新形勢下如何做好企業工會工作探討

郭潔

（中國航空工業集團公司 第六一三研究所，河南 洛陽 471000）

近幾年，企業工會工作在上級工會和企業黨委的領導下，在行政方面的積極支持下，緊緊圍繞企業深化改革、加快發展、保持穩定的大局，在切實履行維護職工合法權益的基本職責方面做了大量細致、扎實的工作，取得了一些成績。但新的時期，面對錯綜復雜的國際國內形勢，進一步深化對企業工會工作的認識，充分發揮工會組織的作用，探索工會工作的新思路，是當前我們面臨的一個重要而緊迫的課題。與時俱進，不斷創新，才能開創工會工作的新局面。

一、新形勢、新任務要求工會工作必須創新

改革開放40多年來，中國社會經濟發展了翻天覆地的變化，傳統產業、新興產業、國有經濟、私營經濟、外資企業、個體經營、農民工等用工形式交織存在，工人隊伍組織的形成、成分結構發生了重大變化。新生代工人隊伍的受教育程度、生存技能明顯區別于改革開放前傳統的工人階級隊伍，對事物的判斷和接受能力都體現出時代特征。企業和員工不斷出現的勞資沖突使職工的利益訴求和合法權益無法正常行使。企業侵害職工利益、惡意欠薪、非法用工、無視職工權益現象屢有發生，極大地挫傷了職工隊伍的積極性。工會作為社會經濟關系的產物和工人階級利益的代表者，在新形勢下，如何發揮橋梁紐帶作用，加強民主管理，依法維護職工合法權益，在經濟建設和社會穩定中實現互利雙贏，增強凝聚力和戰斗力，帶領職工在社會主義建設中建功立業，各級工會要進一步完善工作機制，做到觀念創新、組織創新、思想創新、方法創新。

二、積極探索工會工作的新思想和新方法

新時期，工會工作者要增強學習意識、改革創新意識、大局意識，積極主動開展工會工作，全方位開展工作，進一步挖掘廣大職工的聰明才智。

（一）圍繞中心工作，實現互利雙贏

基層工會是現代企業的重要組成部門，其性質、地位和作用決定了工會組織必須結合企業中心工作找準工會工作的切入點，把促進經濟發展、實現職工和企業互利互贏作為工會工作的著力點，發揮組織優勢，把工會各項工作融入企業生產經營中心。

要認真落實職代會各項職權，為職工提供參與企業管理的平臺，保證職工群眾對企業重大問題的知情權、決策權和監督權。工會應培養職工參政議政的能力，正確行使權力，代表職工維護企業利益，正確行使民主管理權力，在企業生產經營中凸顯工會的職能和作用。

緊密結合企業生產經營中心工作，開展豐富多彩的技術創新和勞動競賽活動。在推動企業發展中發揮職工的智慧，調動職工的積極性，針對企業急、難、險、重等關鍵環節，組織開展科技攻關、技術協作、生產突擊等形式的勞動競賽活動。結合企業文化建設，在職工隊伍中開展樹典型推標桿活動，積極推進工人先鋒號、文明示范崗、技術能手、星級員工等崗位成才活動，讓職工在工作中找準位置，充分調動職工群眾的生產工作積極性和創造性。集中職工智慧、增強企業凝聚力，提升職工的主人翁地位，提高企業的自主創新能力和經濟效益。

（二）提高職工素質，增強企業活力

現代企業的競爭實際是人才的競爭，企業的發展離不開高素質的員工，職工自身職業生涯的完善和綜合素質的提高也依賴于企業的發展。新時期，工會工作應該順應形勢，因勢利導，開展創建學習型組織，爭當知識型員工活動，為企業發展和員工素質提高創造機遇和條件。

為職工搭建學習平臺，引導職工樹立新的學習理念，建立長期有效的學習機制，營造學習氛圍，調動職工學習的積極性和主動性，引導職工在生產經營中成立各種科技攻關小組、質量管理小組等創新團隊。組織開展技能大賽、合理化建議活動，舉辦各種專業培訓，為職工個人提升技能創造機會，為企業發展培養人才。同時，為職工提供施展才華的舞臺。要支持企業改革創新，打破傳統觀念的束縛，推動機制體制改革，促進企業實現動態管理。

