識經濟時代，“人”在企業(yè)中的重要性不斷提升。對職工開展思想政治教育是企業(yè)思政工作中的一項主要內容。通過對職工開展有效的思想政治教育，可以提高職工的向心力、凝聚力、忠誠度，從而發(fā)揮“人”的合力作用，實現企業(yè)核心競爭力的提升。同時，對于企業(yè)來說，切實做好思政工作，定期、不定期對職工開展思想政治教育，還可以引導職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，使職工可以有意識地規(guī)避負面思潮和不正之風的侵蝕，促進職工的健康發(fā)展。

（二）有利于構建積極向上的工作氛圍

企業(yè)在開展思政工作的時候，需要全面了解、掌握職工的負面情緒，并分析其原因，在此基礎上，有針對性地加強與職工的交流、溝通，引導職工消除負面情緒，提高職工的工作積極性，從而有利于在企業(yè)內部形成和諧的、積極向上的工作氛圍。

（三）有利于推動企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展

伴隨著科學技術的迅速發(fā)展、市場經濟體制的全面深化改革，我國社會生產力不斷提升，社會經濟持續(xù)增長。但與此同時，經濟發(fā)展形勢也日趨復雜多變，企業(yè)面臨著更加嚴峻的發(fā)展形勢，必須做好思政工作，提升職工的凝聚力、向心力，增強自身的綜合競爭力，才能使企業(yè)健康發(fā)展。同時，在企業(yè)發(fā)展過程中，也要全面考慮職工實際需求、自身實際情況，不斷對思政工作進行改進、優(yōu)化、創(chuàng)新，促進思政工作質量的提升，充分發(fā)揮思政工作的作用，企業(yè)才能持續(xù)發(fā)展。

二、新形勢下做好企業(yè)思想政治工作的對策分析

（一）創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作觀念

具體來說，我們應該樹立民主平等的觀念，塑造良好形象觀念和競爭效益的觀念，通過這些觀念來優(yōu)化思想政治工作。第一，樹立民主平等觀念。思想政治工作者應該認識到，與職工群眾形成平等的互動關系，才能更好地與職工群眾進行溝通，實現相互影響、自覺轉化、共同提高的目的。第二，樹立良好形象觀念。思想政治工作者是直接對職工群眾進行思想政治工作的人，因此其在群眾心目中的形象，影響思想政治工作的威力、成效乃至黨的聲望和形象。因此，思想政治工作者要有形象觀念，從儀表形象到服務態(tài)度，全方位塑造良好形象，從而增強思想政治工作的親和力和影響力。第三，樹立競爭效益觀念。適當設置各黨組織之間、各政治思想工作者之間的競賽評比機制，有利于調動思想政治工作者的積極性、主動性和創(chuàng)造性，最大限度地激發(fā)思想政治工作主體的活力。

（二）營造有利于職工參與的積極環(huán)境

第一，繼承黨的思想政治工作的優(yōu)良傳統，加強對廣大黨員和職工群眾的政治理論教育，樹立科學發(fā)展觀，樹立與社會主義市場經濟相適應的社會公德和職業(yè)道德，不斷鞏固和發(fā)揚黨的思想政治工作的優(yōu)勢；第二，創(chuàng)造一種職工普遍參與的氛圍，通過使職工了解企業(yè)的近期和長期的工作規(guī)劃、企業(yè)面臨的形勢和職工關心的福利等企業(yè)具體情況，引導職工將自己的得失與企業(yè)發(fā)展聯系在一起，形成上下同心協力的局面；第三，領導帶頭，領導干部身體力行是思想政治工作取得成效的關鍵，領導干部必須注重身教、言教、律己、育人，使職工能從領導干部的言談舉止、工作作風中獲得良好的教育和啟迪。

