新時代企業政工干部的自我修養與工作創新

辛 暉 太原供水集團有限公司

一、新時代背景下企業政工干部應具備的基本素質要求

思想工作是一項最具有挑戰性的工作，它的工作對象將在年齡、學歷、態度及素質等方面存在較大的差異，需要企業政工人員在面對不同的服務對象時采取有針對性的對策。目前，隨著互聯網時代的到來，企業員工可以通過網絡接觸到各種各樣的信息，這種信息既有積極向上的，也有負面消極的，這對企業政工干部的業務能力又提出了新的要求。因此，在新時代背景下，企業政工干部在面對復雜的服務群體及環境影響下，唯有從自我修養入學，不斷提升政工業務素質，并通過工作創新，使企業員工樹立起正確的、積極的思想觀念，確保企業各項規章制度得以真正落實。這就要求企業政工干部應首先強化對政治理論學習，通過政治學習來提升自身的修養，以馬克思思想與共產主義理論作為開展工作的理論基礎。此外，新時代還要求企業政工干部能夠熟練地掌握微博、手機APP等網絡信息化技術的操作，及時地通過網絡了解社會上的一些新聞消息，主動通過建立微信群等信息化手段來提高企業政工工作的效率，通過工作創新使政工工作更加適應新時代發展的要求，為企業最終實現經營管理目標提供強大的思想保障，調動起企業員工參與生產經營的積極性。

二、新時代企業政工干部強化自我修養與工作創新的重要性

企業政工干部的一切工作內容體現了黨和國家的戰略部署，它需要企業政工干部不斷地提升自我修養，特別是職業道德、政治理論與專業技術方面的自我修養。自我提升沒有一個度的限制，它需要企業政工干部在日常工作中能夠積極地積累與總結，并通過理論學習來豐富、創新政工工作方式。企業政工干部應積極地查找工作中的不足及存在的風險點，利用平時學習時間去完善知識結構，積極地學習黨與國家相關政策精神，以保證政工工作可以適應時代的要求發展。政工干部通過提升自我修養可以使其保持堅定的政治立場，并可以幫助政工干部提高決策的正確性，使企業文化與思想政治水平得到提升。同時，企業政工干部通過自我修養的提升，還可以使其擁有較強的專業能力，并通過將專業與企業發展戰略相結合，在確保企業經營戰略目標得以實現的基礎上，為企業廣大職工解決生活、生產中的困難。

三、新時代背景下企業政工干部工作的特點

企業政工工作是幫助企業管理層協調各部門之間、全體工作人員與企業關系的重要手段，它也是促使企業工作正常開展的前提。政工工作主要是從精神方面對企業職工進行說教、溝通與引導，它需要企業政工干部應具有綜合性的知識及靈活的工作思路，它需要企業政工干部應適應時代發展要求，通過自我學習與業務提升，從精神與體力方面付出努力，才能使企業政工工作發揮應有的作用。企業政工工作可以幫助企業員工認真遵守企業制定的各項規章制度，并確保企業職工工作內容與戰略目標相一致，積極地為企業管理層制定決策出謀劃策。

四、新時代背景下企業政工干部工作中存在的不足

(一)企業對政工干部自我修養及工作創新認識不足

首先，政工干部思想政治工作的順利開展，離不開管理層重視與政工干部思想上的高度認識。而目前，一些企業政工干部對思想政治工作的重要性、自我修養提升及工作方法創新的認識不足，認為企業畢竟是營利組織，經營利潤的實現才是企業的主業，忽視了自身的價值。其次，在企業管理層方面，一些管理者將主要的精力全部放在降低經營成本、提高產品銷量等方面，未在組織隊伍建設及政工干部素質提升等方面投入精力。例如，某企業在生產車間與銷售部門中配備了足夠數量且具有經驗的工作人員，黨建與政工工作只是委派辦公室新招錄的大學生負責，由于工作壓力及專業素質方面的限制，使企業政工工作推進緩慢。

(二)企業政工干部業務能力有待提升

企業政工干部的業務能力是決定思想政治工作效果的最直接因素，而目前，多數企業政工干部在業務能力方面仍存在一定的提升空間。例如，一些企業政工干部平時未受到專業的培訓，在思想方面未能做到與企業戰略目標與時俱進，平時的政工工作也只是依據主觀判斷為主。在這樣的自身素質低下及工作方式創新不足的情況下，企業制定的政工工作制度與流程無法真正發揮應有的作用。