三、履行職工職能，創建和諧企業，促進共同發展

（一）發揮工會的建設職能

近年來，職工隊伍結構發生了重大變化，新生代職工與老一代職工存在知識、興趣、個人追求上的巨大差異。多媒體、網絡技術的普及，資訊高速發展拓展了職工生活和工作的空間。職工在重視經濟利益的同時更加關注精神追求。如何將物質文明和精神追求統一起來，構建和諧勞動關系，是社會穩定、企業發展和職工生活的共同追求。企業文化建設為現代企業構建和諧勞動關系提供了機遇和平臺，工會組織要借助企業文化平臺發揮作用，使廣大職工在企業文化建設上達成共識，將企業文化建設與職工文化建設結合起來，實現企業追求和職工價值觀相統一。

（二）發揮工會的教育職能，建設一支高素質的職工隊伍

要通過各種形式的宣傳教育，充分發揮工會“大學校”的作用，通過工會干部培訓、崗位練兵、知識講座等多種形式，從理論和實踐上教育和培養職工符合時代特征、體現行業特點、適應企業發展的企業精神，統一職工思想，規范職工行為，提高職工素質，加快企業發展。

（三）發揮工會的參與職能，努力營造企業的民主氛圍

工會是職工自愿參加的群眾組織，依靠群眾、服務群眾是工會工作的主要職責。工會要通過職工代表大會、團組長聯席會、集體合同、工資集體協商等多種民主管理形式保障職工的知情權、參與權和監督權，營造濃厚的企業民主氛圍，積極推進政務公開和廠務公開，支持和引導職工參與企業民主管理，促進企業健康發展。

（四）發揮工會的維護職能，依法維護職工的合法權益

在社會主義初級階段的市場經濟條件下，存在一定的資本強勢、勞動者弱勢的現象，工會組織維護職工合法權益的職能顯得尤為重要。要以貫徹實施《工會法》《勞動合同法》《勞動法》為契機和突破口，正確處理企業整體利益與員工具體利益的關系，在調查研究的基礎上代表職工通過平等協商、簽訂集體合同和工資集體協商合同，維護職工的合法權益。積極組織和參與勞動爭議協調、勞動保護監督和職工訴求受理，依法保障職工的政治權利、勞動休息權利和各項經濟利益。對侵害職工權益的行為，工會要堅定地站在職工一邊，依據法律法規，突出維護職能。工會干部要加強業務知識和法律學習，提升組織協調能力，深入職工，了解其思想動態，把職工的情緒化解在萌芽狀態，努力構建企業和諧勞動關系，為社會穩定做出貢獻。

（五）開展文體活動，提高職工的思想品質

通過參加活動，職工潛在的品質和思想作風最容易真實地表現出來，而規則、道德、精神文明規范等都是有效的教育措施。這不僅讓他們展示了自我，加強了交流，提升了自身的道德素養，還可以在活動中和他人比較，互相學習，互相幫助，贊揚對手的成功，從而得到精神的升華，從多方面培養職工的道德品質和意志，培養遵守紀律、顧全大局的好作風。無論在體育比賽上，還是在文化活動上，他們都能把生產中努力完成任務、不甘于落后和永遠爭先的激情淋漓盡致地發揮在賽場上，通過艱苦鏖戰，取得優異的成績。同樣，通過開展不同形式的文體競賽，動員和鼓勵職工參與到活動的創作或競賽中去，又把比賽中不言失敗、爭取勝利的品質帶到工作崗位，使職工真正具備進取精神和競爭意識。

（六）創新活動載體，為職工提供交流和釋放的平臺，引導職工不良情緒的良性轉化

利用企業宣傳媒體，建立公眾號、微博、微信平臺等，引導職工讀書、勵志，為職工提供一個交流、學習、進步的平臺，讓職工在緊張工作之余，在積極參與、自娛自樂的活動中得到熏陶和愉悅，在互相溝通交流中釋放郁積的情緒。

（七）創新機制組織勞動競賽，注重勞動競賽的意義

新時期，我們要給勞動競賽融入新元素。要靈活多樣，競賽形式要實現多層次、多類型、多渠道。要充分利用新媒體資源，擴大活動的參與面與評獎效果。發揮廣大職工的集體智慧，擴大競賽覆蓋面和提升參與度，讓更多職工成為高質量發展的推動者和受益者。

（八）工會與其他組織一樣，也有自身的組織體系，需要加強建設

如果沒有完善有力的組織體系和一支高素質、敬業的工會干部隊伍，是做不好基層行工會工作的，發揮不出工會組織在基層行應有的作用。加強基層行工會的組織建設，健全工會班子。針對基層工會干部缺位和兼職較多的實際情況，建議盡快配齊到位，配齊數量相當的專、兼職工會干部隊伍，定期或不定期按要求開展活動，使工會工作更加科學化、制度化，充分發揮員工代表大會和工會委員會的作用。