推進職工網上學習的實踐與建議

文_王毅曼

習近平總書記在十九大報告中指出：“建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍，弘揚勞模精神和工匠精神，營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣。” 2017年2月，黨中央、國務院印發《新時期產業工人隊伍建設改革方案》，湖北等省市相繼出臺產業工人隊伍建設改革實施方案。中鐵大橋局因勢而謀、應勢而動、順勢而為，以鐵路橋梁職工為主要對象，采取內部培訓、委外培訓、遠程培訓、技術比武、技能競賽等多種方式，通過打造網絡學習平臺，實現鐵路橋梁職工網上網下學習互動，在網實結合中循環式、漸進式地提升業務技能，全力鑄造一支新時期鐵路橋梁建設鐵軍。

頂層設計

2019年5月，中鐵大橋局黨政工團聯合出臺《新時期產業工人隊伍建設改革試點推進工作指導意見》，確定了7家試點單位，重點推進四個工種的素質提升行動：鋼筋工、橋梁裝吊工、工程測量工、工程試驗工。集團公司工會聯合勞資部、人力資源部，專門為產業工人的職業發展、職業晉升拓寬通道，讓各類職工都能通過技能學習、技能比賽、評先評優等渠道，實現人生的晉升發展。

集體公司在精選試點的基礎上，重點抓好產業工人隊伍改革的理論創新、制度創新和方法創新，各子分公司和項目部主要負責產業工人隊伍建設改革的具體實施。在產業工人培訓工作中，中鐵大橋局與湖北省產業工人培訓示范基地——武漢鐵路橋梁職業學院開展校企聯合，以培訓導師團隊與建筑行業專家、講師相結合的形式，以施工現場安全管理、技術技能、操作規范等為主要內容，在試點項目部開辦產業工人培訓班，開展送教上門活動，實現產教融合。通過用好“互聯網+”手段，滿足產業工人利用碎片化時間學習培訓的需求，打造便捷、低成本、高效率的學習模式，全方位地推進鐵路橋梁職工素質提升、職工隊伍轉型升級。

主要做法

選好合作方。2019年7月，中國中鐵智慧工會云平臺正式上線運行，構建了網上網下服務職工新體系，也為中鐵大橋局打造產業工人學習網上練兵平臺提供了新思路。經過調研和討論，集團公司認為通過“中鐵惠園”APP專享模塊開發，可以實現集團職工借助網絡隨時隨地學習專業知識，提升工作技能，于是決定啟動專享模塊開發工作。在開發過程中，集團公司與上海建朗科技有限公司、武漢鐵路橋梁職業學院分別簽署合作協議，共同推進開發工作。其中，上海建朗科技有限公司負責平臺內容板塊開發，為平臺提供技術支持；武漢鐵路橋梁職業學院負責教材、課件、視頻的開發與上傳。

建立資源庫。結合鐵路橋梁職工特點，成立由武漢鐵路橋梁職業學院專業老師、中鐵大橋局技能專家、“大橋工匠”組成的產業工人隊伍改革試點推進專家師資團隊，團隊中擁有“湖北工匠”“楚天名匠獎”秦環兵、“荊楚工匠”劉琴梅、藕長洪、杜操等一大批優秀技能人才，為產業工人培訓課程體系開發提供了智力支持。依據國家職業標準和中國中鐵高技能人才評價標準，通過校企合作，制定了橋梁裝吊工、鋼筋工、工程測量工、工程試驗工等4個工種培訓方案，培訓內容涵蓋專業基礎、專業技能、法律法規、工匠精神和職業素養等內容，分工種建立培訓資源庫，包括培訓教材、微課、視頻、考試題庫等。

分步驟完善。網上練兵平臺分期進行建設，確定“立足實際、經濟實用、循序漸進、逐步完善”的工作思路，根據鐵路橋梁職工需求不斷進行完善。2019年12月4日產業工人網上練兵平臺上線試運行，可以通過“中鐵惠園”APP專享板塊登錄，或者通過“中國橋梁之家”微信服務號“練兵平臺”專欄登錄，“雙通道”確保使用方便、學習便捷。

幾點建議

適應新形勢、貫徹新理念、融入新發展，凝聚全體鐵路橋梁職工“為民服務孺子牛、創新發展拓荒牛、艱苦奮斗老黃牛”精神，增強全體鐵路橋梁職工“不進則退、慢進也退”的危機感、提升全體鐵路橋梁職工“敢于比拼、不甘落后”的精氣神、激發全體鐵路橋梁職工“時不我待、舍我其誰”的責任感，必須通過持續打造網絡學習平臺、完善網上網下同頻共振的人才成長機制，下大力氣建設一支“有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻”的鐵路橋梁建設鐵軍。為此，筆者特提出如下建議：

（一）完善網絡培訓模塊，豐富網絡學習內容。進一步優化網絡培訓模塊，特別注意網絡交流和網上答疑模塊的優化和跟進，讓網絡成為鐵路橋梁職工的主要學習平臺。網絡學習內容應立足實際、學用結合，重點圍繞“強基礎、補短板、攻課題、克難關”組織學習內容，促進鐵路橋梁職工在交流互動、釋疑解惑中增長才干，激勵鐵路橋梁職工學技能、當工匠，促進鐵路橋梁職工對中鐵大橋局企業文化的政治認同、思想認同和情感認同。

（二）網上網下同頻共振，全力推進網實結合。綜合運用網絡學習平臺，建立線上線下培訓體系，推動網絡培訓經常化、系統化、普惠化，促進線上線下同頻共振、良性互動。網絡學習成果應以滿足施工現場需求為導向，著力解決現場施工過程中的各類技術難題和困難障礙，讓鐵路橋梁職工在干中學、在學中干，通過廣泛的一線實踐不斷鞏固和轉化學習成果。建議在建橋一線項目部設立產業工人培訓基地、開辦產業工人培訓班，通過網絡學習、現場比武，推動學習培訓產教融合、校企合作、干學結合，綜合提升鐵路橋梁職工技能素質。

（三）擴展網絡培訓對象，外延職工隊伍結構。探索在勞務公司中建立工會組織，并積極發揮作用，從根本上提高鐵路橋梁職工（含大量的勞務分包公司中的農民工）加入工會組織的積極性和主動性，提高鐵路橋梁職工入會的歸屬感、幸福感和安全感。加大對施工現場農民工的培訓和管理，將其納入集團公司網絡培訓的主要對象，促進他們勞動在一線、學習在一線、成長在一線。對勞務隊伍中通過網絡學習不斷得到成長并多次考核表現突出者擇優轉錄進大橋局，不斷擴大鐵路橋梁職工隊伍的外延。