(三)企業政工干部中存在一些錯誤的思想觀念

政工干部在網絡發達的今天，也會受到網絡上一些“網紅”“拜金”等思想的腐蝕，個別的政工干部為了追求利益，沒有將主要的精力放在思想政治工作中，工作中常常態度冷漠，特別是一些年輕的政工干部，由于缺少艱苦奮斗的理念，加之受到不良思想的影響及對職業生涯與工資福利待遇的失望，平時在工作中沒有積極地學習思想政治理論，更加沒有學習、探索新時代下的政工方式、方法，造成企業政工工作效率十分低下，企業員工缺少工作熱情。此外，一些政工干部缺少了集體榮譽感，在工作中過分地強調自我意識，沒有真正考慮企業不同職工的切實困難與感受，這樣的工作方式不利于企業思想政治工作的順利開展，造成工作效率與水平十分低下。

(四)新時代企業政工干部結構有待完善

目前，一些企業政工隊伍沒有與時代相適應，特別是在組織結構、人員構成等方面成為阻礙新時代企業政工干部提升修養的重要原因。例如，一些企業政工干部已經接近退休年齡，這樣的結構安排相對于其他崗位來說缺乏活力，并且思想觀念陳舊沒有創新，工作機制與現代化社會脫軌。工作人員容易缺乏工作熱情，工作怠慢，整體模式不符合新時代的要求，影響工作效率，降低了企業的市場競爭力。

五、新時代背景下企業政工干部自我修養與工作創新的具體措施

(一)積極提升政工干部的文化修養

作為一名政工干部除了應掌握一定的業務技巧外，還要有一定的科學文化素養，文化素養可以幫助政工干部在面對不同服務對象時，可以利用較高的知識體系來將理論與實際相結合，使政工干部提出的意見與建議能夠深入到每個人的心靈深處，只有這樣，做起工作來才能得心應手，提高思想政治工作的效率。因此，對于政工干部要求在知識方面要廣博而淵深，只有這樣才能在教育和啟示干部職工和廣大居民方面游刃有余。作為一個合格的政工干部應掌握政工基礎技巧與馬列主義理論，通過將理論與政工干部文化素養、分析能力、表達能力有機地結合，可以為企業政工干部在開展思想政治工作時提供巨大的幫助，能夠保證政工工作效果的發揮。因此，企業政工干部在平時的工作中應不斷強化學習，為了適應新時代發展，要努力使自己擁有豐富的知識和過人的見識。只有這樣在做干部職工和廣大居民的思想工作的過程時，才能根據每個人的具體情況，發現問題、研究問題，最終達到幫助人們解決思想存在的問題，才能收到較好的工作效果，使企業最終的經濟利益得以實現，在企業內部樹立起正確的人生觀、價值觀。

(二)養成良好的職業道德習慣

企業政工干部在工作時多以說教為主要手段，而單純的談話已經無法適應新時代發展要求，政工干部應先對自身專業理論與思想品格進行提升，以自己的人格魅力使被教育者心服口服，提高企業思想政治工作的效率與水平。企業政工干部在面對不同年紀、不同性格的職工時，將面臨各種各樣的問題，政工干部唯有樹立起正確的職業道德觀念，才能以此作為指導、規范工作方式的基礎，使企業政工干部成為一名合格的政工人才。企業政工干部在思想政治方面，應堅定政治立場，堅持擁護黨的決策部署，不斷提升自身思想政治理論學習水平，將職工的利益作為第一工作出發點。政工干部要具有強烈的使命感與責任心，做事光明磊落，不為名利；尤其要有奉獻精神，吃苦在前，享受在后，不計得失，以良好的工作作風和人格魅力影響和感染干部群眾；以務實的工作態度和廉潔勤政意識服務群眾，為行業改革和企業發展服務。企業政工干部應具備全面的業務知識體系，并通過常年實踐積累，不斷地提升自身業務素質。此外，企業政工干部應在工作中不斷地查找自身不足，及時地解決自身業務能力問題，使政工工作更加具有說服力。因此，企業政工干部在平時工作中應做到以下幾點：一是政工干部應以身作則，在工作中樹立起良好的工作形象，又要不失威嚴感；二是政工干部應潔身自好，堅持做人的底線，控制好自身對經濟利益的欲望，不能把自己的喜怒哀樂帶進工作中去，要采取嚴于律己，寬以待人的工作態度，以較高的涵養和較強的自制力，來處理各種現象，并且在工作中要始終保持樂觀的精神狀態，以此來感染被說服對象，使其的心靈能夠被觸動。