（三）積極創(chuàng)新思維，打造全新的思政工作機制

企業(yè)思政工作應當打造全新的運行機制，這樣才能夠更好地解決實際問題。在筆者看來，具體的工作方向應當涵蓋下述幾個方面：①推動企業(yè)思政工作領導機制的創(chuàng)新。具體而言，企業(yè)應當打造黨政工團工作融合的全新機制，以此來確保思政工作同生產經營工作一體化，如此一來，將借助思政工作的開展與推進，確保企業(yè)的日常生產經營活動有序發(fā)展。②注重對思政工作運行機制的有效創(chuàng)新。具體而言，首先，應當確保思政工作能夠做到“接地氣”，與員工同呼吸共命運，使企業(yè)中的每一個員工都能夠發(fā)自內心地對思政工作產生認同感及信賴感。其次，廣大企業(yè)思政工作者應當積極改變工作理念，創(chuàng)新工作模式，以便確保思政工作能夠適應新時期的需要。最后，是在思想政治工作效果評價上，要掌握正確的標準。這就要看單位對思想政治工作的領導力度是否加強了，黨員和干部群眾的“四信”（信仰、信念、信心、信任）是否增強了，群眾性精神文明建設活動是否明顯進展了等。③應當積極推進思政工作考核機制的創(chuàng)新。分析思政工作效度不足的原因，我們能夠發(fā)現，企業(yè)思政工作未能建立科學的考核機制是導致思政工作停滯不前、效果不佳的一個重要原因。有鑒于此，企業(yè)應當積極推進思政工作考核機制的創(chuàng)新，以此來實現對企業(yè)管理層、企業(yè)基層員工的正向激勵，使其能夠從精神層面得到進步與提升。

（四）積極推進思政工作模式創(chuàng)新

企業(yè)思政工作者應當積極推進思政工作模式創(chuàng)新，依托調查問卷、專題座談等形式，實現對思政工作得失的全面分析，并在此基礎之上豐富思政工作形式，以此來適應新時期對企業(yè)思政工作提出的全新要求。具體而言，企業(yè)思政工作者應當借助現代信息媒介，諸如微信公眾號、微博等平臺，同廣大企業(yè)員工進行即時的溝通與交流，打造廣大企業(yè)員工所認可的全新話語體系，以此來提升企業(yè)思政工作的實效性及指向性。同時，企業(yè)思政工作者亦應當深入廣大員工中，了解廣大員工對于當前一個時期企業(yè)思政工作的看法和意見，以便據此作為后續(xù)工作調整的方向和改變工作方法的依據，這樣一來，將大大提升企業(yè)思政工作的有效性，使企業(yè)當中的每一個員工都能夠在思政工作的科學指引之下，迸發(fā)出最大的工作熱情。

（五）要注重思想政治工作隊伍建設

思政人員必須了解和掌握做好思想政治工作的方式方法，主動學習、掌握要領、擔起職責。建立一支業(yè)務素質高、溝通協調能力強的干部隊伍，對于做好企業(yè)思想政治工作至關重要。大力加強思政隊伍建設，嚴格落實思想交流、談心談話制度，形成做好思想政治工作的長效保障機制。要將經驗、閱歷方面占優(yōu)勢的中年干部和有創(chuàng)新拼搏精神的年輕干部發(fā)展到思想政治工作的隊伍中，搭建優(yōu)勢互補的施展才華的平臺，增強思政隊伍工作能力。加強人才隊伍建設，建立健全思政人員的選用、激勵機制，精準培養(yǎng)一批善于溝通的思想政治工作專業(yè)人才。同時，要將班組長、家屬協管員、宣傳員等作為思政隊伍的后備力量，實現思政隊伍的優(yōu)勢互補。

結 語

思想政治工作是一項博大精深的系統工程，沒有一成不變的固定模式，在新形勢下，企業(yè)的思想政治工作者要根據社會發(fā)展的新情況，不斷研究探索和創(chuàng)新思想政治工作的觀念、內容和方法，推動企業(yè)向前發(fā)展。在新的形勢下，加強企業(yè)內部思想政治工作顯得尤為重要，因此企業(yè)一定要堅持黨的精神，堅持以員工為根本，根據員工的不同情況進行思想政治教育工作。企業(yè)應不斷地對思想政治工作的方式進行改變和完善，培養(yǎng)員工終身學習的習慣，為企業(yè)培養(yǎng)出一批高素質的全能型人才，為企業(yè)的改革打下堅實的基礎。