國企黨務工作存在的問題及解決辦法分析

姜妍瑋

摘要：國企黨務工作對于國家黨務工作的推進與發展有著重要意義，雖然從整體上來看，目前國企黨務工作的開展相對良好，但是還有一些需要改進的地方，比如思想認知不夠深刻、黨務學習流于形式、黨組織生活缺乏新意以及市場環境的影響。本文將針對當前存在的主要問題，在明確其出現原因的基礎上，提出有效的解決辦法，致力于進一步提升國企黨務工作的質量與效果，進而促進國企黨建工作的順利發展。

關鍵詞：國企;黨務工作;解決辦法

引言

隨著社會的不斷進步，我國有很多企業得到了良好的發展，國企的發展態勢更是迅猛，它能夠為國家提供的生產力與經濟支撐是顯而易見的。為了促進國企經濟效益的穩步發展，黨務工作是重中之重，并且企業經營與管理都離不開黨務工作的支持。因此，優化和完善黨務工作在國企的發展中十分關鍵，不僅能夠增強黨的執政能力，還能夠提升企業的綜合實力。

一、國企黨務工作中存在的主要問題

（一）思想認知不夠深刻

當前很多國企的主要特點是促進發展，將更多的精力放在如何提升生產力，從而提升自身的經濟效益，而忽視了黨建工作在企業發展中的重要性，在實際工作中甚至沒有制定和落實相關工作內容與安排。只是盲目地相信企業的目標是發展自身，黨務工作不能發揮有效的作用。因此，很多國企內部，黨務部門都處于被忽視的境地中，不但缺乏工作人員，基礎設備也不充足，逐漸將黨建工作排斥在內部之外。此外，隨著時代的發展，在外界的各種誘惑之下，很多黨務人員逐漸迷失了方向，在工作中只注重貪圖安逸，沒有危機意識，忘記了自己的職責一義務所在，沒有發揮作為黨員的引導作用[1]。

（二）黨務學習流于形式

國企內部黨員并不少，但是在黨務知識的學習方面多數人都是做做表面功夫，對于政治知識沒有深入的理解，長此以往，難以有效提升企業整體的黨務素質與綜合能力。甚至部分黨組織嚴重忽視黨務工作存在的必要性，但是為了蒙混過關，雖然也會組織黨務工作，但是頻率極少，只是唱高調地走形式，不能發揮自身的模范作用。同時國企在經營發展的中決策權在董事會中，關于內部大黨委工作，如果沒有落實具體的執行方案，黨務工作也無法順利實施。

（三）黨組織生活缺乏新意

現階段，國企黨組織工作相對單調，幾乎任何企業都存在這樣的問題，一般情況下，所謂的黨務工作就是國企黨支部將企業所有黨員都組織起來，簡單貫徹一些理論知識，然后過一下相關政治文件，就算完成了學習，缺乏新意。時間一長，導致原本在黨務學習上很有積極性的黨員也漸漸喪失了熱情，而本就對此沒有興趣的黨員，就算參加了這樣的組織活動，也看不到黨務工作在企業發展中的重要性，今后的工作更是懈怠。此外，國企內部能夠用于黨務組織的投入資金十分有限，在缺乏經濟保證的條件下，活動順利開展的幾率都不高，使黨務活動失去了存在的意義。

（四）市場環境的影響

現代社會是信息社會，科技水平與信息技術的發展都很快，網絡信息繁雜，因此，帶來的誘惑也更大，不利于國企黨務工作的落實，尤其在黨員的思想認知方面的培養。目前，為了能夠跟隨時代的步伐，還要注重創新，雖然處于一壇巨大的染缸之中，但是也要保持國有企業應有的態度，守住原則與底線，減少市場環境對于發展黨務工作的影響，消除其對于黨員思想上的控制，從而將消極影響控制在最低水平。