(三)為政工干部工作創新提供良好的工作環境

目前，企業管理層應轉變對思想政治工作的觀念，利用新時代的角度重新定位政工工作的職責與工作理念，為企業政工干部提供更加公平、健康的工作環境。首先，建立專職的政工機構，并強調政工工作在企業內部管理中的重要地位；其次，企業內部應調動起廣大職工參與政工工作的積極性，通過內部強化宣傳，使企業職工充分地認識到政工工作對自身學習、業務能力提升的作用。同時，政工干部也應適應新時代工作要求，轉變工作態度，以職工的切實利益作為工作宗旨，充分發揮政工工作在企業內部管理建設中的重要作用；再次，企業政工工作要務實，要從實際出發，提高工作的全面性。政工工作要樹立服務意識，服務企業及職工發展，為企業改革提供動力，為職工發展提供空間環境。

(四)不斷強化企業政工干部隊伍建設

企業政工干部的綜合業務能力與素質決定著思想政治工作的效果，企業管理層應重視政工干部人才隊伍建設，首先，向社會與院校招聘具有專業性的政工人才，壯大企業政工人才隊伍。其次，對政工干部組織專業的培訓，使企業政工干部能夠提升自身的理論水平，從而更好地勝任政工工作崗位。除此以外，加大政工干部之間的溝通交流，工作開展時從實際出發，切實提高工作能力，適應新的工作要求。優化政工隊伍結構，加大青年人培養力度，注重工作內容和形式改革，提升政工工作的活力。

(五)積極地創新政工干部工作方式

在互聯網、大數據時代背景下，企業政工干部的工作方式不應一成不變，應積極地與信息化技術相結合，充分發揮信息化的作用，提高企業政工工作的效率與水平，使企業廣大職工能夠真正領會思想政治工作的優勢。同時，政工干部在工作創新時應堅持“以人為本”的工作理念，為企業職工提供多樣化、個性化的工作模式，在為職工講解政策時要以理服人，注重溝通方面的創新，不斷地提升企業職工的職業素養。一是制定科學的工作管理機制。企業政工干部在開展工作中，應充分地利用好各業務科室的基礎數據資料，通過對業務資料的分析與整理，可以及時地發現企業在管理中存在的風險點，同時，根據發現的問題不斷地修訂工作流程與制度。二是內部應使用統一的數據標準。政工干部應建立、使用人力資源管理信息化平臺，將每名工作人員的詳細資料錄入到軟件當中，提高企業政工干部工作的效率及針對性。此外，通過互聯網、大數據建立風險預警體系。企業職工常常會受到網絡不良觀點的影響，企業職工思想交流上更加便捷和隨意，同時也容易受到外界思想的影響，利用大數據可以對職工的行為偏好、交流習慣進行有效的分析，從而對職工的思想傾向有一定的了解，出現問題時及時采取有效的預防措施。

(六)政工干部應適應時代發展

新時代背景下，企業政工的干部應按照時代發展要求，結合企業自身發展要求與特點開展政工工作，政工人員要及時地關注國家近期出臺的相關政策與改革精神，將政工工作與新精神相結合，并不斷創新政治思想觀念與政工方式，使企業政工工作更加適應新時代要求。企業政工干部應對一些年紀較大的員工進行思想政治教育，使員工能夠不斷更新工作思維，督促員工按照企業戰略目標開展工作。企業政工干部應科學地安排工作時間，讓政工干部明確自己的崗位職責，明確個人的工作方向，制定工作計劃，以黨建為指導，以企業發展戰略做目標，為職員分析自身所處的崗位對企業發展的影響，與各個崗位的工作人員同進步，與新時代社會接軌。

(七)提高政工干部責任意識

在新時代背景下，企業應強調責任意識，特別是政工干部應樹立擔當意識，不斷對自身政治素養及專業技能水平進行自查。企業政工干部應避免工作中的失誤，積極地按照黨委、管理層指派對基層職工進行心理輔導、解決職工生活、工作中的實際困難，將政工工作真正作為企業政工干部工作重點。為了確保企業政工工作順利開展及責任意識的培養，企業應建立考核機制，對積極創新政工工作、熱愛政工工作的工作人員給予精神與物質方面的獎勵，以此調動起企業政工干部開展政工工作的積極性，確保企業管理層及黨委重大部署能夠真正落實到位。因此，在實踐過程中，企業應該充分全面地配置數量充足的政工人才，充分理清他們具體的工作任務以及職責分工，全方位保障思想政治工作的有序開展，更加科學且全面地提升思想政治工作的開展質量，保證企業經營目標得以實現。

四、結語

綜上所述，企業政工干部的主要職責就是通過開展思想政治工作，為職工解決心理上、生活中的困難。在大數據時代下，企業政工干部同時也受到網絡思想模式的影響，使我們面臨的工作和任務也更加復雜。在這樣的情景下，我們做思想工作的也要與時俱進，創新工作方式方法，也只有這樣，才能適應新時期思想政治工作的需要，也才能更好地做好職工群眾的思想工作。