二、解決國企黨務工作問題的有效措施

（一）強化思想認知水平

思想認知水平對于黨員來說至關重要，良好的認知能夠幫助黨員在學習黨務知識與參與黨建工作中更好的發揮自身的潛力，要想提升國企黨務人員的思想認知水平，需要加強政治知識的學習，將執政黨的重要作用灌輸給黨員，并且要在學習期間，發揮上下級的監督管理作用[2]。例如，上級要制定具體的工作要求，下級則做好監督工作，強強聯合，在傳輸黨務知識的過程中，黨員要嚴格遵守相關要求，從而保證組織紀律，確保知識傳輸的有效性。也可以通過開展講座的形式提升黨員的思想認知能力，通過對黨務知識講解宣傳，使黨員在學習工作中也會發揮事半功倍的效果，同時也會帶動其深入研究與探討的積極性，在內部營造一種良好的學習氛圍，逐漸領會黨政工作開展的重要性，從而在實際工作中能夠在思想進步的前提下，更加務實地推進黨務工作。

（二）有效落實黨務工作

由于很多國企單位在黨務工作的開展中只是流于表面形式，為了解決這樣的問題，黨政領導需要在工作的過程中，注重發揮自身的作用，促進企業管理與黨務干部的深入融合，將企業的經濟效益與黨務工作聯系在一起，有了利益的綁定，黨務工作的落實也會更有保障。國家主席習近平在新的發展時期對于國企黨建工作的發展也十分重視，并且在會議當中做出了新的指導，同時在16屆6中全會當中，發展方案明確指出了國企黨組織扮演的角色與核心價值[3]。因此，在今后的工作中，國企黨組織應當進一步貫徹落實黨委工作，并制定科學地工作標準，將國家對于黨的任務落到實處。同時也可以將黨務工作納入考評范圍，與獎勵和懲罰措施聯系起來，從而提升黨員的重視程度與積極性，防止黨務工作繼續被擱置。

（三）豐富黨組織生活

國企黨組織工作水平在一定程度上影響著黨的工作水平，為了避免黨組織生活單調無味帶來的一系列消極影響，在實際工作中，黨組織應發揮自身的領導作用，認真開展黨務公務，做到黨務工作與企業發展的共同進步。黨組織生活的豐富需要適當的創新，可以通過進行文化創新，發掘企業當前存在的主要問題，并建立公平的人才選拔制度，篩選出具有高素質和高能力的人才團隊，增加黨組織生活的多樣性，策劃舉辦具有新意的黨建活動。另外，增加黨務工作方面資金的投入，活動的創新離不開資金的支撐，這樣才能夠有效調動黨員的熱情，在工作中發揮個人潛能，共同為黨務事業獻計獻策，實現思想工作貫徹形式的多樣性和開放性，避免說教與填鴨式灌輸形式帶來的負面影響。

（四）與時俱進

國企黨務工作的開展并非一朝一夕的事，而是需要長期的堅持，因此黨務工作不能發生斷層問題。為了保證這一點，需要制定合理的規章制度，從而使黨務工作的進行能夠更加科學化，將黨組織與企業的發展目標有機結合起來，并適當地融入時代精神與自身文化特色，不但能夠凸顯企業的創新性，還能夠彰顯民族性[4]。首先，要注重理論和實踐的共同作用，在了解國家黨建工作的目標基礎上，利用其在企業黨組織與經營管理中的指導作用;其次，做好統籌計劃，想著全球化的方向發展，如今全球經濟依然形成，國企的蓬勃壯大也需要立足于市場實際，跟隨國家的發展步伐，不斷激發自身潛能;最后，社會文化的不斷更新發展，也意味著國企文化不能一成不變，而是要結合黨的建設目標，完善和優化文化體系，從而不斷吸收和注入新的力量，減少市場環境變化所帶來的影響，進一步貫徹和發展黨務工作。

三、結束語

隨著時代的發展和進步，國企需要面對的挑戰也越來越多，在經營與發展中需要應對重重考驗，而要想保證企業的穩步前進，黨務工作的開展和落實是不可或缺的，雖然當前在這方面依舊存在著諸多問題，但是在明確黨務工作對于企業發展重要性的基礎上，結合實際情況，運用有效的解決對策，相信國有企業將會發展地越來越好，為國家的繁榮昌盛做出貢獻。

參考文獻：

[1] 張明琛.當前國有企業黨務工作中存在的主要問題與解決方案分析[J].改革與發展，2019（12）：82.

[2] 李曉梅.國有企業黨務工作存在的不足與對策分析[J].企業導報，2019（27）： 140.

[3] 孫慧慧.淺談現階段國有企業黨務工作存在的不足和主要原因[J].企業經營管理，2018（2）：16.

[4] 葉林佳.發展企業黨建工作也是提升國家生產力[J].中國企業，2021（1） .